C'est l'annonce choc survenue avec les résultats Q2 FY 16 :
scission de la BU ES d'HPE et fusion mondiale ES-CSC = DXC Technology
La CFTC est dans l'action pour la défense de votre statut social et de votre emploi
Consultez l'accord de méthodologie !
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1365 commentaires à lire:
«Les plus anciens ‹Précédent 1 – 200 sur 1365 Suivant› Les plus récents»http://www.usatoday.com/story/tech/2016/05/24/hpe-announces-spin-off-enterprise-services-business/84710052/
Des infos sur CSC : https://fr.wikipedia.org/wiki/Computer_Sciences_Corporation
Qui manges qui ?
La Direction sera CSC
Les infos
http://investors.hpe.com/~/media/Files/H/HP-Enterprise-IR/documents/hpe-es-csc-announcement.pdf
Est-ce que la nouvelle Sté restera dans le groupe HP?
Si vous avez des infos locales: Combien d'employés en France, quels sites...
pour 7, nous avons pour l'instant le post 2 donc toutes les informations sont les bienvenues
Pour 6, non, c'est une spin off. Simplement Meg Whitman rejoint le Board de ce nouvel ensemble et Mike Nefkens est annoncé dans le Comité exécutif.
Trouvé sur CSC Recrute
Nos collaborateurs (2000 en France), développent chaque jour des solutions globales pour transformer les projets de nos clients en succès. Des projets toujours innovants, toujours étonnants : et si vous participiez au prochain ?
Ca va etre rock and roll àujourd hui aux ulis pour la journée d integration OTS
Plus d'infos :
http://www.marketwatch.com/story/hewlett-packard-enterprise-another-day-another-spinoff-2016-05-24?siteid=yhoof2
http://finance.yahoo.com/news/hewlett-packard-enterprise-announces-plans-200500542.html
https://www.zonebourse.com/barons-bourse/Meg-Whitman-189/actualites/HPE-fusionne-ses-services-aux-entreprises-avec-Computer-Sciences--22414352/
@10: ouuuuch, j'espère que Gérald a prévu son gilet pare-balle....
http://www.lemonde.fr/entreprises/article/2016/05/25/hp-enterprise-scinde-ses-services-aux-entreprises-pour-les-fusionner-avec-computer-sciences_4925786_1656994.html
Que devient OTS a ce jour après l'annonce d'hier soir !!!!!!!!
Pour 14, à notre avis pas de changement à court et moyen terme
Adhérez à la CFTC, premier syndicat ES, pour participer ensemble à la défense de vos intérêts. Ecrivez à cftchp@hpe.com aujourd'hui !
J'ai 39 ans, déjà plus motivé chez HPE depuis quelque temps, mais la cela dépasse toute espérance. Comment motiver les troupes, HPE ne peux pas mieux si prendre. Je pense réellement à partir et c'est dommage, c'est ce que veux HPE.
Il semble URGENT que Gerald Kersenti s'exprime, même si on peut penser qu'il puisse être surpris lui-même par cette annonce brutale.
Présenté comme un spin-off et un merge, il s'agit plus simplement de la revente à CSC de la division ES d'HPE qui, depuis l'achat d'EDS et de son management, est prise dans une spirale auto-destructrice.
Que vont devenir les fonctions centrales et support (transfers out chez la nouvelle boite qui a deja tout, dehors ? , les sites etc ..... HPE sera tout petit, merge HPEF et HPECCF ? quel avenir HPE en France pour les employés, pas de taille pour des mouvements internes , ce sera du dehors avec minimum ? grosse inquietude de tous les salariés HPE et ES
pour 17, on confirme l'effet de surprise, un secret bien gardé
Quel serait l'impact sur les petits sites de IDA, Sophia et Toulouse pour les employés HPE? (sachant que pour ES c'est moins critique avec les datacenters, et CSC a deja aussi un site a Toulouse)
Et bin, HPE va se réduire d'un coup comme une peau de chagrin (!!), sans compter bien sur l'impact désastreux sur les employés. Bah, dans 3 mois il vont nous dire qu'il rachètent X ou Y, ou qu'ils re spin-off autre chose, car soit dit en passant, les résultats software sont très mauvais. HPE au final se recentre uniquement sur le hardware, quelle nouvelle "incroyable":)
https://www.seek.com.au/companies/csc-432492/reviews
une infographie intéressante sur ce site :
http://c.bizjournals.com/ct/e/206838862/NzM0ODMyNjI6OjM0OTU1MDMy
Suite aux annonces combien de temps va vivre OTS
OTS est un bébé mort-né
Que deviendraient les accords de type GPEC ds ce spin-off?... une idée CFTC?
Un collègue allemand m'avait parlé d'une externalisation dans ce goût là il y a quelques mois, j'avais cru qu'il me parlait d'OTS...
Sinon, sachant que CSC (anciennement Peat Marwick) est une SSII à la Syntec, je suis "impatient" de voir comment ça va se passer...
HPE ES n'est pas vendu, mais donné pour zero.
Donc HPE ES ne vaut rien aux yeux de HPE. Après on peu en penser ce que l'on veut, mais c'est ce que je comprends de cette operation.
OTS est juste un montage imaginé en France pour éviter le délestage social de ES comme en Allemagne ou en UK, rien d'autre à mon avis. Aucun avenir
HPE F et HPE CCF vont considérablement s'affaiblir. Attention aux futurs PSE, et en plus, les PSE ciblaient traditionnellement ES, mais maintenant, ES étant hors scope, ce sera une tout autre histoire.
