Lundi 23 novembre
* Réunion de DP HPF
* Réunion des CHSCT EDS sur le PSE
* Commission de suivi de l'accord handicap HPCCF
Mardi 24 novembre
* Suite du CE HPCCF (avis Livre 1 ?)
* Suite du CE EDS sur le PSE
* CE ordinaire HPF (avis sur l'ouverture des PIC Altedia ?)
Mercredi 25 novembre
* Ouverture du volontariat HP CCF ?
* Ouverture des PIC Altedia HPF ?
* Comité de Groupe sur le PSE HPF
* Convocation signature PV de désaccord NAO 2010
Jeudi 26 novembre
* CE HPF sur le PSE
* Fin du transfert défiscalisé possible de jours CET vers le Perco
HPF/HPCCF
Vendredi 27 novembre
* CE Européen à Londres
* 3ème réunion sur la négociation de maintien dans l'emploi des seniors
* Délibéré du jugement du TGI de Nanterre sur les quotas de I chez HP
* Fin de la souscription Epargne salariale HPF/HPCCF (800 Euros d'abondement)
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31 commentaires à lire:
Bonjour,
Concernant le transfert défiscalisé de jours du CET sur le PERCO, et dans le cas d'un salarié en volontariat accepté, pourra t'il solder une partie de son PERCO du fait de son licenciement économique dans le cadre du PSE ? (par exemple à la date du licenciement ?)
Merci
Merci CFTC (2),
Frais fixes de tenu de compte de 25 euros par MOIS ???
Vous confirmez ?
Non, par an !!!
très exactement 25.83 €
Désloé pour l'erreur, merci de l'avoir relevé, on remet le message :
Attention, on peut solder son PEG du fait du départ de l'entreprise mais pas son Perco ! Sauf transfert du Perco dans sa nouvelle entreprise s'il y en a un, on garde le perco jusqu'à son départ en retraite. Avec les frais fixes de tenue de compte PEG/Perco de 25 euros par an actuellement.
Les seuls cas de déblocage Perco sont ceux-ci :
Liste des 5 cas de déblocage anticipé du PERCO
1 Acquisition de la résidence principale, ou remise en état à la suite
d’une catastrophe naturelle reconnue comme telle par arrêté
ministériel,
2 Expiration des droits de l’assurance chômage du bénéficiaire,
3 Surendettement du bénéficiaire,
4 Invalidité de 2ème ou 3ème catégorie du bénéficiaire, de ses enfants,
de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS,
5 Décès du bénéficiaire, du conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS.
si tu as 200 euros sur ton perco
cela te coute 25 euros par mois il me reste 20 ans avant la retraite....
c est legal ca ?
ne sommes nous pas represente au conseil de surveillance par vous ????
25,83 euros par an, pas par mois. Ces frais passent à la charge de l'employé qui s'en va au delà de son préavis ou congé de reclassement. Pour nous, ces frais sont prohibitifs si on a peu sur son Perco et qu'on liquide son PEG (les 25 euros sont des frais de tenue de compte communs PEG/Perco).
Les 3 principaux syndicats sont au Conseil de surveillance, la CFTC le préside et a présenté le problème en Conseil lundi dernier, interpellé Natixis et nous attendons une réponse. On a pas l'intention de lâcher le morceau.
Concernant le plan on ne comprend plus grand chose quant au planning. Certains managers commencent à dire que de toutes façons on pourra partir.
Le risque à dire que les gens seront bloqués, fait que certains ne cherchent plus alors qu'ils auraient pu partir. Et rien ne dit qu'au final il y aura le compte.
Alors, au bout du compte, Mark "rembourse" one shot l'équialent de la baisse de salaire... En France, on participe de façon déguisée par la réduction du PEG...mais 1) on ne sera pas rembourser 2) La France sera tjrs perçu comme le vilain petit canard qui n'a pas été solidaire
FY09 Variable Bonus Programs
Based on FY09 results, funding for our variable bonus programs, both Variable Performance Bonus (VPB) and Pay-for-Results (PfR), has been approved.
Consistent with our performance-based rewards strategy, the size of this year's bonus will be representative of the financial results delivered.
As indicated in prior communications, the FY09 bonus pool is based on salaries in place prior to the base salary reductions announced this past February.
The bonus will be awarded with discretion based on business and individual performance.
Bonuses are paid out in local currency as soon as administratively possible, typically December 31 in most countries, including the U.S.
More details on Variable Pay Programs
Supplemental Bonus
Earlier this year, many employees experienced a reduction in base pay designed to help HP remain strong and competitive in a challenging global economy.
This action was critical to delivering the solid results we announced earlier today, and we are recognizing those employees who had their pay reduced as a result of the February 2009 announcement with a one-time cash bonus equal to 100% of the amount of their reduction during FY09.
This payout is in addition to any other bonus plan for which you may be eligible.
