Issy
Nanterre
Fussy
Nantes
Rennes
Nanterre
Nanterre
Aix
Grenoble
Issy
Issy
Sophia Antipolis.JPG)
Grenoble.JPG)
Grenoble.JPG)
Grenoble
Strasbourg
Strasbourg
Issy
Issy
Issy
Issy et Nantes 
Issy
Issy
Les Ulis
Issy
Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social (= diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement ! Consultez Pourquoi adhérer-Avantages
40 commentaires à lire:
Press Information
First European action day in HP and EDS on 13th November
European Metalworkers’ Federation and UNI-Europa call for mobilisation throughout Europe
Today, HP and EDS the trade unions and the workers have demonstrated their determination to reject the management plans to downsize the workforce and cutback the terms and conditions in HP/EDS by successfully mobilising and undertaking protest action in most of the European countries where HP and EDS have locations.
In Germany, workers and works councils’ meetings have been organised during three consecutive days.
In Austria, workers’ assemblies took place in front of headquarters in Vienna.
In Belgium as well as in Sweden, information meetings for workers have been organised during working hours in the different sites. Leaflets, pamphlets, badges and campaign material have been distributed.
In Spain, workers rallied in front of the different EDS buildings for 15 minutes.
In Italy, in the wake of the protest actions organised on 21 October, a two hour strike took place in the sites of Rome and Napoli. Flyers were also distributed to the population.
In the United Kingdom, actions to raise workers and people’ awareness were undertaken outside the larger HP/EDS sites.
In France, demonstrations took place in front of the buildings in most of the HP/EDS sites. In all EDS offices outside of Paris, a day or half a day of strike was organised.
Signatures against management plans have been collected in several countries, amongst them Germany, Denmark, Switzerland and Hungary.
In Italy and United Kingdom lobbying initiatives have been undertaken towards members of Parliament.
In the light of this successful European-width mobilisation the trade unions and workers’ representatives will meet shortly to discuss and prepare future actions.
-----------------
The EMF is the representative body defending the interests of workers in the European metal industry. The EMF has a mandate for the external representation and coordination of the metalworkers' unions and a mandate to engage in bargaining at European level.
UNI-Europa is the European trade union organisation for skills and services.
For further information please contact:
Editor, Peter Scherrer, EMF General Secretary
Isabelle Barthès, EMF Policy Advisor on Company Policy +32(0)2 227 10 12
Gerd Rohde, UNI-Europa + 41 (0)1 792 02 19 28
Caroline Jacobsson
Information & Communications adviser
*******************************
European Metalworkers' Federation, EMF
Fédération Européenne des Métallurgistes, FEM
Europäischer Metallgewerkschaftsbund, EMB
International Trade Union House (ITUH)
Boulevard du Roi Albert II, 5 (bte 10)
B-1210 Brussels
cjacobsson@emf-fem.org
www.emf-fem.org
www.gmworkersblog.com
www.precariouswork.eu
Première estimation de la participation des employés à confirmer demain par l'intersyndicale :
Sophia 150
Nanterre 200
Les Ulis 300
Issy Les Moulineaux 500
Grenoble 600
...
Le tract distribué à midi sur le site HP de Diegem-Brussels avec des stylos reprenant ce thème "je ne suis pas un outil"
Belgique :
EUROPEAN UNIONS ACTION DAY HP and EDS
The company view in theory:
HP GLOBAL CITIZENSHIP (www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/index.html)
We have three priority areas:
raising social and environmental standards in our supply chain, improving the energy efficiency of our operations and products to help combat climate change, and promoting product reuse and recycling. We also continue to focus on enriching the quality of life for people and communities around the world to be a force for positive and lasting change. Our efforts include supporting human and labor rights, making strategic social investments and protecting the privacy of customer and employee information.
The company view in reality:
In despite of a profit of 22 billion $ over the last 3 years HP’s first priority remains a continuous down-sizing of the workforce:
-24.600 worldwide
-9.330 in Europe
-324 in Belgium
And for those remaining, the quality of working life suffers from the cost cuts in social investments.
