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mercredi 2 février 2022

La participation exceptionnelle FY21


Nouveau sujet pour récolter vos commentaires et questions suite à l'envoi aux abonnés cftchp@hpe.com le 3 février 2022 d'un Immanquable vous expliquant le pourquoi et le comment de ce versement inédit depuis 4 ans.

Date limite de choix Natixis : le 22 février 2022 17h

6 commentaires à lire:

CFTC HPE a dit…

VERSEMENT EXCEPTIONNEL D’UNE PARTICIPATION DE 0,65%

Suite à nos précédentes communications, le montant du complément de participation au titre de l’année FY15 pour les salariés HPE présents à l’effectif en FY21 (date d’un redressement URSSAF sur le plan de pré-retraite FY15) a été revu à la hausse : 845 000 € (517 000 € HPEF et 328 000 € HPE CCF). Soit un taux de 0,65% au lieu de 0,4% initialement prévus. Le montant des intérêts de retard est de 36 000 €.

CFTC HPE a dit…

Commentaires et conseils des spécialistes CFTC HPE

La dernière participation a été versée il y a 4 ans (au titre de FY17) et s’explique principalement par la cession des sites de Grenoble et Lyon-Ida à DXC. Depuis il n’y a plus eu de participation en raison de l’impact comptable des plans de départs qui se sont succédés…

Le 0,65% est calculé sur votre salaire brut versé pendant l’année fiscale 2021 (du 1/11/20 au 30/10/21) après prélèvement CSG/CRDS. Un mois sur un bulletin de salaire suffit et il y a un plafonnement pour les très hauts salaires au-delà de 123 408 €.

Les salaires à retenir sont déterminés selon les règles prévues pour le calcul des rémunérations au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.

"Sont considérées comme rémunérations toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail, notamment les salaires ou gains, les indemnités de congés payés, les indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature…”

Natixis vous communique la somme qui vous concerne et vous demande de faire un choix sur son site d’ici le 22 février 17h : versement fortement fiscalisé sur votre salaire ou faiblement fiscalisé sur votre compte épargne salariale. Ou un mélange des 2.

Le principal conseil que nous pouvons donner est de faire un choix avant la date limite :
• soit se faire payer le montant si on a un besoin très urgent de liquidités introuvables ailleurs (plusieurs centaines d’euros bruts selon votre salaire moins tous les prélèvements et l'imposition sur le revenu qui vont avec)
• soit la placer chez Natixis sur un ou plusieurs supports après la seule déduction CSG/CRDS de 9,7%.

CFTC HPE a dit…

Choisissez le placement 100% PEG !

Si vous ne faites pas de choix, votre participation sera automatiquement affectée à 50% sur le fond Natixis ES Monétaire de votre PEG (rendement négatif actuellement) et 50% sur la gestion pilotée du PERCOL (qui a des conditions de déblocage beaucoup plus strictes que les déblocages PEG).

Nous conseillons le choix PEG pour bénéficier de plus de cas de déblocages et de la disponibilité au bout de 5 ans maximum (ou dès la fin de votre salaire HPE). Pour mémoire, le fond le plus éthique est ‘HP Equilibre Solidaire’.

A noter : à la différence d’un placement annuel de CET 1 ou 3 ou d’un versement individuel, il est impossible de déduire de vos revenus le placement de votre participation sur le PERCOL. Le PEG est donc bien le meilleur choix. Pour plus de facilité, cochez % plutôt qu’Euros au moment de faire votre placement. Vous pouvez changer d’avis jusqu’à la date limite.

Anonyme a dit…

Oooh, j'étais là en 2015 et parti une semaine avant FY21, c'est pô juste ;-) Content pour vos quand même !!

Anonyme a dit…

parti en Juillet 2020 avec la GPEC et j'y ai eu droit (un peu ...), c'est cool ...

CFTC HPE a dit…

Info !

Le taux de réponse (85%) a été supérieur au dernier traitement de participation (2018)

Les règlements immédiats ont été choisis par un salarié sur 5, un peu moins que la dernière fois.

35% des montants placés l'ont été sur Actif Multi Gestion (18% Equilibre Solidaire, 17% Indiciel Action Euro, 14% ES Monétaire, 12% Actions HPE...)

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