Pouvez-vous nous rappeler les répartition des employés ES par site en France? C'est un point important, on risque de se retrouver sur des petits sites. Ceci me semble un point plutôt négatif.
hé les gars les résultats de hpi sont ce soir pour peu qu'ils nous en sortent une bonne eux aussi
Il semble que CSC a failli être racheté par CAP Gemini l'année dernière. Nous devons donc nous préparer à passer au SYNTEC très prochainement, puis à Pole Emploi dans la foulée....
La CFTC est bien représentée chez CSC : https://cftccsc.wordpress.com/
C'est le Syntec.
PSE en cours actuellement chez CSC...
La mise en oeuvre d'OTS était-elle un moyen de détourer et d'apporter la visibilité sur la branche ITO en préalable ce spin-off (afin que la nouvelle société ait une vue complète sur les postes affectés vs les personnes sur le bench) ?
Pour 36
Le projet OTS est une goutte d'eau de 0,3% par rapport à l'effectif ES + CSC !
Cela n'a absolument rien à voir
37
Si je ne m'abuse, il y a des personnes non ES qui ont été transférées vers ES-OTS.
Si c'est bien le cas, j'ose à peine imaginer comment il prennent cette annone !
non 38, il n'y a pas
Meg démantèle petit à petit l'entreprise. Bientôt le tour du Soft, et après il y a bien un asiatique qui rachètera ce qu'il restera et mettra la main sur le hardware .....
Il n'aura pas fallu longtemps pour que les incapables qui gèrent cette société depuis quelques années, l'envoie chez le fossoyeur !
La CFTC chez CSC : https://cftccsc.wordpress.com/
Cela ne me donne pas vraiment envie de rejoindre CSC .....
Le point positif, c'est que la CFTC est présente et se bat.
quel serait le futur nombre d'employés en France HPE(F+CCF)
Petite question aux syndicats: avez-vous en projet de vous fédérer en inter-syndicale (en France et même en Europe, pourquoi pas?) afin de déclencher des mouvements sociaux (grèves, manifestations) qui puissent interpeller les politiques ainsi que les têtes les plus hautes du management de HPE, par l'effet médiatique qu'elles pourraient avoir?
Pour 42, l'urgence est de s'organiser avec la CFTC CSC, c'est en cours.
Bien sur il y aura une intersyndicale qui travaillera comme en 2006 les aspects politiques, médiatiques et mobilisation des salariés
Nous sommes déjà en contact avec avocats et experts, nous réunissons les adhérents CFTC vendredi à 9h30 pour discuter du plan d'action
Pour 42, l'urgence est de s'organiser avec la CFTC CSC, c'est en cours.
Bien sur il y aura une intersyndicale qui travaillera comme en 2006 les aspects politiques, médiatiques et mobilisation des salariés
Nous sommes déjà en contact avec avocats, experts, autres pays, nous réunissons les adhérents CFTC vendredi à 9h30 pour discuter du plan d'action
Elle est en train de faire ce qu'il faut pour toucher ses primes, la vente par lots:
Whitman would get nearly $91 million if HP gets acquired...
http://uk.businessinsider.com/whitman-gets-51-million-if-hp-axes-her-2015-3?r=US&IR=T
Pouvez-vous nous rappeler les répartition des employés ES par site en France? C'est un point important, on risque de se retrouver sur des petits sites et voir des fermetures de sites.
suite 44 : le dernier grand conflit social date de 2005 en fait... Tout est sur ce blog (archives en bas à droite, année 2005)
c'est en cours 46
L’effectif CSC n’est plus de 2000 salariés, depuis 2013 ils connaissent des restructurations. Un PSE est annoncé chez eux de 35 postes dans les Fonctions Support
Leur année fiscale est d’avril à mars
Je ne comprendrais pas le fait de garder le projet OTS tel que présenté à ce jour. Mars 2017, c'est demain.
Cette décision est-elle inéluctable ou bien est-elle soumise à des consultations pays par pays avec les représentations salariales suivant les lois en vigueur?
Bref, comme pour le projet précédent de divestiture la France avait été traitée de façon "privilégiée", peut-on avoir le même espoir cette fois-ci?
"More powerful, more agile, more versatile, more more more... " and less toujours pour les mêmes... Ils ne se cachent même pas de dire que là encore les actionnaires vont se goinfrer jusqu'aux oreilles... et presser la compagnie jusqu'au trognon...
Les employés sont gavés d'entendre toujours la même rengaine... quand comprendront ils que cela n'est plus crédible et que personne n'est dupe?
Regardons tous les achats bizarres de sociètés foireuses et les splits encore plus étranges et précipités... à qui profite le crime dit le dicton??
Messieurs et Mesdames Meg, Carlos, François et consorts quand comprendrez vous que vous creusez un gouffre qui risque de tout engloutir vous y compris?... Car il n'y aura pas d'asile interplanétaire au chaos que vous créez...
Cette annonce change-t-elle la donne quant au projet de divestiture dans d'autres pays, comme l'Allemagne? En d'autres termes, les employés ES allemands qui devaient rejoindre une autre boite en juillet vont-ils y être transférés de toute façon ou bien vont-ils finalement être re-routés sur CSC?
pour 54 ,pas à notre avis. idem d'ailleurs pour OTS. Ca ne change rien à court ou moyen terme. Et ne croyez pas que ça va se faire automatiquement en France dès mars 2017. Ou qu'il s'agit tout simplement d'un rachat d'ES par CSC.