Though we don’t live in a Third World country the 11.11.11 slogan of this year is also a reality for HP-EDS employees
EMPLOYEES ARE NO TOOLS
WERKNEMERS ZIJN GEEN GEREEDSCHAP
LES TRAVAILLEURS NE SONT PAS DES OUTILS
Les demandes et les ordres qui tombent des US pour enrichir les dirigeants et les actionnaires sur le dos des employés, ça suffit ! Nous voulons des réponses et des garanties.
Ce que veut la CFTC pour la France :
- La justification des réductions d’effectif et des pertes programmées de pouvoir d’achat en France.
- La remise en cause des projets de destructions d’emplois, de sites et de perte de pouvoir d’achat.
Nous voulons également le renforcement des droits consultatifs du CE Européen, le respect des employés et de leurs représentants, aucun licenciement sec, aucun départ forcé.
MOBILISATION EDS/HP du 13/11/2008 A L'AGENCE HP DE STRASBOURG-OBERHAUSBERGEN
Ils étaient 43 salariés HP et EDS à s'être rassemblés aujourd'hui à l'agence HP de Strasbourg-Oberhausbergen à l'appel des organisations syndicales d'EDS et d'HP.
Le débrayage a démarré à 11h00 précise. Fabrice MUNIER et Patrick COHEN, respectivement DS CFTC d'EDS et d'HP ont pris la parole à tour de rôle pour exprimer les inquiétudes et revendications des organisations syndicales quand aux mesures récemment annoncées chez HP et EDS (suppression de postes, fermeture de sites notamment en province, suppression d'avantages sociaux, etc…).
Les salariés du site EDS de Lingolsheim actuellement en "sursis" ont pu présenter la situation très préoccupante dans laquelle ils se trouvent actuellement, l'impact des fermetures annoncées de site EDS sur leur activité, sur la pérennité de leur business dans la région Est, et au final les menaces qui pèsent sur leurs emplois.
Le débrayage s'est ensuite poursuivi autour d'un convivial "déjeuner campagnard" durant lequel les salariés des deux entreprises ont pu échanger et faire plus ample connaissance.
"Nous venons de vivre un moment exceptionnel. Nous remercions les salariés HP de nous avoir reçu aujourd'hui dans leur locaux pour cette première action commune EDS/HP sur la région Est. Cette journée est un vrai succès !" a indiqué Fabrice MUNIER.
"Notre action commune de ce jour démontre les fortes capacités de mobilisation des salariés HP et EDS dans la région est. Elle démontre aussi que les salariés ne resterons pas "observateurs passifs" des menaces qui pèsent sur leurs jobs, leurs conditions de travail et leurs avantages acquis. C'est un message fort qui est envoyé à la direction d'HP et qu'elle ferait bien de considérer avec sérieux !" a indiqué quand à lui Patrick COHEN
ecrivons a mark hurd...
http://www.union-network.org/Uniindep.nsf/ProtestHPEDS?OpenForm
Bravo aux syndicats pour cette journée et à très bientot j'espere.
bon, mais avec tout ça, est-ce un succès ou pas...?
Oui bien sûr c'est un succès, 2 fois plus d'employés mobilisés qu'espéré par les syndicats, on fait les comptes mais on devait pas être loins de 2000 dehors sur toute la France
Une soixantaine de salariés de Toulouse et Bordeaux qui ont participé en tout ou partie à la journée qui s'est déroulée de 11h à 16h.
Bonne couverture de la presse locale: Radio Mon Païs a relayé l'info lors de ses journaux du matin, la Dépêche et l'AFP se sont déplacés.
Bonne distribution de tracts aux automobilistes autour de l'agence prise en charge par tous les salariés.
Sur Boursorama :
https://www.boursorama.com/infos/actualites/detail_actu_marches.phtml?news=6089374
bravo a vous tous pour cette mobilisation HP/EDS
je n'étais pas la suite ,a des pb de santé,
mais mon esprie etais bien present et je soutien avec toutes mes forces restantes ce jeudi noir.
tous ensemble pour conserver non seulement nos emplois mais egalement notre pouvoir d'achat.
Arreter de surenrichir les dirigeants et actionnaires sur notre dos et ce avec aucun égard.
