ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + DES SERVICES + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC

Un nouveau service adhérents : ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

GPEC Out 2018 HPE Vague 2 : 41 refusés, 63 acceptés. Pas de vague 3

HPE Next Immanquables # 22 !

HPE Evaluation Projet d’abandon des notations en FY19 !

HPE Enquêtes salariés 2 enquêtes orientées salariés et QVT

DXC-ESF DiXiT XXI. RCC : Communiqué Intersyndical

DXC-ESF DiXiT XIX Evaluations

Les congés Congés décès : 10 j chez HPE ! Toutes les infos 2018-2019

Accord HPE sur le droit à la déconnexion Signé et validé.

Le coin des Entco Focus numéro 11. Succès juridique ! Vente de l’activité Suse !

DXC ESF Le coin des acceptés GPEC Out

Split de l’action HPE en DXC et Micro Focus Exonération fiscale !

HPE Politique voiture Vos questions, les réponses !

Programme France-Canada sur l’aide de proximité Formation les 11-12 septembre

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

mardi 15 septembre 2015

Le coin des HP (=HP France)

Espace d'échange et de discussions pratiques pour les salariés HP (=HP France), brache PC/Imprimantes


Commentaires, questions, réponses, astuces...

Et réponses DP !





268 commentaires à lire:

«Les plus anciens   ‹Précédent   201 – 268 sur 268   Suivant›   Les plus récents»
Anonyme a dit…

Merci 200, mais pas d'inquietude, toute information est bonne a prendre, pour completer celle dont on dispose!

Anonyme a dit…

je partage l'avi de 200 comment se fait il qu on apprenne cela directement du boss CSS sans info prealable syndicale? peut etre qu'il n'y a pas d'impact en FR mais tout de mem !!!!

CFTC a dit…

suite 200 et 202

En CE HP France actuellement à Grenoble, ladirection vient de confirmer qu’il n’y a aucun employé français concerné, ni de près, ni de loin. Activité "Service Contract Management Operation". Les gens concernés sont principalement basés en Inde.

Anonyme a dit…

Euh, est ce que le Lundi de Pentecôte est férié ?

CFTC a dit…

pour 204, chez HP Inc comme chez HPE, DXC ESF, Entco Micro Focus : il ne faut pas venir travailler le lundi de Pentecôte.

Par contre chez HP inc, 1 RTT est posé ce jour là automatiquement. Tu as reçu une communication des RH en principe

CFTC a dit…

http://www.3dnatives.com/hp-fabrication-additive-05062017/

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je suis 197, d’après les compteurs eetime les cadres au forfait ont bien perdu 2 jours de RTT cette année du fait du positionnement des jours fériés
et du décompte des jours travaillés.
Un minimum de communication s’impose , d’autant plus que les syndicats ont communiqué sur un accord RTT équivalent au précèdent.
Nous pourrons au moins nous prévaloir d’avoir anticipé la loi travail !


Anonyme a dit…

Je suis 207. Il semblerait que les 2 jours de RTT en moins correspondent à la déduction des deux lundis de pentecôte de l’année en cours (1 en Juin et 1 en Mai).
Ce serait bien d'avoir confirmation par une communication officielle.

Anonyme a dit…

assez d'accord avec 207/208, depuis la scission, la communication syndicale cote HP inc est vraiment trop épisodique

Anonyme a dit…

C’est finalement 3 jours qui ont été perdus par les forfaits jours et pas d’explication officielle pour le moment.
Pas très optimiste sur les négociations a venir de la nouvelle loi travail Macron.

Anonyme a dit…

Bjr, est ce que le "droit à la deconnexion" est documenté dans un accord?

Anonyme a dit…

Bjr, réçu le 14 aout un email de Banque Transatlantique sur le scission BU Software et HPE et possible impact financier. Avez vous plus d'info sur ce sujet svp? Merci

CFTC a dit…

bonjour 212, tout est expliqué ici :

http://cftchp.blogspot.fr/2017/03/split-de-laction-hpe-impact-fiscal-dxc.html

CFTC a dit…

Hewlett Packard: HP Or HPE?
https://seekingalpha.com/article/4103999-hewlett-packard-hp-hpe

Anonyme a dit…

Bjr, savez vous quand la tirelire du CE HPinc sera créditée? Et quel est le process pour cela? Merci

Anonyme a dit…

des news suite au message de 215?

CFTC a dit…

pour 216 suite 215 :

Les inscriptions sur le web (pour le calcul de la tirelire) seront ouvertes le 18 septembre 2017. À partir du 18/09 les salariés pourront télécharger leur avis d'imposition et faire calculer leur tirelire. Pour le process, se reporter au site du CE HP France (www.ce-hp.fr).

