ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + DES SERVICES + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC

Un nouveau service adhérents : ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

RCC GPEC Out 2018 HPE Simulateur 9.8 / 67 places Vague 2 (30 HPEF, 37 CCF)

HPE Next Immanquables # 20. Achat de Plexxi. Résultats Q2 et bonus H1

HPE Evaluation de mi-année Conseils FPR et infos

DXC-ESF Nouveau plan de départs volontaires ? Communiqué intersyndical

DXC-ESF DiXiT XVIII. La grève en Belgique. Communiqué intersyndical évaluation

Les congés Congés épargnables. Congés décès : 10 j chez HPE !

Accord HPE sur le droit à la déconnexion Signé et validé !

Le coin des EntcoFocus numéro 9. Départ du CEO et forte baisse de l’action

DXC ESF Le coin des acceptés GPEC Out

HPE Politique voiture Vos questions, les réponses !

Programme CFTC HP France-Canada sur l’aide de proximité Les reportages !

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

jeudi 12 février 2009

La première négociation de l'année


Elle fait suite à un engagement de NAO et aura lieu le 5 mars sur le sujet de l'égalité professionnelle homme-femme. Une négociation qui traine depuis 2005 !

L'objet de cette réunion est notamment la présentation du rapport d'expertise sur l'analyse des rémunérations et gestion des carrières Hommes/Femmes chez HP.

A noter : une autre négociation aura lieu le même jour sur la composition de la délégation française HPF-HPCCF au CE européen de HP, la France perdant théoriquement un siège sur les trois actuels.

7 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Pour l'égalité professionnelle, les négociateurs CFTC continueront d'être :

Marie-Christine Maisonneuve et Guy Benoist pour HP CCF
Laurence Crozier-Langlois et Anne-Sophie Deletombe pour HPF

Anonyme a dit…

Scandaleux !!!
Pour info un article sur les conditions de travail chez HP (et autres) en Chine.

"Travailler pour HP ou Microsoft en Chine, c’est comme purger une peine de prison" ...
France24 - Paris,France
Un rapport produit par des militants des droits de l'Homme dresse un bilan terrifiant des conditions de travail chez des sous-traitants d'IBM, Microsoft, HP ...

http://observers.france24.com/fr/content/20090212-travailler-hp-microsoft-dell-ibm-chine-comme-purger-peine-prison

Isabelle - EDS

Anonyme a dit…

MH est tellement accro aux marges que comme d'autres ils n'a absolument rien à foutre des conditions de travails...pas fier d'etre HP.

Anonyme a dit…

Il n'y a pas que MH qui n'a rien à faire des conditions de travail ailleur ou chez HP.les employés de HP se moquent bien des conditions de travail de leur voisin et donc d'un pays voisin ou encore plus éloigné ,il s'en contre fiche...

Anonyme a dit…

21:50, malheureusement probablement vrai, mais ces employés ne décident absolument rien, ils sont serte passif, ils s'accrochent rien de plus

Anonyme a dit…

en mars, les femmes dont le comparatio est inférieur à 100 sont censées avoir une augmentation de 1,2%. Quelqu'un peut-il expliquer ce qu'est le comparatio ? J'ai du mal à m'y retrouver ! Où peut-on trouver les infos pour savoir si on a un comparatio inférieur ou supérieur à 100 ? Merci de votre aide

CFTC HP a dit…

Pour la Corp, le compa ratio c'est "The ratio of an employee's actual pay rate (numerator) to the midpoint of the assigned pay range (denominator). Compa-ratios are used to measure and monitor an employee's actual rate of pay to the midpoint of their pay range."

Pour parler plus simplement, cela représente ta position salariale par rapport au marché sous forme de pourcentage d'écart avec le salaire de reference (qui est le milieu de ta boite salariale censée représenter parfaitement le marché...)

http://cftc.fra.hp.com/Web_interne_only/salariales_2009.htm

Enregistrer un commentaire