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mardi 7 septembre 2010

Mark Hurd forcé de démissionner, et attaqué par HP !

Informations et réactions dans ce sujet.

+ Sondage dans la colonne de droite.

7 septembre : départ chez Oracle. Pauvres employés !

HP attaque Mark Hurd pour violation d'accord de confidentialité. Accord amiable trouvé.

328 commentaires à lire:

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CFTC HP a dit…

Live Notes From HP’s Conference Call (from Barron's Silicon Valley bureau).


Hewlett-Packard (HPQ) held a call this afternoon with CFO and interim CEO Cathie Lesjak, board member and CEO search committee member Marc Andreesen and General Counsel Mike Holston.

Holston says Hurd’s resignation was in no way related to HP’s operating performance but rather his “personal and professional behavior. ”

Two weeks ago, HP became aware of the fact that an HP contractor said Hurd had sexually harrassed her.

The findings of the Board’s investigation were: Hurd had a close personal relationship with an HP contractor hired by the CEO’s office; the relationship was never disclosed to the Board. The contractor received compensation where there was no justified business reason.

Holston adds: Lesjak has taken herself out of consideration for the permanent CEO post.

Lesjak says she has never been more confident in the company’s future.

My prinicpal priority is to continue to move the company forward…while the board conducts the search for the next CEO.

In response to an analyst question about changes at the company, Lesjak says Mark Hurd He didn’t drive the intiiatves at the company. “It was the organization that supported Mark that drove the initiatives.”

Anonyme a dit…

Bon je venais juste de suivre la foramtion SBC avant de partir en vacances .A mon retour MH est viré à cause de sa "violation " des SBC.Je crois que la CFTC à déja fait valoir le respect des SBC pour certains manager Francais.C'est peut etre le seul aspect qui reste du HP WAY mais il est encore un peu utile et efficace,à méditer!!!

CFTC HP a dit…

TO/ All HP Employees
SUBJECT/ Organizational Announcement




This is to advise you that Mark Hurd, Chairman and CEO of HP, has resigned from the company effective immediately. Mark’s resignation was submitted at the request of the company’s Board of Directors as a result of inappropriate behavior in which he engaged that violated HP’s Standards of Business Conduct and undermined his ability to continue to lead the company.

At the request of the Board I have agreed to serve as interim CEO until a new, permanent CEO is hired. During this time I also will continue to perform my duties as CFO. The Board has formed a committee to undertake a search for a new CEO, and candidates from inside the company as well as outside the company will be considered. I have informed the Board, however, that I do not wish to be considered for the role of permanent CEO, and I have removed myself from being a candidate for that position.

While this news is unexpected, HP remains in an exceptionally strong position both financially and in the marketplace. It is essential, however, that we remain focused and continue to achieve – if not exceed – our operational and financial objectives.

Because there is likely to be considerable media coverage of this announcement during the next few days, I wanted to be the first to share the facts with you.

Mark’s resignation followed an internal investigation into a claim of sexual harassment asserted against Mark and HP by a woman who is former contractor to HP. The investigation was conducted by outside counsel in conjunction with HP’s General Counsel’s office and was overseen by the Board. Based on the investigation it was determined that the former contractor’s claim of sexual harassment was not supported by the facts.

The investigation did reveal, however, that Mark had engaged in other inappropriate conduct. Specifically, based on the facts that were gathered it was found that Mark had failed to disclose a close personal relationship he had with the contractor that constituted a conflict of interest, failed to maintain accurate expense reports, and misused company assets. Each of these constituted a violation of HP’s Standards of Business Conduct, and together they demonstrated a profound lack of judgment that significantly undermined Mark’s credibility and his ability to effectively lead HP.

As we regularly remind all employees, each of us is expected to adhere strictly to the Standards of Business Conduct in all of our business dealings and relationships. This expectation applies with even greater force to HP’s CEO and other senior executives who, given their positions, must set the highest standard for professional and personal conduct. The investigation that was conducted revealed that Mark had failed to meet this standard.

We recognize that this change in leadership is unexpected news. We also know that HP’s success in recent years is due to the collective efforts and hard work of more than 300,000 talented employees who have formulated far-reaching strategies and achieved our objectives better than anyone else in the industry.

On Monday morning we will conduct an all-employee webcast to discuss this matter further and answer your questions. To join the webcast please click on this link.

In closing, I would like to thank each of you for your contributions to HP, and to ask that in the weeks and months to come we do everything to ensure that HP’s future, like its past, is one of innovation, operational excellence, and the delivery of world-class products and services.

All the best.

Cathie

CFTC HP a dit…

Extraits des médias de ce soir

" H-P said the other person involved in the investigation was a contractor who provided marketing services for the company and was paid fees for those services as well as for reimbursement of those expenses. Some of these payments were, however, “in question,” the company said on the call."

"The marketing contractor worked for H.P. from the fall of 2007 through the fall of 2009, Mr. Holston said. H.P. received a letter from the woman’s lawyer on June 29, he said, and directors began an investigation the next day. "

"There were instances of compensation and reimbursement for services that were never performed, Holston says. And there were "inaccurate expense reports submitted by Mark or on his behalf" that were intended to conceal the relationship. Holston says this showed a "profound lack of judgment."

CFTC HP a dit…

http://blogs.wsj.com/deals/2010/08/06/marc-hurd-resignation-top-10-candidates-to-replace-him/?mod=yahoo_hs

CFTC HP a dit…

SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Mark Hurd will get a severance payment of $12.2 million from Hewlett-Packard after stepping down as chief executive, the company said in a filing with the Securities and Exchange Commission. He also stands to walk away with more, including the right to sell his fully-vested stock options during the company's next trading windown that opens Aug. 23 and closes Sept. 7. Hurd is also entitled to performance-based restricted shares granted to him Jan. 2008, and time-based restricted shares handed out Dec. 2009.

Anonyme a dit…

je suis en congés ce soir, quelle fantastique nouvelle! viré comme un débutant pour une presque banale histoire de harcèlement sexuel alors qu'il tyranise les managers depuis son arrivée, c'est inouï, y a pas à dire, parfois SBC a du bon ;-)

Bonnes vacances à tous! dans la joie et la bonne humeur... Mark est parti, youpi!!!

CFTC HP a dit…

http://blogs.barrons.com/techtraderdaily/2010/08/06/hp-details-on-hurds-severance-package/?mod=yahoobarrons

CFTC HP a dit…

Bon, que penser de cette histoire folle quelques heures après sa révélation (et seulement 15 jours après que le Board ait été semble-t'il informé et a commencé son enquête) ?

1/ Pour que la décision de le forcer à démissionner soit aussi rapide et brutale, les faits doivent être gravissimes. Au fur et à mesure qu'ils seront révélés ou découverts, on va découvrir l'ampleur de l'absence d'éthique du CEO.

2/ L'action subit un choc immédiat de -10%, et pour limiter les dégats HP a annoncé en même temps par anticipation un résultat Q3 meilleur et que prévu et des prévisions annuelles en hausse.

3/ Nous pensons que Mark Hurd ne sera pas regretté par les représentants du personnel et bon nombre d'employés. On a même envie de dire : "bon débarras", tout en regrettant que les circonstances de son départ forcé soient aussi ridicules, mystérieuses et tragiques. L'indemnisation de son départ (post précédent) est d'ailleurs incompréhensible pour l'instant.

Espérons que cette fois-ci, le Board embauchera un CEO compétent, intègre et charismatique. Et qu'il ne se trompera pas une nouvelle fois.

Anonyme a dit…

Mark Hurd un vrai COO... maintenant espérons un CEO qui rapportera une âme, une vision et une culture à notre entreprise tout en étant efficace sur le plan financier.

Anonyme a dit…

HP: démission du PDG pour harcèlement
AFP
06/08/2010 | Mise à jour : 22:20 Réactions (8)
Le groupe informatique américain Hewlett-Packard (HP) a annoncé vendredi dans un communiqué que son PDG Mark Hurd démissionnait après avoir été accusé de harcèlement sexuel. "Le PDG Mark Hurd a décidé avec le conseil d'administration de démissionner avec effet immédiat", indique le groupe dans un communiqué.
M. Hurd est remplacé par la directrice financière Cathie Lesjak, 51 ans, qui assumera les fonctions de directrice générale par intérim, tout en conservant ses fonctions actuelles.

"La décision de M. Hurd a été prise après une enquête effectuée par un cabinet de conseil juridique extérieur, supervisée par le conseil d'administration de HP, sur les faits et circonstances ayant entouré des accusations de harcèlement sexuel contre Hurd et HP lancées par un ancien sous-traitant de HP", ajoute le communiqué sans préciser ni l'identité ni le sexe de la personne. "L'enquête a déterminé qu'il n'y avait pas eu d'atteinte à la politique de HP sur le harcèlement sexuel mais que le Code de conduite" maison n'avait pas été respecté, poursuit le communiqué.

Mme Lesjak, qui travaille depuis 24 ans chez HP, n'étant pas candidate à la succession de M. Hurd, un comité a été mis en place au sein du conseil d'administration pour chercher un nouveau PDG.

Le groupe a par ailleurs annoncé un bénéfice par action hors éléments exceptionnels de 1,08 dollar soit un cent de mieux que la prévision moyenne des analystes (1,07 dollar). Le chiffre d'affaires ressort à 30,7 milliards de dollars, meilleur que les 30,01 milliards de dollars attendus par les analystes.