Mouvement social européen chez Hewlett-Packard / EDS
http://www.neteco.com/177478-mouvement-social-europeen-hewlett-packard-eds.html
Mobilisation des salariés européens de HP contre un plan social "financier"
http://www.leparisien.fr/liveafp-economie/mobilisation-des-salaries-europeens-de-hp-contre-un-plan-social-financier-13-11-2008-308965.php
ai decouvert par l'intermediaire du site Voice of HP Workforce http://hpwfr.blogspot.com/ un lien sur le rating d'HP par ses employes
http://www.proletar.com/By-Employees/HP.html
c'est a rire jaune, ou triste a en pleurer!
j'aurais decouvert un nouveau mot pour mon vocabulaire: Mark Turd (cherchez Turd dans le dico Google). Instructif sur la competence, sur l'avidite, sur le copinage ...!
le nombre de personnes est peut etre vu comme un succès, mais pour moi, le vrai succès sera ce que l'on obtiendra (ou pas). si on n'a rien, et compte tenu de la legitimité syndicale acquise lors des dernières elections, ce sera vraiment à douter des capacités de nos syndicats !!
Est-ce que tu es sorti toi-même ? Ce qu'on sait, c'est que c'est un succès avec pratiquement 2000 personnes dehors, un tiers des effectif HP + EDS !
Et que si on n'avait rien fait, ça serait encore pire !
Nous sommes maintenant en meilleure position vis à vis d'une direction qui refuse de dialoguer et négocier grâce aux employés qui sont sortis ou qui ont exprimé leur soutien, et grâce aux syndicalistes qui se sont mobilisés. Et ceux qui ne croyaient pas au succès de ce mouvement de mécontentement seront sans doute parmi nous la prochaine fois.
Les salariés de HP-EDS se mobilisent dans toute l'Europe
http://www.01net.com/editorial/395966/les-salaries-de-hp-eds-se-mobilisent-dans-toute-l-europe/
Pour jeudi 13 novembre 2008 19 h 18 CET: Ne joue pas au client, mais sois responsable et acteur de ton avenir et sort lorsqu'on les syndicats te le demanderont, c'est ta meilleure facon de contribuer à faire négocier HP/EDS.
En tout cas, bravo aux syndicats pour le succès de l'opération, maintenant que la stratégie de HP/EDS, d'arrogance, et de refus du dialogue, pour mieux vider l'Europe de ses emplois HP/EDS, et payer ses salariés Européens HP/EDS en low cost, pour quoi ne pas aller chercher une médiation à la Commission Européenne, voir au Gouvernement Francais? Vu la conjoncture économique morose, ils devraient avoir envie de sauver 10000 emplois et salaires en Europe, 580 emplois et salaires en France, qui n'auraient pas du être délocalisés, si la fusion HP/EDS n'avait pas eu lieu, d'autant qu'HP est riche à milliards, et en veut toujours plus!
19h31 "... en meilleure position", ça reste a voir. Il faut taper HP au portefeuille c'est a dire trouver un moyen pour qu'une grève fasse perdre du chiffre d'affaire a HP. Si c'est juste pour aligner des pigeons en pull noir, ça ne sert pas a grand chose, si par contre c'est pour bloquer ou perdre des commandes clients dans nos systemes IT, c'est perforant. Depuis le temps que la direction vous enc... qu'attendez vous pour faire la meme chose?
Quelquechose est il prevu pour lundi prochain ?
http://www.jaimemaboite.com/
LOL
Mark nous a entendu, il ne faut pas le décevoir. Lâchez-vous !
"November 13, 2008
We will announce our financial results for Q4, FY08, on November 24 at 1:00 p.m. Pacific Standard Time (PST). At the same time that we publicly release the information, we'll post a video message on the @hp portal and send an e-mail to all employees.
For some additional context on our performance and on priorities for next quarter, please join me for an All-Employee Broadcast from Palo Alto, California, on Monday, December 1 at 10:30 a.m. PST.
I invite all of our Bay Area-based employees to join us live. Around the world, employees can attend satellite broadcast events at their local sites, participate via webcast or call in to the audio bridge line.
It's important for all of you to have a clear understanding of our strategy, priorities and performance, but it's just as important for us to understand what's on your minds. I encourage you to pre-submit a question, and we will do our best to address as many as we can during the broadcast.