The expected time frame for the supplemental bonus payment is mid-December, depending on the payroll cycle in each country.
Frequently Asked Questions (FAQs) on the Supplemental Bonus
Reinstatement of the eAward Program
Beginning January 4, we are reinstating the eAward program, HP’s point-based awards system for recognizing and rewarding outstanding performance and results throughout the year.
There are some changes to eAward eligibility and program guidelines, and variations exist by country. I encourage you to review the eAward program details on the portal, and watch for any follow-up communications at a regional level.
As part of the program changes, eAwards will no longer be linked to milestone service anniversaries. Beginning January 1, a new Global Service Recognition program is being implemented to promote increased manager involvement in acknowledging years of service in more personal and meaningful ways.
Pour résumer ce qu'on comprend et ce qu'on sait de l'annonce :
- Pas d'augmentation.
- VPB et PFR discrétionnaires, sous conditions et pour les mieux notés.
- Retour des e-awards mais pas pour les I et les P- (admirer l'oubli sur les notes passées qui excluent d'une performance actuelle !!) et réservés aux niveaux inférieurs à Master.
- Un bonus pour compenser l'équivalent de la baisse de salaire sur FY09 de ceux qui avaient accepté.
- Fin des cadeaux d'ancienneté (e-award). (admirer comment ils l'annoncent !)
Je vais perdre 5,4% de ma rémunération cette année avec la baisse de l'abondement HP. Et encore 1 ou 2% l'an prochain.
Allez-vous demander à la direction de réviser ses positions par rapport à l'arrêt de l'abondement du PEE? Cette position ne semble plus vraiment tenable compte tenu du message de Mark Hurd.
Un nouveau sujet dédié a été réservé à ces annonces
Ouverture des PIC Altedia HPF le 30 novembre (le message des RH part demain).
pour 8, ne te fais pas de souci sur l'image de la France...
Enterprise Business France a été nommé pays de l'année lors de la session EMEA du kick off à Las Vegas.
http://intranet.hp.com/country/France/Pages/Homepage.aspx
Bonjour,
Je lis sur la partie Seniors de ce blog des infos perturbantes. Il semble que la qualification du PSE par la direction du travail ne soit pas acquise et que le calendrier qui y est relatif soit même inconnu.
Si je comprends bien, au cas ou le PSE ne serait pas homologué, ça reviendrait ensuite a verser 50 % (???) de son package en impots, car il ne s'agirait alors plus d'un licenciement économique !!!
Et des bloggeurs avisés recommandent aux syndicats de verrouiller absolument ce point, afin d'être certain qu'aucun volontaire ne soit invité a signer son solde de tout compte - circuit de départ- tant que cette homologation du PSE par la direction du travail n'est pas acquise.
Des commentaires ???
to 15
les syndicats font ce qu ils peuvent on serait beaucoup plus a etre syndiques on aurait plus de poids et je leur fais toute confiance quant
a leur facon d aborder les negos
Concernant le fait que la direction du travail regarde de plus pres le PSE d hp c est normal elle fait son travail et c est pour cela qu on paye des impots
La direction du travail doit surement faire ses calculs et se demandent pourquoi la collectivite doit se subroger a une boite privee qui fait des profits indecents quant au meme moment le fonds de garantie de paiement des salaires a explose parce que de nombreuses entreprises ne peuvent pas payer leur salaires et que des negociations ont lieu dans les entreprises pour maintenir les seniors dans leur entreprise sans me mettre a la place de la direction il y a une legere contradiction a signer un accord laissant les seniors en entreprises et "licencier" des seniors puisqu il s agit de licenciement a partir du moment ou tu peux disposer de ton droit individuel au paiememt d allocations
une piste parmi les autres les seniors renoncent a leur assedics officiellement cette clause n est pas legale et le package compense ceci
Je suis (15). Je suis tout à fait d'accord avec toi (16)
Ceci dit, je n'ai jamais demandé a partir, mais HP poussant dehors 600 personnes, j'ai pensé que mon tour était arrivé. Et de ce problème j'ai fait une opportunité, me reconvertir. C'est un investissement ENORME, qu'il ne faut pas sous-estimer. Et si la vie en dedans HP est certes dure moralement, stressante souvent, etc, il ne faut pas négliger les difficultés rencontrées a l'extérieur, qui sont d'une autre nature, mais pleines de risque aussi.
Ce risque, je l'ai pris, je l'assume pleinement. Mais après 6 mois de préparation, de l'argent mis sur la table, et bien j'attends maintenant le feu vert pour poser ma candidature, qui n'est même pas certaine d'être approuvée. Je souhaite que le suspense ait une fin, pour me tourner vers ma nouvelle vie
N'est-ce pas normal ?
Et bien, c'est parti ....