Pour 52, non, un projet mondial se retarde mais ne s'annule pas sauf si les actionnaires ou l'administration US ou EMEA bloquent, et c'est peu probable,
à 55: Ca y ressemble pourtant fortement (un rachat d'ES par CSC), j'ai du mal à saisir la nuance, surtout lorsqu'on nous dit que le CEO sera le CEO actuel de CSC.
Quid de implementation en France de ce projet? Quels sont les perimetres d'un merge au vue des lois et conventions collectives francaises?
56: Merci de cette clarification. C'est donc plié si je comprends bien. Une mobilisation des employés ES serait donc vaine et stérile?
Non 60, il faut mettre la pression ! Il y a une négociation et un montage juridique aussi, car au niveau mondial c'est du 50-50, c'est pour cela qu'on n'affirme pas que CSC achète ES
58: on peut quand même faire preuve de moins de zèle. Les nouveaux deals ES ressemblent de plus en plus à des challenges inatteignables qui ne peuvent se relever qu'avec des sacrifices personnels de chaque employé (ne pas compter ses heures, être toujours à faire des acrobaties, mettre de côté certains impératifs familiaux, travailler dans une ambiance tendue et délétère). Bref, si on dit "STOP" nos clients vont très vite comprendre qu'ils n'ont pas forcément les meilleures équipes pour les servir, ne serait-ce que pour la motivation.
voilà c'est aujourd'hui le vrai HPE Disruption Day
ça va disrupter sec jusqu'en Mars 2017 ?
est-ce qu'on poursuit la réorganisation Unify qui devait être opérationnelle en Novembre ?
ou bien on saute directement à la suivante ?
63: Il est vrai que le mail de Nefkens ressemble un peu à un nettoyage prémédité ... C'est aseptisé avec cravate et petits fours, mais avec la même folie mortifère.
Carly, le 12 juin 2000:
"Today at Hewlett-Packard we are inspired to Invent for the common good.
I believe all of us can now invent at a level Bill and Dave never imagined. And we can impact the world for the better beyond what they ever dreamed. We can do well and do good. "
Et ben, je ne sais pas quel monde on a inventé, mais quel bordel, ça oui!
Quid des autres entités services quand HPE va former le leader des services IT en externe ? PSO chez Autonomy, TS Support sur les petits projets et TS Consulting vont avoir une rude concurrence externe qui, si elle arrive à avoir plus de souplesse qu'HPE, pourra compter sur des fortes compétences en technos HPE tout droit débarquées de la maison-mère pour concurrencer et péter les prix !
Une idée de la population impactée par site ?
Do we get another mug?
OTS chez scs ça ne marche pas nous sommes en pleine destruction DAY non !!!!
Bon ben, mon porte badge vert qui était encore dans mon tiroir de bureau parceque le précédent noir HP n'était pas encore usé, je vais le laisser définitivement.
LOL
Ils sont comment les portes badge chez CSC ?
Bonjour,
Savez vous quel peut etre l'impact sur CDS?
Merci
http://www.investors.com/news/technology/how-ibm-xerox-get-impacted-by-hpe-services-spin-off-csc-merger/
Global Equities Research analyst Trip Chowdhry said the HPE services-CSC merger is the combination of two struggling companies and could result in 65,000 layoffs.
“Two bad assets does not make one good asset,” he said.
Va falloir qu'ils trouvent de la place sur le mur et à l'accueil pour accrocher un 3eme logo… quelle forme, quelle couleur? Après le rond bleu, puis le rectangle vide vert…je propose le trou noir. A vos suggestions!
Le titre CSC en hausse de 42% ce soir !
73: Pour accrocher un 3eme LOGO, il faut d'abord qu'ils décident de conserver tous les sites... Rester peut potentiellement signifier une petite traversée de l'hexagone d'Est en Ouest car, si j'ai bien compris, le Grenoble de CSC s'appelle Toulouse.
Et si pas de traversée, le choix peut être de franchir une dernière fois le hall d'entrée (ou de sortie) qui ne conservera que DEUX LOGO.
Le speech de Meg était pathétique, et l’élimination quasi immédiate des commentaires pas assez leche-cul, digne des plus sordides et caricaturales dictatures.
Bref, elle nous a remis un second petit coup avec un sourire limite sadique. Faut vite aller lui dire merci, il y a encore de la place sur le livre d'or qu'ils avaient mis à disposition!
Bienvenue chez CSC
Un nouveau moyen de pression sur les salariés…
Publié le 9 décembre 2015 par cftccsc
La réalité insidieuse ce n’est pas le déménagement mais le climat antisocial mis en œuvre depuis deux ans par la Direction. Tout est bon pour vous déstabiliser et vous rendre la vie au travail intenable.
Ces derniers temps, la Direction de CSC France entretient ainsi un climat de démotivation et de méfiance : on vous donne des objectifs inatteignables, on vous explique que vous n’êtes plus dans la stratégie de l’entreprise, qu’au vu de votre séniorité à votre poste vous êtes en insuffisance professionnelle…
Résultat : des démissions en masse, des licenciements qui se multiplient, des ruptures conventionnelles pratiquées au rabais…
Nous constatons également au travers des rapports d’expertise des IRP, une forte augmentation des arrêts de travail longue durée, liés pour bon nombre d’entre eux à des Burn Out.
