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dimanche 13 décembre 2009

La semaine sociale du 14 au 18 décembre

Lundi 14 décembre
* Début de notification des rating 2009 et des éventuels VPB. Commentaires à faire avant le 15 janvier (voir nos conseils dans le sujet Entretien d'évaluation HP 2009).
* Réunion de DP HPF

Mardi 15 décembre
* Réunion Direction-Syndicats sur le bilan du volontariat HPCCF puis réunion du CE HPCCF.
* CE ordinaire HPF.

Mercredi 16 décembre
* CE EDS sur le PSE (Livre 1)
* Comité de Groupe sur le PSE HPF (avis demandés -> avis rendus) et le bilan du volontariat HPCCF.
* Réunion de DP HPCCF

Jeudi 17 décembre

* CE HPF sur le PSE (avis Livre 2 et Livre 1 demandés) -> avis rendus
* CE EDS sur le PSE (avis Livre 2 et Livre 1 demandés) -> avis rendus
* 1ère réunion de la commission de suivi du PSE HPCCF

57 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Bonjour,

Comment les notifications de volontaires seraient elles transmises aux intéressés à partir du 16 déc ? mail, tél, autre ?

Pourquoi dites vous 'début théorique de la notification' ?

CFTC HP a dit…

Parce que ça dépend pas mal des réunions de la veille, il ne faudrait pas qu'il y ait de nouveaux problèmes.

La notification semble prévue par mail.

Anonyme a dit…

comment la notification est-elle prévue pour les LOA ? merci

CFTC HP a dit…

Par courrier, donc circuit de départ pour les LOA en janvier.

Les RH ne pourront traiter au mieux qu'une trentaine de départs HPCCF en fin de semaine.

CFTC HP a dit…

A toutes fins utiles, voici quels conseils tirés d'un document RH de 2003, attention ça n'est en aucun cas la version 2009 !!!!

Devoirs et Obligations

1 - Matériel informatique & téléphonique

Il vous appartient de restituer impérativement le matériel informatique propriété de HP France avant votre départ au service IT.

Vous trouverez un formulaire web que nous vous demandons de remplir avec les informations concernant votre matériel informatique. Une partie du document concerne également les téléphones mobiles professionnels, que vous devrez restituer au même moment, n'oubliez pas de la remplir aussi.

L'IT récupèrera le matériel informatique et téléphonique au plus tard 2 jours avant votre session de départ RH.
En conséquence, vous devrez remplir le document web dès confirmation de votre départ. Ce document sera reçu automatiquement par l'IT qui le validera. Vous serez ensuite contacté et un rendez-vous sera organisé pour la récupération effective du matériel selon la date de sa session de départ.

Si vous travaillez dans une agence HP France, vous aurez un contact local auprès duquel vous pourrez déposer votre matériel.

L'IT vous demande de rendre votre propre matériel informatique et de ne pas l'échanger avec celui d'un collègue. Les machines performantes seront remises en service par l'IT.

Seules la signature sur votre fiche "remise de matériel" par notre contact IT et la validation par email auprès de HR formaliseront cette restitution auprès des services HR-Ops à qui vous remettrez cette fiche le jour de votre session de départ.

2 - Outils et Connexions
Le jour de votre départ physique, toutes vos connections, abonnements et cartes d’accès seront dévalidés.

Il vous appartiendra donc de veiller à la mise à jour des différentes applications et aux transferts de données indispensables à votre business avant votre départ (mise à jour de Time & Labor pour les employés pre-merger hp, saisie des dernières notes de frais dans TRAMS, transfert des informations professionnelles contenues dans votre messagerie vocale ou électronique, transfert des données professionnelles contenues dans vos ressources I:datas et autres, modification du nom du propriétaire des ressources de groupe etc….).

3 - Espace de travail

Avant votre départ, il vous appartiendra de vider votre bureau et armoire afin de faciliter la pérennité de l’activité. Tous les documents et dossiers devront être transférés ou rendus accessibles par votre manager.

4 - Mise à jour de TRAMS
Avant votre départ, vous devez vous assurer que toutes vos notes de frais ont bien été saisies dans l’applicatif TRAMS.

