Pour résumer :- VPB et PFR discrétionnaires, sous conditions et pour les mieux notés.
- Retour des e-awards sous conditions.
- Un bonus pour compenser l'équivalent de la baisse de salaire sur FY09 de ceux qui avaient accepté, indépendant du rating.
- Fin des cadeaux d'ancienneté (e-award)
La CFTC juge inadmissible la fin du programme ancienneté et les restrictions sur plusieurs programmes (VPB et e-award).
46 commentaires à lire:
Il faut bien reconnaitre qu'HP fait particulièrement social: on annonce que l'on va rendre aux employés(seulement pour cette année !) le salaire qu'on leur a piqué !
Et que l'on va continuer à bien récompenser, à coups de bonus, les béni oui-oui managers ayant appliqué à la lettre les réductions de salaire et d'effectifs. Il y a effectivement de quoi se vanter d'un programme social riche !!
Ah bien sûr, j'oubliais, les profits n'ont augmenté QUE de 24%, donc on n'a pas rendu les cotisations retraites aux employés US. ON ne peut pas tout financer, vous comprenez... Il faut bien en garder pour les bonus de MH et de sa clique, c'est grâce à eux que l'on réussit, c'est évident. ....
bah, cela apportera de l'eau a notre moulin pour defendre les jobs
Entendu ce matin sur BFM :
Programme de rachat d'action de 14 milliards de $ !!!!!!!!!
Au vu de ces bons chiffres, il faut retourner au tribunal faire annuler
ce PSE qui n'a aucune raison d'etre.
on supprime les kdo d anciennetes car on a quasiment fait partir les anciens un peu partout
j'ai cru comprendre qu'on va rendre les baisses de salaire (permanente) en bonus exceptionnel (une fois seulement!), mais seulement dans les pays qui ont accepte la baisse de salaire. et ce n'est pas le cas de la France. ici, ca va donc etre la foire d'empoigne sur les PFR et la distribution du VPB, car les managers veulent se remplumer, et certains ne se genent pas pour le dire (peut etre meme que certains 'emigres' vont pouvoir el faire plus facilement). pour nous, je suis sur que la baisse de l'abondement ne sera pas consideree comme devant etre rattrapee ... mais que ca n'empeche [pas de vous battre pour cela.
Pour (5) ... oui sauf que depuis le temps un certain nombre d'entre nous ont enfourché le cheval du départ, et ont maintenant un autre projet de vie qu'ils ont même commencé a financer sur leurs deniers propres .... alors annuler, ca serait un sacré coup dur, voire le germe d'une révolution ....
to 5
n importe quoi depuis bien longtemps les pse sont deconnectes de la bonne sante financiere de l entreprise
plus ta boite fait des profits et plus tu as de la chance d avoir un PSE
Par contre vu le rachats des actions de ce matin je ne vois pas comment la direction va defendre le refus de filer 0euros en augmentation
Si je lis la comm. RH:
"Beginning January 1, a new Global Service Recognition program is being implemented to promote increased manager involvement in acknowledging years of service in more personal and meaningful ways.", on peut comprendre qu'au lieu de 50 e-awards et une tape sur l'épaule en reconnaissance des années d'ancienneté, on aura quelque chose de plus personnel. Reste à savoir quoi, mais bon, c'est plutôt positif non ?
5 : je suis d'accord avec toi sur la justification économique du PSE (aucune) mais pas pour annuler le PSE car des employés ont un projet ficelé (nouveau job, reconversion, reprise d'entreprise, etc...) et ce serait catastrophique pour eux de tout annuler. Par contre, il ne pourrait y avoir de désignation, ce serait un scandale !
Suite du précédent:
"How it Works
Managers will receive advance notification of an employee’s milestone service anniversary during the last week of the month preceding the anniversary date. In this e-mail, HR will provide managers with a packet of information which includes a template to create a certificate and ideas on how to commemorate the milestone in a sincere and personal way."
En bref, des idées originales pour remercier (j'espère). Maintenant, le premier manager qui me sort un certificat et une tape sur l'épaule comme "cadeau", il se prend ma main dans la g...
c est pas un bonus on leur rend le fric qu on leur a preleve parce que c est plus facile de le faire dans les pays ou la loi l autorise
J'ai entendu dire que les Mgr II ne sont désormais plus éligibles au PFR (a compter de ce mois de Nov 09) mais sont comme tout employé lambda seulement éligibles au VPB.
C'est vrai ça ?