Aujourd’hui, cerise sur le gâteau, les salariés de CSC vont se retrouver dans un environnement de travail mal défini et instable, avec des postes de travail non assignés.
https://cftccsc.wordpress.com/2015/12/09/un-nouveau-moyen-de-pression-sur-les-salaries/
Paysage syndical CSC : 3 syndicats représentatifs. CFE-CGC, FO et CFTC. Celui qui s'oppose le plus à la Direction est de très très très très très loin la CFTC mais c'est le plus petit des 3.
https://cftccsc.wordpress.com/2015/12/08/on-a-gagne-tepa-2/
Je pensais que les bas fonds avaient été touchés avec Hurd. Bonne chance mais pour avoir été sur des projets hp avec CSc comme consultants, c'est un tout autre univers
si j'ai bien compris "personne ne rechette personne" et c'est une fusion a 50-50. Donc est il legitime de penser que comme ES va representer la plus grosse partie de la masse salariale (100k emp contre 40k actuellement chez CSC), il serait tout à fait logique que le nouveau CSC hérite des acquis sociales d'HPE via ES?
(Ou je fume la moquette de bon matin)
79- peux tu partager plus d 'informations sur ton experience avec les consultants CSC sur ces porjets hp ?
Pour 80, notre point de vue est effectivement que le modèle est un transfert de salariés des 2 sociétés vers cette nouvelle entreprise. Mais tout sera à négocier en mettant la pression des 2 côtés et ça, la CFTC sait faire (Compaq, EDS, Scission HPI, CSC...).
Nous sommes également persuadés que les projets en cours continuent : licenciements UK, Externalisations en Allemagne, GPEC Out et OTS en France
@80 tu fumes, car c'est vite vu: CSC = 70,000 FTE, HP ES = 100,000 (!), total = 170,000 pour 25 milliards de CA annuel prévu, avec 6 à 7% de marge grand maximum (voir ici: http://finance.yahoo.com/q/ks?s=CSC+Key+Statistics)
Pour rappel par exemple, IPG = 20 milliards/an pour.... 30,000 FTE avec 18% de marge.Je veux bien que le printing (2D) décroisse mais je ne vois pas comment dans l'entité CSC les mêmes avantages seraient maintenus avec de tels catastrophiques ratios.
Ce sera Syntec pour tous et alignement sur CSC, avec peut etre quelques maigres concessions. Le mariage d'un borgne et d'un manchot comme il est dit ça et la dans la presse.
Pourrait-on connaitre les perspectives de croissance (en terme d'effectifs) des business rescapés (TS, EG, etc...)?
Juste pour savoir si quelques ES peuvent essayer de changer de navire avant l'iceberg de mars 2017, et en prenant le bon.
Gerald va pouvoir écrire un nouveau livre: Comment je me suis fait disrupté par Meg...
Bonjour,
Quelqu'un peut nous affirmer qu'il s'agit d'une revente ou une fusion ? avec infos
A mon avis l'objectif de Meg dès le début était de découper et revendre HP en morceaux
Elle a réussi à redresser HP, suite aux graves erreurs de Léo, avec un discours de ONE HP. Et cela a marché.
Une fois qu’HP avait pris de valeur alors Meg a commencé à exécuter les plans de découpes et de vente.
La cession d’ES se prépare probablement depuis très longtemps mais chaque choses doit se faire dans l’ordre. D’abord HPI, ensuite Mphasis, Tipping point, Conway, en même temps découpe d’ES par des transferts vers les partenaires, création d’OTS en France et qui risque de passer à côté du transfert vers CSC etc etc.
CSC continuera à s’occuper de la restructuration d’ES.
D’autres questions se posent
Que restera-t-il d’HPE ?
Quels seront les autres parties du business qui seront vendu prochainement?
Notre conviction 87 : fusion dans une nouvelle société créée ou utilisation d'une structure juridique vide existante chez HPE ou CSC
Il faut l'avouer ils nous ont bien eu. C'est fini HP pour nous. On va passer en ssii minable et il y aura un massacre niveau employé
J'ai l'impression que ES représente la majortié des effectifs HPE en France. Je dirais 1400 pour ES et 1200 pour le reste de HPE. Qui peut confirmer ?
Vous avez demandé cette information, la voici
Effectifs HPE ES concernés par le projet de création de fond de commerce transférable dans la nouvelle structure :
1296 salaries + fonctions centrales dédiées (nombre à définir !)
Les principaux sites impactés sont :
Nanterre avec 545 employés,
Grenoble 234
Les Ulis 135
Villefontaine 111
Boulogne 59
Toulouse 55
Strasbourg 48
Mougins(Sophia Antipolis) 35
Fussy (Bourges) 29
Lille 23
Saint Avertin (Tours) 9
Tous ces petits sites ne pèseront pas grand chose en France à côté des 2500 employées CSC, et encore moins au niveau mondiale. Ca va être plus facile de fermer des sites. Elle est loin l'époque où nous étions 5000 à Grenoble...
93, il ne faut pas oublier les DC de IDA et Grenoble.
Comment CSC va gérer ses DC ? Je n'en sais rien, mais d'après leur site Web, CSC n'a pas de DC en France. J'ai vu, Londre, Copehague, la Suisse ... mais pas la France.
Strasbourg réévalué à 50
Et pendant ce temps, HPQ +4,5%
En fait 93, au 26 avril CSC France ça n'est plus que 1691 salariés... (source CFTC CSC). Dans le monde : 56 000.
Est-ce qu'il est legal de transferrer/fusioner/vendre des employés dans une société en cours de PSE?
Cela me semble une aberration..
euh, ils l'ont bien fait pour HPI non?
Et visiblement il y a un PSE en cours aussi chez CSC? N'est ce pas?
http://www.theregister.co.uk/2016/05/26/hpe_csc_analysis/
On va en avoir besoin.
Wellness Les Ulis – Initiation à la pratique de la pleine conscience (Mindfulness)
pour 98 et 100, le PSE CSC est dans le post 50.
