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51 commentaires à lire:
Les leaders syndicaux ont rencontré ce matin notre nouveau PDG par intérim.
Les informations en provenance des syndicats et employés en Belgique sont plutôt bonnes, et à la CFTC il nous a donné également une bonne impression (orienté clients, employés, respect des engagements pris et expérience internationale). Il n'est pas impossible qu'on regrette que ce ne soit qu'un PDG par intérim, l'avenir le dira.
Voici son CV :
Nom Johan Deschuyffeleer
Domicile Sint-Pieters-Leeuw
Né le, à Halle, le 17 avril 1958
Nationalité Belge
Etat civil Marié
Enfants Sten (19), Jasmien (17)
La formation
1973 - 1976 Mathématique/sciences (Athénée, Halle)
1976 - 1980 Ingénieur Industriel- Electronique (IHR Bruxelles)
1993 - 1994 Middle management (Ecole de management Vlerick de Leuven)
1997 AEA Executive MBA program (Stanford University)
L'expérience
1980 - 1987 Ingénieur système application Belgique Siemens & HP
1987 - 1993 Account manager Belgique HP
1993 - 1997 Sales manager Belgique HP
1997 - 2000 Country Sales director Belgique Compaq
2000 - le présent Country Manager director Belgique puis responsable stratégie mondiale des ventes TSG, basé à Palo Alto HP (Compaq)
Autres tâches : le président de l’association IT Belge
Général
Le plus grand talent : Laisser les gens collaborer !
Curieux
Le plus grand manque
Insuffisamment dis 'non '
Moment de Gloire : Moment ou une nouvelle stratégie produit des résultats clairs
Le point le plus bas : Les pertes d'un contrat important après des mois du travail intense
Hobby's Le sport (vélo, jogging, ski), musique, famille
La devise de vie : Les pieds sur terre
Info d'un syndicaliste belge :
"Johan joue son rôle de patron et il a toujours traité les membres du CE avec respect. Pareil pour ses rapports avec les experts des organisations syndicales.
Il est très soucieux du respect de la législation. "
Info d'une employée belge(jabber) :
12:49PM WHOUAH.. Johan est super!!
12:49PM et très très efficace!
12:49PM et droit -- tout droit!!
12:49PM et humain aussi (un peu) pas trop car il ne peut pas!!
Johan ne va pas se laisser faire mais quelque part sera humain aussi
12:55PM tu vas voir vous serez contents!!
12:55PM et vous avez bien de la chance de l'avoir notre Johan!!
Tout autre point de vue de nos amis belges qui fréquentent ce site est le bienvenu...
Donc si je comprend bien on va regretter qu'il ne soit qu'en Interim....
super ! Il va pouvoir reconsidérer le PDA des P3
et peut-etre la prime de depart des non-cadres ?
et en plus il va falloir se mettre au velo !
vivement que HP remette "les pieds sur terre" ! d'ailleurs quoi de plus sage ?
j'ai reçu un message écrit en langue de bois ce matin.
pas pu le lire jusqu'au bout...
C'est génial, les P3 vont retrouver de l'espoir... puisqu'il est tant humain, il va sûrement comprendre que les anciens sont fatigués et qu'un PDA adapté serait le bienvenu ...
Pour les PDA des P3 : bravo pour la profondeur de la remarque...
Et à la cantine, les frites sont-elles assez chaudes ???
Le vélo ça fait mal aux fesses...
je ne sais que penser (quoique...) Pour qui nous prend-on?
Les 2 plus hauts personnages de notre compagnie saisiraient une opportunité extérieure au même moment!? J'utiliserais personnelement d'autres mots pour qualifier ces départs, mais laissons les croire qu'on les croit!!! Un ancien de nos PDG, issu de la Marine n'aurait jamais quitté le navire dans la tourmente!
Mias comme on dit: autres temps, autres moeurs! Dommage!
Au moins HP reste-t-il constant...dans la médiocrité du management.
Plafond de 400000€ pour les + de 50ans ... c'est quoi la logique ? pourquoi pas pour tout le monde ?
En attendant le PSE, il a pris un congé sabbatique Patrick ?
Notons aussi que le nouveau Président est aussi vice-président d'Agoria TIC, organisation patronale Belge équivalent de notre MEDEF !
Et pour ceux qui le connaissent, on prononce comment son nom?
c'est vrai ça après tout, pourquoi ne pas appliquer le même plafond pour tout le monde !!!
400000€ pour tout le monde.