Anonyme a dit…

Merci, y a-t-il une obligation de télécharger son avis d'imposition ou y-a-t-il une tirelire allouée par défaut, si on ne souhaite pas télécharger son avis d'imposition, comme c'était le cas avant le split ?

CFTC a dit…

pour 218

vous n’êtes pas obligé de soumettre vos feuilles d’imposition. Si vous ne le faites pas, c’est le barème de remboursement le moins favorable qui sera appliqué par défaut

CFTC HP France a dit…

Bonjour,

Pas d'obligation de télécharger son avis d'imposition, comme ce qui se faisait avant le split, et comme ce qui s'est fait l'année dernière sur le web du CE HP France: www.ce-hp.fr.
Dans ce cas vous aurez la Tirelire minimum.

J'en profite aussi pour signaler le nouveau blog de la CFTC HP France:
https://cftchpfrance.blogspot.fr

L'équipe CFTC HP France

Anonyme a dit…

@220: je suis allé faire un tour sur le CE HPInc, comment la tirelire est calculée, quel lien cliquer.... bref, la personne qui s'occupe de ça est toujours aussi inexistante, nous sommes le 18 et elle ne s'est meme pas fendue d'un email pour expliquer. Lamentable !

CFTC HP France a dit…

Effectivement... Après prise d'info auprès des personnes concernées au CE, il s'avère que le CE a décidé de reporter le calcul de la tirelire 2017 - 2018 de quelques semaines, jusqu'à la mise à disposition du nouveau site web de l'inter CE. Le calcul de la tirelire (avec téléchargement de l'avis d'imposition) se fera sur ce nouveau site. Nous essayons d'avoir des informations plus précises sur le planning.

Vous pouvez poster vos question sur le nouveau blog de la CFTC HP France :

https://cftchpfrance.blogspot.fr/

L'équipe CFTC HP France

Anonyme a dit…

merci 222, je suis tout de meme etonnée: n'y a -t-il pas une personne au CE HP inc en charge du processus de la tirelire qui pourrait sortir un peu de son sommeil et un communiquer sur ce sujet? Rien d'ironique mais on se demande s'il y a un pilote dans l'avion à ce sujet.....

Anonyme a dit…

Avez vous les coef d'abondement pee perco pour hp inc svp?

Anonyme a dit…

A ceux chez HP inc qui se glorifierait du budget d'augmentation, voici ce qu'il y a coté HPE: passage du VPB au PFR à partir d'EXPERT, détails ci-dessous:


2/ NOUVEAUTE DEBUT 2019 POUR 600 SALARIES MAINSTREAM
(les salariés qui n’ont pas de salaire variable ou d’autres bonus sont concernés. Les commerciaux et avant-ventes ne le sont pas).

Il s’agit d’une décision de la Corporation concernant la politique mondiale de rémunération.

Les Experts (environ 350 salariés potentiellement concernés en France), Masters (environ 200) et Managers 1 (environ 30) qui sont éligibles au VPB passeront au bonus PFR (Pay for Results) avec un premier paiement le cas échéant en janvier 2019 (au titre de la prochaine année FY18 donc).

A noter : le bonus cible PFR, discrétionnaire, serait de 7,5% pour les Experts, 10% pour les Masters, 10% pour les Managers 1. A comparer au VPB, moins prévisible, qui est en général de 2 à 3% en moyenne.

Anonyme a dit…

Sur l'email reçu ce matin pour la tirelire du CE HP inc, le lien pointe sur l'interCE, c'est normal?

Anonyme a dit…

L'informatique du CE HP Inc fusionne avec celle du CE CCF dans une informatique commune InterCE

Anonyme a dit…

Donc pour HP inc tout de passe sur le site de l'interCE ou il faut aller sur un site dédié HP ic?

Anonyme a dit…

Est ce que quelqu'un peut me rappeler le code (et le menu) a utiliser sur eeTime pour pointer des congès payés? merci

Anonyme a dit…

Bonjour,

Il s'agit de
"FR Prise Congé demi-Journée ou Journée Complete"

Bonne annee 2018!

Anonyme a dit…

Merci et meilleurs voeux egalement pour 2018.
Dans quel menu de eeTime? Est-ce l'onglet 'planning' ?

Anonyme a dit…

Pour 230, dans Eetime, c'est l'onglet de base Demandes, dans les demandes, tu as dans la liste "FR Prise Congé demi-Journée ou Journée Complete"

Attention pour information, pour les 5 jours obligatoires pris cette fin d'annee 2017, les 5 jours de RTT sont decomptes automatiquement dans Eetime.

