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dimanche 21 mars 2010

La semaine sociale du 22 au 26 mars

Mardi 23 mars
* Réunion de DP HPF

Mercredi 24 mars
* Réunion direction-syndicats prévue dans l’accord du 30 juillet 2009 pour étudier les solutions de repositionnement/redéploiement au travers des trois sociétés (HPESF/HPCCF/HPF).

Jeudi 25 mars
* Dépôt des listes syndicales et des professions de foi CE/DP pour les élections HP ESF du 4 mai.
* Réunion sur la prolongation des mandats des 2 représentants HPCCF/HPF au CE Européen.

Vendredi 26 mars
* Début de la négociation prévue dans l’accord du 30 juillet 2009 en vue d’un accord télétravail dans les trois sociétés (HPESF/HPCCF/HPF).

8 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

sera t'il possible d'avoir la publication des liste et de profession de fois pour tout les syndicats. Etant sur site client, c'est comme si nous ne n'étions pas dans cette société tant le manque de communication est criant

CFTC HP a dit…

tu les recevras chez toi, envoyées par les RH d'ici quelques semaines

CFTC HP a dit…

Egalement cette semaine, jeudi 25 mars :

* Commission de suivi du PSE HP ESF

Anonyme a dit…

http://www.channelnews.fr/actu-societes/65/6188-lexternalisation-dalcanet-un-marche-de-dupes-.html

CFTC HP a dit…

http://lci.tf1.fr/economie/social/2010-03/derniere-ligne-droite-sur-le-harcelement-au-travail-5787250.html

Anonyme a dit…

un point mais je ne sais pas ou le mettre concernant une question deja posée, mais je n'ai vu aucune reponse: suis experte sur un poste master depuis plus de 3 ans, est-il possible de connaitre la regle pour le passage master? personne dans mon management direct ne semble la connaitre et on m'a dit que c'est le vp qui decide. Incomprehensible mais est-il possible de poser officiellement la question et d'avoir une reponse officielle a ce sujet? j'ai contacte un tres fameux avocat sur gre, qui avait plaidé le CPS, et il m'a dit que si je voulais poursuivre hp sur ce sujet j'avais 99% de chance de gagner, mais je ne le souhaite pas tant que je ne connais pas officiellement la reponse a ma question. merci

CFTC Anne-Sophie a dit…

Il n’existe pas de règle bien définie, malheureusement, pour faire valoir un passage d’expert en master.

La seule solution est de faire une escalade vis-à-vis des RH et du management en faisant valoir le niveau de responsabilités.

Un bon point de départ est de se référer à la description des job codes avec les différents niveaux, disponible ici :

http://hrcms01.atl.hp.com:6041/public/pages/Job_Architecture/en_US/text_page_20050.htm

Si l’on voit que le poste exercé correspond pleinement au job description d’un niveau MASTER, alors on a des arguments valables à mettre en avant pour défendre son dossier.

Et sur ce point, on peut t’aider à escalader si tu souhaites nous mettre dans la boucle, cela dépend si tu es prêt(e) à visibiliser le fait que tu t’appuies sur une organisation syndicale pour défendre tes intérêts.

Anonyme a dit…

merci 7; pour info, mon poste avait été posté dans taleo en "master", il ne s'agit pas d'un passage d'expert en master sur un poste scopé "expert" au depart, mais bien "master". sais pas si ça apporte de l'eau a mon moulin ceci dit...

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