Anonyme a dit…

ca apprendra au board de recruter un ancien marchand de caisse enregistreuses qui n a rien fait si ce n est coupe les couts

CFTC HP a dit…

"Il y a plusieurs semaines, une ancienne employée d'un sous-traitant d'HP a accusé Mark de l'avoir harcelée sexuellement alors qu'elle travaillait dans le cadre d'activités de marketing" du groupe. Il a ajouté qu'une enquête avait révélé que M. Hurd avait "une relation personnelle proche avec une employée d'un fournisseur" qu'il n'avait "jamais rendue publique". Un communiqué de l'avocate de cette employée précise toutefois qu'il n'y a pas eu "de liaison ou de relation sexuelle entre sa cliente et Mark Hurd". L'enquête a révélé des exemples de "rémunérations ou remboursements de frais qui n'étaient pas liés à une activité légitime" de cette personne et M. Hurd a notamment soumis "à plusieurs reprises des demandes de remboursements de frais inexactes qui cherchaient à dissimuler la nature de sa relation avec cette personne",

http://lci.tf1.fr/economie/entreprise/2010-08/scandale-sexuel-chez-hp-6031569.html

Anonyme a dit…

HP se voit une nouvelle fois rattrapé par les scandales alors que Mark Hurd lui-même était devenu PDG en remplacement de Patricia Dunn, poussée à la démission par un scandale d'espionnage au sein du conseil d'administration. Mme Dunn avait quitté ses fonctions en janvier 2007, remplacée par Mark Hurd, alors DG et devenu ainsi également président du CA. Elle avait été reconnue coupable d'avoir fait appel à des détectives privés en 2005, qui utilisaient de fausses identités pour obtenir des relevés téléphoniques des conversations de membres du conseil et de journalistes. Plus récemment, au mois d'avril, HP s'est retrouvé visé par une enquête pour corruption des autorités allemandes et russes. Le fait que Mark Hurd "ait été relativement invisible en termes d'image va aider à présent HP" à tourner plus rapidement la page que s'il avait été plus connu du grand public, conclut Rob Enderle, analyste d'Enderle Group.

Anonyme a dit…

"The woman’s lawyer contacted the company in late June, charging sexual harassment. While the directors were investigating that charge, they found inaccurate expense reports that covered payments made to the woman. The directors said, however, that the sexual harassment charge was unsubstantiated.

The board charged that Mr. Hurd, 53, failed to disclose his use of company funds. It urged Mr. Hurd to resign, but he balked and offered to compensate the company for the disputed funds, said to range from $1,000 to $20,000, according to a person close to Mr. Hurd who was briefed on the situation but was not authorized to speak publicly.

The board, however, insisted. “This was a necessary decision,” said Marc L. Andreessen, a venture capitalist and a director.

...

Mr. Holston also said Mr. Hurd used inaccurate expense reports to conceal the relationship with the woman. Mr. Hurd, who is married, has denied having a sexual relationship with the woman, according to the person briefed on the situation. Mr. Hurd declined comment.

Gloria Allred, the celebrity lawyer who has agreed to represent the woman, said, “We want to make clear that there was no affair and no intimate sexual relationship between our client and Mr. Hurd.” She declined to make the woman available for an interview or to identify her.

...

The woman worked for H.P. between the fall of 2007 and the fall of 2009, having been hired by the office of the chief executive, the company said. Sources close to the company and familiar with the situation said that over a number of months, the contractor attended events for H.P. in Asia, Europe and the United States, and often dined alone with Mr. Hurd after the events. The contractor’s fees ranged from $1,000 to $5,000 for events in the United States and up to $10,000 for overseas ventures.

Even though the same contractor was present, Mr. Hurd said that he dined alone or with a different person on his expense reports, these people said.

A person briefed on this situation said Mr. Hurd had described the situation as “surreal and bizarre.” Mr. Hurd has denied any romantic context in the relationship with the contractor and talked about the board being swayed by the potential public relations problems that would follow accusations of sexual harassment.

Mr. Hurd, who was in the midst of contract negotiations with the board, did not file his own expenses, this person said. H.P.’s board and Mr. Hurd had, over the past month, been negotiating a new contract that would have had him earning $100 million over the next three years, according to a person briefed on the meetings. "




http://www.nytimes.com/2010/08/07/business/07hewlett.html?_r=1

Anonyme a dit…

Licenciements, restructurations, perte de salaire, stress, évaluations injustes, etc. etc.
La seule chose que Hurd semblait avoir bien fait, c'était de faire remonter la valeur de l'action HP.
Apres l'harcelement au SBC qu'il *nous* a fait,(on ne compte plus le nombre de mails recus en son nom concernant l'intégrité !!!) son propre comportement fait chuter, en dessous de leur valeur d'achat, les actions que j'ai acheté en 25 ans en croyant en Digital/Compaq/HP.
Le passage de Mark Hurd n'a eu aucun effet positif sur la compagnie et lui, bien sûr, part avec des millions et des millions de dollars.
C'est scandaleux et triste, même si j'ai, trés prudemment, un certain respect limité pour le board maintenant.
CFTC et autres syndicats, tout cela doit vous renforcer dans vos actions !

Anonyme a dit…

Yes !!! We can ! J'ai repris deux fois des moules, et je ferai un cake aux collégues en rentrant de congé. A part deshabiller Paul pour habiller Pierre, il a été un flan transparent à la tête d'HP.
il a ramassé la mise de Carly aprés la fusion HP/COMPAQ et n'a fait que tailler les couts, avec une constance dont le ridicule le disputait à la mesquinerie.

A t-on besoin de tel parasite à la tête d'HP ? non mais franchement, tant qu'a faire des économies, c'en est bien une, ma foi fort grosse, a faire là.

Faut esperer que le board en tirera des enseignements, pas sur, ils sont pas loin du même moule, on aurait pas le même à la maison ?

Anonyme a dit…

Mark Hurd est forcé de démissioner, de par sa violation du SBC c'est un fait.


Cela dit, elle n'est pas net non plus puisqu'elle a d'abord accepté les compensations financières offertes indûment (ce qu'elle n'aurait pas pu faire si elle avait appliqué le SBC de son côté en tant que consultante pour HP); pour ensuite porter plainte : Quelle est la probabilité qu'elle puisse être une Mata-Hari financée par un autre groupe pour déstabiliser HP ? J'espère qu'une enquête approfondie sera menée sur elle aussi pour connaître le fond de l'affaire et la cause réelle de la plainte...

Personnellement, je ne comprends pas qu'en plus il puisse partir avec des compensations financières d'un tel Golden Parachute (12 M$) à sa sortie.

Il devrait au contraire être mis à l'amende et ne bénéficier qu'en partie de la vente de ses stocks options pour compenser le préjudice commis.

Au fait, pour Mark Hurd, je serais curieux de savoir le gain total personnel (salaire + bonus + bénéfice sur stock options) pendant ces quelques années de présidence chez HP ? Je suis certain que c'est plus ce dont beaucoup de personnes rêvent de gagner pendant leur vie entière...

Mark Hurd devrait être poursuivi en justice s'il a détourné de l'argent pour le donner à son amante ou à la personne qu'il harcelait.

nestor le cador a dit…

J'ai été tenté de répondre inquiétant au sondage, mais le plus fort, ça a été de dire ENFIN!! Avec mh (en minuscule) il n'y avait d'espoir que pour les actionnaires, le vulgum pecus, ceux qui rament pour faire avancer la galère, vous et moi, n'étions bon qu'a avoir des remerciements ou l'émotion dégoulinantes se conjugue avec une langue de bois massif comme un séquoia du Colorado. Pour les fruits du labeur, on a droit aux cailloux Y doit y avoir le pdg de BP qui est libre sur le marché des grosses pointures.

Anonyme a dit…

Je ne sais pas si beaucoup d'entres-vous avaient regarde le dernier numero des CEO Interviews with employees questions, mais quand j'ai vu avec quel appoint Mark annoncait qu'il n'y avait pas de distribution forcee pour les ratings chez HP je me suis vraiment dit qu'il enfoncait le clou de nous prendre (les employes) pour des abrutis finis. Du coup on vient d'assister a l'arroseur arrose et la c'est tres drole. Il avait juste oublie de ne pas etre stupide.... et malhonnete.

Anonyme a dit…

Je n'aimais pas trop le personnage, car il n'etait en fait que l'heritier, non merite, du travail initie par Carly. Mais tomber pour ca....quelle honte

Anonyme a dit…

Ben moi je partirai bien avec 12M$ pour violation de SBC...
Le seul petit probleme, c'est que si pour moi ca represente plus qu'une vie de salaire, il faut relativiser, pour lui, ca correspond en gros a 3 mois bonus compris, a comparer a un preavis.
Soit il y a reellement faute grave et c'est alors de toute facon trop (faute grave => zero indemnisation), soit c'est un moyen de le virer et alors c'est pas grand chose.

Mr Boomrang a dit…

Excellent !!
Mais en même temps je m'inquiète.

Après sa gouvernance toute empreinte d'humanité et de respect de la force de travail de ses salariés, (le sondage du blog le montre si quelques personnes en doutaient encore) Mr Hurd fait donc l'expérience de l'injustice criante d'être licencié et d'en perdre sa voiture de fonction, voire peut être même subir une chute des ses émoluments de 10% ! (C'est sacandaleux)
Heureusement il y a des limites, et on l'a épargné de vivre avec un ranking de "I" toute une année de travail
... Il y a des limites tout de même.
:^p

Anonyme a dit…

il va pas s en sortir comme cela
son package de depart ca va a peine lui suffir a payer les proces que va lui intenter la demoiselle harcelee et puis il faut prier pour que les actionnaires l attaquent via une classe action pour lui faire payer le devissage de l action et l atteinte a la reputation de l entreprise
maintenat j espere voir le working coucil europeen interpeller le pdg en interim et lui demander si finalement enfreindre les SBC rapportent beaucoup et si il est normal de partir avec une prime de licenciement et des stocks qu au meme moment la societe n a fait que reculer au niveau avantage social et conditions de travail le psg se faisait payer sur le dos de la societe des depenses
d ailleurs a combien se monte ses depenses
a t il rembourse ces frais
qu est devenu l employe harassee???
on a attends beaucoup de la reaction de nos representants vous ne pouvez pas passer sous silence et fatalite ce qui s est passe

CFTC HP a dit…

Tout à fait, la CFTC saisit immédiatement le CE Européen et la Direction française. Un employé normal aurait été licencié pour faute grave, lui il démissionne avec près de 30 M$. C'est bien payé pour "conflict of interest, failed to maintain accurate expense reports, and misused company assets".

CFTC HP a dit…

Lettre au PDG d'HP en France :

La CFTC demande des explications détaillées sur ce qui est reproché à Mark Hurd : "conflict of interest, failed to maintain accurate expense reports, and misused company assets".