Mais il est illusoire de penser que ces 2 "petits" PSE qui seront terminés en octobre vont gêner un projet de transfert ES-CSC en 2017.
Petit PSE deviendra grand
Bonjour CFTC,
On peut supposer qu'un méga PSE a été budgété, avant ou après la fusion avec CSC.
Au niveau des conditions de départ, il vaudrait mieux que ce PSE ait lieu avant mars 2017, car le Syntec c'est la convention des fossoyeurs.
A votre avis, quel est le bon choix pour un salarié ES ? Tenter la GPEC-OUT tout de suite ou attendre le prochain plan dans 6 mois ?
@CFTC cela serait bien que chaque salarié ES ait le choix :
- je reste chez HPE
- je tente l'aventure avec CSC
- je quitte le navire
pour 105, ne pas attendre. Ce PSE n'arrivera pas avant la mise en place de la société ES-CSC et il n'y a aucune garantie sur les conditions (volontariat, indemnités...)
Surtout que pour la GPEC, il y a quasiment pas de places pour les salariés d'ES. Encore une chose de préméditée!!!!!
Prémonitoire le livre "Terres nouvelles, droit devant" : http://geraldkarsenti.blogspot.fr/2016/05/sortie-de-mon-dernier-livre-coecrit.html
Souvenir : http://www.zdnet.fr/actualites/chez-hp-france-la-lutte-syndicale-passe-aussi-par-le-blog-39264654.htm
Encore souvenir : http://photos1.blogger.com/blogger/238/1268/400/lesulis21.jpg
voilà qui tomb à pic, on nous l'offrira en cadeau de depart
Si vous restez les bras croisés, croisez aussi les doigts
Nous avons besoin de vous !
Renseignements pour adhérer : cftchp@hpe.com
@CFTC: c'est négociable les conditions proposées par 105?
@CFTC cela serait bien que chaque salarié ES ait le choix :
- je reste chez HPE
- je tente l'aventure avec CSC
- je quitte le navire
pour 114, non. C'est irréaliste. C'est le fond de commerce ES dans sa totalité avec des fonctions centrales dédiées qu'ils transfèrent, ça ne peut pas être à la carte malheureusement.
Suite 97, ils sont presque tout à la Défense, et 47 à Toulouse
@115 et 106: ça me semble logique, je rappelle que, même si ce n'est pas le même cas de figure, les HPI n'ont pas non plus eu ce choix à la carte... lol
la vision de Business Insider UK (Hewlett Packard Enterprise employees were 'shocked' but 'glad to be rid of that boat anchor')ici :
http://uk.businessinsider.com/hpe-employees-shocked-and-relieved-about-enterprise-services-spinoff-2016-5?nr_email_referer=1&utm_content=TechSelect&utm_medium=email&utm_source=Sailthru&utm_campaign=BI%20Tech%20%28Tuesday%20Thursday%29%202016-05-26&utm_term=Tech%20Select?r=US&IR=T
la vision de Business Insider US (HP Enterprise shares jump more than 10% after announcing spin off plan for services business) là :
http://www.businessinsider.com/hp-enterprise-shares-jump-after-announcing-services-spin-off-2016-5
ou est notre sondage pour ou contre
Je dois dire que je suis attristé de lire certaines réactions ici. Il est légitime de se poser des questions, voire d'être inquiet sur les conséquences de cette fusion, mais il semble que la première réaction de certains soit de se demander dans quelles conditions (comprendre: avec combien d'argent) ils pourraient un jour quitter la société, plutôt que d'essayer d'imaginer quelles opportunités pourraient apparaître pour l'enterprise et pour chacun d'entre nous.
Je suis aussi surpris de voir certains exiger la possibilité de pouvoir choisir entre rester chez HPE, ou CSC, ou de quitter la société. Il est vrai qu'une entreprise commerciale doit sans doute être considérée comme un camp de vacances, où chacun doit pouvoir choisir ses activités à la carte selon ses envies, et non comme une organisation répondant à de quelconques impératifs business ou économiques.
Je lis ici beaucoup de réactions négatives sur CSC, sûrement inspirées par la lecture des blogs syndicaux CSC; mais je me dis que nos collègues CSC lisant ce blog doivent aussi avoir une bien piètre opitnion d'HP. Alors que ces commentaires ne sont sans doute pas représentatifs de l'ensemble des employés, ceux qui voient les choses positivement étant rarement ceux qui s'expriment le plus.
Nous avons pour l'instant peu d'informations sur les dessous de cette opération, ou sur CSC. A mon sens nous devrions attendre d'en savoir plus avant d'en tirer des conclusions, et essayer de se projeter et voir quelles opportunités pourraient apparaitre pour nous.
http://www.lemonde.fr/economie/article/2016/05/25/hewlett-packard-les-patrons-sont-ils-responsables_4926018_3234.html
J'ai regardé le HPE All Employee Meeting. Depuis je me sens comme après une coloscopie (si vous voyez ce que je veux dire). C'est la fête du slip pour les actionnaires qui vont nous mettre à poil.
Notre seul espoir en France, c'est vous, la CFTC. Vous êtes les seuls lucides sur la situation actuelle dans les 2 sociétés, celle qui nous attend et ce qu'il faut faire avec votre expérience.
Ok 119, c'est en ligne
Je viens de voter 'je suis pour' et bizarrement ça a mis 'je suis contre' ?
pour 124, le vote n'est pas tout de suite pris en compte, il faut recharger la page pour le voir apparaitre
C'est Donatelli qui doit se marrer, lui qui avait milité pour un spin off de EG versus le reste d'HP avait été viré par Meg, pour finalement qu'elle fasse la meme chose (tout comme Leo, pour finalement qu'elle fasse la meme chose aussi).
pour 126, ca va être tout notre travail de limiter les dégats sociaux : l'équipe CFTC est hyper déterminée dans les 2 sociétés, expérimentée et très méthodique dans sa façon de travailler.
