La politique de cooptation : lingot d'or, oreille...

Le programme de Parrainage est destiné aux employés HP pour les motiver à trouver des candidats externes sur les postes “difficiles à pourvoir” (définis comme des postes demandant des compétences particulièrement recherchées ou rares ou une combinaison de plusieurs langues). Toutes les infos dans le premier commentaire.

EPISODE 20 : LA FOURMILIERE !

Envoyé aux abonnés le 22/9/06. Abonnez-vous sans attendre aux communications de la CFTC HP auprès de cftchp@hp.com !

Une demi-journée sans le blog...

Une fois n'est pas coutume, des problèmes techniques chez google ont rendu inaccessible le blog vendredi 15 septembre de 13h30 à 19h. Tout est rentré dans l'ordre.

Cette interruption a été l'occasion de repenser la colonne de droite et de construire une nouvelle rubrique "liens pratiques" qui facilitera votre vie. N'hésitez pas à nous écrire sur cftchp@hp.com pour proposer de nouveaux liens pratiques ! Et pour ne rien manquer de ce qui se passe chez HP, pourquoi ne pas mettre le blog en page d'accueil de votre PC (outils/options internet) ?

PSE : tout savoir sur le projet de revitalisation extérieure 2006-2009

Un sujet très complet qui présente un dispositif méconnu, innovant par rapport au PSE 2003 et qui intéressera particulièrement ceux qui ont quitté HP pour créer une entreprise dans l'Essonne ou dans l'Isère (aides supplémentaires), et tous ceux qui s'inquiètent de l'impact des PSE sur les régions. Ou comment tenter de recréer à l'extérieur les emplois supprimés à l'intérieur...