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lundi 8 octobre 2018

Négociations Annuelles Obligatoires HPE 2019 : une surprise !


Le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a lieu les 9, 10 et 17 octobre 2019 pour une conclusion le 24 octobre.

Les négociateurs CFTC ont travaillé dur pour préparer un ensemble de revendications qui font du sens.

A suivre dans ce sujet !

16 commentaires à lire:

CFTC a dit…

Début de la négociation ce mardi: aujourd'hui la Direction va nous présenter les rapports sur les 2 sociétés HPEF & HPECCF. Ces rapports portent sur les salaires, la pyramide des âges, l'égalité professionnelle, la formation, etc ...

CFTC a dit…

A noter dans les rapports : seuls 2 salaries HPE CCF ont utilisé leur Compte Personnel de Formation (CPF) , contre 20 chez HPEF. Pensez à ce dispositif qui permet à tout salarié de bénéficier de financements pour des formations certifiantes ou diplômantes, des cours d'Anglais, un bilan de competences ou encore le passage du permis B ! Si vous avez besoin d'informations sur ce dispositif n'hésitez pas à contacter nos experts CFTC en écrivant à cftchp@hpe.com ou à demander notre dossier pratique special "formation professionnelle"

CFTC a dit…

Après la 2ème réunion des Négociations Annuelles Obligatoires 2019 qui a eu lieu ces 2 derniers jours et avant nos revendications, les 5 propositions clés de la Direction sont :

1/ Budget pour les augmentations individuelles : 2% de la masse salariale (l’an dernier c’était également 2% et les 4 années précédentes entre 0,75% et 0,85%)

2/ Réserve budgétaire destinée aux augmentations légales et conventionnelles : 0,17% de la masse salariale (0,20% l’an dernier)
Dont maximum 0,1% de la masse salariale pour la réduction des écarts salariaux dans le cadre de l’égalité professionnelle, entre les hommes et les femmes, comme les années précédentes.

3/ Réévaluation des boites salariales T (sales) de 2,5% et M (mainstream) de 1,8% en moyenne : cela signifie juste que votre position relative dans la boite diminuant un peu, votre perspective d’augmentation qui dépend aussi de votre évaluation s’améliore légèrement.

A noter :
Les boites de la force de vente avaient été revalorisées de 2% en FY17 et FY16. Les boîtes salariales « MAINSTREAM » avaient augmenté l’an dernier de 2,2% et n’avaient bénéficié d’aucune revalorisation en 2016 et en 2017 (+1% en 2015 mais elles étaient inchangées depuis la FY2008 !)

4/ Evolution des grades M ou S liées au job code : ni baisse, ni hausse pouvant concerner les salariés en France

5/ Epargne Salariale FY 2020 (dans un an donc) : 600 € bruts par an et par salarié, comme les années précédentes.


L’étape suivante ? La prochaine réunion est le 17 octobre. Les 4 négociateurs CFTC HPE pour ces NAO 2019 (pour HPE CCF Françoise Montfollet et Marc de Filippis, pour HPEF Anne-Sophie Deletombe et Frédéric Goupil) vous défendront sur ces 5 premiers points clés. Ils présenteront également un ensemble complet de revendications justifiées.

La CFTC HPE vous donne la parole ! Réagissez à ces propositions

Anonyme a dit…

Ouf !

CFTC Anne-Sophie D a dit…

pour le point 4, les boites S (Sales) ont en fait la lettre T

Anonyme a dit…

L'essentiel est préservé c'est déjà cela et je sais que vous continuerez à gratter à la prochaine réunion

Anonyme a dit…

Un abondement plus important devrait être suggéré en raison de l'absence de participation à venir suite aux RCC.

CFTC a dit…

merci 7, c'est un bon point qui est prévu dans la liste actuelle de nos revendications. Effectivement le versement d'une participation 2018 est compromis pour un ensemble de raisons dont celle-ci. Quand un salarié accepté en RCC demande l'acompte de 30% cela impacte la participation !

Anonyme a dit…

Il serait intéressant de connaître la pyramide des âges

Anonyme a dit…

Bonjour ex-collègues,
Content pour vous de voir que chez HPE il y a encore un peu d'argent à redistribuer. D'ailleurs on voit que le gâteau est un peu plus gros depuis la scission...
Pour nous, chez DXC, c'est l'amertume (le mot commence à être faible). Rien en 2017, rien à ce jour en 2018. Les NAO vont peut-être enfin commencer, ça risque d'être risible...

Anonyme a dit…

http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2018/09/07/20002-20180907ARTFIG00160-les-grandes-entreprises-bientot-obligees-d-afficher-les-ecarts-de-salaires.php

CFTC a dit…

Modification dans le post 3

Ce matin la Direction HPE a fait évoluer sa proposition de budget d'augmentation au mérite, la portant de 2% à 2,7%

Le point 1 devient

Budget pour les augmentations individuelles : 2,7% de la masse salariale (l’an dernier c’était également 2% et les 4 années précédentes entre 0,75% et 0,85%)

Anonyme a dit…

Bonjour,

Il faut prendre en compte qu'il y a presque 2% d'inflation cette année en France donc les 2,7% d'augmentation se transforment en 0,7% après inflation !