De plus, n'importe quel employé aurait été licencié pour faute grave et poursuivi. Lui, non, et nous demandons également des explications sur ce point :

" In connection with Mr. Hurd’s resignation from HP, HP and Mr. Hurd entered into a Separation Agreement and Release (the “Separation Agreement”) that provides Mr. Hurd, in exchange for signing a general release of claims in favor of HP, with (i) a severance payment of $12,224,693 under the HP Severance Plan for Executive Officers; (ii) an extension until September 7, 2010 of the expiration date of his outstanding options to purchase up to 775,000 shares of HP common stock that were vested as of the date of his resignation; (iii) pro-rata vesting and settlement, at the same time and on the same terms as other HP employees, of 330,177 performance-based restricted stock units granted to Mr. Hurd in January 17, 2008 based on actual HP performance during the three-year performance period ending on October 31, 2010; and (iv) settlement on December 11, 2010 of 15,853 time-based restricted stock units granted to Mr. Hurd on December 11, 2009 at a price equal to the lesser of (a) the closing price of HP’s common stock on August 6, 2010 or (b) the per share closing trading price of HP common stock on December 11, 2010. The value of both the pro-rata performance-based restricted stock units and the time-based restricted stock units to which Mr. Hurd is entitled is capped such that Mr. Hurd will not receive greater value in respect of those awards on their dates of settlement than what he would be entitled to assuming the closing price of HP’s common stock on their respective settlement dates is the same as the closing price on August 6, 2010.

In addition to the foregoing, Mr. Hurd will receive additional benefits customarily provided by HP in connection with the departure of all U.S. employees, including eligibility to receive HP’s continued group medical and dental coverage through the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1995, as amended, for up to 18 months.

The Separation Agreement, together with Mr. Hurd’s Agreement Regarding Confidential Information and Proprietary Developments, which will continue in effect following his resignation, also contains various restrictive covenants, including covenants relating to non-solicitation, confidentiality, and cooperation.

The foregoing summary of the Separation Agreement does not purport to be complete and is qualified in its entirety by reference to the Separation Agreement, which is filed hereto as Exhibit 10.1 and is incorporated herein by reference."

Source : $HPQ 8-K filed today http://bit.ly/duA3K1

La CFTC HP

Anonyme a dit…

Rien d nouveau sous les soleil... On ne saura jamais le pourquoi du comment... Comme tjrs, les vérités génantes seront étouffées, la manipulation continuera... les riches corrompus sans scrupules seront encore plus riches corrompus et scrupuleux... et les petites gens comme vous et moi... trjs plus bernés, malmenés et appauvris...
On nous parle de SBC... mais il y a plusieurs SBC et on laisse plus ou moins faire ouvertement et librement suivant le niveau de hierarchie... puis pour l'exmple, on fait tomber le couperet... L'effet de surprise est plus choquant, concluant...pour recadrer de temps en temps et dire : vous voyez, à HP, on ne rigole pas avec le SBC... même au plus haut rang... mais dites moi, est-ce normal que l'employé moyene soit contraint de travailler avec du matos pourris, obsolete, qui plante tout le temps... que l'on aie à prendre sur nos vies, sécurité et santé... ? Qu'attendez-vous ?
avec ou sans lui (et tant mieux qu'il aie été viré !), rien ne changera jusqu'au prochain scandale... bonnes vacances à ceux qui le sont... et bonne rentrée à ceux qui sont rentrés ! Profitez de vous et de votre famille... objectif n#1, il n'y a que ça de vrai...

Anonyme a dit…

Merci CFTC pour votre initiave en 25
Calmons un peu les moutons de Mark en Europe...qui ont "appliqué la politique Corporate" sans broncher, hein Yves, Ian et autres petits soldats? Heureusement que vous êtes là pour nous défendre!

Anonyme a dit…

Pour fêter cette bonne nouvelle, je propose que tous les employés se partagent le parachute doré qu'il ne DOIT PAS TOUCHER. Après tout, si HP peut lui payer ça, alors la compagnie doit aussi comprendre que c'est l'occasion de marquer une rupture et de revenir à une éthique qui commence par un réel recentrage du groupe sur sa valeur clef: ses employés.

Anonyme a dit…

ce type a viré plus de 40 000 personnes en toute impunité et se fait dégager parce qu'il a voulu se peloter la consultante externe et a falsifié quelques notes de frais pour couvrir le tout, c'est à mourir de rire... Cette entreprise US puritaine m'étonnera toujours!!! en tout cas, pas très glorieux comme départ...

il aurait mieux fait de payer ses restos avec la miss convoitée sur sa cagnotte personnelle, ça aurait été plus discret!! à moins que Mme Hurd contrôle les coûts comme lui, et là il était au pain sec et à l'eau sur le budget du ménage, pas cool... ahahaha

Anonyme a dit…

Pour fêter son départ, on attend une tournée générale d'augmentation salariale pour tous les employés HP... ca serait une VRAIE marque de bonne conduite du haut board HP, vu que les résultats annoncés avec anticipation sont plus que bons! Ce serait une façon de montrer leur bonne foie aux employés et que le HPWAY est sain et sauf et tjrs là... il suffit juste de le réactiver !!!

Anonyme a dit…

Ça me donnerait presque envie de revenir bosser cher HP !

Il faut juste espérer que le prochain soit plus techos et moins crétins et avide.

Anonyme a dit…

Quelle nouvelle !!! je suis morte de rire !!
j'espère que Madame Hurd va maintenant lui faire une scène d'anthologie à répétition et dépenser son parachute doré rien que pour elle jusqu'au dernier sou !!!
Elle seule pourrait lui pourrir la vie autant que ses décisions à lui ont pu pourrir la vie à tant d'autres.
Madame, on compte sur vous !!!

Anonyme a dit…

communiqué REUTERS :
* Hurd a falsifié des notes de frais et caché une relation
* Il a fait l'objet d'une enquête pour harcèlement sexuel
* L'action a perdu 10% hors séance
* Résultats avancés, prévisions annuelles de CA relevées
par Gabriel Madway et Alexei Oreskovic

SAN FRANCISCO, 6 août (Reuters) - Le président et directeur général de Hewlett-Packard Co (HPQ.N: Cotation), Mark Hurd a démissionné vendredi après s'être vu reprocher d'avoir falsifié des notes de frais pour dissimuler une "relation personnelle proche" avec une femme travaillant pour un sous-traitant.
...
"L'enquête du conseil a conclu que Mark avait fait preuve d'un manque profond de discernement qui a grièvement entamé sa crédibilité et a été très préjudiciable à sa capacité à diriger HP, et Mark en a convenu", a déclaré Mike Holston, directeur du service juridique du groupe.

L'intégrale de Reuters sur :
http://fr.reuters.com/article/frEuroRpt/idFRLDE6751WU20100807?pageNumber=1&virtualBrandChannel=0

Anonyme a dit…

le plus drôle c'est qu'il a même pas réussi à emballer malgré tous les moyens d'HP qu'il a utilisé pour y arriver...

Anonyme a dit…

à 34 : enfin ça c'est que les deux disent officiellement, la question est combien d'argent lui a-t-il donné pour qu'elle se taise et ne fasse pas trop de vagues... ;-)

Perso je ne vois pas trop Mark conter fleurette pendant 2 ans à la demoiselle sans conclure l'affaire... mais bon j'ai peut-être moins de poésie que lui, qui sait... ;-)

Anonyme a dit…

euh 2 ans, c'est 8 quarters, c'est super long, et on n'est plus au Moyen-Age... je n'y crois pas non plus à leur histoire soit-disant platonique!! après, harcèlement ou consentement, Dieu seul le sait...

Anonyme a dit…

Et là on se dit : comment un dirigeant d'entreprise aussi importante que HP, peut-il être aussi c.. (imbécile pardon, ou idiot, ou benêt..) pour falsifier des notes de frais portant sur une relation hors cadre ? Désolé mais ça fait peur. Bon moi j'ai fait partie des départs de 2006, et je ne peux que me féliciter d'avoir choisi cette option. Courage à vous qui êtes encore là, en espérant que vous aurez droit à un vrai chef d'entreprise...
AH sinon, les 12M d'euros, c'est tout simplement scandaleux !

Anonyme a dit…

Scoop : la consultante externe est Monica Lewinsky :-), souvenez-vous :"I never had a sexual relationshipe with that woman, Mrs Lewinsky".
$30 million d'indemnités, un partie pour couvrir son accord avec Monica, l'autre pour régler son divorce... Ce type a déstabilisé de nombreuses familles, la roue tourne Mark.

Anonyme a dit…

De toute façon, les CEOs d'HP sont maintenant tous en CDD. Ils se foutent complètement de la compagnie et de ses valeurs, ils restent focalisés sur du court terme et négocient leur départ avant leur arrivée. Quelque soit le remplaçant, s'il vient de l'extérieur sans aucune attache personnelle avec HP, ce sera du pareil au même, ou bien pire (je suis sur que c'est possible)!
Je me souviens du slogan de Carly "HP Invent" pour dire que nous concevons le monde de demain. Tu parles! Un monde de m..., oui!
Ce type n'est que la concrétisation de ce que devient notre société: Hypocrite, cynique, individualiste, sans aucun autre idéal que l'argent, sans aucune valeur humaine.
Il est en phase avec son temps...

Anonyme a dit…

SON PACKAGE DE DEPART CA FAIT COMBIEN EN ABONDEMENT DE PEE de cotisations a la mercer

Anonyme a dit…

marrant la date ou l on le vire
c est juste au moment ou hp publie ses resultats
comme si on voulait faire baisser l action pour mieux la faire remonter des la semaine prochaine
il faudrait suivre les ordres d achats et vente des titres et voir si notre board n en vend pas aussi sur la meme periode

Anonyme a dit…

Je suis morte de rire, c'est pas une blague?????

Mais comment peut-on en arriver là??? en tout cas j'espère qu'il ne touchera pas ces 12 M, c'est du vol!!!

et surtout qu'on changera enfin de stratégie car la croissance externe en rachetant la technologie des autres me semble à terme, stérile, on peut difficilement parler d'une société, d'une même voix, d'une même culture etc quand on est une mosaïque composée de rachats successifs. on n'a pas eu le temps de digérer EDS qu'on en est dejà à une nouvelle acquisition!! on ne crée plus rien, on n'invente plus rien, c'est vraiment désolant!!!

en attendant, ce soir je savoure sa chute, champagne!!!

