Elle fait suite à un engagement de NAO et aura lieu le 5 mars sur le sujet de l'égalité professionnelle homme-femme. Une négociation qui traine depuis 2005 !
L'objet de cette réunion est notamment la présentation du rapport d'expertise sur l'analyse des rémunérations et gestion des carrières Hommes/Femmes chez HP.
A noter : une autre négociation aura lieu le même jour sur la composition de la délégation française HPF-HPCCF au CE européen de HP, la France perdant théoriquement un siège sur les trois actuels.
7 commentaires à lire:
Pour l'égalité professionnelle, les négociateurs CFTC continueront d'être :
Marie-Christine Maisonneuve et Guy Benoist pour HP CCF
Laurence Crozier-Langlois et Anne-Sophie Deletombe pour HPF
Scandaleux !!!
Pour info un article sur les conditions de travail chez HP (et autres) en Chine.
"Travailler pour HP ou Microsoft en Chine, c’est comme purger une peine de prison" ...
France24 - Paris,France
Un rapport produit par des militants des droits de l'Homme dresse un bilan terrifiant des conditions de travail chez des sous-traitants d'IBM, Microsoft, HP ...
http://observers.france24.com/fr/content/20090212-travailler-hp-microsoft-dell-ibm-chine-comme-purger-peine-prison
Isabelle - EDS
MH est tellement accro aux marges que comme d'autres ils n'a absolument rien à foutre des conditions de travails...pas fier d'etre HP.
Il n'y a pas que MH qui n'a rien à faire des conditions de travail ailleur ou chez HP.les employés de HP se moquent bien des conditions de travail de leur voisin et donc d'un pays voisin ou encore plus éloigné ,il s'en contre fiche...
21:50, malheureusement probablement vrai, mais ces employés ne décident absolument rien, ils sont serte passif, ils s'accrochent rien de plus
en mars, les femmes dont le comparatio est inférieur à 100 sont censées avoir une augmentation de 1,2%. Quelqu'un peut-il expliquer ce qu'est le comparatio ? J'ai du mal à m'y retrouver ! Où peut-on trouver les infos pour savoir si on a un comparatio inférieur ou supérieur à 100 ? Merci de votre aide
Pour la Corp, le compa ratio c'est "The ratio of an employee's actual pay rate (numerator) to the midpoint of the assigned pay range (denominator). Compa-ratios are used to measure and monitor an employee's actual rate of pay to the midpoint of their pay range."
Pour parler plus simplement, cela représente ta position salariale par rapport au marché sous forme de pourcentage d'écart avec le salaire de reference (qui est le milieu de ta boite salariale censée représenter parfaitement le marché...)
http://cftc.fra.hp.com/Web_interne_only/salariales_2009.htm
Enregistrer un commentaire