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lundi 1 mai 2006

La quinzaine sociale













2 mai : CE Ordinaire HPF (élection des membres des commissions, bilan budgétaire oeuvres sociales 2005, début de l'information-consultation sur l'accord PDA)
3 mai : CE extraordinaire HPF (Livre IV, Livre III)
voir le commentaire 03 mai, 2006 22:28
4 mai et 5 mai : CE extraordinaire HPCCF (Livre IV, Livre III)
voir le commentaire 05 mai, 2006 20:13
9 mai : deuxième réunion de négociation sur la composition des CHSCT (voir le commentaire 09 mai, 2006 14:13) puis première négociation sur les principes et les modalités d'une garantie d'emploi éventuelle (cette réunion était prévue dans le protocole d'ouverture des négociations. L'objectif coté syndicats est de limiter l'impact des futures restructurations sur l'emploi et les salariés) . Voir sujet du 9 mai.
11 mai :
deuxième commission de suivi de l'accord ARTT

Le mois de mai est particulièrement chargé et décisif avec la présentation du rapport final de l'expert sur le PSE et la remise théorique des avis du Comité de Groupe, du CE HPF et du CE HPCCF prévus les 15, 17 et 18 mai. La remise de ces 3 avis commande la suite du calendrier PSE, avec en particulier : l'ouverture du volontariat du 21 juin au 5 juillet, la négociation direction-syndicats du 10 juillet pour traiter les excès et insuffisances de volontaires par catégorie professionnelle, et les premiers départs prévus la deuxième quinzaine de juillet (fin juillet pour les premiers PDA).

60 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Par le rédacteur en chef de 01 Réseaux : HP se réinvente dans les services.

"À l'occasion des quarante ans de ses laboratoires de recherche en Europe, HP a présenté à Bristol, en Angleterre, une série de projets qui donne à réfléchir sur l'avenir de l'utilisation des réseaux et de l'informatique.

Le plus convaincant est l'évolution de l' Utility computing, présenté par le docteur John Manley, du laboratoire de HP, qui consistait jusque - là à réduire le coût des infrastructures et à provisionner les ressources en fonction des besoins. Une idée, a priori, peu différente de ce que propose la concurrence avec des noms plus grand public, comme le « business à la demande » chez IBM ou « l'entreprise agile » chez Microsoft.

Mais là où HP paraît aller plus loin, c'est en proposant que les entreprises elles-mêmes deviennent, pour leurs sous-traitants, des fournisseurs de services à part entière. Ces services se présentent sous forme d'accès à des logiciels spécifiques, des informations utiles ou du temps machine dans des grilles de calcul où règne la virtualisation.

Pour étayer ses propos, la firme a présenté les travaux des sociétés impliquées dans la création de dessins animés comme Shrek, qui travaillent en communauté autour d'une même matière première qu'elles manipulent et transforment. Chacun modifie, enrichit et étend les notions, les données et le logiciel métier à la manière de l'open source.

On pourra louer du temps machine et des logiciels orientés services pour réaliser des prouesses numériques, à la manière du « service bureau » des années 70. L'objectif est de montrer que l'un des paramètres essentiels pour le succès d'un produit ou d'un service est la gestion de son cycle de vie, son temps de création restant déterminant pour son succès.

Il reste que ces services, aussi souples soient-ils, paraissent faire abstraction du temps d'apprentissage des logiciels. Les promesses, pour le moment sans lendemain, des services web laissent songeurs. Ceci explique peut-être enfin l'arrivée de HP en grande pompe dans les services, où il faudra que ses ingénieurs se frayent un chemin entre les partenaires SSII et les intégrateurs. Mais la frustration a toujours déclenché de nouveaux services"

CFTC HP a dit…

Ceux qui souhaitent recevoir la version 4 de notre questions-réponses sur le PDA peuvent en faire la demande à michel.cahu@hp.com, expert CFTC sur le PDA.

Anonyme a dit…

Bonjour,

C'est quoi exactement ou de quoi s'agit-il, la "version 4 de notre questions-réponses sur le PDA " ?
Merci.