Est-ce que vous confirmez ?

CFTC a dit…

Bonjour 13, absolument mais soyons précis :

Constat CFTC HPE

En 2018,, le budget accordé pour les revalorisations était de 2,2% de la masse salariale OTE :
 Budget pour les augmentations individuelles au mérite : 2% (0,75% en 2017). L’augmentation moyenne au mérite chez HPE en France a été de 2,54%, concernant 82,5% des salariés.
• Réserve budgétaire de 0,20% de la masse salariale destinée aux augmentations légales et conventionnelles (minima conventionnels et égalité professionnelle.) : Ce budget n’a pas été consommé dans son intégralité : 0,069% de la masse salariale a été investi à ce titre.
Les boites salariales ont été revalorisées de 2,2% pour les boîtes Mainstream et de 2% pour les boîtes Sales en 2018. Celles de la force de vente ont été revalorisées en cumulé de 19,3% par rapport à 2010.
Les boîtes salariales « MAINSTREAM » ont quant à elles été revalorisées en cumulé de 3,2% depuis 11 ans.

Or sur cette période, l’inflation a dépassé 9,7%.



Concernant la position des salariés vs leur boîte salariale (explications techniques CFTC) :

• 13 salariés sont sous le minimum de leur boite (en forte augmentation : 4 l’an dernier) : 2 CCF et 11 HPF.
• Il y a 23 salariés au-dessus du maximum de leur boîte : ceux-ci ne sont éligibles à aucune augmentation : 10 CCF et 13 HPF.

...

CFTC a dit…

...

Et voici quelles étaient les revendications CFTC HPE dans ces NAO sur ce sujet précis :

Revendications
Face aux insuffisances passées, les revendications CFTC 2019 visent à compenser, au minimum partiellement, les retards accumulés.

 Budget de 6% de la masse salariale pour les augmentations (hors augmentations légales et conventionnelles), pour que les salariés ne perdent plus de pouvoir d’achat sur leur salaire mensuel :

o Augmentation générale de 2,5 % : rattrapage cf les indices d’inflation :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/3598185
http://leparticulier.lefigaro.fr/jcms/c_52525/indice-des-prix-a-la-consommation-insee

o Augmentation au mérite : 3,5% de la masse salariale

Les rapports montrent que, comme les années précédentes, ce sont les salariés ayant les plus hautes positions dans l’entreprise qui bénéficient des meilleures augmentations.

 Distribution équitable des augmentations moyennes par CSP.
 Communication aux instances des informations concernant le ratio entre le plus bas salaire et le plus haut salaire de l’entreprise.

En cas d’évolution
 Mise à niveau immédiate du salaire au minimum de la boîte salariale en cas de promotion.

 Minimum de revalorisation de 6% en cas de passage cadre.

La revalorisation des boîtes salariales est insuffisante... (explication technique détaillée)

Cas des salariés non augmentés

Constat

En 2018, 238 salariés n’ont pas été augmentés (298 en 2017), 49 salariés n’ont pas été augmentés depuis 3 ans et plus (58 en 2017).

Revendications

 Demande d’augmentation minimale de 6% pour chaque salarié non augmenté depuis 3 ans ou plus.
 Demande de mise en place d’une instance de recours (sur les inégalités salariales) et accessible à tous les salariés (et notamment aux 49 salariés non augmentés depuis trois ans et plus).

Boîtes salariales
 Aucun employé ne doit être sous le plancher des boîtes. Cet ajustement doit si nécessaire être imposé aux managers (13 salariés sont concernés).
 Alignement des salariés concernés au minimum de leur boîte réactualisé avant calcul d’une augmentation individuelle au mérite.

CFTC a dit…

Voici donc ce qui a été obtenu :

Réponse Direction
- Budget augmentation : 2,70% augmentations individuelles au mérite
- Budget légal : 0,17% de la masse salariale (0,1% pour l’égalité professionnelle)


Réponses Direction (identiques à 2018) :
- Une communication RH ciblée (envoi d’une liste nominative aux managers concernés) sera envoyée en novembre – avant la date de l’ouverture de l’outil de saisie des recommandations salariales, aux managers concernés afin que ceux-ci portent une attention particulière aux employés :
o n’ayant pas été augmentés depuis 3 ans
o dont le salaire est en dessous du minimum de la boîte salariale de référence du poste qu’il occupe.
La situation de ces salariés sera examinée à l’issue de l’exercice de révision salariale. Des mesures spécifiques pourront être prises par les business.

• Pérennisation du dispositif acté par la direction pour les ajustements aux minima conventionnels.

Revalorisation des boîtes T (Sales) de 2,5% en moyenne et M (Mainstream) de 1,8% en moyenne.

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