On peut jouer sur quel levier pour ne pas perdre trop d'acquis sociaux ?
On ne peut pas tout vous dire maintenant, la direction lit ce blog. Mais on sait faire.
En effet Jean-Paul ( post 130 ) le post 120 est flagrant ....Que l'intersyndicale chez HPE se mette très vite en ordre de marche ...
Le post 120 nous appelle juste à saisir une fois de plus les " Tremendous Opportunities " de ce Nème plan tout en écrémant en douce.
merci
on compte sur vous
Oncommence a voir apparaitre des demandes d intersydicales.Mais arretons avec cette absurdité pourquoi du jour au lendemain faudrait il que des syndicats n'ayant pas les memesbut objectifs et idées de mettent a tous penser de la meme manière? a chacun ses positions il n'y a pas de clonage. Il y aura des morts cote syndicats cote CSC c'est sur car du jour au lendemain meme si on est du meme bord il y a des interets divergents c 'est tres humain.
Bonsoir, quelqu'un sait qu'elle est l'impact sur CDS?
Un truc que je pige pas:
les 30000 suppressions en 3 sur HPE, du coup, ils vont s'appliquer sur quel périmètre?
Ca va être coton sur les sites survivants, va falloir gérer 3 badges d'acces? (HPE, HPI, CSC). A moins que tout ne migre sur Paris (beuuuuark) ou Toulouse (bien :-)) ?
bonjour 135, pour nous CDS n'est pas directement concerné sauf peut etre à long terme pour les contrats de sous traitance ES
119 merci pour ma mise en ligne du sondage JC
Trahison,
Je suis chez HP depuis 17 ans. Il y a 4 ans mon manager de l’époque me demande d’une façon amicale de quitter TS pour me diriger vers ES pour une belle évolution de carrière.
Ce matin je suis dépité de savoir que on va me demander de quitter HP. Je n’ai jamais demandé d’aller chez ES pour finir avec une corde au cou dans une société qui n’ai pas mon choix.
Le volontariat sera surement la seule solution pour éviter combat et conflit.
bonjour à tous les sympathisants, les adherents, les militants, les salaries.
cela fait 22 ans que je vis au rythme des transferts de société en société!
J'ai appris à faire. J'ai aussi acquis beaucoup d'expérience pour en faire profiter toute la CFTC HP et CSC. nous sommes dans la meme galère avec un objectif commun : le SALARIE
FABRICE MUNIER
Il y a 20 ans, j’ai commencé l’informatique en travaillant pour CSC. A l’époque on était ‘obligé’ de faire des formations et tout engagement professionnel était bien reconnu chez CSC (le non-engagement sanctionné). L’ambiance n’était pas pareil, mais malgré la charge de travail, la stratégie était compréhensible. Après les communications à la limite de mensonge et mauvais coups des dernières je ne pense pas de (re-)trouver pire avec CSC.
Idem 139, pour moi 18 ans et la même arnaque.
A défaut de se séparer d'ES rapidement. Au fil des années ils ont remplies la corbeille !!
Quelle tristesse !!
HP est mort mais surement pas nous
Au combat avec la CFTC
120, le problème n'est pas au niveau des salariés chez CSC. Ils se battent comme les salaries HPE ES pour travailler, s'épanouir dans leur job, travailler sereinement avec leurs clients etc ...
Ils sont comme nous.
Par contre, le problème, c'est la direction de HPE ES et la direction de CSC ainsi que leur vision du management et de politique à mener auprès des salariés.
Il ne faut pas se tromper de cible.
- Comment donc ES possible ?
- CSC comme ça, et pis c'est tout.
mes contact en espagne l'indiquent qu'il y a beaucoup de licenciments, et tout est affecté à ceux qui restent ce qui provoque des surcharge de travail sans compensation aucune.
il faut que nous nous bations et donnions l'exemple aux autres pays pour que tous soyons en mesure de resister.
les perspectives CSC ne sont pas réjouissantes, sachant leur crédo et leur implantation, je me vois mal chez eux.
Bonjour, Je viens d'avoir une information d'un manager OTS :
Les clients ont été prévenus au niveau CORP quelques heures après l'annonce chez HPE.
ppoullot
Les sessions de presentation des résultats commencent lundi matin si je ne me trompe pas (IDA).
Et si tous les salaries ES ramenaient leur goodies Hewlett Packard Enterprise ? (Mug, stylo, truc pour porter le badge autours du cou etc ... )?
@140: et oui, la vie à HP ce n'est pas bosser, c'est passer son temps à éviter les balles et essayer de trouver la BU qui va durer un peu
Dans la série des souvenirs, il y a 7 mois, Meg ecrivait :
Seize the moment
[...]Dell announced that they would acquire EMC[...]this is a good thing for Hewlett Packard Enterprise [...] which will keep them from better serving their customers. [...]
This will be a massive undertaking and an enormous distraction for employees and their management team [...]will be disruptive to their business and create confusion for their customers[...]this move is going to cause chaos.
Je n'arrive pas encore à me faire à ce monde de mensonges.
Un nom complètement nouveau devrait être donné à cette nouvelle entité. Ce serait un signe fort pour indiquer qu'il s'agit d'une vraie fusion.
