Une réunion de DP vient de le confirmer : 82 employés, principalement promus Specialist et donc passés du coefficient PII à PIIIA en FY07 et dont le salaire est resté inférieur à 3652 Euros, auront une augmentation significative de mise à niveau conventionnel en mars, de façon rétroactive par rapport à janvier 2008 (date traditionnelle de mise à niveau). Le résultat d'une action particulière menée par la CFTC HP (contacts : HPCCF Guy Benoist, HPF Jean-Paul Vouiller).Explication : quelques employés via le blog ou par mail avaient alerté la CFTC sur l’anomalie suivante : promus PIIIA en FY07 car passant Specialist, ils n’ont pas été remis à niveau de leur salaire minimum conventionnel en janvier 2008 du fait d’un mode de calcul trop rigide. Ils se retrouvaient donc pénalisés par rapport à leurs collègues promus PIIIA après eux, car ceux-ci sont augmentés immédiatement dès leur promotion 2008 à leur nouveau minima conventionnel 2008. Comme pénaliser les personnes promues avant FY08 alors qu'elles ont plus d'ancienneté dans la fonction n'était pas juste, et qu’il fallait que cette augmentation intervienne avant le versement éventuel des 100 euros de rachat de clause CPS/CPB sous peine de monnaie de singe, la CFTC a monté un dossier d’explication et de revendication. Après quelques semaines d'échange, nous avons finalement obtenu la régularisation de ces 82 employés (et au passage également de celles et ceux dont les avantages en nature en 2007 n'avaient pas déclenché le seuil de rattrapage). Preuve que des solutions existent chez HP en cas d'anomalie remontée par les employés, à condition d'en parler ! Charge à nous de trouver ensuite la meilleure méthode pour obtenir justice.