Anonyme a dit…

Bonjour,

il est important de savoir si une action au pénal a été engagée par la personne qui a subi le harcèlement. Je pense que le board HP a étouffé l'affaire en interne à coups de millions de $, mais il serait interessant de savoir si la harcelée a porté plainte, je crois que la justice américaine est sevère pour ce type d'atteinte.

Si un syndicat peut nous informer,

merci

CFTC HP a dit…

En tout cas elle a un avocat...

" Gloria Allred, the celebrity lawyer who has agreed to represent the woman, said, “We want to make clear that there was no affair and no intimate sexual relationship between our client and Mr. Hurd.” She declined to make the woman available for an interview or to identify her."

Anonyme a dit…

Le CFO a publie les resultats preliminaires pour anticiper la chute de l'action suite au scandale Hurd... Si l'action ne remonte pas dans le trimestre, je propose de lancer une Class Action Suit aux USA contre Mark Hurd himself, mais vu la recente decision de la Cour Supreme (affaire Vivendi), il vaudrait mieux que nos collegues americains s'en chargent. Quoique.... Le nombre de personnes lesees (anciens salaries, salaries actuels, etc...) depasse les 500 000.... Mes 5 ans aux USA m'ont appris une chose: il faut attaquer la ou ca fait mail, cad au portefeuille, le reste c'est du ... flan.

Un adherent CFTC

Anonyme a dit…

http://en.wikipedia.org/wiki/Gloria_Allred

Anonyme a dit…

merci 47, Mark Hurd se retrouve donc au niveau de Polanski, Tiger Wood et Michael Jackson... Il va avoir du bon temps avec cette avocate !

Anonyme a dit…

Quelques suggestions sur qui remplacera Mark Hurd :
http://www.zdnet.com/blog/foremski/who-will-replace-mark-hurd-as-hp-ceo-i-have-some-suggestions/1456?tag=content;selector-blogs

En tout cas, j'espère que ce ne sera pas une taupe de Microsoft comme le fut M. Belluzzo :
http://en.wikipedia.org/wiki/Richard_Belluzzo

Anonyme a dit…

En tous cas ,,, comment peut on etre aussi stupide pour pretendre diriger une boite comme HP et donner des leçons de conduite sans meme gerer convenablement ses depenses ... avec tout ce qu il gagnait ... un beau C... Le truc c est qu avec tous les gens qu il a viré il s est fait des supers amis .... j'en rigole encore... la roue tourne ... et celui qui l'a dénoncé doit etre encore plus malin, ah le pouvoir ça donne des idées de trahison à certains... SBC ??? c est quoi déjà......

CFTC HP a dit…

il a été dénoncé par la femme...

Anonyme a dit…

Quand je pense que ce mec n'a pas arrêté de nous tanner avec son SBC et qu'il n'est même pas fichu de balayer devant sa porte.
Mais avec les dizaines de millions qu'il s'est mis dans les fouilles il a fini par perdre le sens des réalités.
Quel dommage de ne pas être avec les collègues au bureau ce lundi pour pouvoir faire une séance de défouloir/thérapie collective !

Anonyme a dit…

chiche on boycott le prochain SBC a se taper sur LE web????

Anonyme a dit…

Je n'y crois pas un seul instant a cette histoire de trous du cul, ou de notes de frais pour la belle.

Mon scenario est que le board a vire MH sous ce pretexte futile (meme si la culture US est bien differente de nos gauloiseries) pour cacher je pense quelquechose de bien plus grave.

Je me lance :

- La creativite comptable d'HP fait que les resultats ne refletent plus la realite de l'entreprise !!!!! Bof, peu plausible, Cathie est nomme CEO par interim. D'ailleurs, elle va palper des dizaines de million de dollar pour ca.
- Un cabinet de consultat exterieur payes a prix d'or par les rivaux de MH a conclu que la politique de note Casanova menait la societe dans le mur. Ca j'y crois plus, compte tenu de la dite politique, et du panier de crabe qui siege au board, ou tout le monde veut devenir calife a la place du calife.

Pour moi, ce pretexte a ete pris comme motif pour des reglements de compte interne au niveau de la direction corporate.

Pour finir, le pire, c'est qu'il n'a meme pas reussis a aller a l'hotel avec elle !!!!! LOL

Bon y'a prescription maintenant, plus personne ne travaille chez HP depuis tres longtemps, mais a une epoque, dans une agence de province, le chef d'agence se tapait regulierement une nenette dans le local servant a l'IT, et ca ne genait personne, si ce n'est qu'on en rigolait tous.

Anonyme a dit…

Avant de partir en vacances ce vendredi, j'ai vraiment passé une sale semaine au boulot.

Merci pour ce rayon de soleil.

Bon debarras.

Comme l'on dit, on sait ce que l'on perd, mais pas ce que le trouve.
Et bien, on sait effectivement ce que l'on perd, et ce n'est pas rien. Je savoure ce moment.

Anonyme a dit…

07h24 Scandale chez HP: un témoin aide le PDG

Les accusations de mauvaise conduite qui ont entraîné la démission surprise de l'ex-PDG de Hewlett-Packard (HP), Mark Hurd, sont contestées par une personne ayant connaissance de la version de M. Hurd citée par le Wall Street Journal samedi dans son édition en ligne.

La source du Wall Street Journal conteste que M. Hurd ait réalisé des voyages dans le but de rencontrer cette sous-traitante dans deux cas au coeur de l'enquête interne. Dans l'un des deux cas, la source affirme notamment que M. Hurd a assisté à une rencontre avec cette femme uniquement parce qu'une réunion préalable avait été annulée au dernier moment. Mais une autre source du quotidien financier accuse M. Hurd d'avoir fait un voyage depuis le siège de la société, à Palo Alto (Californie, sud-ouest), spécialement pour rencontrer la sous-traitante en août 2007 à Los Angeles, puis un second à Denver (sud) le mois suivant pour un autre entretien, "ce qui n'est pas habituel pour un PDG". Mais la source proche de la version de M. Hurd affirme que ce dernier devait se rendre à Denver pour une autre raison. Elle conteste aussi les accusations de HP selon lesquelles la sous-traitante aurait reçu des rémunérations indues, affirmant qu'à une seule occasion elle avait été payée pour un événement marketing n'ayant pas eu lieu car il avait été annulé au dernier moment et que son contrat prévoyait une rémunération intégration en ce cas.

CFTC HP a dit…

Il n'y aura pas de procès, Hurd a passé un accord financier avec la femme :
http://www.reuters.com/article/idCNN0722629020100808?rpc=44

Anonyme a dit…

ah sans blague...

Anonyme a dit…

Ca serait bien si les employee d'HP puisse porter plainte contre mh, et qu'il soit oblige de passer un accord financier avec eux aussi

message posté ici également a dit…

Non, non, Mark, tu n'es pas le bienvenu dans le coin des ex HP 2010. Trouves-toi un autre blog.

Mauve a dit…

Version ironique : Encore une victime de EEM !

Version réaliste : Reconnaissant avoir commis des abus de bien social, Hurd est grassement indemnisé par le board (28 à 30 millions entre le cash et le bénéfice sur des stock-options et autres gâteries). Le board est donc complice d'abus ou de recel d'abus de bien social.

Jean de la Fontaine (1621-1695) reste d'une actualité brûlante :
"Selon que vous serez puissant ou misérable,
Les jugements de cour vous rendront blanc ou noir."

Ecoeurant.

Anonyme a dit…

On ne nous dit pas tout!
Bref, il y a beaucoup de grands malades parmi les élites dirigeantes... Hélàs, on n'arrive pas aux plus hautes responsabilités par compétence.

Anonyme a dit…

Ms. Fisher, who had accused Mr. Hurd, 53;
“I was surprised and saddened that Mark lost his job over this,” she said. “That was never my intention.”


http://www.nytimes.com/2010/08/09/technology/09hp.html?partner=yahoofinance

CFTC HP a dit…

en français : http://lci.tf1.fr/economie/entreprise/harcelement-sexuel-chez-hp-un-scandale-regle-a-l-amiable-6032221.html

Big a dit…

enfin le plus grand imposteur a été demasqué! mais bon j'ai tout de même une vieille rancoeur moi qui n'ai pu avoir le plan et qui est parti en filant sa dem sans un seul euro d'indemnité... ce sont toujours les plus gros escrocs qui s'en tirent le mieux!

Anonyme a dit…

Je reste sans mots.....
Un vrai scénario Hollywoodien...

Anonyme a dit…

Mefiance , les histoires de c... sont toujours aux US une mascarade destinee a "tuer" un adversaire politique ou economique . e.g. President Clinton .
Donc la vraie question a qui profite de crime ?

Anonyme a dit…

Selon un article paru dans "Alternatives Economiques", une entreprise qui perd son PDG (entendez dont le PDG decède) voit la valeur de son action chuter de 10 à 20%.
Cette perte de valeur est totalement effacée, au plus tard, dans les 3 mois qui suivent...

Anonyme a dit…

moi ce que je trouve hallucinant c'est qu'il etait en train de negocier une extension de contrat de 3 ans pour 100M$. Dans le meme temps dans la derniere video "employee communications" il annonce qu'il n'y aura pas d'augmentations salariales l'annee prochaine pour tous les employes ...

Anonyme a dit…

http://www.liberation.fr/economie/0101650918-le-pdg-de-hewlett-packard-tombe-pour-harcelement?xtor=EPR-450206

Anonyme a dit…

mettez des articles qui apportent de nouvelles informations svp, pas des vieilles comme en 70 !

Anonyme a dit…

http://www.thestreet.com/print/story/10830261.html

Mark Hurd's Excesses Were in Plain Sight
Eric Jackson
08/07/10 - 10:36 AM EDT
PALO ALTO, Calif. (TheStreet) -- Almost one year ago, I wrote here that former Hewlett-Packard(HPQ) CEO Mark Hurd was the emperor with no clothes. Most on Wall Street have revered Hurd as the consummate guy who would execute and meet Wall Street's expectations. He sounded good -- always in control -- and he certainly seemed much more together than his predecessor, Carly Fiorina.
In my article, I laid out the case for why Hurd was not as dazzling a CEO as many thought and also why he was a risky asset for Hewlett-Packard moving forward.