CFTC HP a dit…

Voici le sommaire du document préparé par la CFTC sur le PDA et régulièrement mis à jour :

1. Eligibilité
1.1. J’aurai 51 ans le 12 Septembre 2007, Non cadre, mais je suis à moins de 7 ans de la retraite. Suis-je éligible ?
1.2. J’aurai 52 ans le 6 juin 2007, cadre P2, mais je suis à moins de 7 ans de la retraite. Suis-je éligible ?
1.3. J’aurai 54 ans le 5 Décembre 2007, cadre P3, mais je suis à moins de 7 ans de la retraite. Suis-je éligible ?
1.4. Ou puis je trouver ma date comptabilisant mon ancienneté ?
1.5. Combine de trimestres ai-je a faire en fonction de mon âge ?
1.6. Comment calculer mon âge de retraite a taux plein ?
1.7. Un salarié qui a travaillé 20 ans en Suisse et 10 ans aux USA, qui a 5 ans d’ancienneté HP, et 56 ans est-il éligible ?
1.8. Quid des personnes qui n’auront pas obtenu (ou validé) leur reconstitution de carrière avant la date limite de candidature ?
1.9. Quelle est la date limite pour adresser mon dossier de candidature à HP ?
1.10. Quelle est la date limite pour confirmer mon adhésion de manière irrévocable à HP ?
1.11. Je suis éligible à la PDA, mais j’ai un projet extérieur. Puis-je bénéficier du « package volontaire » ?
1.12. Je suis en suspension de contrat depuis 12 mois puis je adhérer au PDA ?
1.13. J'ai élevé des enfants, ai-je droit à des trimestres supplémentaires ?
1.14. Différence entre trimestres cotisés et trimestres validés
1.15. Pouvez-vous prendre votre retraite avant 60 Ans ?
1.16. J’ai effectué mon service militaire, cette période n’apparaît pas sur mon relevé, comment sera-t-elle validée ?
1.17. Un PDA potentiel peut se porter sur le plan de départ volontaire
2. Statut des PDA
2.1. Si je choisis un départ en PDA, suis-je toujours employé HP ?
2.2. Pourrai-je accéder au site HP pendant la période de versement des allocations? Aurai-je accès aux prestations du CE (installations, bibliothèque etc.…) ?
2.3. Je souhaite partir en PDA, pourrai-je ensuite exercer une activité salariée ?
2.4. Est ce que les années d’allocation sont comptabilisées dans les 25 meilleures années pour le calcul de la retraite de base ?
2.5. Que se passerait-il si le cadre légal venait à être modifié ? (ex : allongement de la durée de cotisation) ?
2.6. Que se passe t-il pour le conjoint survivant en cas de décès ?
2.7. S’agit-il d’un accord passé avec l’état ou est-ce un plan purement HP ?
3. Le revenu de remplacement
3.1. Quelle est la définition de « rémunération brute » pour le calcul de la rente ?
3.2. Quelle est la définition de « rémunération brute » pour une personne au variable ?
3.3. Calcul de la rente
3.4. Quel est le salaire de référence utilisé pour l’attribution des points ARCCO et AGIRC?
3.5. Les jours de congé (épargnés en particulier) sont-ils payés ou doivent-ils être pris avant que ne commence le versement de l’allocation ?
3.6. Quid des Stock Options ?
3.7. Quid de l’accès au SOP ?
3.8. Possibilité de cotiser au PEG et de bénéficier de l’abondement?
3.9. Quid du CPB ?
3.10. A-t-on la possibilité d’acheter des points (ARCCO, AGIRC)? A quel taux ?
3.11. Je souhaite obtenir une simulation de ma future retraite, à qui dois-je m'adresser ?
3.12. Travailler pendant ma retraite, est ce possible ?
3.13. Comment évoluera la protection avec MERCER ?
3.14. Pour le CMU sur 6 ans ?
4. Point Conseil MERCER

Anonyme a dit…

je ne comprends pas le "1.3. J’aurai 54 ans le 5 Décembre 2007, cadre P3, mais je suis à moins de 7 ans de la retraite. Suis-je éligible"

je croyais que le PDA pour les P3 c'était plié définitivement?

sinon je pose ma question "j'aurai 56 ans en Sept 2006, cadre P3 et a moins de 4 ans de la retraite..suis je éligible?
si ca peut faire avancer le schmilblick..

CFTC HP a dit…

Pour 18:24, ce sont les questions que l'on reçoit, et la réponse est négative.

Anonyme a dit…

3 mai : CE extraordinaire HPF (Livre IV, Livre III)

Comment ? la réunion s'est terminée depuis au moins 3 heures et vous n'avez pas encore publié un compte rendu? :-)))

CFTC HP a dit…

Lever 6h, la réunion s'est terminée à 20h30, je dine et je met le compte-rendu... ;)

CFTC HP a dit…

chose promise, chose due :

Nouveautés Livre III

RVTT : les contraintes de contribuer à sauver ou maintenir un poste sont assouplies mais il faut quand même pour le dossier de volontariat le mail d'approbation du manager. La part des cotisations retraite pour un équivalent temps plein sont pris en charge pendant deux ans pendant la direction, la RVTT est prioritaire comme le PDA sur tous les autres volontariats.