5 - Véhicule de fonction
Si vous bénéficiez d’un véhicule de fonction, vous devez prendre rendez-vous auprès du prestataire ALD pour la restitution du véhicule, de la carte Total, des clefs et documents y afférant.

Si vous avez opté pour une option particulière, la totalité des sommes restant à courir au moment de votre départ sera reprise sur votre dernière paie.

6 - Mise à jour de vos données personnelles

Avant votre départ, vous devez vous assurer de la mise à jour de vos coordonnées personnelles sur le @hp portal / lifework / module « données personnelles ».
Cette mise à jour facilitera l’expédition des éléments de votre solde de tout compte.

7 – Congés et heures supplémentaires

Avant votre départ, vous devez vous assurer que tous les congés pris ont bien été saisis dans l’applicatif Time & Labor.

8 - Comité d’entreprise

Avant votre départ, vous devez solder votre situation auprès de votre CE (sommes dues).


Une « hot line » sera mise à votre disposition pour toute information relative au contenu/calcul de votre solde de tout compte.

Le document « Je quitte HP – Impact sur les éléments de ma rémunération » vous procurera de plus amples détails.

---------------------------------------------

Rappel : c'est un document RH de 2003, attention ça n'est en aucun cas la version 2009 !!!!

Anonyme a dit…

Quand connaitrons nous le nombre de volontaires ?
(question peut etre posée ailleurs, mais pas vraiment le temps d'eplucher toutes les parties du blog)
Merci

CFTC HP a dit…

Demain dans la journée, sans doute le soir puisqu'il y a des réunions Directions-syndicats et un CE à ce sujet.

Anonyme a dit…

Bonjour,


Dans le clasement des projets (source web CFTC

Le livre 1 HPCCF stipule:
"0/Salariés de plus de 58 ans au 31/12/2010 ...
Le livre 1 HPF stipule:
"0/Salariés de plus de 56 ans au 31/12/2010 ...

Vous confirmez la difference de seuil pour l'age ?
Merci et cordialement

CFTC HP a dit…

Non, il n'y a pas de différence. C'est plus de 58 ans dans les deux sociétés.

CFTC HP a dit…

On corrige sur le site, merci !

Anonyme a dit…

Bonjour,
Est-ce que le PSE HPF sera finalisé avant les congés de Noel ? Si ce n'est pas le cas, est-ce que l'ouverture du volontariat resterait quand meme fixée au 4 Janv 2010, c'est à dire au retour des congés, sachant que l'on aura pas forcement la possibilité de s'informer du plan pendant les congés.
Merci.

Anonyme a dit…

Pour ceux qui partent et qui ont un telephone prodessionnel, y a t il un moyen de garder le numero pour l'utiliser apres ?
Merci

CFTC HP a dit…

Pour 11, théoriquement oui (voir calendrier). Le volonariat ouvrirait alors le 4 janvier. Altedia est ouvert la semaine prochaine, le blog aussi....

Pour 12, HP a dit que oui, ce serait possible, mais n'a pas indiqué le process à notre connaissance.

Anonyme a dit…

8 :les seniors auront été les grands baisés de ce pse09.
finalement, on laisse partir chez nous :un manager N+1,un commercial tsg alors qu'ils ne sont pas concernés par les postes supprimés!
Les seniors sont invités à se faire
c... jusqu' au bout.

Anonyme a dit…

ni plus ni moins qu'en 2006, 14, à partir du moment où il n'y a pas de pré-retraite, les carootes sont cuites. Mais beaucoup de plus de 57 ans actuellement ne seront pas de ton avis.

Anonyme a dit…

premiers VPB qui tombent: attention, sensiblement en baisse par rapport à l'année dernière à ranking équivalent.

question: est ce que le VPB est à inclure dans la case "salaire mensuel brut moyen" de votre worksheet de calcul du package?

CFTC HP a dit…

Oui pour le VPB 2009 si le départ est en janvier car le 12ème mois est M-1

Anonyme a dit…

Bonjour,

Peut-on demander à être dans les premiers à partir (le 17 ou le 18)?
En effet j'ai un projet de création d'entreprise déjà démarré, et je vais avoir besoin d'y travailler à plein temps en janvier.
Je voudrais éviter d'avoir à revenir à HP après les vacances de Noël...?

