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vendredi 19 juin 2015

Semaine 26

Lundi 22 juin
* Réunion des CHSCT HPF (scission)
* TGI Evry 14h : audience sur l’action CFTC HP contre les baisses de grade de 2008 et 2012

Mardi 23 juin
* Réunion des CHSCT HPCCF (scission)

Mercredi 24 juin
* CE HPF

Jeudi 25 juin
* CE HPF (suite)
* CE HPCCF

Vendredi 26 juin
* CE HPCCF (suite)

13 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Voici les informations sur l’audience de lundi au TGI d’Evry

Si vous en avez la possibilité, merci de venir assister : il s’agit de notre action juridique contre les baisses de grades chez HP qui a particulièrement touché les salariés ES ITO en décembre 2012 (227 salariés ITO Service Delivery sont passés de M9-> M8). Mais aussi près de 3000 salariés en 2008 !

L’audience est lundi prochain 22 juin au TGI d’Evry à 14h

Tribunal de grande instance d'Evry
9 Rue des Mazières
91012 Évry

...

CFTC HP a dit…

...

I- LES FAITS

Au mois d’octobre 2002, les Directions des sociétés HP CCF et HP France, en prévision de la fusion avec la société COMPAQ, ont mis en place une grille des métiers interne à l’entreprise, appelée « Job Architecture » ou architecture des métiers, se superposant à la classification conventionnelle. (Pièce n°1)

Les Directions avait alors indiqué en comité central d'entreprise, lors de la présentation de ce projet, que :

« Job Architecture est une structure globale qui s’applique à tous, dans tous les pays. C’est le système « pre-merger COMPAQ », pour toutes les fonctions non ventes.

Pour la vente, une nouvelle structure est mise en place, dans laquelle tous (HP et COMPAQ) seront repositionnés. (Pièce n°2)

« Job Architecture est une structure global qui permet de positionner correctement les employés pre-merger HP et pre-merger COMPAQ :

- Organisée en fonctions et familles, et discipline dans le cas des fonctions vente
- Regroupée en « JOB LEVEL » (fonction des niveaux de responsabilités)
- Rattachée à un « JOB CODE » et « JOB TITLE » uniques indissociables…

 Les grades seront déterminés plus tard lors de la revue du marché des rémunérations » (Pièce n°1)

Sur la base de cette architecture des métiers, les salariés des deux sociétés ont été classés par grades et ont été rangés dans des « boites salariales », fixant un salaire minimum et un salaire maximum applicables aux salariés du grade.

Il a été précisé par les Directions que « le grade dépend de la position de la fonction sur le marché. » (Pièce n°2)

Lors de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2008, les Directions des sociétés HP CCF et HP France ont annoncé avoir pour projet de refondre la « Job Architecture » et en conséquence de déclasser certains métiers, c’est-à-dire de leur attribuer un grade inférieur. (Pièce n°3)

Ce projet a été baptisé « Job Function Review », ce qui signifie révision des fonctions.

La Direction a indiqué que ce projet avait pour origine le changement des données de marché, issues d’enquête salariales au sein de différents pays et de sociétés concurrentes (enquêtes dont on notera qu’elles n’avaient aucun caractère contradictoire).

...

CFTC HP a dit…

...

Les organisations syndicales, et notamment le syndicat CFTC, se sont fermement opposés à ce projet qui constituait un déclassement salarial massif. (Pièce n°4)

La Direction a elle-même qualifié les conséquences de cette restructuration de l’architecture des métiers de « demotion », ce qui signifie rétrogradation. (Pièce n°3, page 10)

Pourtant, la Direction a décidé de modifier unilatéralement la « Job Architecture » !

Le 21 novembre 2007, un procès-verbal de désaccord a été signé entre les Directions des sociétés HP France et HP CCF et les organisations syndicales. (Pièce n°3)

Au 1er mai 2008, une très grande majorité des salariés des sociétés HP France et HP CCF (sauf une minorité travaillant au service juridique) ont été déclassés d’une boite salariale. . (Pièce n° 5, page 6 et suivantes)

Dans les faits, les perspectives d’évolutions salariales des salariés déclassés ont été impactées par ce changement.