Mobilité interne : un volontaire accepté ne peut pas voir son poste supprimé dans la phase de désignation par la suite.

PDA : il aurait la possibilité de déposer également un dossier de volontariat externe qui, en cas d'acceptation, serait prioritaire sur son dossier PDA.

LOA : il leur sera proposé systématiquement en cas de volontariat accepté de mettre fin à leur congé sabbatique sans attendre la fin théorique de ce congé.

Volontariat externe : il est obligatoire d'avoir son projet validé chez et par Altedia avant la cloture du volontariat. Afin d'éviter tout litige, la définition précise de ce qu'on entend par finalisé est en cours de rédaction : un Kbis par exemple ne sera plus une preuve de finalisation d'une création d'entreprise. Un suivi de conjoint muté, une formation etc... nécessitent une définition plus précise entre finalisé et non finalisé. En cas d'exaequo pour accepter en première itération les projets, l'ancienneté départage (le plus ancien est prioritaire et non pas l'inverse comme indiqué à tort dans le projet de Livre III). La souplesse pour faire jouer les vases communicants (impossible entre sociétés HPF et HPCCF) et monter d'un cran des catégories professionnelles vers les familles d'emploi ou même entre les bassins d'emploi pour HPCCF ne semble pas poser de difficultés insurmontables. Cela contribuera à atteindre l'objectif zéro départ forcé même sur 2007. L'acceptation d'un nombre trop important de volontaires reste lui soumis à une négociation dont la date prévisionnelle est le 10 juillet.

Aides : les dépenses de formation engagées seront aussi remboursées rétroactivement au 2 février en cas de volontariat accepté (comme les frais de formation création/reprise d'enteprise ou les frais de recherche d'emploi).

Congé parental : le volontariat externe ou RVTT accepté met fin au congé parental.

Nos demandes de reprise d'ancienneté co-traitance/sous-traitance et d'augmentation des aides continuent de recevoir des réponses négatives.

Coté projet de restructuration (Livre IV), une contre-proposition pour la population dite «CE» a été faite par l'expert et les syndicats. La direction a répondu formellement à des centaines de questions, une cinquantaine restent à répondre pour le CE HPF du 17 mai (remise théorique de l'avis).

Enfin le projet «Pave» de FO soutenu par la CFTC et la CFE-CGC a donné lieu à un appel d'offre d'HP qui devrait permettre d'offrir à ceux qui le souhaitent une solution de placement plus compétitive du package que ce qu'on peut trouver à titre individuel, mais sans aides particulières d'HP.

CFTC HP a dit…

LOA : il leur sera proposé systématiquement en cas de volontariat accepté de mettre fin facultativement à leur congé sabbatique sans attendre la fin théorique de ce congé.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Ou peut on trouver la dernière version du livre 3, SVP
Merci pour votre travail et pour la qualité de vos communications a travers ce blog

Anonyme a dit…

"la définition précise de ce qu'on entend par finalisé est en cours de rédaction : un Kbis par exemple ne sera plus une preuve de finalisation d'une création d'entreprise".
Bonjour, ça devient fatiguant si les conditions sont constament changées , comment voulez-vous que l'on s'organise.1 jour oui le lendemain non. Vraiment fatiguant.Vivement que cela se termine....

Anonyme a dit…

Bonjour,

Il y a qq mois j'avais conservé le texte suivant, faisant parti des accords ARTT:
<... Mise en œuvre du présent accord ...
Dans le cadre de la mise en œuvre du présent accord, il est convenu que les salariés actuellement en temps réduit peuvent demander une modification de leur temps de travail à la hausse ou à la baisse dans une limite de plus ou de moins 20% (par exemple un salarié qui travaille actuellement à 80% pourra demander à réduire son temps de travail jusqu’à 60% d’un temps plein ou à l’augmenter jusqu’à 100%) . La DRH informera par mail l’ensemble des salariés actuellement à temps réduits de cette possibilité 3 semaines avant l’envoi de l’avenant. Ces demandes seront autorisées automatiquement, à condition qu’elles soient formulées au plus tard à la date du 31 mars 2006 selon le calendrier prévisionnel du protocole d’ouverture des négociations du 2 décembre 2005 (soit au plus tard à la date d’envoi des avenants proposant le nouveau forfait jours).>

Mes questions:
- Ce texte est-il toujours valide (hormis le calendrier)?
- Les dates ont dues évoluer depuis. Quelles sont les dates actuelles?, notamment:
..... A quelle date les RH vont-elles informer par mail l'ensemble des salariés de cette possibilité ?
..... Quelle est la date limite des dépots de candidature pour avoir droit à cette acceptation automatique (dans les limites RVTT de +/- 20%) ?
- Si je demande une RVTT dans ce contexte 'ARTT', suis-je élligible à la prime d'incitation RVTT qui est inclue dans le livre III du PSE ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
étant PIII à 80% j'ai reçu le mail pour le chnagement possible de temps partiel. Ainsi, il est stipulé que nous pouvons passer par ex à 60% (l'indiquer avant le 18 mai) quand on est déjà à 80% sans possibilité de refus de la DRH et mgr.