Merci pour les réponses.

:)

Anonyme a dit…

Pour 14, a 58 ans (et meme avant) le package est mieux dans beaucoup de cas que la pre-retraite (a part la tranquilité d'esprit)!

Anonyme a dit…

Pour le 14
2xx KE pour moi à 57 ans c'est le loto
Plus on ade fric plus on veux !!
bye bye HP
merci et je tourne la page
La vie continue hors de HP

Anonyme a dit…

Moi aussi je souhaite partie le plus rapidement possible. Pourriez vous suggérez aux HR de prendre en priorité ceux qui souhaitent etre libérer avant Noel ?

Anonyme a dit…

Le budget VPB de mon équipe est inférieur à la moitié de celui de l'année dernière selon mon manager. Si ça peut mettre un peu de lumière sur l'opacité ...

CFTC HP a dit…

Pour 18 et 21, si les RH ne savent pas que vous êtes pressés, ça sera la loterie des départs après celle du volontariat accepté.

Donc faites savoir par mail à pse-hrops que vous voulez partir jeudi ou vendredi, ça ne peut pas faire de mal.

Anonyme a dit…

Et si au contraite on ne veut absolument pas partir avant début janvier,faut faire quoi

CFTC HP a dit…

Attendre (9 chances sur 10 de ne pas être convoqué), ou trouver une bonne excuse pour ne pas être à la convocation.

Anonyme a dit…

25 et 22. Je suis EDS et ne connaîs pas trop les pratiques VPB HP. Chez nous nous savons que cela a déjà été distribué mais sans en connaître l'importance. La question est la suivante. Chez HP qu'elle est habituellement la moyenne du montant ou pourcentage du brut de VPB accordé aux salariés hors manager ? Le constat fait par 22 est-il général ou marginal ?

CFTC HP a dit…

Pour 26, ça semblerait être un constat général mais on en aura pas confirmation avant 9 mois environ (NAO 2011), en dehors des témoignages du blog. Le VPB peut varier de 0 à 25% d'un salaire annuel à notre avis.

Son montant moyen 2008 restitué par coefficient de convention collective allait de 900 à 6000 voir 8000 Euros.

Anonyme a dit…

18 et 21: suite au VPB 2009, chacun fait son petit calcul est voudrait partir avec le max. Moi aussi, ca serait mieux avec le VPB de 2008 que celui de 2009!!!

Anonyme a dit…

P- =0 vpb dans mon cas.

Anonyme a dit…

a quand le sondage sur VPB % ??

Anonyme a dit…

Comment avance la réunion CCF d'examen des dossiers de volontariat ? peut on espérer les nouvelles ce soir même tard ?
Merci !!!!

Anonyme a dit…

P normal =0 aussi pour moi.

CFTC HP a dit…

pour 31, on ne veut pas perturber les débats qui ont lieu depuis ce matin avec une communication prématurée. Sur les 16 catégories, il y a évidemment des catégories avec trop de volontaires et d'autres pas assez.

On ne sait pas quand on va pouvoir communiquer sans perturber l'unanimité requise pour s'approcher le plus possible de solution convenables pour les salariés qui souhaitent rester avec un vrai poste et pour celles et ceux qui veulent partir. Tout en préservant l'emploi chez HPCCF.

Anonyme a dit…

Deja VPB = 2,1 % en 2008, donc pas trop d'illusion pour cette annee.
Mais bon j'ai pas a me plaindre sinon je me serais porte volontaire.

Anonyme a dit…

VPB = 2% pour P+ comment je calcule le montant? Est-ce "salaire mensuel" x 12 x 2% ou salaire annuel (incluant prime astreinte) x 2%.

Merci

Anonyme a dit…

En ce qui me concerne, P+ et VPB=4%
L'an dernier, P avec VPB=5%

Donc meilleur ranking cette année et moins bon VPB sans avoir changé de job, d'équipe ni de manager.

Anonyme a dit…

36 oui, c'est le meme trend pour bcp (mieux ranké cette année mais VPB inférieur)

CFTC HP a dit…

pour les employés HPCCF qui se connectent à cette heure tardive, le CE sur le bilan du volontariat est toujours en cours...