To send questions and to find out about attendance options please visit:
http://hpnow.corp.hp.com/news/earnings/q4fy08/attend.htm >.
I look forward to speaking with you soon.
Mark "
Comme par exemple :
To the attention of:
Mark Hurd, Chairman of the Board, CEO and President Hewlett-Packard Company
Members of Hewlett-Packard Board of Directors
Dear Sirs,
I am writing to you because We are many to be upset with the takeover of EDS by Hewlett Packard, as it is threatening at least 9’300 jobs - mainly at EDS -, and to see that further jobs and benefit cutbacks are to be expected.
We do not agree that there is any valid economic reason for this. The plan is neither responsible nor consistent with expressed corporate values, and we can doubt it addresses the real problems the new company is facing. It is merely a short sighted cost-cutting strategy, which will frustrate and de-motivate HP and EDS employees, the company’s most valuable asset.
These plans have not been made subject for information and consultation with employee representatives, their trade unions and the European Works Councils
Therefore We urge you to:
-provide full information and proper consultation with the trade union/employee representative bodies both at European and national levels;
-recognize the employees’ right to bargain collectively and to negotiate social plans;
-stop any compulsory redundancies;
-provide a detailed plan for redeployment and re-skilling for those whose jobs are at risk, and prepare for anticipated skills shortages;
-create the conditions for the establishment of a new EWC to be built on the best elements and practices of the existing EWCs.
Today, people from Europe and around the world jointly urge you to put social Corporate responsibility above short-term shareholder value.
Invest in your company’s greatest asset - your people - keep them motivated, as the simplest and only way to secure short and long term success.
Looking forward to your early response.
Yours sincerely,
Souriez, nous sommes dans les news ce matin, au plus haut niveau de l'etat francais!: "Jeune poignardé à Grenoble : Sarkozy annonce une réforme de l'HP" ;-))
http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/societe/20081113.OBS0636/jeune_poignarde_a_grenoble__sarkozy_annonce_une_reforme.html?idfx=RSS_notr
bof finalement tres peu de couverture mediatique d'accord avec 13 nov 20:14!
Voilà une mobilisation qu'elle fait plaisir (malgré le froid) !
En m'y rendant j'ai croisé dans un couloir, la représentante de la direction en pleine discussion téléphonique qui expliquait qu'il allait y avoir du monde ..
Idée pour un prochain mouvement : ce serait possible de faire une grève du zèle, genre 0 (zéro) mail sur tous les sites pendant deux ou heures ?
Vous imaginez HP sans traffic mail ? Se serait aussi notre contribution à faire de HP une compagnie low-cost en diminuant le cout des infrastructures ...
C'est exact, la couverture médiatique n'est pas au rendez-vous car les télés et radios étaient mobilisées ailleurs sur une actualité plus importante, et aussi parce qu'on aurait pu faire mieux et plus coordonné sur le plan médiatique, on va corriger ça pour les futurs mouvements.
Ceci dit, il y a eu pour l'instant car ça n'est pas fini une bonne couverture afp avec des correspondants un peu partout, dans l'humanité ("Les salariés de HP et de sa filiale EDS « ont manifesté hier en France et en Europe pour dénoncer les suppressions d’emplois » : c’est-à-lire dans L’Huma qui cite plusieurs fois JP Vouiller, DSC CFTC") et dans la presse régionale (à Nantes et Toulouse par exemple). Le conflit a enfin été cité sur France Info hier.
Mais c'est un formidable succès pour la mobilisation des employés, celle des militants CFTC HP et EDS notamment sur Rhone-Alpes, l'Ile de France et Strasbourg, et pour le blog qui a battu hier le record d'audience qui datait du 26 juillet 2006 : 2177 pages vues contre 2160 !
Channel news :
http://www.channelnews.fr/actu-societes/ssii/1591-succes-de-la-mobilisation-des-salaries-hp-eds.html
Par rapport a la couverture mediatique,
le fait que Mme Michu soit au courant n'a pas grande inmportance.
CE qui est important, c'est que l'ecosysteme de l'informatique (fournisseurs/paretenaires/distributeurs/clients/employes) soit au courant.
Je pense qu'ils le sont maintenant a travers la presse specialisee.