Mais quel lien/différence y a t'il avec la RVTT du PSE?
1--> est-ce que cette option temps réduit ARTT est systématiquement acceptée mais en contre partie aucune indemnité ET si nouveau PSE ce sera ce salaire réduit qui sera pris en compte?
2-->alors que RVTT on n'est pas sûr d'être acceptés mais on a une prime et en cas de nouveau PSE notre salaire de rérférence sera celui d'AVANT la réduction?

en d'autres termes, c'est quoi l'avantage de ce temps réduit dans le contexte ARTT?
Merci pour votre information

Anonyme a dit…

Bonjour
Pouvez-vous SVP précisez de quelles façons "les contraintes de contribuer à sauver ou maintenir un poste" se sont assouplies?

de plus: est-ce que je peux préciser que je suis prête à prendre un autre poste pour inciter mon mgr à valider une demande RVTT dans le cas où mon poste n'est pas supprimé?

Merci d'avance

CFTC HP a dit…

Pour 16:29, les conditions nécessaires à la RVTT étaient permettre de sauvegarder ou maintenir un poste au sein d'une même catégorie, dans le même business, d'un même établissement. Le fait de mettre dans le même établissement et le même business était trp restrictif, ça a été enlevé. La demande de RVTT doit clairement se négocier avec son manager, à vous de trouver la corde sensible...

CFTC HP a dit…
Ce commentaire a été supprimé par un administrateur du blog.
CFTC HP a dit…

Pour 10:16 la seule version disponible est le projet de Livre III qui figure sur notre intranet.
Les modifications intervenues depuis le début de la consultation et indiquées au fur et à mesure sur ce blog figureront dans le Livre III définitif qui sera publié avec des tableaux récapitulatifs par les RH après cette consultation. Et par nous si ça tarde trop...

CFTC HP a dit…

Source DP HPCCF avril 2006 (sujet mobilité interne)

Question 24 Pouvez-vous préciser où se trouvent les Postes Ouverts et à Pourvoir en France ainsi que la procédure de consultation ?

Réponse 24 Tous les postes ouverts en France et dans le monde sont accessibles par tous les salriés HP sur le site Intranet de HP: JobSearcher
http://staffing.corp.hp.com/recruitsoft/js_main_panel.asp


Question 25 Pouvez-vous rappeler la procédure de soumission & validation des candidatures à ces postes ainsi que le délai du retour d'information sur les salariés ayant fait acte de candidature ?

Réponse 25
Dépôt des candidatures
Les candidats intéressés par un poste doivent obligatoirement postuler à travers le site web dédié à cet effet (JobSearcher)

Validation des candidatures
La validation des candidatures est la tache du manager qui recrute. Le manager peut être assisté dans cette démarche par sa hiérarchie, des collègues et/ou son support RH, mais c'est au final le manager recruteur qui prend la décision de l'acceptation ou non de la candidature.

Délai de retour
Chaque poste est diffusé au minimum 7 jours sur le site web interne d'HP, 15 jours en France, pour permettre a chaque employé de manifester son intérêt et déposer sa candidature. Le délai du retour vers le candidat dépend du nombre total des candidatures et relève de la responsabilité du manager recruteur.


Question 26 La Direction compte-elle faire de la promotion pour ces postes au moyen d'une information étendue ?

Réponse 26 A ce jour, la Direction ne prévoit pas de faire une « promotion » spécifique. Rappelons que le système de diffusion des postes est en place dans l’entreprise depuis plusieurs années et qu’il est accessible par tous.
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un PSE, une diffusion devrait être faite de manière élargie lors de la période de reclassement interne.

Question 27 Pouvons-nous à ce jour en avoir une liste exhaustive ?

Réponse 27 Ces postes sont visibles sur l’intranet et mis à jour sur l’intranet.


Question 28 Sinon, à quelle date l'ensemble de ces postes sera-t-il mis à disposition des salariés ?

Réponse 28 Les postes à pourvoir en France et partout dans le monde sont disponibles en permanence à l’adresse mentionnée ci-dessus au fur et à mesure que des autorisations d’embauche sont obtenues par les business.