Anonyme a dit…

https://seekingalpha.com/article/4150532-hp-inc-distancing-winner-space?source=from_friend

Anonyme a dit…

Accord GPEC re-negocié pour 6,5 ans de plus chez HP inc. Woooooo, c'est massif les gars :-)

Anonyme a dit…

A 234, je ne sais pas d'où vient cette information mais elle n'a pas encore été communiquée aux employés HP. Ceci dit la communication des syndicats vers les employés est minimale a HP.

Anonyme a dit…

@235: d'un syndicat (ben il suffit de s'abonner a leur newsletter.....), cette info accompagnait la news du merge des sites rhone alpins. Mais assez d'accord que depuis la scission, la comm syndicale est assez laconique

Anonyme a dit…

A 236, je suis abonnée à toutes les newsletters. Après enquête, la seule communication sur ce sujet est celle d’un syndicat vers ses ADHERENTS...

Anonyme a dit…

@237: non non, j'ai bien l'email syndical a ce sujet :-)

Anonyme a dit…

et exact c'est d'un syndicat vers ses adhérents

Anonyme a dit…

Quel est le seuil CET 1 en dessous duquel on peut se faire payer des jours dans EeTime? JE croyais que c'etait 100j , mais le comm HR du 14 Mars dit ceci: "Si vous disposez de moins de 80 jours de jours épargnés au 31 mai 2018 (CET1+CET2+CET3)", donc, je suis un peu perdue....?

Anonyme a dit…

•HP (NYSE:HPQ) Chief Operating Officer Jon Flaxman has died at the age of 60, the company says.

•A company veteran, he had joined HP in 1981 and became COO in 2015. He passed peacefully with family by his side.

•"We will miss Jon deeply and are indebted to him for his leadership, integrity and vision for HP’s future," says CEO/President Dion Weisler.

Anonyme a dit…

Une reponse pour 240 svp? merci

CFTC Christophe Mallet a dit…

merci 240-242 d'avoir patienté


Bonjour !

Au travers de la question je comprends que tu souhaites te faire payer des jours issus du CET.
Seuls les jours positionnés sur le CET3 peuvent être payés en utilisant le code « FR Paiement jour de CET3 »
Il faut entrer une demande de paiement de CET3 par jour, sur les jours de semaine, hors jours de week-end. Par exemple, pour se faire payer 3 jours de CET3, il faut sélectionner 3 jours dans le planning et sélectionner ensuite le code « FR Paiement jour de CET3 ». Le paiement se fera sur le salaire du mois suivant. Cette demande ne nécessite pas d’approbation de la part du management. Il peut être entré n’importe quand dans l’année tant que le compteur CET3 a un solde positif. Un code de paiement de CET3 positionné sur le mois M passera en paie sur le mois M +1, quelle que soit la date, où est effectuée la saisie de ce code.
Exemple 1 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 4 juin et positionnée sur la date du 4 juin, sera payée en juillet.
Exemple 2 : une demande de paiement de CET3 saisie en date du 14 juin mais positionnée sur la date du 1 juillet sera payée en août. C’est donc la date sur laquelle est positionnée la demande de paiement de CET3 qui détermine son passage en paie.

Cependant si ta question concerne l’épargne de jours de congés sur le CET, effectivement le plafond est fixé à 80 jours en 2018 (vs 100 jours en 2017 et il sera de 60 jours en 2019 - CET1+CET2+CET3). En clair si tu as déjà 80 jours sur tes comptes CET, tu ne pourras plus épargner, il te faudra donc prendre tous les congés. Pour complément d’ information ce plafond ne concerne pas les salariés de plus de 56 ans au 31 mai 2018

Anonyme a dit…

Bonjour, y a-t-il un jour de pont à prendre cette année au mois de mai? Merci

Anonyme a dit…

Bonjour,

Effectivement le jour de pont, offert par HP pour l'annee 2018, pour les Forfaits Jour est fixe au vendredi 11 mai 2018 (Pont de l'ascension).
Il n'y a rien a faire de ton cote, dans Eetime, le decompte se fait automatiquement.

Excellent grand weekend!

Anonyme a dit…

Quand va t'on avoir des informations sur le bruit grandissant d’une RCC ? RCC poste décroissant, RCC sénior, .. ? Merci!

Anonyme a dit…

La communication syndicale a HPI est quasi inexistante. C’est problématique car les élus sont censés représenter les employés. Pas grand-chose à faire malheureusement ,si ce n’est d’attendre les prochaines élections pour exprimer son mécontentement.