à 49 ans 250000 à 50ans 400000 !!!! Aucune logique.
Joyeux anniversaire!
Je cite :
"...
Je n’ai aucun doute et reste totalement convaincu que le potentiel d'HP est énorme. Les capacités technologiques, industrielles, financières d'HP, les compétences de chacun d’entre vous, tous les ingrédients sont présents pour, très bientôt, atteindre la place de N°1 mondial des technologies de l'information, peut-être même dès 2006 ! "
Pourquoi partir alors, hein ? :o)
Bon, en direct de Bruxelles, quelques explications ...
1° Prononciation :
Pour Johan dites "Yo-ann"
Pour Deschuyffeleer (c'est vrai qu'ils ne vous ont pas gâté là ;-))), dites "De-sk-oeil(singulier de yeux)-fe-lé-rr ... Bonne chance (sinon appelez un collègue de HP Belgique et vous entendrez .....)
2° La personne :
- Sous des dehors patelin et accomodant, voir même pas fortement charismatique, n'oubliez pas que c'est un tueur. Difficile d'accéder à un tel poste sans faire quelques morts. Plus d'un on crû pouvoir le "by-passer" et l'on durement appris à leur dépens.
- A l'origine un vendeur, donc très orienté client, sachant écouter et "objectif driven", pour lui la fin justifie les moyens (il n'apprécie pas trop les processes, un comble chez HP ....). S'entoure d'une petite équipe généralement soudée, et il arrive a assez rapidement bien motiver les troupes (surtout la vente).
- Connait HP et Compaq de fond en comble, avec une brochette d'appuis démarrant à Palo Alto pour attérir à Genève, à ne surtout pas sous-estimer. Ila sans doutes plus d'appuis au HQ qu'un Serafini. Donc méfiez vous de votre copain bien placé qui va le bouffer en 2 coups de cuillere à pot le p'tit belge ...
- A fait 2 mergers (Digital & Compaq) et dans l'ensemble a bien réussi l'intégration à chaque fois. A donc déjà quelques plan sociaux derrière le dos et il les a dans l'ensemble plutôt bien implémenter. Les syndicats belges gardent un assez bon souvenir de lui.
- Il a une mémoire d'éléphant et la rancune tenace, surtout envers ceux qui ont voulu tirer le tapis quand il était dessus.
- C'est un belge du Nord, un flamand, donc un doux mélange de germanisme (pour l'efficacité, le "droit au but", ...) et de côté latin (aime bien la bonne chaire, la fête, ....). Il vous faudra éviter les mégas réunions à 35 durant 4 heures pour un résultat rikiki. C'est un bucheur qui connait pas les 35h.
- Il parle très bien français, mais il faudra éviter le verlan, le "débit" ultra accéléré parisien, ou l'accent du Midi trop prononcé ....
- Comme tout bon "flandrien", passionné de vélo. Venez pas lui dire "Tom Bonen est une tapette" (champion du monde en titre de vélo, un belge of course), ça la foutra mal pour votre matricule et votre tableau d'avancement ...
- Pour conclure, un bon choix pour essayer de redresser la barre du bateau HP France, preque dommage en effet qu'il ne reste pas trop longtemps ..
Si il a toutes ces qualités, qu'en plus il connais HP et a les pieds sur terre, il va facilement comprendre que cette limite entre p2 et p3 du PDA qui punie les personnes qui ont evoluées est en opposition complete avec le HP-Way qu'il a pu connaitre au debut de sa carriere.
D'autre solutions existent: une limite sur les salaires, un salaire maximum utilisé comme base pour le calcul... Mais au moins pas cette classification obtenue par le travail et le merite.
"Un tueur à la rancune tenace" c'est ce qu'il faut pour redresser HP France ?
Si a 49 ans tu depasses les 250000 c'est que tu es tres bien paye , tres performant et que tu auras pas de mal a trouver du boulot ailleurs !!!
Evitons les raccourcis réducteurs,
à côté de "Un tueur à la rancune tenace", on peut aussi dire :
- "un vendeur, donc très orienté client, sachant écouter et "objectif driven"
- "Les syndicats belges gardent un assez bon souvenir de lui."
- Ou encore : "il arrive a assez rapidement bien motiver les troupes"
Puisqu'il a toutes ses entrées en Europe et aux US, et si on en profitait pour bien l'accueillir et donner une bonne image de la France, des syndicats et des employés français plutot que les tracts habituels des grincheux ? Ca changera...
Mais bien sur Darwin.