CFTC HP a dit…

Pour 16:22, nous formulons une autre réponse préliminaire qui sera précisée le 11 mai après la commission de suivi de l'accord ARTT

Dans un premier temps, le P3 A ou B actuellement à temps réduit doit indiquer s'il souhaite passer à +/-20% en prenant le risque de ne pas toucher la prime RVTT si son manager refuse le mail donnant son accord pour le dépot du dossier dans la période de volontariat.

Ce qui manque dans le mail ci-joint de la DRH envoyé aujourd'hui c'est la date de mise en oeuvre de la demande de l'employé (juin, juillet, août ?) :

"Message à l'attention des salariés dont le coefficient de la convention collective est PIIIA ou PIIIB travaillant actuellement à temps réduit

Dans le cadre de la mise en œuvre du nouvel accord ARTT, il est convenu que les salariés P3A et P3B travaillant actuellement à temps réduit ont la possibilité de demander le changement de leur temps de travail dans les conditions suivantes :

- Le changement peut se faire à la hausse ou à la baisse dans la limite de plus ou moins 10% ou de plus ou moins 20 % d'un temps plein au maximum.

- Le temps de travail ne peut être inférieur à 50 % d'un temps plein.

- Toute demande adressée avant le 18 mai 2006 sera automatiquement acceptée.

Par exemple, un salarié travaillant actuellement à 80 % d'un temps plein pourra opter pour un 60, 70, 90 ou 100 %

Si vous souhaitez changer votre temps de travail dans ces conditions, nous vous demandons de nous en informer par mail via la boite générique "france hr-services" en mettant votre manager en copie avant le 18 mai 2006 .

A défaut de retour de votre part dans ce délai, votre pourcentage de temps de travail sera considéré comme inchangé.

De plus, nous vous informons que dans le cadre du projet de livre III actuellement en cours de consultation, un volet de Réduction Volontaire du Temps de Travail est envisagé. Il permettrait aux salariés qui le souhaitent, après acceptation du management et de la RH, de réduire leur temps de travail actuel pour limiter le nombre de licenciements. Les salariés qui réduiraient leur temps de travail de 20 % d’un temps plein seraient éligibles à une prime d’incitation de 3 000 € bruts."

CFTC HP a dit…

pour 15:48, voir message ci-dessus pour la première partie de ton message, et pour "Si je demande une RVTT dans ce contexte 'ARTT', suis-je éligible à la prime d'incitation RVTT qui est inclue dans le livre III du PSE ? " la réponse est oui car le RVTT est désormais en tête de liste des priorités projet de volontariat à condtion que ton manager fournisse le mail d'acceptation qui sera nécessaire pour le dépot de ta demande RVTT.

Anonyme a dit…

Pouvez vous aider pour le cas suivant:
Arret Maladie lie a une grosesse Oct2003-Jan2004
Conge Maternite Jan2004-Mai2004
Conge Parental Mai2004-present

Quel periode de reference?

Le salaire brut moyen des 12 derniers mos precedant le depart en conge parental est fortement reduit a cause de l'arret maladie.

Pouvez vous reclamer dans ce cas d'utiliser les 12 derniers mois de plein salaire, ou une autre formule que ne penalise pas a cause d'une grosesse. Merci

d2r2 a dit…

Peut-on avoir des infos sur les CE ?
Sur l'avis de l'expert sur le livre IV ?

CFTC HP a dit…

Pour d2r2, le blog n'est pas le bon endroit pour cela. Pour des raisons de confidentialité à respecter vis à vis des concurrents d'HP. Les remarques de l'expert qui présentera son rapport la semaine du 15 mai sont dans cette catégorie.
Si tu veux en savoir plus, présente-toi dans une permanence syndicale.

CFTC HP a dit…

Pour 22:16, la question sera remontée si on aborde un jour le Livre III car sur le CE HPCCF on en est toujours au Livre IV... Quand un avis sera rendu, la DRH mettra au service des employés une boite mail pour répondre à ce type de question. La commission de suivi pourra aussi se saisir de cas particuliers avant même l'ouverture du volontariat.

Anonyme a dit…

Bonjour

Je suis un peu perdu devant les 'deux poids deux mesures' de réduction du temps de travail.

- Si demande faite dans le cadre 'RVTT de ARTT' alors acceptation systématique (quelquesoit l'avis du manager) de toute variation de +/- 20% sur le temps de travail actuel.

- Si demande faite dans le cadre 'RVTT du PSE' alors le manager doit donner son accord préliminaire, sinon pas possible de faire la demande. puis ensuite les RH doivent valider.

Par ailleurs, il est précisé ci-dessus: 'le RVTT est désormais en tête de liste des priorités projet de volontariat à condition que ton manager fournisse le mail d'acceptation qui sera nécessaire pour le dépot de ta demande RVTT.'

