Le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu en octobre 2021 lors de plusieurs réunions.
Les négociateurs CFTC HPE ont une nouvelle fois travaillé dur avec un groupe étendu d'adhérents pour préparer un ensemble de revendications qui font du sens.
Nous vous invitons à commenter dans ce sujet le bilan de ces NAO 2022 et Epargne Salariale 2023.
5 commentaires à lire:
Bonjour
et merci pour vos communications.
Est-ce possible de recevoir le « simulateur de positionnement 2022 dans sa boite salariale + notre dossier pratique ‘Comprendre son Positionnement’ » sur lequel vous venez de communiquer ?
Merci par avance
Bonjour 1, un simple courriel à cftchp@hpe.com suffit !
Réservé aux salariés actuellement actifs.
Merci à vous pour ces informations éclairées et éclairantes!
Bonjour, suite à l'email du 4 nov. de la cftc informant des budgets , taux d'augmentation individuelle au mérite, j'ai une question : sur quelle période exactement un manager doit-il informer son collaborateur ? par quel mode de communication ? sur cette fin d'année ? et quand serait l'application de la mesure coté RH ? merci
Bonjour 4
Du 13 au 23 décembre : Entretien “Year-end Conversation” avec votre manager = annonce des potentiels bonus et augmentations salariales en lien avec l’évaluation de la performance.
Cela se fait en téléconférence (éventuellement sur site)
L'application est généralement en janvier.
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