Si oui, j'en connait un certain nombre qui vont avoir une sale tête dans les semaines à venir, la suppression de cette prérogative marquant la fin d'un privilège 'd'exécutive' et leur venue dans le troupeau des masses laborieuses .....
c est surtout une super operation de communication mechant Mark Hurd est maintenant Magic Mark Hurd
La Direction en CE HPF vient de passer un sale moment suite à sa présentation sur la fin des cadeaux d'ancienneté au 1/1/2010 :
Depuis le 31/10/2006, la politique était la suivante :
5 ans -> 100 $
10 ans -> 150 $
15 ans -> 200 $
20 ans -> 250 $
25 ans -> 300 $
30 ans -> 400 $
35 ans -> 500 $
40 ans -> 600 $
Le CE HPF a demandé une consultation sur cette nouvelle dénonciation d'usage.
Et un autre sale moment sur son intention d'exclure les salariés notés I et P- du système e-award (qui refait son apparition avec 1500 points maximum au lieu de 5000). Niveaux Masters et Managers exclus du système.
1 point e-award = 0,76 Euros
7:ok pour donner l'argent du PSE aux
designés.
mais pourquoi hp devrait verser de l'argent à un N+1 manager du service client qui veut partir et dont le poste n'est pas supprimé?
qu'il parte,mais sans rien!
Pour 15 et 16 : Espérons également qu'au CE HPCCF la direction passe également un sale moment ! et pas d'avis rendu sur le livre 1 ...
to 17
je ne suis pas d accord sur la forme de ton mail cependant il ne faut pas qu il y ait deux poids deux mesures
il y a surement des gens qui ont quitte l entreprise alors que le PSE a ete annonce et a qui ont leur a dit qu il ne pouvait toucher leur package
j espere que les syndicats seront vigilants
Pour (18) ne pas oublier, comme mentionné à de nombreuses reprises ci-avant que des salariés en partance sont dans l'attente de l'avis sur le livre I, qui conditionne le calendrier des départs, et parfois et même souvent, leur propres deniers investit durant la période ou l'employé est parti sans pouvoir encore toucher le moindre euro de HP.
Pour mémoire, le début d'un CDI a l'extérieur ou le début d'une formation ne se décrète pas, on est tributaire de décisions et plannings qui ne nous appartiennet pas, sinon le train passe devant nous et on reste sur le quai, voire même dans HP car notre projet n'est alors pas finalisé ...
A cette occasion, y aura t'il des news sur l'avis attendu sur le livre I HPCCF d'ici ce soir, même tard ?
oui, vous pouvez compter sur nous, même tard !
pour les kdo d anciennete pas surprenant
ce qui est plus choquant c est que le management local ne pense meme pas a faire un pot a priori pas besoin d avoir l accord de corporate pour faire un pot et bien meme cela nos managers ne le font pas j ai eu 25 ans et je peux le confirmer
Merci CFTC, et bon courage, nous les volontaires on est pendus a vos annonces, mais on comprends ce que vous mettez de vos tripes -avec les autres représentants CE et IRP de tous bords- pour que notre départ se passe bien, et pour que ceux qui restent aient un avenir !!
Vous méritez tout notre respect, vous avez le mien en tous cas !
ouf volontariat ouvert demain, yeeeeees !! :-))
bsr, savez-vous si le livre II (justifications économiques des suppressions de postes) est consultable quelques part?
merci
Uniquement suite à une prise de rendez-vous auprès de cftchp@hp.com.
Pour 5 je crois que tu as pas tout compris.
Les pse sont TOTALEMENT decorelés de l'economie. Et en plus, je reviens des US ou j'ai entendu des conversations top management édifiantes sur "l'avenir en EMEA" ou le plan est de reduire de 50% les fte sur 5 à 6 ans. Tu crois toujours ton pse annulable? hummmmmmmm
à 9 ans et demi chez HP... HP me fait comme cadeau de noel que je n'aurais plus de cadeaux d'ancienneté ...
HP c'est pas un cadeau !
Quand les VPB doivent ils etre decidés et payés? Si on est volontaire au depart j'imagine que l'on pourra s'assoir dessus....
A notre avis, ils sont décidés d'ici 2 semaines et payés fin décembre. Votre manager n'est informé de votre volontariat par les RH que s'il est accepté, autrement dit du 16 au 18 décembre. Le VPB est communiqué au salarié comme son rating final du 14 au 18 décembre.
To Cftc
Vous allez pas chomer cette annee un PSE EN VUE Plus tot que Prevu ...
Le livre 1 HPCCF est maintenant achevé. Ou puis-je le trouver? Sur le site PSE de la direction, c'est toujours le vide sidéral. Des beaux menus, mais strictement rien derrière. Je suis potentiellement candidat au départ. J'ai présenté mon projet à Altédia. Mon manager est au courant. Toutefois, maintenant, il me faut maintenant le livre 1 pour confirmer mon choix. Pouvez vous me dire ou trouver ce Livre 1.