J'en conclu donc que:
- Les managers contrôlent la mise en oeuvre de la mesure qui est en tête de liste des priorités de volontariat (RVTT dans le cadre du PSE)
- Qu'un même manager, pour un même supervisé, n'aurait aucun mot a dire dans le cas d'une demande RVTT dans le cadre ARTT faite par ce salarié a temps plein qui souhaite se mettre a 80%.

Quel est le rationnel de cette logique?
- Pourquoi deux poids deux mesures pour les salariés désirant réduire leur temps de travail de -20% ?
- En cas de 'conflit' avec le manager (.... on doit jouer sur leur corde sensible, sic dit le blog ci-dessus ...) y aura t'il une procedure de recours pour avoir son 20% de réduction accepté ?
- Est-il bien légal, dans le cadre d'un Plan Social, que les employés ne soient pas tous loggés à la même enseigne, ce qui est le cas car l'acceptation de 'la mesure en top priorité des projets de volontarait' dépends de la bonne volonté du manager ... ce qui je dois dire me choque!

- Vous est il possible (CTFC et intersyndicale) d'obtenir par la négociation, en avançant les arguments que j'expose ci-avant, l'accord systématique des demandes de réduction du temps de travail de 20% faites dans le cadre du PSE ?

Anonyme a dit…

Pour continuer sur la difference entre RVTT de l'ARTT et RVTT de PSE, pouvez-vous SVP valider si les differences identifiées ci-dessous sont correctes:

RVTT de l'ARTT: acceptée automatiquement, pas de prime, pas de compensation sur les cotisations retraites, si nouveau PSE dans 3 ans --> le salaire de référence sera le nouveau salaire réduit
RVTT du PSE: soumis à approbation mgr +DRH, donne droit à une prime, donne droit à des compensations cotisations retraites, si nouveau PSE --> le salaire de référence sera le salaire AVANT RVTT.

CFTC HP a dit…

pour 10:23, la direction vient à l'instant en CE HPCCF d'accepter d'étudier la question de passage dans le dispositif RVTT de cette population spécifique qui se voit actuellement proposer +/-20% de temps de travail.

CFTC HP a dit…

Pour 13:29 la situation est bien résumée, on espère maintenant que la direction acceptera que les RVTT soeint acceptés d'office dans ce cas spécifique. Plus généralement, la demande a été faité aussi au delà de la population P3A/B déjà à temps partiel.

CFTC HP a dit…

Le CE HPCCF sur 2 jours vient de se terminer. Peu de choses tangibles à noter coté Livre III :
la direction étudie les propositions et demandes faites pour la RVTT ainsi que sur la réaffection et le reclassement après la période de volontariat.
Réponse définitivement négative sur l'augmentation de la prime d'ancienneté PDA.

Ceci met fin officiellement à la deuxième partie des information-consultation PSE, tout se jouera donc les 15, 17 et 18 mai. Le calendrier prévisionnel est toujours dans les clous malgré une tentative de suspension de séance à 18h par la CGT qui échoue (3 votes CGT pour, 1 abstention CFDT et 5 contre : CFE-CGC, CFTC et le Président du CE).

La semaine prochaine, les négociateurs se retrouvent le 9 mai (négociation CHSCT puis garantie emploi) puis le 11 mai pour une commission de suivi ARTT. Une petite semaine en perspective avant la très grosse semaine du 15 mai.

Anonyme a dit…

Concernant vos précisions de 05mai 18:56 "généralement, la demande a été faité aussi au delà de la population P3A/B déjà à temps partiel".

Doit-on comprendre que la demande a été faite afin que tout salarié P3A/B (et autres NC et P2 ?) qui souhaiterait obtenir une réduction du temps de travail de 20% soit accepté d'office dans les mesures RVTT du PSE, que sa demande soit exprimée au moment de la signature de l'avenant au contrat de travail (RVTT dans le cadre ARTT) ou bien lors de la fenêtre de volontariat (RVTT dans le cadre du PSE).

Doit on comprendre que cette acceptation de réduction de temps de travail de 20% sera aussi valide pour un salarié a temps plein désirant passer a 80% ?

Merci par avance de vos réponses.

Anonyme a dit…

25 avril, 2006 16:39 CFTC HP a dit… "Pour 24 avril 8:46, pour faire plus de 10 licenciements économiques par mois il faut un PSE, donc on voit mal comment "techniquement" il sera possible de licencier économique les plus de 53 ans après le 31.12.07 sans nouveau PSE qui mettra forcément un certain temps à se mettre en place. Il s'agit de propos échangés dans une instance officielle mais une négociation qui pourrait lever le voile sur ce sujet aura lieu le 5 mai"

je n'ai pas vu d'information sur le sujet dans les retours de la négo du 5 : à l'agenda de la négo du 9 mai?