CFTC a dit…

pour 247, coïncidence : la CFTC HP vient d'envoyer une communication aux abonnés cftchp@hp.com Effectivement la précédente datait du 15 février. Mais cela devrait s'améliorer.

si tu juges que la fréquence est insuffisante, il y a toujours moyen d'adhérer pour vivre l'actualité sociale HP de l'intérieur

Anonyme a dit…

Pour 247 et completer 248, les elus sont tres charges, ce qui peut expliquer que la communication soit a des moments precis plus espacee, n'hesitez donc pas a vous rapprocher de vos elus preferes... Et puis soyons fous, si vous le souhaitez, voir adherer :-), toutes les contributions/competences/talents sont toujours les bienvenus.

Anonyme a dit…

@247: exact, très grosse différence de comm. depuis la scission.
Ceci dit, pas de news good news. Je pense en tout état de cause que le renouvellement du GPEC jusqu'en 2024 peut expliquer le calme, mais il y a certainement d'autres sujets qui mériteraient en effet un bulletin plus régulier

Anonyme a dit…

miracle... un bulletin syndical diffusé par email ce jour, comme quoi, poster sur ce blog porte parfois ses fruits :-)

Anonyme a dit…

Bonjour
Quand va être publié le CR du CE du mois d’Avril?
A quelle date la négociation sur la fin de carrière doit-elle redémarrer?
Par avance, merci,

Anonyme a dit…

Suivez-vous les possibles ré-org. de l'entité "SBM" suite à l'assignation de Cathie Lesjak comme COO interim ?

Anonyme a dit…

Pour 246, peut être bientôt ...

Hewlett Packard Inc.’s fiscal second-quarter earnings came in better than expected, but the financials were overshadowed by more restructuring and the news of the impending retirement of Cathie Lesjak, a longtime executive who has been a consistent presence for investors during good times and bad. - marketwatch.com

Anonyme a dit…

J'ai à peu près posté le commentaire suivant la semaine dernière: "suivez vous l'organisation SBM suite a la nomination de C. Lesjak comme COO interim avant sa retraite"? Et ce message n'a jamais été posté ici, pour quelle raison ?

Anonyme a dit…

HP (NYSE:HPQ) expects to cut 4,500 to 5,000 jobs by the end of FY19 as part of the ongoing restructuring plan.

• HP announced the restructuring plan in October 2016 and then said it expected to cut 4,000 jobs.

• HP had 49K employees as of October 31.

• The company expects pretax charges o about $700M related to the layoff, up from the previous forecast of $500M.

• HP shares are up 0.9% premarket to $23.63.

CFTC a dit…

pour 251, il y a des infos récentes comme des compte-rendus de CE ici : https://www.cftchpfrance.fr/wpnew/

Ce Blog est surtout celui d'HPE, et dans une seconde mesure de DXC et Entco

Anonyme a dit…

HP Inc connait maintenant le 2eme effet kiss cool ...

Anonyme a dit…

ou peut on trouver les accords d'entreprises en vigueur chez HP Inc France? (par exemple le dernier ARTT en vigueur)

CFTC HP France a dit…

www.cftchpfrance.fr

Les accords sont dans la rubrique "Documents" et la sous-rubrique "Documents privés". Il faut s'enregistrer pour pouvoir y accéder.
D'autre part vous avez aussi le blog de la CFTC HP France où vous pouvez poser vos questions:
cftchpfrance.blogspot.com

Voilà !

Anonyme a dit…

Good luck à tous les HP Inc résidant aux Ulis pour l'installation à Meudon

Anonyme a dit…

Quel est le total employés HP inc en France et le split par site?

Anonyme a dit…

une reponse a 262? aussi, avons nous un accord de RCC a HPi ?

Anonyme a dit…

Bon j'abandonne de poster des messages ici, c'est un no man's land

CFTC a dit…

oui 264, car l'accès direct à la CFTC HP Inc se fait via l'adresse cftchp@hp.com et par le site https://www.cftchpfrance.fr/wpnew/

Il y a un blog également : https://cftchpfrance.blogspot.com/

Anonyme a dit…

Bonjour
Si on vient sur votre blog c'est parce que nos questions sont modérées d'emblée ,sans même que nous en soyons notifiés.
Le mépris le plus total.
2 commentaires le mois dernier en ce qui me concerne. (sur un CR de CE et sur la nego RCC en cours).
Je ne suis pas prête de revoter pour un syndicat , quelqu’ il soit.

Anonyme a dit…

@265 merci (sauf que votre blog sur HP inc est..... aussi quasi mort, il n'y a strictement aucune vie :-( :-()

Anonyme a dit…

Précision. La modération très active evoquee dans le post ci dessus concerne le blog de hp Inc. Ceci explique peut être cela.

«Les plus anciens ‹Précédent   201 – 268 sur 268   Suivant› Les plus récents»

Enregistrer un commentaire