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mardi 15 septembre 2020

L'ancien coin des HP (=HP Inc) et nouveau coin des télétravailleurs post Covid !


Ancien espace d'échange et de discussions pratiques pour les salariés HP (=HP Inc). 

Actuellement utilisé pour échanger sur le télétravail post Covid !



507 commentaires à lire:

«Les plus anciens   ‹Précédent   201 – 400 sur 507   Suivant›   Les plus récents»
Anonyme a dit…

Merci 200, mais pas d'inquietude, toute information est bonne a prendre, pour completer celle dont on dispose!

Anonyme a dit…

je partage l'avi de 200 comment se fait il qu on apprenne cela directement du boss CSS sans info prealable syndicale? peut etre qu'il n'y a pas d'impact en FR mais tout de mem !!!!

CFTC a dit…

suite 200 et 202

En CE HP France actuellement à Grenoble, ladirection vient de confirmer qu’il n’y a aucun employé français concerné, ni de près, ni de loin. Activité "Service Contract Management Operation". Les gens concernés sont principalement basés en Inde.

Anonyme a dit…

Euh, est ce que le Lundi de Pentecôte est férié ?

CFTC a dit…

pour 204, chez HP Inc comme chez HPE, DXC ESF, Entco Micro Focus : il ne faut pas venir travailler le lundi de Pentecôte.

Par contre chez HP inc, 1 RTT est posé ce jour là automatiquement. Tu as reçu une communication des RH en principe

CFTC a dit…

http://www.3dnatives.com/hp-fabrication-additive-05062017/

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je suis 197, d’après les compteurs eetime les cadres au forfait ont bien perdu 2 jours de RTT cette année du fait du positionnement des jours fériés
et du décompte des jours travaillés.
Un minimum de communication s’impose , d’autant plus que les syndicats ont communiqué sur un accord RTT équivalent au précèdent.
Nous pourrons au moins nous prévaloir d’avoir anticipé la loi travail !


Anonyme a dit…

Je suis 207. Il semblerait que les 2 jours de RTT en moins correspondent à la déduction des deux lundis de pentecôte de l’année en cours (1 en Juin et 1 en Mai).
Ce serait bien d'avoir confirmation par une communication officielle.

Anonyme a dit…

assez d'accord avec 207/208, depuis la scission, la communication syndicale cote HP inc est vraiment trop épisodique

Anonyme a dit…

C’est finalement 3 jours qui ont été perdus par les forfaits jours et pas d’explication officielle pour le moment.
Pas très optimiste sur les négociations a venir de la nouvelle loi travail Macron.

Anonyme a dit…

Bjr, est ce que le "droit à la deconnexion" est documenté dans un accord?

Anonyme a dit…

Bjr, réçu le 14 aout un email de Banque Transatlantique sur le scission BU Software et HPE et possible impact financier. Avez vous plus d'info sur ce sujet svp? Merci

CFTC a dit…

bonjour 212, tout est expliqué ici :

http://cftchp.blogspot.fr/2017/03/split-de-laction-hpe-impact-fiscal-dxc.html

CFTC a dit…

Hewlett Packard: HP Or HPE?
https://seekingalpha.com/article/4103999-hewlett-packard-hp-hpe

Anonyme a dit…

Bjr, savez vous quand la tirelire du CE HPinc sera créditée? Et quel est le process pour cela? Merci

Anonyme a dit…

des news suite au message de 215?

CFTC a dit…

pour 216 suite 215 :

Les inscriptions sur le web (pour le calcul de la tirelire) seront ouvertes le 18 septembre 2017. À partir du 18/09 les salariés pourront télécharger leur avis d'imposition et faire calculer leur tirelire. Pour le process, se reporter au site du CE HP France (www.ce-hp.fr).

Anonyme a dit…

Merci, y a-t-il une obligation de télécharger son avis d'imposition ou y-a-t-il une tirelire allouée par défaut, si on ne souhaite pas télécharger son avis d'imposition, comme c'était le cas avant le split ?

CFTC a dit…

pour 218

vous n’êtes pas obligé de soumettre vos feuilles d’imposition. Si vous ne le faites pas, c’est le barème de remboursement le moins favorable qui sera appliqué par défaut

CFTC HP France a dit…

Bonjour,

Pas d'obligation de télécharger son avis d'imposition, comme ce qui se faisait avant le split, et comme ce qui s'est fait l'année dernière sur le web du CE HP France: www.ce-hp.fr.
Dans ce cas vous aurez la Tirelire minimum.

J'en profite aussi pour signaler le nouveau blog de la CFTC HP France:
https://cftchpfrance.blogspot.fr

L'équipe CFTC HP France

Anonyme a dit…

@220: je suis allé faire un tour sur le CE HPInc, comment la tirelire est calculée, quel lien cliquer.... bref, la personne qui s'occupe de ça est toujours aussi inexistante, nous sommes le 18 et elle ne s'est meme pas fendue d'un email pour expliquer. Lamentable !

CFTC HP France a dit…

Effectivement... Après prise d'info auprès des personnes concernées au CE, il s'avère que le CE a décidé de reporter le calcul de la tirelire 2017 - 2018 de quelques semaines, jusqu'à la mise à disposition du nouveau site web de l'inter CE. Le calcul de la tirelire (avec téléchargement de l'avis d'imposition) se fera sur ce nouveau site. Nous essayons d'avoir des informations plus précises sur le planning.

Vous pouvez poster vos question sur le nouveau blog de la CFTC HP France :

https://cftchpfrance.blogspot.fr/

L'équipe CFTC HP France

Anonyme a dit…

merci 222, je suis tout de meme etonnée: n'y a -t-il pas une personne au CE HP inc en charge du processus de la tirelire qui pourrait sortir un peu de son sommeil et un communiquer sur ce sujet? Rien d'ironique mais on se demande s'il y a un pilote dans l'avion à ce sujet.....

Anonyme a dit…

Avez vous les coef d'abondement pee perco pour hp inc svp?

Anonyme a dit…

A ceux chez HP inc qui se glorifierait du budget d'augmentation, voici ce qu'il y a coté HPE: passage du VPB au PFR à partir d'EXPERT, détails ci-dessous:


2/ NOUVEAUTE DEBUT 2019 POUR 600 SALARIES MAINSTREAM
(les salariés qui n’ont pas de salaire variable ou d’autres bonus sont concernés. Les commerciaux et avant-ventes ne le sont pas).

Il s’agit d’une décision de la Corporation concernant la politique mondiale de rémunération.

Les Experts (environ 350 salariés potentiellement concernés en France), Masters (environ 200) et Managers 1 (environ 30) qui sont éligibles au VPB passeront au bonus PFR (Pay for Results) avec un premier paiement le cas échéant en janvier 2019 (au titre de la prochaine année FY18 donc).

A noter : le bonus cible PFR, discrétionnaire, serait de 7,5% pour les Experts, 10% pour les Masters, 10% pour les Managers 1. A comparer au VPB, moins prévisible, qui est en général de 2 à 3% en moyenne.

Anonyme a dit…

Sur l'email reçu ce matin pour la tirelire du CE HP inc, le lien pointe sur l'interCE, c'est normal?

Anonyme a dit…

L'informatique du CE HP Inc fusionne avec celle du CE CCF dans une informatique commune InterCE

Anonyme a dit…

Donc pour HP inc tout de passe sur le site de l'interCE ou il faut aller sur un site dédié HP ic?

Anonyme a dit…

Est ce que quelqu'un peut me rappeler le code (et le menu) a utiliser sur eeTime pour pointer des congès payés? merci

Anonyme a dit…

Bonjour,

Il s'agit de
"FR Prise Congé demi-Journée ou Journée Complete"

Bonne annee 2018!

Anonyme a dit…

Merci et meilleurs voeux egalement pour 2018.
Dans quel menu de eeTime? Est-ce l'onglet 'planning' ?

