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lundi 3 juin 2013

Enquête Voice of the Workforce (VOW) 2013

Faut-il boycotter ou au contraire participer et aller jusqu'à écrire des commentaires (plus de questions ouvertes cette année) ?

Sujet dédié, commentaires et réactions. Sondage en haut de la colonne de droite pour votre participation 2013 d'ici le 26 juin

Pour participer à l'enquête VOW 2013 http://hpsurveys.corp.hp.com/

20 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Extrait de la page d'accueil :

Vos réponses resteront confidentielles. Aucun nom individuel ne sera associé aux résultats du sondage. Seules des données regroupées, de huit réponses ou plus, seront rapportées. Les résultats du sondage HP VoW seront compilés et distribués par une société Safe Harbor certifiée : CEB.

...

Vous aurez besoin d’environ 20 minutes pour répondre au sondage.


Anonyme a dit…

Attention, j'ai des échos différents, car si une seule personne pour un groupe donné est dans un pays, on sait identifier son vow

Anonyme a dit…

c'est fait,
mais étrange monde que celui d'HP, entre le pauvre gars qui était heureux d'avoir eu 10 euros d'augmentation par mois au bout de quelques années d'attentes, et qui va les perdre par ce que qu'il passe au ticket restau dans une zone ou il n' à rien à moins de 12 euros et pas de RIE avec accord.

et le gars qui prend sur ces heures de travail pour aller laver la voiture de fonction, qu'il laisse à la maison,et dont elle n'est pas justifiée, et qui pousseras pour que son chef lui rembourse l'imprimante qu'il n'utilise par non-plus, ou qui va se faire rembourser même le timbre qu'il utilise pour déclarer des frais (bouffe des copains)

Il n'y a pas de meilleurs endroits pour entendre de tels absurdité que la pause café.

Et le directeur qui s'inquiète de ne pas payer à sa femme un cadeau de chez bulgari, car il à eu un bonus (qui représente le salaire annuel du pauvre gars)

Et après HP demande s'y l'ont est motivé pour promouvoir son image, déjà ternies des commentaires des uns est des autres sur le fonctionnement d'HP, chez le client et cela devant le client.

qu'en penser ..

Anonyme a dit…

Question que je ne sais ou poser: ne pourrait on pas avoir une application web pour recharger son compte cafeteria plutot que de se faire c...a aller aux bornes de recharge, qui marchent une fois sur deux ou qui impriment les recus une fois sur 10??? Merci

Anonyme a dit…

J'en suis à mon 4eme manager dans cette année fiscale. Lequel des 4 dois-je noter dans VOW?

Anonyme a dit…

@3: absolument. Que dire d'un manager a cote de moi, qui a une voiture de fonction, mais dont toute l'equipe est partagee entre bulgarie et roumanie.
Il a une seule personne aux ulis, mais il y va une fois par mois en tgv pour laisser la voiture a madame (il faut bien qu'elle fasse les courses quand meme...) - absurdite a tous les etages.
Bah le vow permet un defoulement annuel, meme s'il ne sert pas a grand chose si ce n'est mettre ne vert le metric correspondant dans un quelconque tableau de bord

Anonyme a dit…

VoW anonyme ?

Mouarf .....

Faut être "loggé" dans l'Active Directory pour y accèder.

Anonyme !!!!! Y'en a qui y croient ?

Boycott.

Anonyme a dit…

5 Presque pareil,

3 managers depuis le début de l'année fiscal. Et l'année est lois d'être terminée.

Je n'ai eus mes objectifs annuels que cette semaine.

LOL

Bouffonnerie quand tu nous tiens.

Anonyme a dit…

Ce n'est pas un lieu de libre expression des salariés mais des questions formatées pour s'assurer qu'on adhère toujours à l'entreprise et sa direction.

Anonyme a dit…

decision personnelle,mais me semble que c'est une occasion de donner ses impressions....il me semble que pas mal d'initiatives (taille boites mails,bureacravy bluster etc sont issues de ces feedbacks...donc a mon avis GO

Anonyme a dit…

fait : le curseur à gauche, toute !

Anonyme a dit…

10

"bureacravy bluster"

Ecris comme ca, je comprends pourquoi rien ne change dans ce domaine.

:) :)

Anonyme a dit…

Ne pas participer ou exagérer les commentaires négatifs a un effet concernant l'emploi : Vow ne sert pas qu'à apporter des correctifs mais sert aussi à diriger les investissements dans les différents pays selon le taux d''engagement des salariés

Anonyme a dit…

Participation VOW comme critère de choix de pays d'investissement pour HP? Aussi drôle que débile!

Anonyme a dit…

13 as tu des preuves de ce que tu annonces ..ou pure speculation.?ca me parait tout a farfelu

Anonyme a dit…

ce serait assez logique 15 que Vow joue un rôle, même mineur, sur l'image d'un pays

Anonyme a dit…

Extension de la date limite pour répondre à VOW.
Preuve que le premier indicateur est le taux de participation. Le contenu est secondaire.

Anonyme a dit…

17 Exactement,

Et quand je lis certains mails de ma N+2, j'y vois un appel à répondre et à confirmer qu'on l'a bien remplis.

Anonyme ?

Anonyme a dit…

Je viens de voir au coin Café l'affiche pour la 'Voice of the Workforce' traduit en français par 'La voix des effectifs'
D'après le dictionnaire le sens premier de 'effectif' est 'Nombre de membres d’un groupe de personnes'.
Ne serions nous que des nombres (voire en sureffectif...)?
'la voix des employés' ou 'la voix des forces vives' serait préférable, je pense.

CFTC HP a dit…

Info CFTC HP

Taux de participation mondial : 80%

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