Although most observers seemed to agree that Hurd did a great job turning around Hewlett-Packard, I pointed out that Hurd's magic really ran out after his first two and a half years on the job. In those early years, HP's stock went up 137%. Over the last two and a half years, however, H-P's shares are down 20%. Although that performance beats the S&P 500, it badly trails rival IBM(IBM), where shares are up 20% over the same period. etc...

La suite ici:
http://www.thestreet.com/print/story/10830261.html

Anonyme a dit…

Nous avons un nouvel hymne corporate!
(sur l'air de Duteil)

j'ai le kiki qui me demange
alors je gratte un p'tit peu
les notes de frais qui me derangent
c'est sur, la prochaine fois j'ferai mieux!

Anonyme a dit…

va t il avoir une Jurisprudence Mark hurd a savoir si un employe commet les meme faits
sera t il vire avec ou sans indemnites ???

Pierre Meleuc a dit…

Le départ de Mark Hurd a provoqué une chute de 10% du cours de l'action. Mes Stock Options sont donc violemment dévalorisées. Cette perte n'est pas due à une décision professionnelle de Mark ou aux conditions économiques, mais bien à une faute personnelle. Ne serais-je pas fondé à lui réclamer les sommes que j'ai perdu par sa faute ? Après tout, il part avec un "golden parachute" de 12 M$, non ?

Pierre

Anonyme a dit…

Pour 69 : As tu des liens vers ces informations ? D'avance merci

Anonyme a dit…

la photo de Mme Fisher est disponible :

http://www.nytimes.com/2010/08/09/technology/09hp.html?partner=yahoofinance

Un canon!!!!!!!!!!!

Anonyme a dit…

pour ceux qui lisent en diagonale, la miss s'appelle Jodie Fisher, "a 51-year-old former reality television contestant turned H.P. marketing consultant, who would introduce him to customers and keep him company", aura-t-elle autant de postérité que Monica L. ?

Anonyme a dit…

Un peu bizarre cette histoire, on ne voit certainement que le petit bout de l'iceberg. Neanmoins ce matin je ne rencontre que des gens avec le sourire aux levres...vive le mois d'Aout !!

Anonyme a dit…

quoi qu'il arrive, il reste eligible au "medical and dental coverage" ... heureusement car il s'est pris une bonne droite dans la tronche. ;-))

Anonyme a dit…

il s'est pris un rateau car au restaurant chic, il a pas pu amener son paperboard fetiche. MDR!

Anonyme a dit…

Et voilà encore un excès de cupidité comme le board nous en gratifie depuis des mois... A qui mieux mieux... A qui palpera le plus de millions de dollars de package... Depuis son arrivée, les pouvoirs ET l'argent n'ont cessé d'être concentrés de façon pyramidale au sommet de l'entreprise pour ne plus profiter qu'à une poignées d'avides cupides. Alors tomber pour grapiller 2 dollars 3 cents c'est vraiment le comble de la cupidité...

Anonyme a dit…

Hurd's ouster is the third in five years at HP's top echelon. First was Fiorina's in 2005, then former Chairwoman Patricia Dunn was ousted in 2006 amid a boardroom spying scandal that involved spying on reporters' and directors' phone records to suss out the source of leaks to the media.

"It says they're off track in some fundamental way," said Stephen Diamond, associate professor at Santa Clara University School of Law and an expert on business law.

"The first thing is, they have to find the right kind of CEO," he added. "And I think what that CEO needs to do is come in and say, 'How many board members were here during the last two scandals? If you were, please resign now."

Anonyme a dit…

La lawyer Gloria Allred a aussi attaque Roman Polanski, entre autres... http://www.nytimes.com/2010/06/20/fashion/20ALLRED.html?_r=1

Anonyme a dit…

pour 75 :
Tu as de la chance d'avoir des Stock Options toi !
sais tu combien d'employés HP en France en ont ?

Anonyme a dit…

In a nod to Mr. Hurd’s influence on the company, Ms. Lesjak said, “Disciplined execution has become part of H.P.’s DNA.”
Ca ne manque pas de saveur... Marche ou crève !

Anonyme a dit…

Je ne suis pas loin de penser comme 54 et 67. Toute cette affaire bien trop dérisoire pour être complètement vraie. Je pense qu'il a été dézinguer volontairement, seulement voilà avec kla position que MH avait acquise au sein du Board pas facile de le faire partir, surtout que la soupe était bonne... Rien de tel qu'une bonne histoire grivoise pour le faire plonger.

Je pense également que le board lui a fait payer la récente résolution financière avec le Département d'Etat concernant les falsifications de comptabilité d'il y a 2 ou 3 ans.

Bref un CEO un peu encombrant, terne, sans vision (et qui de plus ne suscite aucun engouement au sein des forces vives d'HP) mais pratiquement indéboulonnable par des moyens "traditionnels". Que restait-il à faire?

Anonyme a dit…

http://www.latribune.fr/technos-medias/informatique/20100809trib000537231/decouvrez-celle-qui-a-valu-sa-demission-forcee-au-patron-de-hp.html

Anonyme a dit…

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-le-pdg-de-hp-mark-hurd-contraint-de-demissionner-31340.html

La fin de l'article en page 2 est interessante.

Anonyme a dit…

elle est pas mal Jodie Fischer
http://www.latribune.fr/technos-medias/informatique/20100809trib000537231/decouvrez-celle-qui-a-valu-sa-demission-forcee-au-patron-de-hp.html

lambda a dit…

aujourd'hui, double ration de SBC (Saumon, Boulgour, Cake)! Merci Mark!

Anonyme a dit…

I hope there will be a class action initiated by HP employees, at least those based in the US, in the name of lost share value due to CEO misconduct. Not sure if this is possible in EMEA, but would sure be worth to look at.

Anonyme a dit…

Hurd chopé, humilié parce que
- il peut pas utiliser son AMEX perso (... sa femme épluche les relevés de compte!)
- il a invité au frais d'HP avec son AMEX Corp et pour essayer de se défendre, il blame son assistante (qui elle se débat regulierement avec EEM et en a eu marre d'attendre des plombes devant l'ecran et devant les messages d'erreur)
c'était donc cela les frais de bouche pharaoniques du rapport annuel?
qui tue par l'épée périra par l'épée!
Je suis ecroulé! Ridiculous Mark, you made my day!
PS: c'est peut etre un missile envoyé par P. Dunn!
PS2: doit y avoir des middle(top) managers de la Nomenklatura EMEA qui doivent serrer les fesses et fouetter un peu qu'on se penche maintenant sur leurs turpitudes

Anonyme a dit…

il a confondu
Hurd core avec Hard ware

Anonyme a dit…

Poor Mark,

Il ne pourra même pas s'envoyer son émail de félicitations pour son 5 eme anniversaire chez HP


So long my friend, we will not miss you !

Anonyme a dit…

http://www.lemonde.fr/economie/article/2010/08/09/une-actrice-de-serie-b-decapite-hewlett-packard_1397179_3234.html

Anonyme a dit…

En version blonde platine...

Cette affaire prouve bien que finalement les managers ne sont pas intouchables, tous les salariés maltraités, harcelés devraient témoigner pour purger l'entreprise de ces parasites qui font plus de mal que de bien sous un vernis de respectabilité...cela fait mal de voir que les autres les protégent par solidarité.

Espérons que notre prochain PDG aura plus de charisme et aura une véritable stratégie d'entreprise.

Anonyme a dit…

Les potentiels nouveaux CEO HP:

http://blogs.wsj.com/deals/2010/08/06/marc-hurd-resignation-top-10-candidates-to-replace-him/

Mr Boomrang a dit…

Je propose que les organisations syndicales demandent officiellement à la direction Française la création d'un Jodie's Happy Day : tous les 6 Aout à 10h30 précise ( heure locale de l'annonce officielle aux US ) tous les salariés où qu'ils soient, seraient invités à se lever et communiquer une joie débridée avec leur collègue voisin en utilisant sans limite leur zygomatique ..
:^p
PS : cela pourrait même être une proposition pour HP WW !

Anonyme a dit…

ce serait à cause d'une ancienne actrice porno...

http://www.pcinpact.com/actu/news/58689-hp-pdg-demission-actrice-porno.htm

lambda a dit…

pour ceux qui aiment bien, le blog de Damian Saunders sur le toxic CEO!
http://www.damiansaunders.net/

Anonyme a dit…

En vacances aux US, pas vraiment sur le web, mon copain américain qui connaissait mon amitié pour la pesonnage me tend un wall street journal avec le sourrire....et de me dire c'est un vrai scandal....qui se soit fait prendre !!! c'est rien qu un gros looseur. Avec cette casserole bonjour pour retrouver un vrai job bien payé, chez nous ou n'aime pas avoir un CEO avec cette image. Il pourra toujours aller vendre des caisses enregistreuse dans le Nevada, dans maisons closes(légales)....et prendre des bonus en nature....

Anonyme a dit…

Réponse à la question :comment un dirigeant d'entreprise aussi importante que HP, peut-il être aussi c.. (imbécile pardon, ou idiot, ou benêt..) pour falsifier des notes de frais portant sur une relation hors cadre ?

PAR AVIDITé et AVARISME

Anonyme a dit…

ex HP, ici, dans la filiale bien française d'une autre société US, le DG se tape à la fois la DRH et la VP d'une BU... et sans se faire virer, lui !

Anonyme a dit…

En fait Mark Hurd est une triple victime:
- Il n'a pas su allouer correctement ses depenses personnelles et frais personnels, a cause de la complexite des systemes IT; (ou bien ses assistantes qui en avaient marre d'EEM)
- Ensuite, il a bien suivi le training "Business Conducts", mais il n'a pas suivi le training "How to manage successfull relationships with women";
- Et pour finir, cette dame l'a fait craqué lors d'un diner,... , elle est venue deguisee en caisse enregistreuse.

Mark est donc bien une triple victime, et je suggere que l'on cree un mouvement pour le supporter et se partager son indemnite de depart.

Mark Hurd: Le CEO le plus ridicule de la galaxie. Ca promet pour la suite ...

Anonyme a dit…

Et Jodie aurait même fait des films :
"Body of influence 2", pauvre Mark, se faire une actrice de charme... faut tomber bien bas...

http://www.imdb.com/name/nm0167546/

MDR !!!