Les réunions de la négociation annuelle obligatoire pour 2013 sont en cours au sein de la société HP depuis le 4 septembre 2012.

Dans ce cadre, la Direction de la société HP a indiqué qu’elle entendait une nouvelle fois modifier unilatéralement la classification des métiers et par conséquence les boites salariales de nombreux salariés.

Le syndicat CFTC a expressément indiqué aux Directions des défenderesses qu’il s’opposait à ces modifications considérant qu’il s’agissait de déclasser les salariés sans leur accord.

Les sociétés ont clairement indiqué qu’elles appliqueraient la modification décidée nonobstant les remarques du syndicat CFTC.

Cela ressort du projet de procès-verbal de désaccord transmis aux organisations syndicales. (Pièce n° 7)

Le syndicat CFTC entend en conséquence faire reconnaitre par le Tribunal que les déclassements décidés de manière unilatérale par la Direction sont abusifs et qu’ils ne sont en conséquence pas opposables aux salariés.

Il demande dès lors au Tribunal d’ordonner la régularisation de la situation individuelle de chaque salarié impacté par ses déclassements abusifs.


Anonyme a dit…

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-apres-mark-hurd-oracle-recrute-dave-donatelli-61536.html

Heuuuuu !

Ils voudraient pas nous prendre plutôt Tom Egan et Mike Nefskens ?

On peu même se cotiser pour leur donner des sous avec ......

CFTC HP a dit…

Suite 2 et 3, après les plaidoiries des 3 avocats cet après-midi (2 pour les syndicats, 1 pour la direction) , le jugement sera rendu le 5 octobre 2015

Anonyme a dit…

A chaque présentation de résultats, Gérald nous parle de Critéo.

Et bien je vois qu'ils sont chez Dell maintenant ? En plus pour leur projet Big Data ....

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-criteo-etend-son-cluster-hadoop-en-france-61583.html

Anonyme a dit…

Du lourd chez MagIT :

Que se passe t'il chez Amazon AWS :

http://www.lemagit.fr/actualites/4500248702/Amazon-Web-Services-profite-de-lacceleration-de-ladoption-du-Cloud-en-France

Docker sous Windows :

http://www.lemagit.fr/conseil/Comment-fonctionne-Docker-sous-Windows

Anonyme a dit…

Avez vous recu cet email 'HP Crisis Management Team' d'HP?

CFTC HP a dit…

non 8, merci de le passer à cftchp@hp.com

Anonyme a dit…

attentat en isere pour 8

CFTC HP a dit…

Suite 1, 2 et 3, le jugement sera rendu le 5 octobre

Anonyme a dit…

Bonjour,
suite au jugement du TGI d'Evry, comment seront informé les salarié qui avaient été retrogradé, quels seront les démarches ou comment doit faire pour en savoir plus.
étant sur un compte avec très peu de contact avec la maison mère je ne dispose que de très peu d'informations.
un collègue m'en as parlé c'est pour cette raison que je me permet de vous contacter.
a aucun moment je n'ai été informé de quoique ce soit.

merci pour votre travail

CFTC HP a dit…

pour 12, le jugement est le 5 octobre, et le sujet du Blog est ici :

http://cftchp.blogspot.co.uk/2012/09/nao-2013.html

Il n'y a aucune formalité, aucune démarche. Si HP perd ils feront appel de toutes façons, et si c'est nous on fera appel également...

Bref, ça va durer un moment...

Pour être parfaitement informé, surtout qu'il s'agit d'un procès CFTC avec l'absence notable de la CFDT, de la CGT, de la CGC... adhérez à la CFTC HP !

Un simple mail à cftchp@hp.com pour avoir les infos adhésion suffit

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