Anonyme a dit…

Pour 230, dans Eetime, c'est l'onglet de base Demandes, dans les demandes, tu as dans la liste "FR Prise Congé demi-Journée ou Journée Complete"

Attention pour information, pour les 5 jours obligatoires pris cette fin d'annee 2017, les 5 jours de RTT sont decomptes automatiquement dans Eetime.

Anonyme a dit…

https://seekingalpha.com/article/4150532-hp-inc-distancing-winner-space?source=from_friend

Anonyme a dit…

Accord GPEC re-negocié pour 6,5 ans de plus chez HP inc. Woooooo, c'est massif les gars :-)

Anonyme a dit…

A 234, je ne sais pas d'où vient cette information mais elle n'a pas encore été communiquée aux employés HP. Ceci dit la communication des syndicats vers les employés est minimale a HP.

Anonyme a dit…

@235: d'un syndicat (ben il suffit de s'abonner a leur newsletter.....), cette info accompagnait la news du merge des sites rhone alpins. Mais assez d'accord que depuis la scission, la comm syndicale est assez laconique

Anonyme a dit…

A 236, je suis abonnée à toutes les newsletters. Après enquête, la seule communication sur ce sujet est celle d’un syndicat vers ses ADHERENTS...

Anonyme a dit…

@237: non non, j'ai bien l'email syndical a ce sujet :-)

Anonyme a dit…

et exact c'est d'un syndicat vers ses adhérents

Anonyme a dit…

Quel est le seuil CET 1 en dessous duquel on peut se faire payer des jours dans EeTime? JE croyais que c'etait 100j , mais le comm HR du 14 Mars dit ceci: "Si vous disposez de moins de 80 jours de jours épargnés au 31 mai 2018 (CET1+CET2+CET3)", donc, je suis un peu perdue....?

Anonyme a dit…

•HP (NYSE:HPQ) Chief Operating Officer Jon Flaxman has died at the age of 60, the company says.

•A company veteran, he had joined HP in 1981 and became COO in 2015. He passed peacefully with family by his side.

•"We will miss Jon deeply and are indebted to him for his leadership, integrity and vision for HP’s future," says CEO/President Dion Weisler.

Anonyme a dit…

Une reponse pour 240 svp? merci

CFTC Christophe Mallet a dit…

merci 240-242 d'avoir patienté


Bonjour !

Au travers de la question je comprends que tu souhaites te faire payer des jours issus du CET.
Seuls les jours positionnés sur le CET3 peuvent être payés en utilisant le code « FR Paiement jour de CET3 »
Il faut entrer une demande de paiement de CET3 par jour, sur les jours de semaine, hors jours de week-end. Par exemple, pour se faire payer 3 jours de CET3, il faut sélectionner 3 jours dans le planning et sélectionner ensuite le code « FR Paiement jour de CET3 ». Le paiement se fera sur le salaire du mois suivant. Cette demande ne nécessite pas d’approbation de la part du management. Il peut être entré n’importe quand dans l’année tant que le compteur CET3 a un solde positif. Un code de paiement de CET3 positionné sur le mois M passera en paie sur le mois M +1, quelle que soit la date, où est effectuée la saisie de ce code.
Exemple 1 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 4 juin et positionnée sur la date du 4 juin, sera payée en juillet.
Exemple 2 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 14 juin mais positionnée sur la date du 1 juillet sera payée en août. C’est donc la date sur laquelle est positionnée la demande de paiement de CET3 qui détermine son passage en paie.

Cependant si ta question concerne l’épargne de jours de congés sur le CET, effectivement le plafond est fixé à 80 jours en 2018 (vs 100 jours en 2017 et il sera de 60 jours en 2019 - CET1+CET2+CET3). En clair si tu as déjà 80 jours sur tes comptes CET, tu ne pourras plus épargner, il te faudra donc prendre tous les congés. Pour complément d’ information ce plafond ne concerne pas les salariés de plus de 56 ans au 31 mai 2018

Anonyme a dit…

Bonjour, y a-t-il un jour de pont à prendre cette année au mois de mai? Merci

Anonyme a dit…

Bonjour,

Effectivement le jour de pont, offert par HP pour l'annee 2018, pour les Forfaits Jour est fixe au vendredi 11 mai 2018 (Pont de l'ascension).
Il n'y a rien a faire de ton cote, dans Eetime, le decompte se fait automatiquement.

Excellent grand weekend!

Anonyme a dit…

Quand va t'on avoir des informations sur le bruit grandissant d’une RCC ? RCC poste décroissant, RCC sénior, .. ? Merci!

Anonyme a dit…

La communication syndicale a HPI est quasi inexistante. C’est problématique car les élus sont censés représenter les employés. Pas grand-chose à faire malheureusement ,si ce n’est d’attendre les prochaines élections pour exprimer son mécontentement.

CFTC a dit…

pour 247, coïncidence : la CFTC HP vient d'envoyer une communication aux abonnés cftchp@hp.com Effectivement la précédente datait du 15 février. Mais cela devrait s'améliorer.

si tu juges que la fréquence est insuffisante, il y a toujours moyen d'adhérer pour vivre l'actualité sociale HP de l'intérieur

Anonyme a dit…

Pour 247 et completer 248, les elus sont tres charges, ce qui peut expliquer que la communication soit a des moments precis plus espacee, n'hesitez donc pas a vous rapprocher de vos elus preferes... Et puis soyons fous, si vous le souhaitez, voir adherer :-), toutes les contributions/competences/talents sont toujours les bienvenus.

Anonyme a dit…

@247: exact, très grosse différence de comm. depuis la scission.
Ceci dit, pas de news good news. Je pense en tout état de cause que le renouvellement du GPEC jusqu'en 2024 peut expliquer le calme, mais il y a certainement d'autres sujets qui mériteraient en effet un bulletin plus régulier

Anonyme a dit…

miracle... un bulletin syndical diffusé par email ce jour, comme quoi, poster sur ce blog porte parfois ses fruits :-)

Anonyme a dit…

Bonjour
Quand va être publié le CR du CE du mois d’Avril?
A quelle date la négociation sur la fin de carrière doit-elle redémarrer?
Par avance, merci,

Anonyme a dit…

Suivez-vous les possibles ré-org. de l'entité "SBM" suite à l'assignation de Cathie Lesjak comme COO interim ?

Anonyme a dit…

Pour 246, peut être bientôt ...

Hewlett Packard Inc.’s fiscal second-quarter earnings came in better than expected, but the financials were overshadowed by more restructuring and the news of the impending retirement of Cathie Lesjak, a longtime executive who has been a consistent presence for investors during good times and bad. - marketwatch.com

Anonyme a dit…

J'ai à peu près posté le commentaire suivant la semaine dernière: "suivez vous l'organisation SBM suite a la nomination de C. Lesjak comme COO interim avant sa retraite"? Et ce message n'a jamais été posté ici, pour quelle raison ?

Anonyme a dit…

HP (NYSE:HPQ) expects to cut 4,500 to 5,000 jobs by the end of FY19 as part of the ongoing restructuring plan.

• HP announced the restructuring plan in October 2016 and then said it expected to cut 4,000 jobs.

• HP had 49K employees as of October 31.

• The company expects pretax charges o about $700M related to the layoff, up from the previous forecast of $500M.

• HP shares are up 0.9% premarket to $23.63.

CFTC a dit…

pour 251, il y a des infos récentes comme des compte-rendus de CE ici : https://www.cftchpfrance.fr/wpnew/

Ce Blog est surtout celui d'HPE, et dans une seconde mesure de DXC et Entco

Anonyme a dit…

HP Inc connait maintenant le 2eme effet kiss cool ...