Anonyme a dit…

après les photos, voici la vidéo : http://www.imdb.com/video/imdb/vi1807417625/

Lol

Anonyme a dit…

Jodie Fisher Facebook fan club :

http://www.facebook.com/pages/Jodie-Fisher/130162557027978?ref=ts

Anonyme a dit…

Salarié HP cherche sous-traitante (pourquoi pas coquine) afin de s'envoyer en l'air.

La prime de licenciement de 28 millions de dollars sera partagée a part egale.

Pas serieuses s'abstenir.

Anonyme a dit…

107

C'est Mark avec le masque ?

LOL

Anonyme a dit…

Vive la position du démissionnaire ... ;-)

Anonyme a dit…

attention, il semble qu'il y ait deux Jodie Fisher, la vraie (celle d'HP) est un peu plus sage et est surtout connue pour une apparition dans une émission de télé réalité "Age of Love" :

http://www.youtube.com/watch?v=h9P85hnT2RQ&feature=player_embedded

Anonyme a dit…

Les Echos

"Le conseil d'administration a l'occasion de choisir quelqu'un qui aura davantage de flair et de vision », fait cruellement remarquer Martin Reynolds, analyste de Gartner. A voir comment les différents porte-parole de HP ont pris immédiatement, et sans ménagement, leurs distances avec leur patron d'hier, il semble évident que le constructeur de Palo Alto va rapidement tourner la page Mark Hurd. "

http://www.lesechos.fr/info/hightec/020711518934.htm?xtor=EPR-1000-%5bla_une_soir%5d-20100809#

Anonyme a dit…

Et tous ses potes qu'il a placé ?

L'autre qui nous envoie 3 mails par semaine au sujet de l'ethic, il a sauter aussi ?

Et le Randy ? La porte aussi ?

Bref, toute la clique doit avoir chaud sous le maillot en ce moment .....

Anonyme a dit…

Je ne crois pas une seconde à cette histoire montée de faute vis à vis du SBC et de cet amour platonique au frais de la société pendant 2 ans...et licencié avec prime de 12 + 18 M$ !! Pour qui nous prend-t-on?? Il y a forcément un vrai problème sous-jacent bien plus gravissime pour que l'accord bidon soit déjà en place au moment de l'annonce du licienciement !! Je suis pour une class action en relais de celle que pourraient lancer nos collègues US, pour forcer à connaître la vérité ! Il est scandaleux que ces 12 M$ lui soient attribués, c'est au minima à partager entre les gens d'HP qu'il a lésés (et je suis poli) je compte sur les syndicats pour obtenir plus de clarté, voire de justice (si cela existe encore chez HP) par rapport à ce stupide "cost-killer" qui n'a rien apporté à HP !

Anonyme a dit…

C'est la dèche !!!

42 m$ / an et se faire planter (soit disant) avec EEM ... il faut vraiment etre un gros naze pour en arriver là.

Pour la petite histoire l'embauche de Hurd a été signée par P.Dunn:

http://services.corporate-ir.net/SEC.Enhanced/SecCapsule.aspx?c=71087&fid=3377893

Pour ceux qui veulent lire l'accord de départ amiable entre Hurd et HP :

http://services.corporate-ir.net/SEC.Enhanced/SecCapsule.aspx?c=71087&fid=7074292

Plus particulièrement Item 2.02. et EX-10.1


Que pourraient penser Messieurs Hewlett et Packard de leur company maintenant !!!

Anonyme a dit…

dans son "all employee webcast" ce soir Cathie Lesjak en réponse à une question concernant l'annulation des reductions volontaires de salaire a indiqué que cette mesure etait en cours mais laissée à la discretion des BU et gérée au cas par cas, le tout bien entendu d'une façon complètement opaque...

La CFTC peut elle demander au CE EMEA une position claire et auditable sur les raisons pour lesquelles certaines personnes ont récupéré leur réduction volontaire et d'autres pas ??? y a t il différentes catégories de "volontaires" ??? Celà ne semblait pas indiqué lorsque la mesure a été mise en place...

Le problème n'est pas Mark mais le système en place avec les execs qui touchent 20M et plus chacun en demandant toujours plus d'efforts aux autres....

Anonyme a dit…

Bonjour mes amis,
Je suis en larme tellement je me marre.
certains commentaires sont à se pisser dessus.
Continuer, que le monde entier prenne conscience que les maquereaux ne sont pas que dans les rues chaudes des capitales.
Ils sont bien à la tête des entreprises qu'ils pillent avec la bénédiction des conseils d'administration et autre cartèle financier.
le SBC veut dire: Salaire Bonus Confiscatoire.
Tout pour moi et mes copains (copines) et toi le petit qui travaille dure, fume.
je suis pour une révolution chez HP au niveau mondial. C'est l'occasion de faire un grand ménage. Lorsque vous aurez un entretien avec vos managers, ne rigolez pas mais ayez un petit sourire qui en dira long. Mort aux C..s.

message retouché (suppositions graves) a dit…

...

Sexe et Fric tout comme l'equipe de france de football.

Le succes d'HP ne se fait plus que sur le dos des employés (plans sociaux , gels des salaires , suppressions des avantages), le reste c'est du pipeau pour les journalistes.

CFTC HP a dit…

pour 117, oui ce sera fait dès aujourd'hui, mais nous sommes très déçus par le CE Européen qui n'est manifestement pas à la hauteur de l'évenement, ne répond pas correctement à nos relances et en est encore à se demander s'il doit demander des explications ou faire une déclaration. Très très déçus pour l'instant, une nouvelle fois.

Anonyme a dit…

Suite 114: effectivement on a recu des msg de Todd et VJ, Ann Livermore etait au meeting, quid des cow-boys du Texas ? les tres chers amis de Dell, WallMart venus festoyer sur la bete HP ?

Anonyme a dit…

pour 112, ce serait quand même une seule et même personne :

Ms Fisher acted in such R-rated films as Intimate Obsession, Body of Influence 2 and Sheer Passion and appeared on the 2007 NBC reality show Age of Love, which paired older women with a younger man.

Anonyme a dit…

Five reasons HP's Mark Hurd resigned
August 09, 2010, 12:36 PM EDT
More From Businessweek
By Patrick Thibodeau
http://www.businessweek.com/idg/2010-08-09/five-reasons-hp-s-mark-hurd-resigned.html

The official reason for Mark Hurd's resignation as chairman and CEO of Hewlett-Packard Co. over an allegation of sexual harassment left a lot of questions unanswered.
Hurd's resignation was announced after the close of markets Friday by HP's board of directors, which said that he ran afoul of the company's business conduct rules.
But didn't HP have other options than an abrupt departure by its top executive and the unwelcome attention such a move was bound to make on HP? Or did Hurd's problem present the company with an opportunity for change, an opportunity that it took?
Here are five reasons why Hurd left HP and what's ahead for this company.
HP's board wanted a change in leadership
Hurd's chief task at HP became surviving the recession and preparing the company for growth. He cut thousands of employees and worker salaries across the board. The company consolidated its own operations, taking 85 data centers down to six.
It was tough and scarring work, and the company may have wanted a new face to lead a leaner HP.
Hurd's focus on operations may have run its course
The board may have been asking itself whether Hurd was the best person to integrate HP's recent string of acquisitions -- including Palm and 3Com -- and keep ahead of the industry's fast pivot to mobile, Android and the cloud. It wants an innovator.
HP's interest in a CEO with a little more of Steve Jobs' DNA may have been telegraphed Friday, when HP signaled a new approach with Marc Andreessen. A member of HP's board, Andreessen may best be known for his work on developing browser technologies and co-founding Netscape, but he also gave HP some key server and data center automation technologies with the sale in 2007 of a firm he chaired, Opsware, for $1.6 billion. Andreessen is a Silicon Valley icon with a record of innovation.
And it was Andreessen who acted as the HP board spokesman when investment analysts were summoned for the call late Friday with this news. Andreessen was a particularly strong voice on the call, calling Hurd's removal "necessary," and telling those on the phone that "HP is not about any one person."
Andreessen is on the board's CEO search committee. If Friday's call is any indication, then it is Andreessen who may define what HP is seeking in its next CEO and for the company. etc...

La suite:
http://www.businessweek.com/idg/2010-08-09/five-reasons-hp-s-mark-hurd-resigned.html

Anonyme a dit…

les clips érotiques de la belle Jodie

http://washington.blogs.liberation.fr/great_america/2010/08/comment-jodie-a-fait-succomber-le-patron-de-hewlettpackard.html?xtor=EPR-450206

il faut que la prochaine version d'ethics (sic) and compliance comporte une mise à jour:

1° si vous êtes salarié de base et que vous ne respectez pas le SBC (sic!), vous serez viré sans un sou.
2) si vous êtes CEO et que vous trafiquez les notes de frais et vous e....z (la morale m'empêche d'utiliser le terme appropié), vous partez avec 12 M$ et les stocks options.

Anonyme a dit…

Pour 122 : info concordante http://www.lepost.fr/article/2010/08/09/2179019_jodie-fisher-fait-tomber-un-grand-patron-a-cinquante-ans.html :

"Jodie Fisher est diplômée en sciences politiques, elle aura tenu un poste d’encadrement dans une agence immobilière après une carrière d’actrice de séries télévisées et de productions plus ou moins érotiques. C’est après qu’elle s’est tournée vers l’événementiel et la promotion d’entreprises, ce qui lui a valu de faire la connaissance de Mark Hurd."

Anonyme a dit…

Merci 120, quid des CE France ? Est il normal que la direction impose une mesure collective en matière de reduction de salaire et ensuite passe à un mode case by case pour l'annulation de la mesure ? Il y a eu plusieurs cas de remise à niveau de +5 ou +10% au 1er Juillet partout en Europe y compris en France le tou dans une opacité totale y compris pour les individus concernés.

CFTC HP a dit…

Pour 126, merci pour ces infos, les CE de la rentrée et les NAO seront aussi l'occasion de demander explications et clarifications.

Anonyme a dit…

126

Fais gaffe, si tu a -10% et ensuite +10%, tu ne reviens pas au niveau initial de 100%, mais a 99%.