On va le féliciter de nous délocaliser alors que les actionnaires engrangent les bénéfices ...
C'est quoi une bonne image de la France ?
Approuver le libéralisme sauvage et délocalisateur forcené ???
> Pour conclure, un bon choix pour essayer de redresser la barre du bateau HP France
Ah bon le bateau coule ??? Les résultats sont plutot bons il me semble.
C'est sur que sans équipage, le risque de couler croit fortement.
> un bon choix pour essayer de redresser la barre du bateau HP France
Oui. Pour cela, il commence par retirer ce plan "social" injustifiable.
pour la prononciation le "sch" se prononce "sre" bienvenue dans le monde des Bataves, enfin des Flamands...hihihi
Ah oui pour un Belge, le coup de la patate chaude elle est bien bonne, hahaaaaa!
et comme dit la pub, "au revoir Président.."
Commentaire d'un nord-américain : pour ceux, les pôvres, qui n'ont pas encore compris, le budget fourni par MH pour le PDA est de la moitié du PSE 2003. Alors n'espérez pas que l'arrivée d'un nouveau DG va changer quelque chose, car la donne se fait au niveau de MH et pas ailleurs.
Il a décidé de ne pas céder, et ce n'est pas quelques quinqua francais qui vont le faire changer d'avis.
Imaginez DDV et son CPE, en pire...
Mais bon, je ne reste qu'un émigré de plus à donner son avis.
De toute ma carriere chez HP 28ans je n'ai jamais fait du leche bottes. Mais je suis un fou de velo alors je crois bien que je vais lui proposer de decouvrir la region avec la petite reine (a bicyclette)Le sport mene a tout, meme au PDA.
Pour 23 mars, 2006 07:31
Dis l’américain, tu as l’air bien au courant de ce que va faire MH. Si tu l’as au téléphone parle-lui un peu de nous.
Moi je suis plus optimiste sur le fait qu’un américain peut changer d’avis. Il y en a même un qui après avoir été un alcoolique notoire est devenu président des Etats-Unis.
>Johan ne va pas se laisser faire mais quelque part sera humain aussi
Il a quand même accepté un poste ou le principal job sera de virer 1000 personnes.
quelques correctifs s'imposent :
"redresser la barre" ne veut pas dire que le bateau coule
"plan social injustifiable" de ton point de vue un peu court. Les propriétaires et dirigeants de cette entreprise en ont un autre, la vérité est sans doute au milieu.
"il a accepté un job qui consiste à virer 1000 personnes". Ca va, ils ont pas l'air trop malheureux les 1000 volontaires... Son job consiste avant tout à redresser les ventes TSG, c'est sa spécialité.
Et spécialement pour d2r2 :
rien ne t'empêche d'être actionnaire de ta société toi aussi. Si tu n'acceptes pas les règles du privé, vas dans le public !
Je trouve que certains commentaires volent bien bas.
Si je comprends les origines de la frustration des P3 qui ont vu partir leurs ainés la derniere fois dans des conditions difficile a refuser alors qu'eux meme nont plus cette opportunité aujourd'hui, je pense qu'il est plus que limite de considerer cela comme un du aujourd'hui.
Je m'interroge aussi sur la ligne de coupure basée sur une classification, plutot que des criteres de progressivité basée sur le salaire, sans effet de seuil, qui me sembleraient plus justes. Il doit bien avoir quelques P3 moins bien payes que certains P2, ou des P3B moins bien payés que des P3A.
Les comptes en banque des futurs retraités n'ont cure de ces merveilleuses classifications, apres tout.
Maintenant si les tres bien payes commencent a pleurer parce qu'on ne peut pas continuer a les payer a ce tarif pour ne rien faire, je pense qu'ils peuvent prendre un peu de recul, et si ils ont des obligations financieres draconiennes, ils peuvent faire ce qu'ils auraient fait en l'absence de plan social: continuer a travailler, en se disant que de toutes facons les plus jeunes devront travailler plus longtemps qu'eux.
Ne confondons pas les regles du privé et la démolition du code du travail.
Quand aux 1000 volontaires, attendons qu'ils se soient montrés avant de crier victoire.
Démission du numéro un d'HP France
Patrick Starck quitte ses fonctions de PDG. Johan Deschuyffeleer prend son poste par intérim.