Anonyme a dit…

ou peut on trouver les accords d'entreprises en vigueur chez HP Inc France? (par exemple le dernier ARTT en vigueur)

CFTC HP France a dit…

www.cftchpfrance.fr

Les accords sont dans la rubrique "Documents" et la sous-rubrique "Documents privés". Il faut s'enregistrer pour pouvoir y accéder.
D'autre part vous avez aussi le blog de la CFTC HP France où vous pouvez poser vos questions:
cftchpfrance.blogspot.com

Voilà !

Anonyme a dit…

Good luck à tous les HP Inc résidant aux Ulis pour l'installation à Meudon

Anonyme a dit…

Quel est le total employés HP inc en France et le split par site?

Anonyme a dit…

une reponse a 262? aussi, avons nous un accord de RCC a HPi ?

Anonyme a dit…

Bon j'abandonne de poster des messages ici, c'est un no man's land

CFTC a dit…

oui 264, car l'accès direct à la CFTC HP Inc se fait via l'adresse cftchp@hp.com et par le site https://www.cftchpfrance.fr/wpnew/

Il y a un blog également : https://cftchpfrance.blogspot.com/

Anonyme a dit…

Bonjour
Si on vient sur votre blog c'est parce que nos questions sont modérées d'emblée ,sans même que nous en soyons notifiés.
Le mépris le plus total.
2 commentaires le mois dernier en ce qui me concerne. (sur un CR de CE et sur la nego RCC en cours).
Je ne suis pas prête de revoter pour un syndicat , quelqu’ il soit.

Anonyme a dit…

@265 merci (sauf que votre blog sur HP inc est..... aussi quasi mort, il n'y a strictement aucune vie :-( :-()

Anonyme a dit…

Précision. La modération très active evoquee dans le post ci dessus concerne le blog de hp Inc. Ceci explique peut être cela.

Anonyme a dit…

Je souhaitais me faire rattachée au site de IDA vu que mon marie prend un poste sur Lyon en Octobre. Evidemment IDA fermant pour HP inc, je suis embarassée. Sauriez vous comment je peux faire? Merci

CFTC a dit…

pour 269, effectivement c'est compromis pour IDA mais il y a peut etre une toute petite chance sur le business center restant. Il va falloir l'aide de ton manager.

CFTC HP a dit…

La demande rattachement à un site HP différent de son site de référence relève de l’accord préalable de la direction. Il faut donc faire une demande argumentée auprès du HR manager de référence, après avoir obtenu au préalable l’accord de son business management.

Anonyme a dit…

Merci 271. Comment est défini un "site de référence" svp?

CFTC a dit…

Le site de référence est celui qui est officiel dans les systèmes. Il est défini par le management. Dans ton cas tu cherches à obtenir un rattachement au business center de Lyon ou obtenir un droit de visite

CFTC a dit…

HP (NYSE:HPQ) acquires UK-based office equipment dealer Apogee in a transaction valued at £380M.

• Apogee is Europe’s largest independent provider of print and outsourced services and document and process technology.

• HP says the buy furthers its plan to disrupt the $55B A3 copier market.

•The deal is expected to close by the end of CY18 and Apogee will operate as an independent subsidiary of HP.

Anonyme a dit…

(CercleFinance.com) - Fort d'un troisième trimestre comptable meilleur que prévu, HP Inc a relevé modestement jeudi soir son objectif de BPA ajusté pour l'ensemble de l'exercice, à entre deux et 2,03 dollars contre 1,97 à 2,02 dollars en fourchette cible précédente.

La société, qui regroupe les activités de matériel informatique de l'ancien Hewlett-Packard, a publié un bénéfice net ajusté en hausse de 14% à 0,8 milliard de dollars pour le trimestre écoulé, soit un BPA de 52 cents, battant d'un cent le consensus.

La marge opérationnelle ajustée s'est dégradée de 0,4 point à 7,3% pour des revenus en hausse de 12% à 14,6 milliards (+9% à taux de changes constants), avec des progressions similaires pour les ordinateurs personnels et pour les imprimantes.

Anonyme a dit…

@275, merci Windows 10 et Microsoft, les résultats sont bons pour tous les constructeurs ;-)

Anonyme a dit…

message recu le 4/10 des RH HP:
Vous allez recevoir dans les 24 heures, un message de Natixis concernant l’ouverture de l’adhésion / engagement de versement au Plan Epargne Entreprise (PEE) et/ou Plan d’Epargne Retraite collectif (PERCO).

Mais rien reçu de Natixis, avez vous un update? merci

Anonyme a dit…

un p'tit update pour 277?

CFTC a dit…

pour 277/278, la CFTC HP n'intervient que rarement sur ce site

Pour les joindre :

Renseignements et adhésions 2019 : cftchp@hp.com ou contact@cftchpfrance.fr
https://cftchpfrance.blogspot.com (blog)
https://www.cftchpfrance.fr (site web)

Anonyme a dit…

La RCC 2018-2019 est annoncée chez HP Inc. France

Anonyme a dit…

comment fait on pour placer des jours de conges sur notre epargne salariale? (car reçu ce jour un email de Natixis a ce sujet) merci

Anonyme a dit…

Suite au discours de Macron de ce soir, VPB serait sans impots ni charges ??

CFTC a dit…

https://seekingalpha.com/news/3500796-hp-acquiring-bromium

Anonyme a dit…

https://www.lesechos.fr/idees-debats/crible/hp-rachat-dactions-probleme-dimpression-1137682

Anonyme a dit…

La RCC HP Inc c'est pour bientôt ?

Anonyme a dit…

https://seekingalpha.com/news/3515070-xerox-considers-takeover-27b-hp-wsj

Unknown a dit…

Cherchez sur internet et vous trouverez ceci:
- ce takeover etait deja connu lorsque Dion a annoncé son départ pour raisons familiales (mwouahhhhh ha ha ha)
- s'il se materialise, HP/XEROX jetteraient a terme la partie PC (scission, sous une autre marque a définir)
- ils se concentreraient sur le print avec l'espoir de reculer l'échéance inéluctable de la fin de ce marché, i.e. gagner du temps en esperant qu'un jour la 3D remplace ce marché moribond.

Et voila donc le plan

CFTC a dit…

https://seekingalpha.com/news/3515913-hp-confirms-xerox-bid

Anonyme a dit…

pour 287, même si une fusion est probable, le buzz a bien fonctionne également, (le petit qui veut acheter le gros, l'inverse aurait fait moins parler ;-)) je vois mal la marque HP disparaitre vue sa notoriété à moins d'être racheté par un autre constructeur PC, mais tout ça c'était déjà prévisible il y a 4 ans.. c'était déjà la rumeur qui circulait avant la vague de départ ..toujours les rumeurs avant les licenciements ça aide à partir..

Anonyme a dit…

https://seekingalpha.com/news/3519984-hp-rejects-xeroxs-acquisition-bid

Anonyme a dit…

https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-telex-hpe-menace-xerox-d-une-opa-hostile-automation-anywhare-leve-290-m$-dhrupad-trivedi-a-la-tete-d-a10-networks-77173.html
Je crois qu'il y a une erreur LOL, toujours ce flou artistique entre HPE et HPI

Anonyme a dit…

https://bfmbusiness.bfmtv.com/hightech/hp-dit-encore-non-a-xerox-qui-n-a-pas-dit-son-dernier-mot-1812431.html

CFTC a dit…

• Xerox confirms it will take its takeover bid to HP's shareholders.

• The initial letter threatening to go hostile gave HP a November 25 deadline for agreeing to mutual confirmatory due diligence.

• Key quote from the new letter: "We plan to engage directly with HP shareholders to solicit their support in urging the HP Board to do the right thing and pursue this compelling opportunity."

• On Sunday, HP rejected Xerox's $22/share offer, saying the amount "significantly undervalues HP."