CFTC HP a dit…

Pour 14:14, la demande a été effectivement faite par le CE d'accepter tous les RVTT lors de la fenêtre d'ouverture du volontariat. Mais il faut être prudent, pas question de susciter de faux espoirs. Pour l'instant, il faut toujours l'autorisation du manager pour déposer un dossier RVTT.

CFTC HP a dit…

Pour 15:23, la négociation du 5 a été reportée au 9 pour cause de CE HPCCF sur deux jours... M

Anonyme a dit…

Merci de votre réponse sur ma question RVTT (question du 06 à 14:14, réponse du 06 à 15:34).

Quand est-ce que la demande faite par le CE aura une réponse ?

Cette réponse sera t'elle donnée avant que nous ayons a décider de l'option offerte par le nouveau contrat ARTT ? (j'envisage de convertir une partie des jours de congés en liquidité pour mieux gérer l'impact financier de la transition d'un temps plein vers un 80%, si je sais que mon 80% sera accepté).

CFTC HP a dit…

Pour 13:03 il faut une réponse cette semaine car les employés qui ont reçu le mail doivent se prononcer avant le 18 mai.

CFTC HP a dit…

Future composition des CHSCT (élection des membres par les élus CE et DP courant juin):

Grenoble (HPCCF) : 2 non cadres , 7 cadres
Ida (HPCCF) : 2 non cadres, 3 cadres
Sophia (HPCCF) : 1 non cadre, 4 cadres

Les Ulis : 1 non cadre HPCCF, 3 cadres HPCCF + 2 non cadres HPF + 4 cadres HPF
Issy : 1 cadre HPCCF + 1 non cadre HPF + 5 cadres HPF (6 si carence de candidat sur Issy)

Province (HPF) : 2 non cadres + 4 cadres
Central (HPF) : 2 non cadres + 5 cadres

Si une carence est constatée dans un collège le siège est ouvert à l’autre collège.

Accord sur une réunion de coordination des 5 CHSCT HPCCF tout les 4 mois avec 2 représentants du CHSCT de Grenoble + un représentant par CHSCT Ida, Sophia, Les Ulis et Issy + un RS par syndicat

Anonyme a dit…

Suite a réponse 14:12.

Mais dans mon cas je n'ai pas reçu de mail, car je suis actuellement a temps plein. Mes questions concernent le salarié a 100% qui souhaite passer à 80%.

La demande faite par le CE d'accepter tous les RVTT lors de la fenêtre d'ouverture du volontariat couvre t'elle aussi ce cas de figure 100% vers 80% ?

Anonyme a dit…

la question a déjà été posée, mais le sujet semble tabou (vu comme une question de nanti). Depuis que le plafond des +de 50 ans a été remonté, il y a un écart important avec le plafond des presque 50ans mais pas tout a fait.
J'ai 49ans, de longues années à HP et j'ai testé le marché de l'emploi - j'ai le meme pb que les cinquantenaires. La seule possibilité pour moi est une reconversion avec une perte significative de traitement .
Pourquoi n'avoir pas demandé aussi une réévaluation du plafond pour les +45 ou +48 à 280 ou 300 K ?

CFTC HP a dit…

Pour 14:41, oui l'ajustement RVTT couvre la diminution de 20,30,40 ou 50% de son temps de travail (minimum de temps de travail : mi-temps).

Anonyme a dit…

Comment est-on informé et en mesure de répondre pour l'ARTT avant le 18 mai, si on est en congé ?

CFTC HP a dit…

La réponse ARTT avant le 18 mai, c'est uniquement pour les P3 qui sont actuellement à temps partiel.

On peut demander à un collègue d'envoyer le mail à sa place.

CFTC HP a dit…

pour 14:42, il n'y a pas de sujet tabou. Il a fallu souvent choisir entre des inconvénients et les seuils sont multiples : âge, ancienneté, planchers, plafonds etc... Rappellons que le plafond n'existait pas en 2003 pour les plus de 50 ans, et la direction a tenté de l'introduire dans ce PSE 2006 pour financer la hausse des planchers avec une première tentative à 300 000 Euros.

Si les circonstances du reclassement font que tu te trouves forcé de partir, alors ton plafond sera augmenté du congé de reclassement qui lui-même peut se transformer en indemnité de reclassement rapide dès que tu auras trouvé. Le raisonnement est identique pour un plancher.

Anonyme a dit…

Merci pour ce blog, c'est le seul endroit ou l'on trouve de info fraiches en ce moment. Dans une de vos reponses, vous dites "tout se jouera donc les 15, 17 et 18 mai", mais je ne vois pas bien ce qui peut se jouer. La direction est pressée et vous aussi, et tous ce qui a ete dit du temps de stark/farouse semble gravé dans le marbre!

