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mercredi 27 septembre 2006

La politique de cooptation : lingot d'or, oreille...

Le programme de Parrainage est destiné aux employés HP pour les motiver à trouver des candidats externes sur les postes “difficiles à pourvoir” (définis comme des postes demandant des compétences particulièrement recherchées ou rares ou une combinaison de plusieurs langues). Toutes les infos dans le premier commentaire.

17 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

- La prime de parrainage sera payée sous forme d’ e-Awards : 750 à 3000 e–Award en fonction du profil.
- Les parrainages inter pays sont permis : les eAwards le permettent
- Les employés peuvent parrainer un nombre illimité de candidats
- Les parrainages peuvent être faits pour des postes actuels ou futurs
- Seuls les parrainages en ligne seront acceptés

Comment parrainer un Candidat (process typiquement HP, on ne rigole pas...) :

- Aller sur Job Searcher sur http://staffing.corp.hp.com/recruitsoft/js_main_panel.asp ou via le portail @hp.
- Insérer les titres des postes éligibles dans le champs de recherche par mots clefs.
- Toutes les réquisitions éligibles pour la prime de parrainage auront un icone “lingot d’or” à gauche du titre du poste.
- Après avoir revu le détail de la description de poste, sélectionner le lien « Refer A Friend For this Job ».
- Vous aurez besoin de vous connecter ou de créer votre propre profil avant de parrainer un ami. -Remplir le profil du candidat pour l’ami parrainé pour le poste.
- Le système va lancer une recherche en validation. Si l’adresse e-mail du candidat se trouve déjà dans la base de données contenant les CV, le système ne vous permettra pas de parrainer la personne en question.
- Vous recevrez un e-mail d’accusé de réception lorsque vous aurez parrainé votre candidat avec succès.
- Vous ne recevrez pas d’informations concernant la candidature de votre ami – ceci est confidentiel.
- Le candidat parrainé recevra un e-mail l’invitant à postuler directement pour le poste pour prise en considération.
- Les candidats parrainés seront identifiés dans le système comme parrainés par un employé à l’aide d’un icone «oreille ».
- Le recruteur envoi un e-mail de confirmation au parrain lorsque le recrutement est réussi.
- Le recruteur envoi aussi un e-mail de notification si le candidat parrainé n’est pas sélectionné sur la req en question.
- Une prime sera versée si le parrainé a été retenu sur une req suivant les règles du programme.

Tous les employés en CDI et CDD sont éligibles à participer à l’exception de:
- Tout le personnel des ressources humaines;
- Le Manager recruteur qui a ouvert le poste;
- Tous les manageurs et employés qui auraient eu influence sur la décision de recrutement
- Les Directeurs et VPs.

Le programme n’est pas ouvert aux sous-traitants, intérimaires, stagiaires, fournisseurs de service, apprentis. L’éligibilité de la Req ne doit pas être restreinte à un groupe d’employés ou à un Business

Anonyme a dit…

Lorsque l'on a parrainé 3 candidats, ou atteint 9.000 e-awards a t'on le droit de prendre de postuler aux RH ?

Anonyme a dit…

Peut on parrainer quelqu'un qui est partis avec le plan ? on arrive pas à retrouver son profil!!

CFTC HP a dit…

Oubliez le retour de ceux qui sont partis, la réintégration d' employés avec toute leur ancienneté se heurte le plus souvent à un blocage des syndicats et une grande réticence des RH. Pratiquement la priorité de réembauchage est un mythe dans un PSE qui ne laisse partir que des volontaires et des excédents de volontaires...

Vieux Singe a dit…

CFTC 29 septembre, 2006 20:36

Les RH sont en mesure de savoir qui a ete employe HP ou pas ?

Je suis surpris.

CFTC HP a dit…

Le CV peut-être...

Anonyme a dit…

j espère bien que HP ne reprenne pas les gens qui sont partis car ou est la moralité !!!!!!!!!! j espère même que ceux qui parrainent ces gens la et ceux qui les réembauches soit viré corps et bien même sans indemnités un peu moins de magouilles ca ira mieux dans cette boite

Vieux Singe a dit…

CFTC 29 septembre, 2006 21:34

Oui, ca doit etre la seule maniere :):)

Vieux Singe a dit…

29 septembre, 2006 21:47

Pourquoi ne profiteraient ils pas de reembauche.

Dans ce cas, ce ne sont pas eux qui sont a blamer, mais les personnes qui autoriseraient ces embauches. Et meme, pourquoi les blamer ? Si le recruteur et le recrute y trouvent leur compte, en quoi pourraient tu critiquer cela ? D'ailleurs cela ne te concerne pas, tu n'es pas proprietaire de la societe, donc pourquoi vociferer ?

Anonyme a dit…

Vieux Singe a dit...

Je connais des gens qui ont été réémbauchés par le passé et qui étaient partis dans le cadre du PSE, donc ce n'est pas un mythe. J'oublie de préciser une chose : Ils sont revenu en temps que consultants, donc pas forcément réembauchés avec une fiche de paie HP mais par contre avec une belle facture chaque mois à présenter à HP!

Anonyme a dit…

Pouquoi ne pas revenir !!!et bien il devrait prendre la facture sur ton salaire vieux singe alors que des jeunes payer bien moins cher font le meme travail et plus motivé !!
ca me conserne aussi car je fais parti de la societe et c'est un manque a gagné pour moi et pour mes camarades car je ne suis tres loing des 5000 E par mois ;tres, tres au dessous de la moyenne avec 24 ans d HP
pas de moralité dans cette boite ca confirme 21h47

Vieux Singe a dit…

30 septembre, 2006 16:33

Ben moi c'est pareil, j'en suis tres tres loin des 5000 euros et du salaire median chez HP.

Mais crois tu que l'argent non donne a des consultatnts exterieurs ou a des ex HP reembauche reviendra meme en partie dans la poche des employes ?

J'en doute.

2nd point : Penses tu que la moralite chez HP soit meilleure ou moins bonne qu'ailleurs ?
J'ai fait d'autres boites, donc je parle en connaissance de cause. Et bien mon avis est que chez HP, c'est pas mal du tout.

Ensuite, on peut critiquer pour critiquer, mais il est important de comparer avec d'autres entreprises.

Vieux Singe

Anonyme a dit…

J'ai un copain qui me bassine pour que je le coopte pour entrer chez HP. Il me dit qu'il a des traveaux a faire dans son appart, et que 30 000 ou 40 000 euros dans 2 ou 3 ans pour partir, ca lui irait bien.

Anonyme a dit…

Pourquoi la censure ????? sur le blog

CFTC HP a dit…

Quelle censure ? Aucune récemment, et c'est très rare sauf quand cela dérive parfois du style grossièreté, vulgarité, diffamation, insultes, fausses informations...

Anonyme a dit…

08 octobre, 2006 14:19
Il n'est pas idiot ton copain! Plein d'autres l'on fait donc pourquoi pas lui ? C'est mieux qu'une placement sur une assurance vie, un cdi chez HP.
J'oubliais : Pour Mark Hurd c'est presque la même stratégie, sauf que le montant des travaux change et surtout la façon de partir.
Aucun scrupule à avoir avec les grosses boîtes. Un seul mot d'ordre : nous sommes tous des mercenaires comme les gens du board désormais. A priori, y'en a même qui vont financer leurs travaux en jouant au solitaire car ils sont dans des placards... RH vous avez dit RH

Anonyme a dit…

Sauf erreur, ce programme n'a même pas été communiqué aux employés !

Heureusement d'ailleurs car non seulement il est incompréhensible mais en plus les embauches externes ont du plomb dans l'aile...

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