CFTC a dit…

https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/hp-rejette-de-nouveau-une-offre-de-rachat-de-xerox-1150445

CFTC a dit…

https://www.clubic.com/pro/entreprises/hp/actualite-877664-hp-bons-resultats-trimestriels-honorable-croissance-ventes-pc.html

Anonyme a dit…

La fusion aura lieu, c'est certain, c'est une question de prix. HP souhaite simplement que Xerox augmente son prix de sorte à avoir le contrôle de la future entité. Maintenant, pour ceux qui ont pris la peine de lire les 30 pages du document de Xerox, on peut s'attendre bien sur a des layoffs massifs, et des fermetures de sites presque certaines (Grenoble ?)

CFTC a dit…

Comme chez HPE CCF, changement de majorité chez HP Inc cette semaine :

CFTC : 48,09 % versus 33,4 % en 2016 !!!
CFE-CGC : 40,20 % versus 46,4 %
CGT : 11,71 % versus 7,9 %

Il n'y avait pas de listes CFDT, UNSA et FO cette fois-ci (12,4% à eux 3 en 2016).

Anonyme a dit…

Bravo les copains!

CFTC a dit…

•Xerox (NYSE:XRX) raises its offer price for HP (NYSE:HPQ) to $24/share, which includes $18.40 in cash and 0.149 Xerox shares for each HP share.

•The tender offer isn't subject to any financing or due diligence conditions.

•Last November, Xerox offered $22/share, and HP declined. Xerox then went hostile and threatened to approach HP shareholders directly.

•Xerox shares are down 1.5% pre-market to $36.60. HP shares are up 4.7% to $22.75.
_____________________________________________________________________________

•Wells Fargo analyst Aaron Rakers thinks the raised Xerox (XRX +1.7%) bid for HP (HPQ +1.8%) "will likely force HP management to seriously consider" the request for three weeks of due diligence.

•The analyst reiterates his belief that a takeover would require a $25/share bid or higher, a dollar higher than the newest offer.

•Rakers: "We continue to view Xerox’s year 3 run-rate synergy target of $2B as ambitious and believe that the debt load of the combined entity would be burdensome."

•Wells Fargo maintains an Equal-Weight rating and $22 price target. The company has a Neutral average Sell Side rating.

Anonyme a dit…

@24$ HPQ detiendrait 49,95%. A 25$, HPQ serait majoritaire dans la nouvelle eventuelle entité, lol lol

Anonyme a dit…

En désaccord avec 300.
Si ça se fait, ce serait parce que suffisamment d'actionnaires d'HPQ auront répondu positivement à la proposition. Que les actionnaires actuels d'HPQ deviennent majoritaires dans le nouvel ensemble, ça ne changerait rien au fait que XRX aura racheté HPQ.

Un des multiples problèmes sera alors l'impératif de rentabilité forte et constante pour rembourser la dette colossale du nouvel ensemble. Et ceux qui devront la payer sont les salariés via des objectifs stratosphériques, des conditions de travail dégradées, etc. Sans parler des décisions managériales qui privilégieront le court terme...

Anonyme a dit…

Je n'ai pas vu d'annonce concernant la participation HP France. Y-en-a-t-il une?

Anonyme a dit…

Est ce qu'il y a des consignes d'HP pour privilégier le télétravail because le virus merci?

Anonyme a dit…

@302 y a eu une annonce mais pas de date pour gerer avec natixis

Anonyme a dit…

Bizarre, montant de la participation sur Natixis très largement inférieur à ce qui a été annoncé. Le versement du supplément exceptionnel de participation ne me semble pas voir été inclus

Anonyme a dit…

oui exact

Anonyme a dit…

Non, il y a un problème sur le versement

Anonyme a dit…

@CFTC: pouvez vous clarifier la règle de calcul mersi?

Anonyme a dit…

Le message de HP est claire: la participation est versée en deux fois car il faut l'avis du CSE pour la partie exceptionnelle, donc tout est normal

CFTC a dit…

https://seekingalpha.com/news/3547775-xerox-launches-tender-offer-for-hp

https://seekingalpha.com/news/3548906-hp-rejects-xerox-offer

Anonyme a dit…

https://seekingalpha.com/news/3551550-xerox-postpones-hp-meetings-due-to-coronavirus

Anonyme a dit…

au moins 1 cas de Covid a HP Grenoble

Anonyme a dit…

Y a t il qqchose de prévu par HP pour les frais liés au télétravail? (cartouche encre, deduction fiscale de l'espace occupé, connexion internet....?)

Anonyme a dit…

@313 bon point par exemple dans mon coin la connexion internet est mauvaise et je suis obligée d'utiliser a mes frais mon partage de connexion telephone perso

Anonyme a dit…

Finalement y a bu bon avec le virus: on s'aperçoit que travailler at home est tout à fait faisable pour plein de secteurs, que la planète respire bien mieux sans les embouteillages et la circulation. Si cela amène les gens a mieux réfléchir et d'arrêter de penser l'esprit franchouillardo-latin que les gens travaillent mieux quand on les voit travailler dans un bureau....

Anonyme a dit…

Mon mari est en chômage partiel est ce qu'on sait quand la 2eme parti de la participation France sera versée?

Anonyme a dit…

https://seekingalpha.com/article/4334748-xerox-hp-deal-is-dead-for-now

CFTC a dit…

Fin de la menace Xerox, une excellente nouvelle

https://seekingalpha.com/news/3556977-xerox-ending-hostile-bid-for-hp-wsj

https://www.wsj.com/articles/xerox-to-end-hostile-takeover-bid-for-hp-11585684800
https://www.wsj.com/articles/xerox-to-end-hostile-takeover-bid-for-hp-11585684800

CFTC a dit…

https://www.science-et-vie.com/technos-et-futur/coronavirus-limpression-3d-au-secours-des-soignants-55152

Anonyme a dit…

pour faire suite a 313 j'ai du acheté un ecran pour la maison. y a t il une participation d'HP au work from home "forcé" actuel?

Anonyme a dit…

@315 tout à fait d'accord avec toi! Le travail peut se faire à distance. Ex HP j'ai découvert le teletravail en 2010 et depuis je continue.

CFTC a dit…

Pour information, nous mettons de temps en temps des informations sur HP pour informer les HPE de ce qu'il s'y passe mais pour poser vos questions il faut utiliser ce site : https://cftchpfrance.com

Anonyme a dit…

Oh joie, enfin un post de la CFTC ici.
Ceci dit il y a plein de bonnes idées/revendications qui circulent sur ce forum, mais le dernier bulletin de la CFTC est d'un politiquement correct assez décevant....

Anonyme a dit…

Dixit E. Philippe: a partir du 11 Mai, les entreprises devront privilegier le teletravail. Le sens de l'histoire c'est que les employés pourront etre localises n'importe ou. Quel est donc l'interet de payer du real estate pour HP? Une innovation majeure serait de tout laisser tomber au niveau des batiments et de ne louer que le strict nécessaire dans un ou deux centre d'affaire: le portefeuille d'Hp s'en porterait bien mieux, celui des employes aussi, sans compter l'immense gain ecologique. "HP Invent", c'est le moment d'inventer!

Anonyme a dit…

sur un site ou à la maison, ça ne change pas mon quotidien de travail : aucun de mes contacts "pro" n'est sur mon site (Grenoble). Par contre ce qui me manque c'est le social, "les potes", la kafet, le coffee-shop, la gym, et de prendre mon vélo pour m'y rendre.

Anonyme a dit…

@325 oui mais HP n'est pas obligé de payer des sommes astronomiques en batiments pour cela. Louer un petit batiment suffirait très amplement pour le "social".... et de toute façon au final, très peu d'équipes ont besoin de travailler au meme endroit. Fyi cote HPE le retour eventuel sur site est de toute façon dorénavant sur la base du volontariat

CFTC a dit…

pour 326, le problème économique à court terme est qu'HPE paie 5 loyers actuellement avec Ida, Boulogne et les Ulis au lieu de 2 (Puteaux et Saint Priest)

La CFTC HPE ne sera jamais favorable à une réduction excessive des m2 pour la raison 325 et en raison des dangers du télétravail longue durée sur la santé pour une majorité de salariés

https://www.lci.fr/emploi/44-de-salaries-en-detresse-psychologique-quand-le-teletravail-devient-une-souffrance-2151509.html

Anonyme a dit…

On peut trouver tous les articles et leurs contraires..... Faites un sondage, vous serez surpris de la reponse des employés :-) mais je pense que vous le savez deja. Je préferre une participation plus importante sur l'economie de batiment realisée, un CE plus important sur l'economie de batiment realise, un pouvoir d'achat plus important sur l'economie de transport réalisée etc, que de voir HP payer des frais generaux prohibitifs à la place.