Et merci pour tout votre travail de communication. Sans ce site, notre niveau d'information serait proche de zéro.
Hewlett-Packard Company Triples Stock Buyback Plan-Reuters
Monday, 23 Nov 2009 07:32pm EST
Reuters reported that Hewlett-Packard Company tripled the size of its share repurchase program to $12 billion as China sales and better profit margins on its services boosted quarterly earnings.
Sur la HOme page interne, HP annonce qu'il fait des dons de charité.
Est ce que les employés peuvent s'inscrire comme demandeurs en difficulté ?......
Je fais suite au commentaire n°16 : exclure les salariés notés I et P- du système e-award, est-ce que ces mêmes personnes sont également exclus du VPB ?
Les I sont bloqués dans le système pour le VPB, les P- ne le sont pas mais c'est pas plus brillant pour autant, d'après nos infos il y a des fourchettes VPB par notation et niveau d'expertise.
apres 10 ans d'anciennete et un eaward de 150$ (brut) j'aurais prefere un certificat de corp et une tape dans le dos pour ma part.
ça tombe bien, c'est exactement ce que tu auras pour tes 15 ans d'HP : un certificat et une poignée de main. Le plus drôle c'est qu'ils font des présentations powerpoint pour expliquer aux managers comment remercier les salariés de façon "non monétaire"...
J'ai eu 20 ans D'HP le 1er decembre, je vais probablement quité HP en Janvier en projet finalisé.
Je ne voudrais pas leur faire Kdo des 250$
Comment faire ?
En principe c'est bon, tu devrais être notifié courant décembre
Motion du CE HPCCF
Les élus sont scandalisés par les annonces concernant la nouvelle politique des E-awards.
La suppression des E-awards d’ancienneté est d’une mesquinerie qui dépasse l’entendement.
Les élus sont également outrés par le principe de double-peine appliqué aux salariés notés I ou P- l’année précédente qui les priverait automatiquement de l’éligibilité aux E-awards. Les élus vont solliciter leurs conseillers juridiques pour étudier les recours possibles notamment en terme de discrimination.
Les élus rappellent que la disparition des signes de reconnaissance est un facteur majeur de stress et de risques psycho-sociaux. Les élus sollicitent les CHSCTs pour étudier les impacts de ces annonces.
vote : pour : 13 , contre : 0 , abs : 0
Les cadeaux d'ancienneté datent de toujours chez HP.La direction peut elle supprimer ce qui est devenu un
"usage" depuis plus de 30 ans?
Et oui mais l'usage a été dénoncé il y a trois ans (voir archives 206 du blog !).
Vous ne vous souvenez pas d'avoir reçu un recommandé ?
Avant octobre 2006, c'était des actions gratuites et un cadeau physique.
3 ans d'e-award tous les 5 ans ça ne suffit pas pour faire un usage...
bonjour,
comment est calculé le VPB à partir du %. quel est le lien entre % donné et $ ?
Merci
Picsou
pour 45 je pense que c le % multiplié par ton salaire annuel
Quelques infos des HP UK: Le rabotage des couts orchestrés par Hurd continue: Une nouvelle fois de maniere outrecuisante et provocatrice, il ose tout (Les cons ca ose tout, c'est a ca qu'on les reconnait, disait Audiard!): il retire de l'argent des pensions HP pour mieux se goinfrer d'argent, lui et les quelques comparses actionnaires qui vont en profiter.
Quand on ajoute toutes ses autres excactions: PSE, baisses de salaires, stress intenable delocalisations massives... y'aura que la loi et les protestations habiles des syndicats qui pourront arreter ce massacre.
Syndiquez-vous ou aider efficacement les syndicats!
Hewlett Packard workers vote for walk-out to fight cuts
Thursday 03 December 2009
Unite union members have voted to stage a strike on Monday against computer giant Hewlett Packard's (HP) decision to cut benefits in pay and pensions.
Members believe that HP is taking advantage of weaknesses in current employment legislation to remove pay and pension benefits.
The Unite members will join those from Civil Service union PCS who also voted for industrial action earlier this week over pay cuts and job losses.
Further action is also planned for the new year.
"The members have had an irreplaceable pension benefit removed by a cash-rich employer when they had every opportunity to allow it to continue," said Unite regional officer Andy McDowall.
"To add insult to injury they have also removed our members' contractual bonus arrangements resulting in a further cut in wages.
"This dispute would be relatively easy to resolve if HP would agree to sit down and talk with us. We urge them to return to the negotiating table."
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