Anonyme a dit…

Où peut on trouver son VPB 09 ?

Anonyme a dit…

Bon courage pour votre travail pour la colectivité HP. Respect

Anonyme a dit…

Merci CFTC de cette info ... c'est sûr que pour les volontaires c'est un peu l'attente angoissante ...

Une pensée pour tous ceux qui négocient et débattent en ce moment, un grand merci a eux et elles

Anonyme a dit…

Ouais Super Thanks a nos negociateurs !!
CFTC, on pourrait pas avoir un sujet "VOW" ? On a vu les resultats et c'est un reel desastre par rapport a l'année derniere (chute de 20-30% dans certaine categorie)!!

CFTC HP a dit…

Le CE continue toujours, il faudra sans doute une autre réunion donc a priori il n'y aura pas de départs ce mois-ci.

Anonyme a dit…

Aie c'est embetant ca... Moi mon CDI commence le 21... :(

Anonyme a dit…

C'est ou que ça coince ? Les passerelles entre catégories ? Trop de projets finalisés ? Trop de Volontaires (ou pas assez ) ?

CFTC HP a dit…

on ne se couchera pas sans vous avoir informé

CFTC HP a dit…

CE suspendu, voir nouveau sujet "bilan du volontariat HPCCF"

CFTC HP a dit…

pour 35

Le % de VPB s'applique sur le salaire brut de la période de référence. La rémunération de référence prise en compte pour l’attribution du VPB est la somme des salaires versés entre novembre 2008 et octobre 2009. Les éléments de rémunération servant de base au calcul sont les salaires, prime d'ancienneté, primes assimilées à du salaire et versements liés à des incommodités (astreintes...). Ainsi que les compensations pour congé maternité, accident de trajet, absences et indemnisation des congés, congés de formation et rappel de salaires divers.

Sont exclus :
- les sorties CET en argent
- les e-awards (à notre avis)

Anonyme a dit…

merci 48,
quid du VPB 2008 versé en décembre 2008, exclus également je suppose ?

CFTC HP a dit…

oui logiquement, mais c'est bien d'y avoir pensé ;)

CFTC HP a dit…

Les commentaires VPB sont à faire désormais dans le sujet dédié VPB.

CFTC HP a dit…

pour 42, ce sujet existe déjà

http://cftchp.blogspot.com/2009/04/faut-il-boycotter-la-prochaine-enquete.html

On le met dans le coin des spécialités

CFTC HP a dit…

Avis PSE HPF Livre II et Livre 1 rendu par le Comité de Groupe aujourd'hui.

CFTC HP a dit…

Avis rendus PSE EDS par le CE aujourd'hui.

CFTC HP a dit…

Pour les avis publiables du CE EDS, voir : http://cftchp.blogspot.com/2009/09/pse-2009-2010-premieres-informations_16.html

CFTC HP a dit…

Avis Livre 1 PSE HPF du 17 décembre 2009

Le CE HPF prend acte des clarifications obtenues lors des réunions préliminaires et pendant les réunions d’information-consultation.

La construction du plan d’accompagnement conserve des anomalies et nous fait redouter des désignations par critère d’ordre chez les non cadres de deux catégories.

Il est prématuré de se prononcer sur le dispositif de réaffectation, et de reclassement interne et externe qu'il faudra juger sur pièces et qui seront sous un contrôle renforcé de la Commission de suivi du PSE. Le CE HPF mettra tout en œuvre afin qu’il n’y ait pas de désignations, de déclassifications ou de transferts imposés.

Le CE HPF restera très vigilant sur l’impact de ce PSE sur les conditions de travail de ceux qui restent, l'efficacité du dispositif Altedia et le respect de tous les engagements pris. En cas de difficultés importantes, le CE HPF demandera la convocation d’une réunion extraordinaire.

Anonyme a dit…

L'actualite de la semaine :

Rien d'interessant (c'est pour rire), juste un petit soucis chez un client car HP a mis tout le monde dehors !!!!!

http://www.theregister.co.uk/2009/12/17/eds_mainframe/

Est ce que Mark Hurd himself va appeler le client pour lui expliquer ce qu'il s'est passé ?

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