CFTC a dit…

Pour 328, le calcul de la participation est indépendant des coûts de la filiale en raison de la méthode Rovac (facturation à la Corp plus une marge négociée avec Bercy). Et la dotation des CSE ne va pas augmenter parce que HP ou HPE réduisent les m2. Il faut regarder l'ensemble. Un télétravail 100% convient peut-être à quelques personnes mais surement pas à une majorité.

Voici une étude très récente (cabinet Qualtrics)

Quelle est la meilleure partie du travail à domicile ?

1. Je ne perds pas de temps dans les transports pour aller travailler
2. Horaire flexible
3. J’économise de l’argent en ne prenant pas les transports

Quelle est la partie la plus difficile du travail à domicile ?

1. Il est plus difficile de se concentrer
2. Il y a trop de distractions
3. Sentiment d’isolement social

C'est le point 3 qui cause des dégâts sur la santé mentale.

"La prolongation du télétravail sera psychiquement usante" (cabinet d'expertise RPS Eléas)

Anonyme a dit…

325 répond à 326 : on est bien d'accord. C'est dommage qu'il faille bientôt tout recommencer pour ce qui est des sites et bureaux (et pas que) .... un article très intéressant là : https://www.pavillon-arsenal.com/fr/et-demain-on-fait-quoi/11538-pour-contrecarrer-lobsolescence-programmee-de-nos-villes.html

Anonyme a dit…

@329, ok mais bon en toute honnêteté, on s'en moque un peu des etudes du cabinet "Qualtrics", ce qui compte c'est ce que les employés HP pensent, arretons de nous abriter derriere tel ou tel étude théorique. Le cabinet "Durand" a dit que plus personne ne se syndiquait, mais on a bien néanmoins organisé les élections avec les employés HP :) Quant au sentiment d’isolement social, il est a mon avis parfois débattable versus certaines ambiances de travail pas forcement coton dans certaines équipes. De toute façon, on ne parle pas de ne plus se voir, on parle de se soir différemment et d’économiser des monceaux de frais à HP.

CFTC a dit…

pour 331, je ne pense pas que nous soyons les plus mal placés pour savoir ce que les salariés pensent...

Anonyme a dit…

Le risque c'est qu'un jour on aura que des collègues en remote ... en Roumanie

Anonyme a dit…

ok 332 dans ce cas pourquoi se referrer au cabinet "qualtrics"..... (:-)

CFTC a dit…

parce que cette étude reçue aujourd'hui ne fait que confirmer ce que nous observons depuis l'accord télétravail et depuis le confinement.

Anonyme a dit…

encore une fois le meilleur moyen de le confirmer est de sonder les employés eux memes :) car les études vont dans le sens de ceux qui les payent

CFTC a dit…

et nos positions vont en priorité dans le sens de celles et ceux qui adhèrent à notre syndicat :)

Donc non, on va pas sonder pour demander si les salariés veulent des réductions ou des fermetures de sites. On connait déjà le résultat. La Corporation est assez grande pour y penser toute seule et cela arrivera bien assez tôt dans les mesures d'après confinement.


Anonyme a dit…

336 tu membre de la direction, tu es un troll ? Je ne vois que cela, comment peux-tu croire que ton point de vue est celui des salariés ?

Anonyme a dit…

Pour 336 : https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Ultracrepidarianisme

Anonyme a dit…

avec le covid on reçoit plein de facture par email maintenant meme plus dans les colis que l'on commande. la digitalisation s'accélere il me semble en ce moment à mon avis la chute du print est en grosse phase d'acceleration

Anonyme a dit…

pour 329 (lol) un media meanstrem contredirait Qualtrics....:

https://www.lefigaro.fr/decideurs/vie-bureau/le-teletravail-pourrait-devenir-la-norme-durablement-20200426

CFTC a dit…

Merci 341. L'étude Qualtrics se contente d'émunérer les avantages et les inconvénients du télétravail. Sauf erreur, ce n'est pas l'objet de cet article du Figaro pour la partie consultable sans abonnement et dont le propos principal semble dire qu'il y aura plus de télétravailleurs après cette crise qu'avant. Pas vraiment un scoop, comme l'étude d'ailleurs...

Anonyme a dit…

ce n'est pas une nouveauté, le monde du print est en décroissance certainement, déjà pour la bonne raison qu'il s'agit d'une industrie polluante, mais pas le print 3D qui lui a beaucoup d'avenir

Anonyme a dit…

@342: l'article ne dit pas seuleument qu'il y aura plus de télétravailleurs avant qu'àpres, il dit aussi qu'une majorité de français (plus de 55%) y sont favorables.

CFTC a dit…

Pas une suprise non plus 344. Tu es HP ou HPE ?

Anonyme a dit…

@335, dixit Enrique:

"We will also reevaluate our real estate footprint. The pandemic has demonstrated, under less than ideal circumstances, that we have the ability to create a better enabled mobile workforce which helps us to consolidate some of our physical sites around the world"

Anonyme a dit…

a mobile workforce at low salaries ...cost reduction is coming...

Anonyme a dit…

C'est vraiment dommage qu'HP "Invent" n'y ai pas pensé en premier et que ce soit une boite franchouillarde qui ouvre la brèche (inévitable et tellement économiquement plus rentable et logique) du télétravail généralisé dorénavant:

https://www.usinenouvelle.com/article/psa-veut-generaliser-le-teletravail-pour-tous-ses-postes-non-lies-a-la-production-au-dela-du-11-mai.N962006

Anonyme a dit…

@well, at the end of the day, if HP saves money, and if they want people to work from home whenever it is possible, it does not bother me that much. In fact, we, as employees, may even end up saving money (gas, transportation, pollution) and HP too (real estate cost). Where is the problem? Hp has always reduced cost anyway before, so this is not new by any mean, only this time, it is very good for the planet.

Anonyme a dit…

-> 348 ca ouvre meme d'autre options car au lieu d'etre oblige de louer un appart hors de prix a paris ou regiion pour aller sur meudon de temps en temps, le teleW permettrait un confort immpbilier a plein d'employée qui, et pour bien moin chers, ppourait se loger ailleurs et dans uncadre de vie bien meilleur en plus. a méditez !

Anonyme a dit…

google et facebook:

https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/google-et-facebook-repoussent-le-retour-au-bureau-a-2021-1201575

Anonyme a dit…

@cftc question deja posé je crois par d'autre: quid de la participation de HP aux frais de teletravail ??

CFTC a dit…

pour 352, question pour HP inc, pour HPE ?

Si HP inc aller sur https://cftchpfrance.com/, il y a un espace pour poser sa question, même en anonyme. A noter également : https://www.facebook.com/CFTC-HP-France-111088767039211


Si HPE, poster sur https://cftchp.blogspot.com/2017/09/hpe-next.html?commentPage=4

Anonyme a dit…

Cette section du blog s'appelle "le coin des HP" non? (et non pas le coin des "Hewlett-Packard Enterprise"), donc je suppose que les gens qui postent ici sont HP Inc.....