Vous dites aussi "il n'y a pas de sujet tabou", je pense que si je parle ici du PDA des P3, ce message serait censuré.

CFTC HP a dit…

Pour 12:22, le message n'est pas censuré, tout le monde est d'accord pour dire que le PDA P3 est le grand point d'insatisfaction et de frustration des conditions d'accompagnement.

Tout va se jouer la semaine prochaine car la remise des avis n'est pas acquise. Il n'y a pas que les conditions d'accompagnement qui sont pratiquement finalisées, il y a le Livre IV, l'avis de l'expert, les questions sans réponses, les contestations sur certains aspects du projet de restructuration...

Et les 5 syndicats n'ont pas forcément la même opinion, loin s'en faut. Certains ne sont absolument pas pressés, et d'autres ne veulent pas bacler ce PSE.

La semaine sera dure, longue et éprouvante pour tous ceux qui sont pressés justement.

Anonyme a dit…

Quel est le salaire qui sera déclaré chaque année à la Sécurité Sociale pour l'employé qui part en PDA ? Sachant que ce sont les 25 meilleures années qui seront retenues pour la retraite de base, le calcul est lourd de conséquence.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Pouvez vous faire un petit rappel sur le principe de vote, pour qu'un accord soit (ou ne soit pas) validé, faut-il un seul syndicat signataire, tous les syndicats, une "majorité" ... merci d'avance

Anonyme a dit…

Nous sommes tous pressés ... comme des citrons.

CFTC HP a dit…

Pour 12:13, question notée.

CFTC HP a dit…

Pour 13:52 la question porte probablement sur la remise des avis :

Comité de Groupe : il faut minimum 2 syndicats sur 3 (parmi CFE-CGC/CFDT/CFTC) 5 voix sur 8

CE HPF : CFTC obligatoirement (7 voix sur 13)

CE HPCCF : CFE-CGC (6 voix) + CFTC, CFDT ou CGT

On comprend donc rapidement que ceux qui ont les clés principales des 3 avis sont la CFE-CGC et la CFTC.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Je n'ai pas bien compris le sort reservé aux P3 qui refuseraient l'accord ARTT. Certains messages parlent de reclassement, s'agit-il de reclassements internes sur des postes en heures. Si oui, cela permettrait-il de repasser en NC, P1 ou P2 et d'etre en meilleur position pour un eventuel future PSE avec PDA. Y a-t-il un risque?

Anonyme a dit…

Bonjour,
Est-ce bien la semaine prochaine que les questions concernant l'acceptation systématique des RVTT demandées dans le cadre du PSE (par ex passer de temps plein a 80%) seront posées puis répondues?
Merci.

CFTC HP a dit…

Pour 11:25, le reclassement est purement théorique, les offres seront toujours au forfait jour et probablement...le même poste ! Et on ne peut pas repartir en arrière (NC, P1, P2) si on est P3...

CFTC HP a dit…

Pour 11:58 Oui, ce lundi au Comité de Groupe.

Anonyme a dit…

Je ne comprend toujours pas ce qu'est un reclassement purement theorique sur le meme poste, mais j'espere qu'on en saura plus au moment de signer l'avenant.

CFTC HP a dit…

Pour 14:32, la question qu'il faudra se poser c'est quel intéret de refuser l'avenant ? Si c'est pour conserver son ancien accord ARTT, ça ne marchera pas. On développera le sujet au moment de l'envoi des avenants.

Anonyme a dit…

Je pense qu'il n'y aura pas de sondage avant les signatures de la semaine prochaine. Là on ne rigore plus, et le risque est sans doute trop grand d'avoir a suivre l'avis general.

Faites pour le mieux, (et tant pis pour les P3 seniors)!

CFTC HP a dit…

Pour 15:07 on s'est posé la question mais beaucoup d'éléments pour associer les employés à cette décision sont non communicables en dehors du Livre III. Donc on fera effectivement pour le mieux, et pour justifier la confiance des 1090 employés qui nous ont délégué le pouvoir de prendre ce type de décisions. Il n'y a pas de risque non plus à suivre l'avis général, les employés dans leur immense majorité veulent que ça avance maintenant, pas besoin de sondage pour s'en rendre compte.

Anonyme a dit…

Bonjour,
A propos d'avenant... avons nous acces à notre contrat de travail en ligne ? Je ne l'ai pas trouvé sur la page des infos personnelles.

CFTC HP a dit…

Pour 0:09, non, le contrat de travail n'est pas en ligne. Il faut contacter les RH, par contact HR par exemple, si on veut le consulter.

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