Début de la consultation PSE

Ce matin a démarré l'information-consultation PSE avec la première réunion extraordinaire du Comité de Groupe qui aura à se prononcer sur le projet de restructuration (Livre 4) et les mesures d'accompagnement (Livre 3).

Il y a beaucoup de demandes de précision et de justification de la part des élus et représentants syndicaux. Les réunions échanges de vue des 3 derniers mois n'ont donc pas complètement déminé le terrain sur le Livre 4.

Le CE HPF aura sa première réunion de consultation PSE le 31 mars et le CE HPCCF le 3 avril. Trois réunions sont prévues pour chaque instance avec des remises d'avis théoriques les 15,16 et 18 mai. Ces trois dates sont clés car elles commandent le reste du calendrier prévisionnel déjà communiqué.

En début de Comité de Groupe, l'avis sur l'accord ARTT a été remis par 5 voix pour (2 CFE-CGC, 2 CFTC, 1 CGT) et 2 contre (CFDT), on le trouvera dans le premier commentaire. Le CE HPF a remis un avis similaire le 22 mars (7 voix pour [5 CFTC et 2 CFE-CGC] et 6 abstentions [CFDT]). Il faudra maintenant attendre la mi-avril pour que le CE HPCCF accepte majoritairement de remettre un avis, ça n'a pas été le cas le 3 avril. Cet avis est important pour que le nouvel accord soit opérationnel en juin 2006 et pour le calendrier PSE. Un seul changement dans l'accord : la cinquième semaine de congés payés reste épargnable dans le CET mais ne peut pas être versée sur le PEG. En théorie, 4 syndicats sur 5 devraient signer cet accord.

Nouvelles du vendredi 31 mars (CE HPF extraordinaire) et du lundi 3 avril (CE HPCCF extraordinaire) :
-Les questions sur le Livre 4 étant tellement nombreuses de la part des élus et représentants syndicaux, ces deux premières réunions d'information-consultation PSE ont été suspendues et reprendront mi-avril. Et un tableau excel mis en place pour recenser les centaines de questions qui restent à poser sur ce projet de restructuration et ses conséquences...
- Le Livre 3 a été déclassifié et est ou sera consultable sur l'intranet de plusieurs syndicats.

Du 29 mars au 2 avril : une équipe de 14 employé(e)s HP + 2 remplaçant(e)s participe à la Course du Coeur

http://hpcourseducoeur.blogspot.com/
http://www.lacourseducoeur.com/

4 jours et 4 nuits : suivez-les, soutenez-les !

Résultat de la course :
l'équipe HP 3ème du classement entreprises !

Premier palmarès pour ce blog !

Avec une troisième position dans la catégorie "blogs militants et syndicaux" après :
http://www.stopcpe.net/dotclear1.2.3/
http://www.actuchomage.org

Résultat des élections DP HPCCF

Voici le résultat final des élections DP HPCCF des 9 et 23 mars 2006.

74 DP élus collège 1 et 2 :

CFE-CGC : 12 titulaires + 11 suppléants = 23 (31%)
CFTC : 11 titulaires + 8 suppléants = 19 (26%)
CFDT : 6 titulaires + 7 suppléants = 13 (18%)
CGT : 5 titulaires + 5 suppléants = 10 (14%)
FO : 4 titulaires + 5 suppléants = 9 (12%)

Rappel des résultats du 2 décembre 2003. 62 DP élus :

CFE-CGC : 15 titulaires + 16 suppléants = 31 (50%)
CFTC : 6 titulaires, aucun suppléant = 6 (10%)
CFDT : 6 titulaires + 7 suppléants = 13 (21%)
CGT : 4 titulaires + 4 suppléants = 8 (13%)
FO : 3 titulaires + 1 suppléant = 4 (6%)

Commentaires :
Forte progression de FO et de la CFTC qui présentaient plus de candidats qu'en 2003.
DP élus dans le collège 1 où on trouve principalement les sous-traitants qui s'exprimaient pour la première fois : CFDT (5), CGT (4), FO (4) et CFTC (1).