CFTC a dit…

https://www.cftc.fr/actualites/teletravail-les-preconisations-de-la-cftc-de-la-cfdt-et-de-lunsa

Anonyme a dit…

Où en est HP "Invent" sur ce sujet, c'est l'occaz "d'inventer" pour de bon:

https://www.lemonde.fr/economie/article/2020/05/22/les-geants-du-numerique-apotres-du-teletravail_6040472_3234.html

Anonyme a dit…

De toute faon les rezultat seront pas bons. il faut que Hp tranche une bonne fois pour toute : generalier le teletravail, abandonner les batiments onéreux! tous les grans du némuriqus font sa - come ça les employ&é pourront savoir ou ils devron ce sedantarisé sans etre olbigé de s'nedetter pendant 20 ans en choisissant un lieu de vie agreable et abordable. le virus est l'opportinutée que hp doit sasir

Anonyme a dit…

Bonjour 357,
Tu as raison mais il faudrait que tu soignes un peu ton orthographe en relisant ton texte avant de le poster.

Anonyme a dit…

le télétravail favorisera également une délocalisation vers les pays à bas cout donc pas très positif pour la France où beaucoup d'ancienneté qui augmente le cout salarial

Anonyme a dit…

@359: euh, si tu regardes la localisation des jobs postés sur le job searcher, et la politique d'HP en general depuis des années, la delocalisation existe depuis belle lurette. Donc je ne pense absolument pas que le fait de teletravailler change cette politique en quoi que ce soit. Je pense au contraire qu'il n'y aura que du bénéfices (financier entre autres) pour HP et les employes.

Anonyme a dit…

et une de plus:
https://www.latribune.fr/regions/bretagne/teletravail-comment-orange-grand-ouest-accelere-avec-klaxoon-848584.html

Anonyme a dit…

bien vu 359, cela semble avoir complètement échappé à 360 qui continue de s'accrocher à sa conviction du monde idéal 100% télétravail chez HP :

Source Time To Sign Off

"Ce week-end nous avons lu une interview de Zuckerberg où le fondateur de Facebook expose le futur du travail dans sa boîte. C'est fascinant.
Fascinant non pas parce que Zuck' y confirme la conversion définitive de Facebook au télétravail (après tout Google et Spotify ont eux aussi annoncé la prolongation du work from home jusqu'en 2021 et Twitter carrément sans donner de limite de temps) mais parce qu'il y annonce que d'ici la fin de l'année la plupart des offres de job de Facebook aux US seront ouvertes au "remote hiring" (= aux travailleurs du monde entier, sans nécessiter leur relocalisation).

Ce que cette décision dessine sur l'avenir de l'emploi est énorme ! Une dichotomie grandissante et irréconciliable entre : 1) un marché mondial (comprenez américain) de jobs sans port d'attache, hyper qualifiés/hautement rémunérés (développeur, spécialiste marketing digital, mais aussi financiers/consultants de haut vol, etc...) et hautement concurrentiels (vous vous battez contre les Chinois et les Indiens) et...

2) un marché local de boulots sédentaires, peu qualifiés et/ou rémunérés (production, services à la personne, …) et peu compétitifs. Vous pensiez que le monde de demain serait moins globalisé et plus égalitaire ? Think again !

Selon The Economist, d'ici 2035, 1Md de travailleurs -- soit un tiers de la population active mondiale -- seront "location independant" (= travailleront d'où bon leur semble)..."

Anonyme a dit…

arretez de rever 362 et consort. Les jobs mondiaux existent depuis bien longtemps, et c'est absolument fascinant en effet ce qui de dessine. je trouve personnellement cela super car cela ouvrira des horizons inespérés pour tout le monde (sauf pour les passéistes et les "c'etait-mieux-avant", qui frissonnent en permanence des qu'une nouveauté apparait). Tiens je parie que quand internet a été inventé vous avez du etre les premier a annoncer une catastrophe, non? :-)

Anonyme a dit…

d'ici 2035? mais c'est deja la en fait :) les sieges sociaux/batiments "prestigieux" qui coutent une blinde c'est fini et c'est tant mieux pour l'ecologie

Anonyme a dit…

Il me semble qu'on lit pas mal de sottises ici, notamment pour ces fans dogmatiques du télétravail...
A croire que les collègues de boulot et tous les liens qui se créent à l'occasion du boulot n'existent pas ?

Anonyme a dit…

Il faut tout de même oser faire rimer innovation et travail à la maison. HP, aux US, a massivement recruté hors site dans les années 2000/2010...et ca a tellement bien marché qu'il a fallu créer le programme back to the office (constatant entre autres l'arrivée massive de mercenaires sans culture d'entreprise, et sans réelle connaissance de la réalité de l'entreprise)...Certes les outils de collaboration se sont améliorés mais je crois que si nous arrivons aujourd'hui à faire fonctionner la société ainsi, c'est surtout parce que la plupart des équipes sont expérimentées, se connaisssent très bien et sont habituées à travailler ensemble, cela sera beaucoup plus compliqué avec le temps et l'arrivée de nouveaux employés. Le choix du tout home office n'est peut être pas le meilleur d'un point de vue productivité à long terme, surtout dans un environnement ou on ne voyagera plus ou peu. Et, non, Internet n'est pas une catastrophe, c'est un fantastique outil de productivité, mais à ce jour encore l'humain reste l'outil le plus important d'HP...et le lien crée dans les espaces communs, les conversations informelles, les réseaux ainsi crées, la culture d'entreprise...sont critiques pour une compagnie comme la nôtre. Aucun doute qu'il faille s'adapter, foncer tête baissée vers des bénéfices à court terme pourrait être dangereux à long terme.

Anonyme a dit…

365 et 366 et oui, en attendant Facebook, Twitter, Google, Peugeot, etc.... "foncent" tete baissée vers la productivité et les economies a grande echelle. Nul doute qu'ils ont du prendre en compte " l'etre humain" dans leur calcul ainsi que les "equipes experimentées" qui se connaissent très bien. Soit dit en passant bcp d'équipes HP "se connaissent tres bien" eparpillées dans plusieurs pays avec des collégues a droite à gauche etc... Nul qu'HP en faisant des PSE a répétitions depuis 20 ans prend c'est sur en compte "le merveilleux facteur humain". Allons allons, entre payer des sommes pharaoniques en frais de real estate et sauvegarder une partie de ma marge en prenant les bonnes decisions manageriales qui s'imposent, c'est tout vu. Par ailleurs, le taux moyen d'occupation des locaux doit a peine avoisinner les 50% de toute maniere, et ce, depuis des années. Faudrait finir de rever: si demain ou vous dit, HP abandonne son real estate, ou le garde mais fait un PSE a tres grande echelle, que choisiriez vous? :-)

Anonyme a dit…

Il ne faut pas oublier que beaucoup de géants du numérique ont une activité autour du cloud, câblage fibre etc.. c'est le cas de Facebook, Google, Microsoft donc c'est normal qu'ils fassent la promotion du tout numérique, c'est dans leur raison d'être .. HP Inc c'est avant tout le Print... et c'est essentiellement dans le monde physique.. le PC gaming etc.. faut pas se voiler.. le succès est juste temporaire...ça ne durera pas..

CFTC a dit…

cela va surement aider le débat :) :

https://www.lemonde.fr/economie/article/2020/05/23/je-ne-veux-plus-teletravailler-franchement-j-en-ai-ma-dose-les-degats-du-teletravail_6040504_3234.html

Anonyme a dit…

ben le print, ça me parait quand meme vraiment sur la pente descendante....
369 bien vu. mais bon on peut trouver les articles inverses aussi.... en tout cas interessant voyons ce qu'enrique va annoncer....