Quel gâchis: voici une société acheté 13,9 Md$ en 2008 que HP a fusionné avec la BU HPS/OS(les anciens de cette époque se souviendront) pour qu'au final on brade l'ensemble à 8,5 Md$ avec son lot de charrettes et de WFR à répétitions: au bout de 8 ans quel beau résultat aussi bien pour les actionnaires que pour les salariés.
Dans tous les cas, le résultat est prévisible : ce sont les mêmes qui vont en tirer profit et les mêmes qui trinqueront. A bon entendeur salut.
==> 147 tu n'as donc pas encore compris que le haut management est payé pour ça? Allons, allons
mdr on me demande de mettre mon cv au format HPE OTS,pourquoi ne pas le mettre au format CSC dès aujourd'hui... c'est du foutage, ni l'un ni l'autre pour moi
@122 : J´ai aussi regarde le employee meeting. La joie de Meg (a l´idee de se debarasser de nous) faisait plaisir a voir. Heu-Reuse !
@149 : A combien etait valorise HP ES en 2008 ? Mettons 8B$. A combien est valorise HP ES en 2016 ? Perte seche 14M$ (a ce prix la, je vous fais grace de l´inflation) gachis ? le mot est faible
@144 : En Espagne, 44% des effectifs ES ITO ont ete licencies en 2 ans, et on demande aux survivants de bosser 12h par jour, ce qui est illegal.
Suite au commentaire du 139 et 141 combien de personnes ex Compaq et HP sont partie chez ES ????
L'inspection du travail aura peut être besoin de ce chifffre.
Si le choix des candidats à la GPEC-OUT est pipé, pourquoi ne pas planter cette GPEC-OUT qui ne profirerait qu'à des privilégiés ?
Connait on pour la France (CSC France et HPE ES France) les informations suivantes :
Chiffre affaire infogérance
Marge infogérance
Nombre de salariés infogérance
Merci
Pour le 120 peux tu me dire si le patron chez OTS France va aller chez CSC l'exemple doit arriver de lui non.
Bonjour
Est-ce que vous savez s'il y a un risque que HP consulting rejoigne cette nouvelle société ?
article fidèle de la réalité
http://www.informatiquenews.fr/salaries-de-hpe-se-reveillent-gueule-de-bois-47244
Qu'est ce qu'il en dit de tout ça Gérald?
pour l'instant, il digère 159 : annulation des coffee speech
J'arrive plus vraiment à me concentrer sur mon travail à cause de cette TRAHISON ... C'est vraiment nous prendre pour des robots ou pour des cons.
...
... Chacun pour sa gamelle les actionnaires et dirigeants? et advienne que pourra de tout le reste? "Welcome to jungle". Ils oublient que sans nous..., ils ne sont rien du tout. Sans ES et sans HPI (depuis 6 mois), ça veut dire que les autres BUs seront dépecées de la même sorte, les unes après les autres, année après année, et que la valse des dirigeants va sans doute se faire, chacun ramassant son chèque ou son "parachute doré" au passage, comme d'habitude, gagné à la sueur de notre front et au stress porté sur nos familles.
pour 157, pour l'instant nous anticipons seulement que le projet concernera des fonctions centrales dédiées car elles pourront être dans un fond de commerce ES.
pour 153, on parle d'un salarié sur 3
pour 148, le nom de la nouvelle société au niveau mondial n'a pas encore été déterminé selon le All Employee Meeting
Pour comprendre pourquoi nous ne sommes pas alignés avec 120 (que l'on salue pour le courage de son opinion, il y a besoin d'entendre d'autres avis) et une des raisons expliquant pourquoi toute l'équipe CFTC est vent debout dans la résistance sociale depuis mercredi.
http://247wallst.com/special-report/2015/06/29/the-worst-companies-to-work-for/2/
Nous serons chez CSC lundi pour nous rendre compte sur place (première réunion de coordination CFTC CSC/HPE)
http://www.informatiquenews.fr/salaries-de-hpe-se-reveillent-gueule-de-bois-47244
CSC/ HPE ES Merger: A Logical Next Step for Both Companies to Accelerate Their Transformation? The Jury's Out
http://research.nelson-hall.com/blogs-webcasts/nelsonhall-blog/?avpage-views=blog&type=post&post_id=527
Un peu de lecture
http://www.decitre.fr/livres/terres-nouvelles-droit-devant-digital-emploi-et-competence-9782212564280.html
ONE HP, All Together, Stay Focus .....
LOL
Message du modérateur : ne vous trompez pas de cible. Les patrons de pays ont appris la nouvelle mardi soir.
C'est l'occasion de voir ceux qui ont pu acheter ou vendre des tonnes d'actions AVANT que la nouvelle ne soit publique. Ca s'appelle du délit d'initiés, non ?
http://www.decitre.fr/livres/leaders-du-troisieme-type-9782212563757.html
Le prochain livre de notre future ex PDG ...
A paraître le : 08/09/2016
Merci
@165 : no panic, HP n'est meme pas liste dans les 50 premieres best place to work... on nous aurait menti ?
IBM en grève http://www.channelnews.fr/salaries-dibm-france-greve-63310
Twenty years ago I joined CSC (Ploenzke) and started with informatics. Since this point in time I experienced a tremendous technical progress and have to admit that the evolution regarding management has been remarkable, too - in terms of dishonourableness and ignorance of people we are living exceptional times. So, after a couple of years with HP I have been told that I will rejoin CSC. Meg told us that this is a good idea (she had for us) - I am in the mood to tell her 'well don't piss down my back and tell me that it rains'. But after three days of reflection I am confident and lucky by thinking of my ideals, the chance to move forward and still loving what I am doing. Nobody would be ever able to change this.
