Suite aux NAO 2009, en 2010 l'abondement maximal par HP de l'épargne salariale PEG/Perco sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, la Direction a programmé la fin du dispositif, soit 9 millions en moins. Explications :
Depuis le début de l'épargne salariale PEG/Perco, la direction annonce deux ans à l'avance un plancher minimum pour l'abondement, qui peut ensuite être revu à la hausse. Pour 2010, ce plancher avait déjà été fixé il y a un an à 800 euros. Mais pour 2011, il sera de zéro, ce qui est non seulement du jamais vu mais la preuve qu'ils ont décidé de mettre fin à ce dispositif. Il suffisait de mettre 50 ou 100 euros pour démontrer le contraire...
La direction française du Groupe Hewlett-Packard n'a donc rien trouvé de plus intelligent, en pleine crise financière, que de décider la suppression des abondements d’épargne salariale (Plan d'Epargne Groupe et Perco) pour ses employés.
3500 employés (90%) ont participé à ce programme en 2008, choisissant majoritairement un placement dit "équilibre-éthique". L'abondement de l'entreprise était 1500 € en 2004, 2000 € en 2005 et il était stabilisé à 2500 € depuis 2006. Il sera de 800 Euros en 2010 avant de disparaitre selon toute vraisemblance. Privant donc ces 3500 employés de 6 millions d'abondement en 2010 puis 9 millions par an. Pour les bas salaires, ces 2500 euros d'abondement représentaient non seulement un mois de rémunération mais surtout la seule chance de se constituer une petite épargne de précaution ou de projet.
La CFTC, qui préside le Conseil de Surveillance de l'Epargne Salariale HP, dénonce une décision à contre-courant de ce que font toutes les entreprises normales, citoyennes et respectueuses de leurs employés : à savoir leur proposer un moyen de se constituer un revenu supplémentaire pour construire des projets à 5 ans ou pour leur retraite, dans un cadre fiscal avantageux, pour eux comme pour l'entreprise.
Nous sommes indignés de constater que motiver et fidéliser les salariés, ou faciliter les recrutements, n'est définitivement plus la priorité du Groupe HP en France. Nous demandons à ce que cette décision soit reconsidérée et exigeons la réactivation de ce dispositif en pleine croissance dans les autres entreprises.
Couverture médiatique :
ITR News
Miroir Social
ZD Net (AFP)
Europe 1
...
18 commentaires à lire:
Bonjour. Si je comprends bien, l'abondement sera de 800€ en 2010, pour cela, il n'y a plus rien à faire (?). Cependant, pour 2011, la suppression de l'abondement n'est pas certaine. Quelle est la raison donnée par HP de cette suppression ? HP ne bénéficie pas de réduction d'impôts avec ce système d'abondement ? Pour ma part, s'il n'y a plus d'abondement, je ne mettrai plus mes sous chez HP... donc moins de sous pour HP (non ?)...
quel est l'interet de bloquer son epargne 5 ans s'il n'y a plus d'abondement? aucun, bien sur! si c'etait une boulette, elle serait si enorme qu'on ne peut conclure qu'a un acte delibere. Apres des augmentations minables maintenant, nulles dans le futur (merci la crise), un VPB qui portera bien son nom de virtuel, raboter 2500e laisse imaginer ce qu'il leur restera a attaquer ensuite.
réponse à 13h46 : l'abondement de 2010 est condamnée par les NAO2009 mais est encore rattrapable unilatéralement par HP car c'est vers juillet 2009 que seront finalisés les brochures et formalités pour les souscriptions au 1/11/09.
Pour 2011, leur projet de suppression définitive ne fait aucun doute. Sinon ils auraient mis 50 ou 100 euros symboliquement.
Donc le rapport de force c'est maintenant pour les obliger à reconsidérer la question
Peut etre faudrait il avoir clairement la position de la direction sur ce sujet, pourquoi ne pas poser cette question à chaque occasion possible, comme les coffes talk etc...et toutes les prestation de communications internes /externes de nos "dirigeants" Français.
lundi 3 novembre 2008 14 h 55 CET
Parceque tu crois que YdT rencontre le personnel ?
Et les autres sous fifres te repondront qu'ils ne savent pas, que ca vient d'en haut etc ... etc ...
Cela me semble cohérent avec la nouvelle façon de faire. Racler tout ce qu’ils peuvent. De quoi auraient-ils peur? De perdre quelques employés Français! Qu’est-ce qu’ils en ont à faire! De toutes facons, ceux qui en avaient sont deja parti aux derniers plans.
Ce qui m’étonne, c’est qu’ils ne l’aient pas fait avant.
Peut-etre, mais c'est pas une raison pour se laisser gentiment depouiller du dernier avantage significatif de redistribution vers les salariés(PEE), d'autant que le gouvernement veut le developper. Tous mobilisés le 13.
Oui tous pour le 13 mais une vraie grève pas une grève a 50% la moitié au bureau et la moitié dehors comme on a tous connu depuis des années .
Seule la mobilisation massive permettra de faire bouger les choses .Un vrai blocage d'une journée sans que personne ne puisse pénétrer dans les bureaux (on peu le faire la boite peu perdre un peu de fric c'est pas un pb et les clients peuvent attendre aussi une journée )L oncle TOM a remplit son ventre ainsi que les actionnaires et nous il nous reste juste quelques fonds de verres pour les managers et pour les employées plus une seule goutte d'eau même pour étancher la soif !!
Mais d'ou viens tout son pognon ?
http://www.journaldunet.com/solutions/acteurs/dossier/les-salaires-des-12-patrons-high-tech-les-mieux-payes-au-monde/mark-hurd-hp-27-6-millions-de-dollars.shtml
Avez vous tous suivis la formation SBC ? La direction ne tolera aucun ecart sur le plan de l'ethique :
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hp-mark-hurd-aurait-vendu-des-actions-avant-que-le-scandale-n-eclate-21627.html
Comment se foutre de la gueule des gens et devenir calife a la place du calife :
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-hp-la-repentance-de-mark-hurd-20554.html?pid=2
Un mensonge de plus :
http://www.mega-rss.com/fr/emploi/2007/06/19/50-60/Mark-hurd-pdg-dhp
Les jeunes diplomes ne veulent plus entendre parler d'HP :
http://www.universumglobal.com/CMSTemplates/Universum.com/files/FRpressrelease/FRSS08.pdf
Meme IBM est en 20eme place.
Et alors, le benchmark par rapport a nos concurrents ?
Petits meurtres entre amis :
http://www.theinquirer.fr/2006/10/09/scandale_hp_patrica_dunn_clame.html
Et en plus Mark Hurd s'ennui un peu chez HP et travaille chez Newscorp :
http://www.newscorp.com/AR2008Flash/NC08.html
MH semble ne pas avoir besoin de suivre les benchMarch qu'il oppose aux employes quand c'est pour ses interets $$$:
http://www.siliconvalley.com/ci_5072412?IADID=Search-www.siliconvalley.com-www.siliconvalley.com
mercredi 12 novembre 2008 19 h 25 CET
Arggggg ......... Imaginez tous les gros mots que vous pouvez, ils me passent par la tete. Dommage que je ne puisse les ecrire ......
Bonsoir,
Je suis un ex HP un peu inquiet des placements de nos PEE et PERCO chez Natixis, au vu des dernières infos et notamment Madoff.
Avez-vous des informations?
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