Anonyme a dit…

Très intéressant ce Zoom de 2 sages sur leurs leçons personnelles et compréhensions du confinement. J’ai été frappée de plusieurs point, notamment :

- Matthieu Ricard : nous avons tous des biais interprétatifs de connaissance: on ne voit que les informations qui confirment nos convictions, on ne voit pas les autres qui ne sont pas comme nous
- Christophe André : Ca nous a rigidifié dans nos certitudes, parce que via les réseaux sociaux j’ai trop rencontré des gens qui pensent comme moi, je n’ai pas été confrontée au réel de la contradiction. *Chacun sort de la crise avec ses certitudes renforcées*

Anonyme a dit…

@367...
Tu écris "MA" marge... ça dit absolument tout !
De ton attitude,
De tes désillusions le jour où (je ne te le souhaite pas mais sait-on jamais ?) un manager te dira que c'est la sienne ou que tu es le prochain obstacle pour l'améliorer,
Et quelques autres encore...

Anonyme a dit…

https://www.lesechos.fr/industrie-services/automobile/psa-fait-du-teletravail-la-regle-pas-lexception-1201054

Voila, et pourtant c'est une boite qui fait du physique, non? :-)

Anonyme a dit…

@372, on est tous content des PFR (ou VPB), du CE, etc..... Tout cela ne tombe pas du ciel, non?
Alors s'il faut sacrifier quelques batiments pour te laisser la liberté de pouvoir encore continuer a publier sur ce blog comme employée HP, et bien, aucune hésitation personnellement. Ma marge, c'est aussi la tienne et cell de tous

Anonyme a dit…

allez voir coté HPE, le teletravail va certainement devenir la norme. Donc, moins de monde dans les batiments mutualisés, et que croyez vous qu'il va se passer pour les bailleurs? De la a ce qu'ils denoncent le bail, et voili voilou, meme indirectement, tout le monde en teletravail

CFTC a dit…

Le débat à la gloire du télétravail uniquement pour raison économique nous parait dangereux, car pour raison sociale c'est très discutable. Il n'y a pas que l'argent dans la vie et si une majorité de salariés HPE à terme passera sur ce mode principal nous avons écrit ceci hier :

"Après avoir freiné le développement du télétravail depuis Meg Whitman, le virus et la crise ont changé la donne : Antonio Neri fait un virage à 180 degrés et envisage désormais le télétravail pour une majorité de salariés. Même si nous finissons par obtenir collectivement de très bonnes conditions matérielles et financières, cela ne conviendra pas à toutes celles et ceux qui tiennent aux avantages d’une présence régulière ou ponctuelle sur site "

Complétons cette réflexion à qui veut l'entendre avec ce dirigeant CFTC qui s'exprime sur le sujet (cf post 371)

...

CFTC a dit…

...

Comment le monde du travail a-t-il été transformé par la pandémie de Covid-19?

"La grande évolution a été la mise en place du télétravail Coronavirus, qui se faisait de façon presque anecdotique et essentiellement sur la base du volontariat. Il a été imposé pour beaucoup de professions par le gouvernement, à juste titre vu les conditions sanitaires particulières. Il pose toutefois nombre de questions.

Dans un premier temps, beaucoup de salariés et d’entreprises en ont été satisfait, car cela leur permettait de continuer à travailler. Il y a des avantages, comme la réduction du temps de trajet: dans les grandes villes, si l’on a une heure de trajet matins et soirs, ne plus les avoir est un grand gain de temps et de vie personnelle. Le télétravail permet aussi une plus grande autonomie.


Derrière ces bénéfices, attention à ne pas détruire le lien humain. La machine ne remplace pas l’humain. Le télétravail est un outil. Comme tout outil, si l’on s’en sert mal, il devient destructeur; si l’on ne s’en sert pas, il est inutile; si l’on s’en sert bien, il s’avère efficace. Le télétravail ne doit pas supprimer l’efficacité de la rencontre humaine, de la communauté d’expériences partagées par les contacts directs. Existent aussi les dangers de distinction entre sphère privée et professionnelle. Nous devons repenser l’organisation du travail, sans doute en favorisant le télétravail pour ceux qui le souhaitent, tout en gardant des alternatives pour éviter l’isolement. On ne se rend pas compte de cet isolement en quelques semaines. Dans la durée, il peut être dévastateur.

...

CFTC a dit…

...

Quelles sont les différentes conséquences psychologiques du télétravail?

La première, l'isolement. La surcharge mentale, amplifiée par les outils électroniques, en est une autre. Très rapidement, le salarié craque. Il n’en peut plus, car il n’y a plus de respect d’horaires. Les mails arrivent le soir, le week-end, et sont souvent loin d’être indispensables. Il faut savoir mettre des barrières.

Et quid des particularismes? Par exemple, la place des travailleurs handicapés? Ils sont déjà souvent très seuls, il ne faut pas les isoler de nouveau. Il s’agit, si ces personnes sont en télétravail, de veiller à ce que leur poste de travail, le siège et le bureau, soient adaptés.

Durant cette période, bien des parents devaient aussi télétravailler avec les enfants à la maison. Cas de figure où la charge mentale est très forte. Les enfants ont besoin d’accéder à l’ordinateur pour l’école, mais les parents aussi. Comment gérer tout cela? Des limites s’imposent pour différencier la vie professionnelle de la vie personnelle et familiale. Sinon, la société devient inhumaine, et l’on explose. Il est très mauvais que tout se mélange.

Le télétravail freine-t-il la créativité?

Il peut en partie stimuler la créativité. En effet, nous sommes dans une société qui fait à la fois des gens très isolés, mais qui empêche la vraie solitude, celle de la réflexion, du silence, de l’introspection. Le télétravail peut donc faciliter ces temps d’introspection, et faire germer de nouvelles choses.

Dans le même temps, le télétravail peut aussi être mal employé. Et l’absence de rencontre avec d’autres peut alors nuire à la créativité, car l’on s’aperçoit aussi que, souvent, de l’échange, jaillissent les idées. Les deux faces sont possibles. Nous ne devons pas en devenir esclaves. Comme pour tout outil, l’être humain doit en rester le maître.

Il faut aussi faire attention à l’aspect économique. Avec le télétravail, les entreprises peuvent supprimer les postes de travail dans les bureaux, gagner des mètres carrés, résultant sur des gains financiers. Ce n’est pas un gros mot, mais attention à ne pas faire des économies pour une vision à court-terme, à pousser les gens à s’enfermer chez eux, à faire supporter au salarié les charges normales de l’entreprise. Qui paye l’ordinateur? Qui paye la connexion?

Autant de questions à clarifier, sans bagarres inutiles, mais en posant la totalité des enjeux sur la table. L’intérêt partagé est celui du bien commun, donc d’abord celui des personnes.

Anonyme a dit…

Et quid du surcout du télétravail supporté par l'employé (pas de cantine ni de ticket restau, consommation d'éléctricité/chauffage, équipement, etc...)?
Et quid du télétravail quand on n'a pas une grande maison et/ou une pièce dédiée pour s'isoler et s'installer dans des conditions correctes?
Et quid du télétravail quand on a une connexion internet qui rame parce qu'on est en campagne ou en bout de ligne ADSL?
Et quid du télétravail quand il fait une chaleur étouffante en été et qu'on n'a pas de climatisation?
Et quid du télétravail quand les relations familiales sont déjà tendues et qu'on ne peut plus avoir cette bouffée d'oxygène au boulot?
Le télétravail choisi c'est bien, mais quand il est subi c'est pas top!

Anonyme a dit…

@368 Peugeot: "En France, PSA souhaite désormais que ses salariés ne viennent au bureau qu'une fois par semaine" (hors production directe). Pourtant, PSA c'est du physique bien lourd

Anonyme a dit…

Antonio a TOTALEMENT raison, j'attends avec impatience qu'Enrique lui emboite le pas.
Au fait, savez vous quand Q2 pour HPi sera publié?

CFTC a dit…

pour 381, c'est ce soir...