La Rédaction, VNUnet.fr 22.03.2006
http://www.vnunet.fr/actualite/tpepme_-_business/entreprises/20060322013
Sophianet :
.."Selon le quotidien "Les Echos", Patrick Starck pourrait rejoindre une autre société informatique (Computer Associates) dont il prendrait la responsabilité de la zone Sud incluant la France. Johan Deschuyffeleer aura la charge de finaliser le plan de restructuration d'HP France. Un plan qui touche le site de Sophia Antipolis (43 postes supprimés sur 310) mais sauvegarde cependant son avenir"
Coffee speech d'Issy : vos impressions svp ?!
Biographie d’un dirigeant
Johan Deschuyffeleer
Président-directeur Général d’HP France, Vice-président et Directeur général de l’activité Solutions Technologiques
Johan Deschuyffeleer a été nommé Président-Directeur Général d’HP France, Vice-président et Directeur Général par intérim de l’activité Solutions Technologiques au mois de mars 2006. Dans le cadre de ses fonctions, Johan Deschuyffeleer garantira la continuité de l’activité de la filiale tout en maintenant un haut niveau de satisfaction client et développera l’activité globale d’HP en France.
Johan Deschuyffeleer a auparavant occupé le poste de Vice-Président de la stratégie des modèles de vente et de la productivité. Au cours de cette période, il a coordonné l’initiative visant à améliorer l’efficacité des ventes et à garantir la réussite d’HP sur tous les marchés, ainsi que dans toutes les régions et tous les pays où la société est implantée. Johan Deschuyffeleer a également permis à HP d’acquérir une couverture optimale du marché en mettant en œuvre les meilleures forces de vente du secteur.
A partir de 2004, Johan Deschuyffeleer a mené une action stratégique visant à accélérer la mise sur le marché des offres HP à l’échelle de l’entreprise. Celle-ci visait à améliorer la productivité et l’efficacité des ventes au sein des canaux directs et indirects dans le monde entier. Il a également œuvré pour consolider le modèle d’engagement des partenaires du réseau de distribution. En outre, il a recentré la stratégie marketing de la société autour des activités de génération de la demande.
Johan Deschuyffeleer possède une solide expérience de la vente à la fois directe et indirecte. Avant d’accéder aux fonctions de Vice-Président de la stratégie des modèles de vente et de la productivité, il a occupé le poste de Vice-Président et de Directeur Général d’HP Belgique, où il a largement contribué à fidéliser les clients. Il a su optimiser et conserver la confiance des salariées et clients lors de la fusion HP/Compaq. Johan Deschuyffeleer a également assumé les fonctions de Directeur Général de la région Belgique-Luxembourg. Il est notamment parvenu à hisser l’entreprise parmi les premiers fournisseurs de solutions d’infrastructures informatiques dans ces deux pays.
Johan Deschuyffeleer a débuté sa carrière chez HP en tant qu’ingénieur applications et a rapidement été promu à des fonctions de management dans le domaine des ventes. Dans ce cadre, il a été chargé de créer et d’implémenter les stratégies garantissant la collaboration entre les forces de vente et les partenaires, en vue de mieux comprendre et de répondre aux besoins des clients.
Johan Deschuyffeleer est titulaire d’un diplôme en génie industriel de l’IHRB de Bruxelles et a étudié à l’American Electronics Association/Stanford Executive Institute de l’Université de Stanford. Il a également obtenu un Master en management de l’IMD International de Lausanne et est diplômé de l’école de Vlerick.
HP : La CFTC met en ligne le CV du nouveau PDG par intérim de HP France sur le grill.
http://miroirsyndical.viabloga.com/news/1111.shtml
Concernant le speech de ce matin,il ne m'a pas impressionné ,il a un fort accent Belge,use beaucoup de la plaisanterie,ne parait pas connaitre le tissus économique francais et pense que HP france regorge de manager tous plus merveilleux les un que les autres.Il nous a confirmé qu'il ne resterai pas plus de 6 mois.Comment voulez vous qu'il soit crédible vis à vis de ces memes grands clients?
Bref peut etre un tueur sous ses air de bonhome mais qui ne sait pas dans quoi il à mis les pieds!!
J'ai vu la vidéo du coffee speech sur l'intranet, et j'ai remarqué qu'il avait été beaucoup applaudi et à plusieurs reprises. Il bénéficie d'un a priori positif de la part des employés, à lui de confirmer maintenant.
Je ne vois pas en quoi un accent belge est un problème. Le seul vrai problème c'est qu'il est en intérim, mais il a aussi dit qu' il n'excluait pas la possibilité de rester. Ca va dépendre de lui et de la recherche du remplacant.
