Participation massive : 1329 bulletins de vote valables (66%) !
Voici les évolutions par rapport au scrutin de 2004 :
1/ CFTC : 410 voix (36%, 5 sièges= 4 cadres, 1 non cadre)
-> 592 voix (45%, 7 sièges=6 cadres, 1 non cadre)
2/ CFDT : 402 (35%, 6 sièges= 4 cadres, 2 non cadres)
-> 382 voix (29%, 4 sièges = 3 cadres, 1 non cadre)
3/ CFE-CGC : 158 14% (2 sièges cadres) -> 151 voix 11% (1 siège cadre)
4/ FO : 94 (8%) -> 121 voix 9% (1 siège cadre)
5/ CGT : 90 (8%) -> 83 voix (6%)
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4 commentaires à lire:
OK.
ET MAINTENANT, ON REVOTE OU C'EST OK.
QUID DE LA SUITE PSE / PDA.
Merci
Pour la suite des évenements et répondre aux craintes de nombreux employés qui partent ou qui restent pour que cela aille vite et que le calendrier soit respecté : cela va dépendre du Comité de Groupe dont la nouvelle composition n'est pas encore connue, du CE HPCCF (donc de la CFE-CGC + la CFTC, la CFDT ou la CGT). Et du CE HPF (CFTC uniquement).
La CFTC souhaite que ce calendrier qui est déjà le deuxième et pour lequel nous venons de signer un avenant au protocole d'ouverture des négociations avec trois autres syndicats soit respecté. Mais nul ne peut dire si la direction réussira à répondre d'ici là aux principales questions des syndicats dans les délais.
Les dates clés restent les 15, 16 et 18 mai, dates de remises des avis PSE.
Le respect du calendrier est souhaitable mais il ne faut pas bacler les questions fondamentales que pose le livre IV notamment au niveau de la survie de HP France.
il est important d'avoir les bonnes reponses, surtout qu'il y a de nouvelles rumeurs de WFR aux US.
Si le calendrier prend 2 ou 3 semaines de retard ce n'est pas dramatique.
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