Anonyme a dit…

376 à 378: arretons ce debat d'arriere garde. Vous croyez vraiment que, sous couvert des soi-disant risques psychologiques, vous arc-bouter sur le frein au télétravail va vraiment valoriser votre travail syndical en supposant que moins de teletravail = plus de securité pour les salariés?? C'est complement illusoire et dépassé. Il faut vivre avec son temps, HPE - comme bcp d'autres très grandes entreprises - l'a fort heureusement compris

CFTC a dit…

Impressionnant 383, en tout cas ce n'est pas la section CFTC HP qui poste ici et qui aura surement un avis sur la question sur leur site si tu les interroges, mais le modérateur CFTC HPE, qui modère.

Je m'efforce d'ouvrir un peu le débat car tout n'est pas aussi simple et formidable que tu le penses. Le fait que tu ne veuilles entendre rien d'autre que ta conviction profonde au point d'utiliser la violence verbale est, comment dire, intéressant.

Notre rôle de syndicat réformiste et généralement constructif n'est pas du tout dépassé ou d'arrière garde, il est de veiller dans la mesure de moyens qui diminuent de plus en plus à la santé économique de l'entreprise et celle de ses salariés. Pas uniquement l'un ou l'autre, les 2 vont ensemble. Et la santé des salariés avec 100% de télétravail, c'est pas du tout prouvé... Donc ne compte pas sur nous pour juste dire oui tu as complètement raison. Nous poursuivrons ce débat contradictoire qui est très intéressant, et c'est le bon moment pour cela avant les décisions post Coronavirus d'HP et HPE.

Enfin nous sommes aux services de nos adhérents, ils penseraient tous comme toi nous penserions comme eux. Ce n'est pas le cas.

Anonyme a dit…

383 tu n'as pas compris ce que te dit la CFTC on dirait : ils n'ont jamais dit que moins de teletravail = plus de securité pour les salariés, ils te disent que trop de télétravail = attention, danger potentiel. A part toi je ne vois pas bien qui pourrait être en désaccord avec cela. Sauf à habiter drolement loin du site HP ou bien de penser argent uniquement

Anonyme a dit…

Ah ca y est "violence verbale" maintenant (lol). Heureusement toutefois que certains provoquent le débat ici :)

Anonyme a dit…

tu crois pas 386 que tes propos sont assez insultants ? le moderateur ouvre la réflexion que tu veux fermée et toi tu insultes. Si tu veux qu'on respecte tes idées utilise un autre ton ça passera peut-être mieux. C'est la fin du confinement qui t'ennuie ?

Anonyme a dit…

En tout cas, il n'y a jamais eu autant de vie dans cette section du blog que depuis quelques jours, ça change de la léthargie habituelle avec 1 post tous les deux mois.

CFTC a dit…

merci 388, c'est grâce à toi :) Et du coup j'ai mis le lien de ce sujet de nouveau dans l'édito du Blog

CFTC a dit…

La Lettre Réalités du dialogue social du mois de mai :

On le sait, le confinement a considérablement développé la pratique du télétravail, sur laquelle il sera désormais difficile de revenir. Si le télétravail concerne une proportion inédite d'actifs (entre 25 et 30 % selon les sources à fin mars), ce sont surtout ses conditions d’exercice qui constituent véritablement un changement, voire un choc : le temps complet à distance, sa primeur pour plus de la moitié des personnes et un environnement personnel spécifique à la période pandémique (isolement pour certains, famille à gérer pour d’autres, crainte de la maladie).

Les enquêtes se multiplient pour connaître l’ampleur de son utilisation, le vécu de ces télétravailleurs contraints, l’impact sur l’organisation de l’activité et sur le management. Elles révèlent une perception plutôt positive de cette « nouvelle » forme de travail par celles et ceux qui l’exercent tout en soulignant des difficultés (techniques, de gestion du temps, d’usure et de fatigue…) exacerbées par le contexte exceptionnel.

L’heure n’est pas encore au bilan - un peu plus de deux semaines après le déconfinement - dans la mesure où les entreprises et les administrations, responsabilisées sur la question sanitaire, sont toujours incitées à privilégier le télétravail. Pour autant, cette épreuve donnera lieu à des débats, avec le recul nécessaire pour en tirer des enseignements.
Puis, se posera la question d’ouvrir des négociations afin d’améliorer les dispositifs déployés. Comme le recommande la déclaration commune CFDT-CFTC-UNSA[1] publiée le 15 mai dernier, « le télétravail doit faire l’objet d’un dialogue social de qualité entre l’employeur, les travailleurs et leurs représentants… »

CFTC a dit…

Miroir Social et UP

vous invitent à l'atelier en ligne du jeudi 4 juin
- De 10h30 à 11h45 -
Quelle nouvelle politique sociale pour les CSE ?

Face aux réformes annoncées et aux contraintes budgétaires générées par la crise sanitaire, les CSE vont devoir repenser leur politique sociale.

C’est aussi l’occasion de répondre à de nouveaux besoins et de gagner en cohérence avec les missions économiques, le tout en renforçant les liens entre les élus et les salariés au regard des nouveau enjeux qui s'ouvrent.

Introduction
• Arnaud Breuil, directeur des partenariats et de la coopération du groupe Up

Echanges avec :
• Simon Thirot, délégué général de l'UNAT, association tête de réseau du tourisme social et solidaire
• Laeticia Guichard, secrétaire (UNSA) du CSEC MGEN
• Jean-Paul Vouiller, secrétaire (CFTC) du CSE d’HPEF

Vous inscrire : https://app.livestorm.co/p/f8fda689-6c42-48ae-99f8-925935d63c73

Anonyme a dit…

Totalement d'accord ! https://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/et-si-la-generalisation-du-teletravail-etait-la-pire-mesure-a-prendre-dans-une-entreprise-1920976.html

Anonyme a dit…

"Ne soyons pas naifs" : https://www.franceinter.fr/vie-quotidienne/confinement-et-apres-confinement-pour-serge-tisseron-psychanalyste-le-teletravail-n-est-pas-la-panacee

Anonyme a dit…

@392: complete bullshit. Le teletravail est la meilleure decision a prendre, pour les employés, pour HP, pour la planète. On risque d'être moins promus en télétravail parce que loin des centres de decision?? La belle affaire, bien au contraire: de toute façon a HP, au dela de 50% de ton percentile tu l'as dans l'os, quelque soit ta performance et sinon, meme si tu t'araches, tu as un généreux..... 2%? Et au contraire, le télétravail evitera les rond de jambes et la lèche du coin-café, c'est une mesure salutaire et bien plus paritaire que le office-work. Mon dieu que certains sont frileux et retrogrades ! Meme une boite bien franchouillarde comme PSA - avec tout ce que cela comporte d'archaïsme et de tradition hyper rigide - l'a compris, et HP ne le comprendrait pas? Pffff cette discussion meme me parait d'un autre age !

Anonyme a dit…

depuis quand les psychanaliste connaissent le monde du travail? Quelle naïveté oui d'écouter des psy qui apprennent le monde du travail dans les bouquins......

Anonyme a dit…

depuis quand https://www.huffingtonpost.fr/author/jean-claude-delgenes/ (article du post 392) ne connait pas le monde du travail ? 1000 fois mieux que toi en tout cas

Anonyme a dit…

C'est bien ce que je dis, jamais travaillé dans une boite, merce pour le lien :)

Anonyme a dit…

pour le borné de service : https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1706757/teletravail-sante-gestion-securite-emploi-syndicats

Anonyme a dit…

Canada? Ah... Il n'y a rien en provenance du Lichstenstein?

Anonyme a dit…

100% de télétravail, j'y crois pas. En tous cas, à éparpiller ses équipes dans le monde entier, on voit bien où HP est arrivé : nulle part, bloqué, immobilisé, incapable se se remettre en question en profondeur et de revoir son organisation. Pour donner de l'énergie à une boîte, la relancer, la dynamiser, il faut se rencontrer. L'Homme est un animal social, et seul dans son coin il crève (je suis HPE, et curieux de ce qui se dit là :-) ) 50% de télétravail (on va pas pinailler sur le %), avec des locaux professionnels adaptés et des organisations sur-mesure, ça peut être extra.

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