Mais si il redresse la filiale française et calme les syndicats, quel succès ! Il sort de l'anonymat et est ensuite promis à un bel avenir.
A mon avis c'est l'homme de la situation. Il doit avant tout remettre en ordre TSG et faire décoller les ventes. C'est justement son expertise. Si lui n'y a arrive pas, personne n'y arrivera.
Et sa nationalité belge est un atout pour nous donner enfin une meilleure visibilité européenne et mondiale, dans le bon sens du terme. Afin de profiter de ses bons contacts en Europe et aux US pour donner une autre image que celle donnée par une petite minorité de vilains gaulois grincheux irréductibles qui critiquent tout et refusent tout.
J'ai vu la vidéo, un peu démago, tout ce que l'on peut dire est 'wait and see'
J'ai pas mal discuté avec des collègues belges que je connais depuis quelques années a propos de cet "éxode". Quelques points a ne pas oublier :
- Le Johan dirigeait un pays qui représente à peine 1 à 1,5 % du CA de HP (donc cacahuètes) et s'est retrouvé en quelques mois à un niveau n-1 ou n-2 d'une multi-nationale américaine de 150.000 employés, c'est sans doute pas un nain .....Y a combien d'européens de ce niveau à Palo Alto ?????
- De l'avis de beaucoup, c'est un crack en ventes TSG, tout ce dont on a besoin en France (avouons le, TSG France pour l'instant c'est pas joyeux ....) pour redorrer notre blason.
Mais comment réagit-on ici : "il a un fort accent" .... c'est quoi ce comentaire à la c.n ? C'est bien typiquement de chez nous, le coco est un as en solutions IT high-end (allez voir en Belgique la position d'un HP, du style 60 % en ISS ou plus de 50 % en BCS, et les contrats de services .....aargh ...., IBM bave en voyant leurs résultats), mais non ici, on se gausse de sa difficulté à gérer les imparfaits du subjonctif .... Avec ce genre de réaction, c'est pas 1.000 collègues qu'on verra partir, mais 4.500 !!!!!
Typiquement franchouillard, le contenu on s'en bat comme de son premier pampers usagé, mais la forme, le "Quatre-vingt-dix" à la place du "nonante", le "il eut fallut que je le su....." ...ça par contre c'est important ...P.ta.n, j'vais faire comme Johnny moi, mon arrière-arrière grand-oncle par alliance à fricoté avec une cantinière du Maréchal Ney en 1815 après Waterloo, ça doit sufir pour demander la nationalité belge ....
message du modérateur :
merci à nos ami(e)s belges, vos interventions sont vraiment super !
Pour faciliter la communication entre nous et avec le nouveau PDG, voici un petit lexique d'expressions bruxelloises :
http://www.eurobru.com/visit16.htm
Bien d'accord avec 11h48 et darwin
- ce PSE use les meilleures volontés, Patrick Starck n'est sans doute pas le dernier à en avoir marre, bref hâtons-nous d'en finir pour passer à autre chose et construire positivement notre avenir, collectivement autant qu'individuellement
- Johan est belge? ma foi c'est une excellente nouvelle :-))) D'expérience récente (je suis en LOA et travaille beaucoup avec les Belges dans mon nouveau job), les Belges ont beaucoup à nous apprendre : plutôt du genre travailleurs persévérants performants polyglottes et ont l'expérience de la diversité des points de vue entre Flamands francophones etc, et puis incontestablement plus humbles que nous (le pays est plus petit et ils n'ont pas eu ni Voltaire ni Rousseau...), bref concentrés sur les résultats et pas nos blabla d'intellectuels... j'ai beaucoup de respect pour eux et comme ils me répètent souvent "la Belgique c'est quand même pas la Corse!" (désolée pour mes amis corses ;-)
Bon courage à Johan, parce que la France ce n'est pas la Belgique...
Z
Quel desavoeu pour le management francais.
Les tetes tombent, cela commence par le sommet, et je ne serais pas surpris que cela retombe en pluie fine, peut etre meme radioactive.
Jusqu'ou la purge ira t elle ? N-1,N-2, N-3, N-4 .... ?
Le constat d'echec d'HP en France depuis la fusion (certains diront peut etre meme avant) est consomme.
Tournons la page et reconstruisons sur des bases saines, avec du sang neuf.
Vieux Singe
message du modérateur : l'habituelle guéguerre entre D2R2 et ses copains avec Darwin (et réciproquement)est sans intéret. Donc bloquée.
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