Bien joué Meg, mais on a pas dit notre dernier mot
https://www.youtube.com/watch?v=KxeQisjXDjo
Merci 176
L'inexpérience syndicale qui consiste à demander que le transfert se fasse sur la base du volontariat est désolante car ce ne sera évidemment pas le cas : le transfert sera forcé comme pour HPI. Sauf que là, ce n'est pas HPI dont on parle mais d'ES-CSC dans une proportion qui n'est pas encore connue. Et comme ce projet est avant tout un cadeau pour les actionnaires, il va falloir se battre. La naïveté n'a pas sa place dans ce qui nous attend les prochains mois.
178: "quelle inexpérience syndicale"? D'autres syndicats ont demandé ça?
L'information vient d'unde leurs adhérents, 179, mais on va les laisser annoncer ça. Ce sont les mêmes qui font déjà croire qu'il pourrait y avoir plus de départs en GPEC Out.
Dans un monde idéal peut-être, mais on est pas chez les bisounours et les transferts forcés sont une certitude ainsi que l'impossibilité d'étendre au delà de 3,5% de l'effectif HPE les départs volontaires. On essaiera par contre sur la BU ES par rapport aux autres BUs lors du bilan volontariat en septembre.
Après le split de HP inc, après le split ES, le périmètre HPE se réduit de manière très importante.
Les hauts managers qui ont ainsi vu leur périmètre de responsabilité se réduire, ont ils vu également vu leur rémunération se réduire de la même proportion ?
"Meg m'a tuer"
Pour faire suite à 182.
Gérald n'est pas mort, mais il doit avoir du mal à s'assoir sans douleur, comme nous tous, salariés HPE ES ...... Pour les salariés, le siège difficile durera probablement bien plus longtemps ....
Est il prévu de la pommade spéciale dans les infirmeries ? Si non, après les bougies et les huiles essentielles, le programme Wellness pourrait il s'en charger ?
@cftc, y a t-il une date pour fixer un calendrier? Car pour janvier 2017 va falloir s'y mettre et plutot tres vite, non?
pour 184, entre l'annonce de la scission HPI et le début des négociations, il s'est passé plusieurs mois. Ca peut très bien ne démarrer qu'en septembre, ce serait même assez logique
Pour 183 plus besoin de pommade, moi, depuis mon rachat par EDS je suis habituée ! Je ne voulais pas bosser pour une boite de service et maintenant revenir en synthec quelle misère..
Quelqu'un sait-il où sont basés les clients parisiens de CSC? Que pensez-vou qu'il arrivera aux personnes du bench qui n'auront pas le profil adequouate?
Notre Alerte #4 de ce matin :
La CFTC en action sur le projet de scission/fusion ES-CSC cela donne ça :
1/ Sujet Blog dès le soir de l’annonce : actuellement 200 échanges et 3500 pages vues.
2/ Envoi de 4 Alertes Employés : ce projet de couper en 2 HPE concerne tout le monde !
3/ http://www.channelnews.fr/salaries-de-hpe-se-reveillent-gueule-de-bois-63316
4/ Une première téléconférence avec les adhérents CFTC ES pour mettre en place le plan d’action
5/ Début de la campagne « Touche Pas à Mon Poste » : affiches et stickers
6/ Une première réunion de coordination aujourd’hui à la Défense avec la CFTC CSC
7/ La préparation du plan intersyndical
Votez sur le projet de scission en haut à droite de cette page
Tous Uniques, Tous Unis !
Que vous soyez ES, EG, SW ou Fonctions Centrales
Si vous restez les bras croisés, croisez aussi les doigts
Nous avons besoin de vous !
Renseignements pour adhérer : cftchp@hpe.com
Dommage que Gégé ait annuler les coffee car je souhaitais lui poser une question simple :
Quel est le package prévu pour les salariés transférés ? Et que l'on me dise pas de m'estimer heureux parce que je conserve mon emploi !
Deux ans de salaire me semble une bonne base de négociation.
188, je suis tout à fait d'accord avec vous
c'est a dire une prime de transfert + ton emploi chez CSC? ben voyons, c'est noel :-) maintenant si c'est une prime pour partir, pourquoi pas, mais je rappelle qu'il n'y a eu rien de tout ça coté HPI. Il est vrai que les syndicats se sentaient peut etre moins concernés, mais maintenant, peut etre plus vu ce qui arrive....
Exactement, une prime de transfert. Cela n'a rien de délirant. Les "Adecco" en avait obtenu une plus d'autres avantages/compensations avant d'être transféré/vendu à HP.
190 mois j' ai rien demandé maintenant il vaut négocier
Je préfère me battre que être transfère dans une boite que je n'ai pas choisi et vous...
200 % d'accord avec 193 !
On a plus rien à perdre a ce jour
400 % d'accord avec le 193 aussi
J'ai regardé le replay du all employee meeting pour la XIème fois – le moment où 'Meg' ES fait mal au ventre. Par contre le pire c’est 'Mike' : « tell your family and friends what a great move this is ».
190, les syndicats moins concernés par le transfert HPI ? Relis-donc l'accord de scission avant de raconter n'importe quoi
D'accord à fond avec 193 mais à quel point c'est possible? je me souviens avor fait greve pour ne pas entrer chez EDS mais l'accord Corp etait plus fort que nous. En nous battant nous pourrons au moins gagner une bonne prime ou enveloppe pour partir..c'est malheureux de penser ça aujourd'hui, moi qui était si fière de ma société.
pourquoi cette question ne s'est pas posée pour le xfer HPI et se poserait maintenant svp?
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