Anonyme a dit…

Je ne pense pas que Mark Hurd soit Avare ou imbecile pour avoir passé ces différentes dépenses sur le compte d'HP. Je pense que le problème c'est que Mark Hurd comme tout les puissant de ce monde (PDG, Politiques ..) sont logés, nouris, blanchis au frais de leur entreprise et de ce fait ils manquent complètement de discernement sur ce qui est du ressort des dépenses pro et perso. A mon sens n'importe quel PDG peut tomber pour frais perso remboursé par la société, contrairement à nous ces gens ne payent jamais rien de leur poche ... A mon avis le Board cherchait un moyen de le faire partir et cette affaire est bien tombée ... ou à eté bien diligentée

Anonyme a dit…

129

Mark Hurd sait tres bien ce qui est perso et ce qui ne l'est pas.

Par contre, il y a des "pratiques". je pense que cela a toujours ete comme ca, et que tout le monde s'en foutait, jusqu'au jour ou cela sert de pretexte a le faire demissioner pour devenir calife a la place du calife.

On est dans le pur "Nature Humaine".

Si quelqu'un voulait bien se donner la peine, je suis certain que tous les membres du board et le top executive HP peut se faire virer pour des manquements a ceci ou cela.
Et je pense que c'est meme le cas pour la majorite des salaries qui ne respectent pas ceci ou cela, a leur niveau bien sur.

Donc cet affaire me semble monter de toute piece pour se debarasser du morpion qui a tendance a prendre ses aises et a coloniser des territoires ou la concurence est rude.
Il a ete traite comme tel, a la bombe vaporisateur.

Pour moi, ce coup bas vient du board qui ne savait plus comment faire pour se debarasser de lui.

Ceci dit, je savoure ... en attendant de voir quel cinglé le board nous enverra. Il y a longtemps que le board voulu par Bill et Dave n'existe plus, et je ne suis pas certain que le panier de crabe ne se devore de nouveau.

Anonyme a dit…

pour la p'tite histoire dans le webcast d'hier soir un pauvre employé americain a demandé à notre CEO par interim si les plans concernant la fermeture de Cupertino et autres sites etaient suspendus ...Elle l'a démoli en repondant que la stratégie en cours etait validée par le board et les execs en place donc rien ne change...pire, les plans 2011 sont "backed"....
reste à savoir combien de suppressions de postes seront nécessaires pour payer le package de départ de feu Mark qui fait figure de lampiste....on ne pleurera pas pour lui

Anonyme a dit…

ils ont aussi justifié le package par le souci d'éviter un long procès avec lui, preuve que le débarquement ne se fait pas sur des bases extrêmements solides mais sur un ras le bol du Board.

Anonyme a dit…

pas mal le message de yves il nous dit que nous aussi si on fait pas gaffe au sbc on est vire mais moi j aimerai qu ils justifient le package et les deux poids deux mesures

CFTC HP a dit…

pour 76, c'est à partir de 1'12" que Mark Hurd parle des salaires pour sa dernière apparition, juste avant de nier qu'il y ait des quotas de mauvaises notes...

Mais on a pas entendu d'annonce de gel des salaires

http://media.hp.com/(S(hwn0nd45ggfs3z45wjv3sl55))/program.aspx?key=13656CEOQAJuly2010

Anonyme a dit…

C'est surtout que pour ce genre de cadre dirigeant, le package de départ est prévu à l'entrée quelque soit la raison du départ, tout est prévu d'avance. Donc aucune chance qu'il laisse ses 12M$ et autres indemnités, qu'il y ait ou non faute lourde. D'autre part MH voulait renégocier son salaire, 100M$ garanti sur trois ans, une prétention qui a peut être précipité sa chute. Après Palo Alto c'est Dallas, tout y est possible, tous les moyens sont bons pour prendre la place du calife!!!

Anonyme a dit…

http://tech.fortune.cnn.com/2010/08/10/how-mark-hurds-consigliere-turned-against-him/?source=yahoo_quote

http://hpwfr.blogspot.com/2010/08/jodie-fisher-will-likely-get-300000.html

hpwf a dit…

http://hpwfr.blogspot.com/2010/08/hp-shouldnt-pay-for-hurds-mistakes.html

Anonyme a dit…

Noubliez pas qu'en débarquant Mark Hurd voulait faire d'HP une "boring company" et que finnallement il part en l'ayant quasiement réussi! Il a aussi tellement réduit les coût que mon job est presque full time pour supporter ces nouveaux process idiots et donc generateur de nouveaux coûts cachés.

Anonyme a dit…

137

Il a pas reussis. T'es encore la. Le but etait de te degouter au point que tu partes de toi meme.

T'as gagné, il a perdu.

Les process ne sont pas idiots. Bien au contraire. C'est pile ils gagnent, face tu perds.

Sois tu craques, et ils rayent un nom dans la liste, soit tu restes, et les process etant tellement lourds, qu'ils font que tres peu aboutissent, donc economie d'argent.

C'est tres interessant de discuter avec les collegues des "procurement". Le pire pour eux, c'est qu'ils sont conscient de tous cela. Cela explique peut etre qu'autant aient pris le dernier plan. Je sais pas comment ils faisaient face de telles contradictions. Difficile a vivre a mon avis.

Anonyme a dit…

Bravo à 136, le Wall Street Journal n'y va pas par le dos de la cuillère:-) Pour un journal de cette stature, c'est assez 'couillu'

Un extrait particulèrement évocateur :

"Hurd may have been beloved by Wall Street (H-P’s stock tumbled 8% on Monday, but rose more than fourfold during his five-year tenure at the H-P helm) but he wasn’t loved by everybody inside the technology giant where he had implemented draconian cost cuts, including laying off thousands of people.
“Many HP employees were dancing in the hallways today, the witch is dead. Morale was at an all-time low at lunch last Friday,’’ wrote one employee. “Jodie will likely get about 300,000 thank you notes.” "

Anonyme a dit…

Bravo à 'The Street' notifié par 137, très belle synthèse de ce dallas des temps modernes :

"Hurd should have been fired, but the board on which he had served as chairman didn't have the stomach for it.
It may appear that the board took the high road by pushing Hurd out, but the severance agreement shows that old-school, nepotistic boardroom behavior is alive and well in America.
The message to investors is clear: The instinct among board members to look out for their own is stronger than their sense of duty to shareholders "

Anonyme a dit…

waouh, même le très respectable Fortune se lâche et fait de la poésie, en comparant le duo Mark Hurd / Michael Holston à l'histoire de la tortue et du scorpion... Belle allégorie!

"In the 1992 film The Crying Game, Forest Whitaker's character famously tells the story of the turtle and the scorpion. The latter mortally stings the former, who with his last breath wants to know why. "It's in my nature," replies the scorpion.
(...) The problem for Hurd in having this all-American type around gets back to the scorpion. Elevate an upright former prosecutor and empower him to be a stickler on ethics and now you've got a former prosecutor in your business. It's in his nature to root out wrongdoing.

Anonyme a dit…

HP. Dans une lettre adressée au « New York Times », le patron d'Oracle, Larry Ellison, a critiqué la décision du groupe informatique de pousser son PDG Mark Hurd à la démission, estimant que c'était la « pire décision prise depuis l'éviction de Steve Jobs par Apple », en 1985 (il est revenu en 1997).

lambda a dit…

il pourrait etre de bon gout que le board accorde a l'ensemble des employes (managers exclus) une prime partagee d'un montant equivalent a ses largesses envers MH (40M$+)! ca aiderait bien a faire passer cette pilule dure a avaler!

Anonyme a dit…

143, non seulement il s'agit d'un concurrent mais en plus Ellison c'est la pire référence en matière d'éthique et de scandale sexuel qui puisse exister.

Voir
http://tech.fortune.cnn.com/2010/08/10/mark-hurd-larry-ellison-steve-jobs/
http://www.thestreet.com/story/10831937/2/ellisons-misguided-attack-on-hp-over-hurd--todays-outrage.html

Anonyme a dit…

In the days before his resignation, according to a person familiar with the matter, Mr. Hurd hired Sitrick & Co., a Los Angeles-based firm known for handling crisis communications for high-profile individuals, including former H-P chairman Patricia Dunn and celebrity Paris Hilton.

H-P's board, during the deliberations about what to do about Mr. Hurd, feared Ms. Fisher's lawyer would publicize her letter alleging sexual harassment if it didn't take action against Mr. Hurd, according to a person familiar with the situation.

HP Board surprised Hurd didn't go quietly
http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704164904575421831848219548.html?ru=yahoo&mod=yahoo_hs

Anonyme a dit…

http://www.lesaffaires.com/blogues/diane-berard/et-si-hp-voulait-simplement-se-debarrasser-de-son-pdg/517191

lambda a dit…

Hurd va etre ranke I au fer rouge cette annee:
Idiot, Infidele, Illicite, Inique, Infame, Interruptus (en contractus et en coitus), Incompetent (en note de frais, et en sexe, puisqu'il n'y a rien eu), Irresponsable ...
(a vos stylos!)

et le pire, c'est qu'avec un pack de sortie pareil, les RH vont pouvoir affirmer dur comme "faire" qu'il n'y a donc pas de penalisation sur la remuneration a etre ranke I !

message retouché a dit…

D'accord avec 145.

Ellison fait partis de la meme race que Hurd. Les profiteurs qui se gavent jusqu'a plus soif.

Je range ce type dans la meme categorie que celle de Hurd : les crapules.

Anonyme a dit…

Ouais, super !!! bon débarras ! je n'ai jamais apprecie ce CEO : pedant, pretentieux il n'y avait qu'a ecouter ses webcasts : le roi avec sa cour qui lui posait des questions bien formattes! quelle joie que son depart! je propose qu'on organise un evenement sur le site pour feter ça.. et sur tous les sites, pour qu'il se rende compte a quel point il etait meprisé par les employes.
Je ne comprends pas qu'il puisse toucher autant d'argent pour etre viré : il a fait des fautes, il doit etre sanctionne, point barre. Il devrait y avoir une policy qui dit que point de package de depart pour violation du SBC. Nous, si on faisait une entorse au SBC, on serait virés manu militari, et sans un copec.. donc, toujours 2 poids 2 mesures .. et ça n'est pas pret de changer malheureusement.. si on a droit en fin de mois au fameux VOW, ils vont pas etre decus des reponses.