Il est clair que l'on ne peut rivaliser mediatiquement avec ce pauvre etudiant poignarde a Grenoble ou l'affaire de ce petit garcon battue a mort pas son beau pere. Il serait d'ailleurs mal place de prentendre le contraire et cela serait a juste titre extremement mal percus par le grand public.
Donc dans notre ecosysteme, avec les entreprises, les clients, les gens avec qui nous travaillons tous les jours, c'est un formidable succes. Les salaries se sont egalement bien mobilises, meme si les communications ont ete plus que maladroites et tardives.
Toulouse :
http://www.ladepeche.fr/article/2008/11/14/492339-Inquietude-et-journee-d-action-chez-EDS-Hewlett-Packard.html
Je suis super content de ma première manifestation les gens étaient assez présent dans l'ensemble j'encourage les autres a venir nous rejoindre.
Quel joie de voir tout les syndicats unies pour la même cause quel journée de bonheur de pouvoir montrer que l'on n'est pas d'accords avec la tournure des evenements.Partageons ensemble la richesse de notre HP et la nous seront meilleurs que les autres.
mais qui parle d'ecosysteme ici??
arretez d'employer des mots que personne ne comprend, soyez directs et SIMPLES: plus de monde est au courant, mieux c'est bien sur.
CFTC 10h43 a raison, il faut mieux se coordonner la prochaine fois et aussi penser a une grève pénalisante pour HP (toucher le portefeuille, y a pas de secret - mais il faut le faire au bon moment et pas trop souvent!!)
Je vous encourage aussi pour que vous teniez bon : votre action est la bonne, la montée en pression liée à l'absence de négociation ne saurait en aucun cas aboutir à un arrêt des actions ; au contraire, elle doit peu à peu amener un certain nombre de décideurs face à leurs responsabilités par un durcissement progressif et annoncé clairement à l'avance.
Pour 15h26 Connaissant le passé de MH et la façon dont il a sévi chez NCR avec 6 plan sociaux de suite!! le bougre a de la résistance et de l'expérience maintenant, ce qui me fait peur c'est quand il faudrat passer en mode combat réel, et non pas en mode démo, qu'il faudrat compter les troupes !! ce que je ne comprends pas c'est qu'il y en a encore a rester le cul sur la chaise !! perdre de façons certaine l'abondement de 2500€ pour les années a venir ne les motives pas ? si ça leur fait trop, je veux l'encaisser !!!! au dela de la situation de l'emploi, c'est d'un hold up social sous le couvert plus qu'écule de la mondialisation , des benef, et du reste!! de toutes façons la crise est venu mettre un coup d'humilité a ce beau monde!! sans nous MH n'est rien !!! c'est ce qu'il faut ce dire , et redire!!! valable pour chaque managers qui auraient les chevilles qui enflent!! rhouuuuuuu la boufaillisse.
ceux qui ne sont pas sortis car ils avaient peur pour leur rating ont tout faux : il est dans le système depuis une semaine !
http://www.humanite.fr/popup_imprimer.html?id_article=1491715
bjr connait on les modalites de fusion avec EDS France? merci
Bon, nous nous sommes mobilisés, 2000HP's sur le pavé, alors on fait quoi maintenant? biz as usual?
Pas grand chose à mon humble avis dans les médias et pas vraiment d'écho politique. Un coup pour pas grand chose ?
pour 11h34, on saura semaine du 15 décembre (probable Comité de Groupe)
pour 18h38, on pense qu'en fonction des annonces l'intersyndicale décidera ou pas d'un mouvement social de plus grande ampleur car le CE Européen du 26 novembre n'apportera aucun élément nouveau selon nous.
Aux États Unis, les RSAA viennent de se faire dire que : 1) HP ne paie plus pour une ligne téléphonique à la maison, 2) HP a fermé plusieurs bureaux dans plusieurs villes, donc ces employés n'ont même plus la possibilité de retourner travailler dans un bureau HP à moins de déménager dans une autre ville avec leur famille 3) ces employés doivent donc enregister um message officiel HP sur leur répondeur personnel sur leur ligne personnelle 4) Si vous n'êtes pas content, quitter HP... On aura tout vu et tout entendu
Enregistrer un commentaire