J'imagine que des détails suivront,
- Sur ce blog pour les détails de calendrier HPCCF
- De la part de la direction pour le process de volontariat HPCCF,
Avis Livre 1 PSE HPCCF CE HPCCF du 24 novembre 2009
Le CE HPCCF prend acte des clarifications et des engagements obtenus lors des réunions préliminaires et pendant les réunions d’information-consultation jusqu’à encore aujourd’hui. En particulier :
• La Fenêtre de volontariat sera ouverte du 25 novembre au 10 décembre inclus,
• Le périmètre du PSE comprend l’ensemble des effectifs présents dans l’entreprise tel que défini dans le Livre I,
• Tous les salariés présents à cet effectif pourront se porter volontaires et leur départ éventuel sera décompté du nombre de postes supprimés comme indiqué dans le Livre I.
Le CE HPCCF redoute que les mesures du Livre I soient insuffisantes pour éviter des désignations par critère d’ordre dans plusieurs catégories. Le CE HPCCF n’en veut pas !
Il est prématuré de se prononcer sur le niveau de volontariat et les élus seront particulièrement vigilants sur le respect :
• Des dispositifs de réaffectation et de reclassement interne et externe,
• Des engagements de la Direction à négocier des dispositifs complémentaires si besoin pour éviter des désignations.
Le CE HPCCF mettra tout en œuvre afin qu’il n’y ait pas de désignations, de « démotions » ou de transferts imposés.
Le CE HPCCF restera également très vigilant sur l’impact de ce PSE sur les conditions de travail de ceux qui resteront, la collecte des critères d’ordre par ASK Management, l'efficacité du dispositif Altedia et le respect de tous les engagements pris.
En cas de difficultés importantes ou d’anomalies dans la mise en œuvre des dispositifs, le représentant du CE à la commission de suivi pourra demander la convocation d’une réunion de CE extraordinaire.
Le CE HPCCF suggère au CE HPF et au CE EDS de veiller à garder la cohérence entre les trois sociétés du groupe en France.
Calendrier finalisé du PSE HPCCF
· Ouverture de la fenêtre de volontariat : 24 novembre
· Collecte des données personnelles pour les critères d’ordre : du 24 novembre au 10 décembre
· Fermeture de la fenêtre de volontariat : 10 décembre
· Validation des volontaires par la RH : du 11 au 14 décembre
· Décompte de tous les volontaires : du 11 au 14 décembre
· Communication du bilan des volontaires aux syndicats et réunion : le 17 décembre au plus tard
· Confirmation aux volontaires au départ et RVTT : du 16 au 18 décembre
· Premiers départs des volontaires (priorité aux projets finalisés) : à partir du 17 décembre
· Information des salariés désignés par les critères d’ordre (reclassement) : à partir du 4 janvier
· Information des salariés devant être réaffectés : à partir du 4 janvier
· Phase de réaffectation : du 15 décembre au 24 février
· Réunion de concertation avec les syndicats : le 28 janvier et le 18 février si besoin
· Décompte final des personnes entrant en reclassement : le 24 février
· Phase de reclassement : du 24 février au 26 avril
· Eventuels licenciements forcés : à partir du 26 avril
Bonsoir,
Je compte me porter volontaire (projet de création d'entreprise non finalisé) et j'ai pris rdv avec le PIC. Malheureusement, il semble que le PIC soit très busy et on ne m'a donné rendez vous que dans les tous derniers jours de la fenêtre de volontariat. Alors est-ce que quelqu'un pourrait me renseigner sur le type d'info dont Altédia aura besoin pour apprécier mon projet. Merci.
On a mis ton message également dans le sujet des PIC Altedia
http://cftchp.blogspot.com/2009/10/ouverture-des-pic-hp-ccf-le-2-novembre.html
est ce que l on peut expliquer
c est quoi la reaffectation ???
c est quoi le relcassement interne??
c est quo le reclassement externe ??
to 17
je te reponds a nouveau je te souhaite tres sincerement de pouvoir partir c est tres courageux
Message reposté (et bientôt répondu) dans le sujet "ouverture du volontariat HPCCF"
http://cftchp.blogspot.com/2009/11/pse-hpccf-ouverture-du-volontariat.html
Des news du délibéré du jugement sur les quotas de I chez HP ?
Le CE et les syndicats ont gagné ce procès, une communication intersyndicale expliquant le jugement doit partir début de semaine prochaine, on lui donne la priorité sur nos propres communications.
Yesssssssssssssssssssssss
Bravo a vous (et un peu a nous car vous etes nos elus).
Bon Alibert, il prends la porte pour faute lourde ou pas ?
http://www.channelnews.fr/accueil/interviews/96/5065-hp-france-premiere-filiale-europeenne-en-croissance-de-son-revenu.html
http://geraldkarsenti.blogspot.com/2009/11/hp-france-technology-solutions-group.html
Le Gégé, il aurait pas pris un peu le melon ?
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