- Lundi 2 novembre :
* Premier jour ouvrable des salariés EDS dans HP Entreprise Services, et premiers pas avec les outils et process HP.
* Ouverture des PIC Altedia HPCCF
- Mardi 3 novembre :
* CE HPCCF (suite du PSE, consultation accord égalité professionnelle)
- Mercredi 4 novembre :
* Comité de Groupe (suite du PSE HPCCF et HPF)
- Jeudi 5 novembre :
* CE HPF (suite du PSE)
* CE EDS (début du PSE)
- Vendredi 6 novembre :
* Réunion de NAO.
A suivre également : la signature imminente de l'accord d'entreprise EDS France actant, précisant et harmonisant enfin les statuts de tous les salariés EDS (rémunération, prime de vacances, absences, travail exceptionnel, heures supplémentaires, temps de travail, temps partiel, congés et absences, frais de déplacements, titres restaurant...).
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25 commentaires à lire:
Jeudi 05 Novembre 2009 : CE EDS France (PSE)
Bonjour,
est-il possible en France de postuler actuellement pour un changement de poste ? Sommes nous en freeze du fait du WFR ?
Merci
Bonjour
Le freeze n'est pas total, c'est tout ce qu'on sait dire pour l'instant, il y a une certaine confusion.
Le CE EDS France du 05 Novembre est il maintenu ? Les élus ont ils reçu la version officielle de livre II ?
Oui, le CE EDS est maintenu mais les documents ne seront montrés qu'en séance
Par 12 voix et une abstention, le CE HPCCF a pris note des engagements pris par la Direction concernant le bassin d’emploi unique, les catégories professionnelles cadres et non-cadres et le respect scrupuleux des processus de réaffectation et reclassement (processus décrits dans le livre III du PSE 2006).
En conséquence le CE décide de retirer l’assignation en justice votée en séance le 5 Octobre.
Les élus souhaitent approfondir la discussion sur les catégories professionnelles (catégories « formation », « supply chain », liste complète des jobs codes par catégorie professionnelle, détourage du job code 120, etc.).
question: le process de designation se fait uniquement par société (HPF versus HPCCF) ou par société/site/famille de metier?
Je pose la question car à l'évidence cela peut totalement changer la picture de ceux qui se pensent à l'abri car leur job n'est pas supprimé, si jamais pas assez de volontaire et refus de perméabilité entre les familles...
oui, uniquement par société et selon les catégories professionnelles. Pas par site puisqu'il y a bassin d'emploi unique.
par contre le reclassement devra se faire au niveau du groupe
Un truc que je pige pas. Lors de la dernière AG a Sophia, il etait dit que quoi qui se passe, il fallait faire -40% ou -50% à Sophia sur ce PSE (donc je suppose que des reaffectations seraient proposées hors de Sophia, sinon je vois pas comment arriver à ce quota s'il n'y a pas assez de volontaires). Si ma compréhension est bonne, et si on refuse ce type de réaffectation, que se passe-t-il alors?
Si il y a refus répété de transfert ou de réaffection, que tu sois désigné ou pas d'ailleurs, sous le controle de la commission de suivi ça finira sans doute par un licenciement aux conditions de la désignation.
Mais s'il ne s'agit pas d'un cas de désignation, ça peut trainer car rien n'oblige HP à licencier, et rien n'oblige la commission de suivi du PSE à accepter ce licenciement. Même si on peut penser que ça se finira probablement comme cela surtout si le salarié est ok pour partir.
je viens de prendre connaissance du nouveau decoupage en famille de metier quel surprise je suis aux achat generau et je me retrouve dans la famille achat planning je pense ou il y a quand meme je crois dans les 4 ou 5 % de suppression alors que dans ma famille d'origine on etait a zero. on est vraiment de la viande en sac
Ca devrait pourtant être une bonne nouvelle, impact trop faible pour être désigné et chance d'être volontaire accepté
10, curieusement ce point essentiel pour Sophia n'a jamais été clairement évoqué face aux "avantages" du bassin unique. Le paragraphe 2 en particulier me semble potentiellement lourd de conséquences.
o fait si on est designe a-t-on droit de ce fait aux assedic plein pot?
12, bonne nouvelle... euh faudra voir le nombre de volontaires et surtout la sempiternelle question des passerelles entre categories professionnelles...
pour 14, à la fin du congé de reclassement si tu n'as pas retrouvé mais on ne comprend pas le "plein pot"
pour 13, le fait d'avoir un seul bassin sur Sophia présentait t'il un intérêt face à cette menace lourde de conséquence ? Peux-tu développer ton point de vue ?
c'est quoi la durée du congès de reclassement svp?
Pour 18 je ne sais pas si ca aide, mais la worksheet de calcul du package fournie par la cftc dit que le nombre maxi de mois en cas de designation est 15. Je suppose donc que c'est la durée maxi du congès de reclassement...
http://www.theregister.co.uk/2009/10/28/hp_strike_ballot/
HP UK veut se debarasser de 150 employés chez CDS
en passant, EC quitte bien Grenoble pour Geneve
Pour CFTC 20.
N'avez-vous pas une erreur ? Si projet finalisé, on part tout de suite, non ?
Les 9 ou 10 mois de congé de reclassement, c'est pour projet non-finalisé.
Et si désignation, c'est imposé, donc la notion de finalisé n'est plus d'actualité.
Merci pour avoir relevé cette énorme typo. Revoici le post corrigé :
Pour 18-19, non, le congé de reclassement n'est pas "que" de 15 mois.
Sa durée peut-être de 9, 10, 12, 15 ou 18 mois !
9 ou 10 mois si projet non finalisé, selon l'âge (moins ou plus de 50 ansà et dont les 3 ou 4 derniers mois à 75%
12, 15 ou 18 en cas de désignation (voir chapitre désignation).
Pour 21:
Oui, ce ne sera surement pas le dernier soubressaut puisque toute la partie support onsite de HP devrait a terme passer chez CDS.
Pour la France, ca va surement prendre du temps...
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