Le Manuel Vos Droits Chez HP !

La CFTC annonce la sortie d'un manuel de presque 100 pages expliquant dans le détail les droits des employés HP. Cliquer sur le titre du sujet pour y accéder directement.

Portrait du nouveau PDG (par intérim ?) du Groupe HP en France

Dans le premier commentaire

Départ de Patrick Starck, PDG du Groupe HP en France

Réunion échanges de vue PSE du 15 mars

Voici les principales précisions et avancées obtenues sur les conditions d'accompagnement (Livre 3) aujourd'hui, pour ce qui est la dernière réunion échanges de vue avant les informations-consultations du Comité de Groupe et des deux CE :

- Confirmation de l'absence de départs forcés en 2006
- Suivi particulier pour les salariés dont le poste serait supprimé en 2007
- Reprise exceptionnelle uniquement dans le cadre de ce PSE 2006 de toute l'ancienneté intérim HP pour les non cadres (au lieu de 3 mois seulement)
- Le plafond des indemnités passe à 400 000 Euros pour les plus de 50 ans
- Une formation déjà commencée à la cloture du volontariat passe en troisième position de l'ordre d'acceptation des projets, derrière un CDI commencé et une création-reprise d'entreprise commencée.
- RVTT (demande de passage à temps partiel) : si départ à l'intiative d'HP, le salaire de référence sera calculé sur une base temps plein pendant 24 mois. Un RVTT du PSE 2003 voit la même protection étendue pour couvrir le PSE 2006 s'il s'en va.
- PDA : reconstitution de carrière des salariés actuellement à temps partiel pour calculer le salaire de référence qui sert à établir le montant des rentes. Les trimestres enfants élevés sont bien pris en compte et une mesure sera prise pour permettre aux salariés qui n'auront pas tout à fait fini à temps leurs rachats de trimestres de justifier leur démarche pour le faire.

Calendrier PREVISIONNEL : principales dates

- Ouverture possible des Points Informations Conseils [PIC] et Mercer (PDA) : 18 avril
- Avis LIV/LIII : les 15/17/18 mai
- Proposition de la modification du contrat de travail relative au nouveau forfait jours/mode horaire : 19 mai
- Calendrier prévisionnel pour la collecte des critères d’ordre servant à déterminer quels sont les employés qui ont leur poste supprimé : 19 mai
- Ouverture de la période de volontariat à la RVTT, mobilité interne, PDA et externes : 21 juin
- Fermeture de la période de volontariat : 5 juillet 2006
- Notification des licenciements des salariés ayant refusé le nouveau forfait jours / le mode horaire : fin juin/début juillet 2006 (avec nouvel accord ARTT)
- Validation par le comité de validation du volontariat interne et externe : 6 juillet
- Réunion avec les partenaires sociaux pour étudier les problèmes d'excès et d'insuffisances de volontaires : 10 juillet
- Communication par la DRH aux salariés concernés du résultat de leur candidature : du 11 au 13 juillet
- Notification des licenciements des salariés volontaires : 3ème semaine de juillet au plus tôt
- Le cas échéant Etablissement de la liste des salariés dont le poste est supprimé par application des critères d’ordre : Mi juillet
- Période de reclassement interne : de mi-juillet 06 à fin décembre 2006 puis licenciements en cas d'échec de reclassement aux conditions de la désignation.

Les cas particuliers (litiges, validité des offres de reclassement...) seront vus en commissions de suivi PSE.

La réunion échange de vue du 3 mars + MY WAYS

Voici les principales avancées et précisions obtenues suite à la réunion échange de vue du 3 mars avec les 4 syndicats ayant signé le protocole d’ouverture des négociations :

·Mesures d’aide à la réflexion personnelle dans un contexte de changement pour aider les employés se posant la question du volontariat. Ce programme très complet sera annoncé par les RH dans quelques jours, et des coffee talks auront lieu du 13 au 25 mars. Le nombre de place sur certaines sessions (workshop « et moi ?»), conférences (tendances du marché informatique, création-reprise d’entreprise, relation individu-entreprise, le marché de l’emploi dans votre métier et votre région), et ateliers (rédaction de CV, bilan professionnel…) nous parait limité donc il faudra s’inscrire rapidement. Les ateliers et conférences débuteront à partir du 28 mars sur la plupart des sites.

Sessions d'information organisées par les RH :
IDA 13-mars 9h30-10h30 Caféteria
LILLE 15-mars 13h00-14h30 Cap Gris Nez
GRENOBLE 16-mars 15h30-17h00 Caféteria
STRASBOURG 16-mars 13h00-14h30 Galilée
LES ULIS 17-mars 15h30-17h00 Caféteria
GRENOBLE 20-mars 15h30-17h00 Caféteria
SOPHIA 20-mars 15h00-16h30 Copernic
AIX 21-mars 13h00-14h30 Auditorium
TOULOUSE 22-mars 13h00-14h30 Capitole
ISSY 23-mars 16h00-17h30 Descartes
BORDEAUX 24-mars 11h30-13h Sauternes
NANTES 24-mars 13h00-14h30 Emeraude

OUVERTURE DU SITE MY WAYS :
http://athp.france.hp.com/sites/index.asp?idSite=252&idMenu=&body=9186 pour consulter tous les plannings de conférences et ateliers ainsi que pour vous inscrire sur les sessions de votre choix.

· La direction pense éviter les désignations mais ne peut pas en prendre l’engagement avant la connaissance du nombre exact de volontaires. Elle est par contre capable de s'engager pour qu'il n'y ait aucune désignation en 2006.

· Projet Chrysalide : détecter au moins 50 postes chez les partenaires. Rencontre de l’offre et de la demande sur un site internet externe fin avril ou fin mai pour garantir la confidentialité de la démarche des employés.

· Un nouveau plancher pour les indemnités de départ est proposé : 50 000 Euros si plus de 4 ans d’ancienneté (si moins de 4 ans d’ancienneté, c’est toujours 30 000 Euros).

· Garantie d’emploi (pas de nouveau PSE avant une certaine date) : la direction souhaite négocier ce point à partir du mois d’avril.

Changement de DRH

Réouverture du blog et résultats des élections du CE CCF

Quorum atteint (60% !) et participation en hause (1718 votes valables contre 1624) . Evolution par rapport au scrutin annulé du 17 novembre 2005 :

% de voix CE Titulaires :
CFE-CGC : 673 --> 736 voix (43%)
CFTC : 480 --> 498 voix (29%)
CFDT : 221 --> 233 voix (14%)
CGT : 179 --> 182 voix (11%)
FO : 56 --> 69 voix (4%)

La nouvelle composition du CE HP CCF est inchangée, pour les titulaires uniquement, par rapport au 17 novembre 2005 :

CFE-CGC 6 sièges titulaires (5 cadres et 1 non cadre) 46% de droits de vote, 4 suppléants (4 cadres)
CFTC 4 sièges titulaires (4 cadres) 31%, 5 suppléants (4 cadres, 1 non cadre)
CGT 2 sièges titulaires (1 cadre et 1 non cadre) 15%, 2 suppléants (1 cadre, 1 non cadre)
CFDT 1 sièges titulaire (1 cadre) 8%, 2 suppléants (2 cadres)

La CFDT gagne un siège suppléant cadre et la CFTC un siège de suppléant non cadre (à une voix près !).

Merci aux 1718 votants pour cette nouvelle participation record depuis la fusion HP-Compaq !

PDA NC/P1/P2 : la réunion du 2 mars

Principaux changements dans la proposition d'accord :

- La rémunération de référence pour les rentes intègre désormais les heures supplémentaires, les astreintes et les interventions planifiées (effectuées sur l'année civile 2005)

- La prime de départ 2 mois se voit appliquer un plancher de 9000 euros

- La demande d'intégrer la reconstitution de carrière pour les temps partiels dans le calcul de la rente est étudiée par la direction.

Prochaine étape : information-consultation du Comité de Groupe et des CE en avril et mai.

Le texte de l'accord proposé figure dans les premiers commentaires.