Anonyme a dit…

http://www.silicon.fr/fr/news/2010/08/11/hp__mark_hurd_parti__les_questions_affluent_sur_son_role__sur_3com__palm___

CFTC HP a dit…

La fin d’un règne austère

Pour tous les collaborateurs, c'est une page importante, parfois douloureuse, de l'histoire de HP qui se tourne. « En interne, tout le monde ne parle que de cela », nous confie Jean-Paul Vouillier, élu syndical CFTC chez HP, en précisant que le premier sondage réalisé sur le Web montre que « peu de salariés français regretteront ce PDG », qui s'est fait connaître pour ses politiques draconiennes de « réduction des coûts » (plans de licenciements compris) et son goût immodéré pour les rachats : en cinq ans seulement, il a conduit HP à racheter, entre autres, EDS, 3com et Palm.

Un départ intrigant

De ce côté-ci de l'Atlantique, les motifs et les conditions de départ de l'intéressé suscite de multiples interrogations. Dans une lettre adressée au PDG de HP France, la CFTC a ainsi demandé des précisions sur « ce qui est reproché à Mark Hurd », en soulignant que « n'importe quel employé aurait été licencié pour faute grave et poursuivi. Lui, non ». Et le syndicat d'enfoncer le clou en demandant à ce que la lumière soit faite sur les modalités financières de ce départ (qui serait intervenu au lendemain de la conclusion d'un accord entre Mark Hurd et Jodie Fisher, selon le Wall Street Journal).

A peine la démission annoncée, les analystes son nombreux à se livrer à des pronostics sur son successeur. Pour Martin Reynolds du cabinet Gartner, par exemple, Mark Hurd a transformé HP en une « machine à contrôler les coûts », contribuant à lui « faire perdre son image de compagnie innovante ». Tout l'enjeu pour son remplaçant sera donc « d'emmener HP à l'étape suivante » et de l'aider à redorer son « image de marque ».

http://www.usinenouvelle.com/article/mark-hurd-pdg-de-hp-pousse-a-la-demission.N136580

Anonyme a dit…

Analyse sans concession : "The truth is that the company in past few years has innovated nothing. They're innovation plan is innovation through acquisition. Let someone else fund the research, then buy them when they're mature enough that a huge monster like HP can capitalize on it. I don't think most people call that innovation.
Hurd was and is a one-trick pony. He knows only how to cut, and when you've cut as deep as you can, buy another company and start cutting there. This perpetual "buy and cut" paradigm is unsustainable."
sur http://www.damiansaunders.net/2010/08/07/comment/mark-hurd-hps-toxic-ceo-resigns-after-a-sexual-harassment-investigation/#comments

Anonyme a dit…

euh une petite question en passant : parmi toutes les décisions funestes du moment (déménagement aux Ulis pour la majorité des salariés d'Issy, télétravail forcé, baisse drastique des modèles de la politique voiture, carte Shell...) y a-t-il une chance de voir ces projets différés et remis en cause?
Tiens, par exemple si on décidait de ne plus aller aux Ulis mais rester à Issy, faire marche arrière dans cet absurde projet de déménagement (la preuve, Microsoft fait l'inverse d'HP! et quitte les Ulis pour s'installer à Issy et se rapprocher des clients), est-ce que le départ de notre tyran pourrait geler tous ces projets???

Ce message est pour toi Yves: si tu te comportais comme un vrai capitaine d'équipe, et avais à coeur d'être exemplaire, tu viendrais toi aussi aux Ulis ou bien tu garderais tout le monde à Issy parce que cela a du sens pour le business et pour nous vies. Eh oui, tu n'es pas le seul à habiter à Paris!!! Donc sois solidaire avec nous et nous te soutiendrions! mais si tu la joues solo, ne sois pas surpris que nous aussi...

Anonyme a dit…

This CEO will remain as the one having grown the employees against the Managers, by having implemented the worst bonus policy ever(VPB), meaning extravagant bonus amounts paid to the Managers and less and less bonus & compensation to the employees: more than a shame! he has killed the team spirit, raising more and more frustration amongst the employees..and doing exactly the contrary of what was asked to anybody in the company, regarding compliance to the Standards of Business Conduct!! he was good at negociating lots of money for him and the managers, anc cutting everything for the rest of the employees.. is this the right way to get a strong company ? where is the good time of MM Hewlett and Packard? they were great leaders, showing the way, walking the talk!! we must come back to honest and fair basics in this Company. I have a request to the HP Board : please hire the good CEO this time: a leader driving innovation in the company (as 153 said, he is absolutely right), and someone HUMAN! not a robot only able to cut costs and people, and to do acquisitions.

Anonyme a dit…

2 remarques:
Ca va être interessant de voir maintenant le comportement des managers caniches, qui transmettait la voix de Mark avec zèle (On en connait tous). De grands moments en perspective à venir de retournements de veste...
Quelle va être la politique RH, si HP veut revenir à plus de technologie: lacher un peu de lest sur les rémunérations pour remotiver les employésp, réduire les délocalisations, qui désorganisent l'entreprise HP, et baisser un peu la charge de travail des employés afin de mieux servir les clients HP? A suivre...

Anonyme a dit…

Jodie Fisher au passé et au présent :

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704901104575423562816666120.html?ru=yahoo&mod=yahoo_hs

Anonyme a dit…

ça devient vraiment glauque cette histoire... on se demande comment une femme qui a posé nue dans Playboy et tourné dans des films pornos a pu être embauchée par HP au marketing pour des événements clients "en tout bien tout honneur, bien sûr", est-ce bien SBC tout ça... Le seul point positif de toute cette vase retournée est quand même le congédiement de Mark Hurd, ouf

Anonyme a dit…

HP's board fired Mark Hurd not because he fudged expense reports or engaged in an inappropriate relationship with a blonde marketing contractor, but because he was alienating employees and running company morale into the ground.

That's the opinion of Stanford scholar and longtime Hewlett-Packard watcher Chuck House, who spent 29 years at the legendary Silicon Valley technology purveyor. (pour info Chuck House est aussi le coauteur de "The HP Phenomenon)

The official reasons for Hurd's departure—that he filed misleading expense claims to cover up get-togethers with former soft core porn actress Jodie Fisher—are just red herrings, said House, in a blog post Tuesday.

"All bogus, in my view," wrote House. "This guy was a thug, nicknamed Mark Turd by ex-HPites who worked directly for him—stories that have circulated in the Valley for three years," said House, who currently runs Media X, Stanford's Industry Affiliate research program on media and technology.

House said Hurd "raped" HP employees "by eliminating the sixty-five year concept of profit sharing, preferring to move to obscene bonuses for himself and his five top minions—a mere $113 million payout for them in a year he chopped everyone else's pay by 5% plus profit sharing," House wrote.
The beginning of the end for Hurd may have come when an internal survey that HP calls Voice of the Workplace showed in April that 66% of all HP employees "would quit tomorrow if they had an equivalent job offer," said House, an IT industry veteran who helped lead Veritas' IPO and is a former ACM president.

"There's lots more to 'worry about', and it is easy to imagine that the HP board was worrying about all of them, but didn't know where to 'pin the blame'. This 'non-sexual' harassment was simply a convenient foil," House claimed.

Anonyme a dit…

According to Glassdoor, a site where employees can anonymously rate companies and CEOs, Hurd had the lowest employee approval rating of any major tech CEO. Only 34 percent of self-described HP employees on the site approved of his performance, and 66 percent disapproved.
In comparison, Steve Jobs has a 98 percent approval rating among Apple employees, Cisco CEO John Chambers has an 81 percent approval rating, and Hurd’s tennis partner and defender, Oracle CEO Larry Ellison, has a 78 percent approval rating. Even Yahoo CEO Carol Bartz (56%) and Microsoft CEO Steve Ballmer (52%) are more loved by their employees than Hurd.

It is not exactly a mystery as to why Hurd was not universally loved by HP employees. He was a relentless cost-cutter, an expert at eliminating thousands of jobs at the company while paying himself handsomely. He also got HP back on its feet, adding $30 billion in revenues and tripling profits over five years. Employee sentiment can only tell you so much, and like any review site, people with complaints are more motivated to share their feelings than people who are happy.

Anonyme a dit…

http://www.thestreet.com/story/10830261/hurds-excesses-have-been-in-plain-sight.html

Anonyme a dit…

Yes: Mark Hurd being fired, this is really a good job! while he was negociating his next compensation package to 100 M$, and while managers were again paid extraordinary bonuses amounts, this year I declared to the taxes a yearly salary 3000 euros less than last year because of : less VPB than last year, and reduction of the company participation to our company saving plans (PEE)! is this normal ? and fortunately we were not forced in France to see our salaries cut of 5%! now, all what we need is a charismatic CEO succeeding to Hurd, a true leader able to drive innovation in the company and to restore what has been broken within the HP culture!

Anonyme a dit…

Funny, RMott just sent a mail telling he still hired two new ex-colleagues from DELL as VP...He did not wait the new CEO for approval...!! Run run RMott, this is maybe the last time you can invite your friends at HP :-)

Anonyme a dit…

tout a fait 162 - par ailleurs je serais curieuse de savoir ce que pense de tout ça notre DRH qui - parait-il - se serait assez fortement etonné du montant moyen des packages de depart HP dans le cadre des PSE...?

Anonyme a dit…

http://www.channelnews.fr/actu-societes/fournisseurs/7293-le-scepticisme-domine-quant-aux-veritables-motifs-du-depart-de-mark-hurd.html


Le scepticisme domine quant aux véritables motifs du départ de Mark Hurd
11.08.10 - Johann Armand

Anonyme a dit…

svp essayer de mettre vos commentaires en français il y a encore des gens qui ne lisent pas couramment l'anglais

Anonyme a dit…

Ca y est on y vient:

H-P Board Sued on Hurd Exit
Lawsuit Seeks Governance Changes, Recovery of Severance Paid and Damages

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748704407804575425604267086896.html?ru=yahoo&mod=yahoo_hs#ixzz0wTokUfCw

CFTC HP a dit…

Articles en français :

Exaspération des employés de HP, exigences salariales démesurées : les vraies raisons de l'éviction de Mark Hurd ? http://www.lemagit.fr/article/salaires-hp-scandale-remunerations-golden-parachute-hurd/6867/1/exasperation-des-employes-exigences-salariales-demesurees-les-vraies-raisons-eviction-mark-hurd/

HP - Un fonds de pension poursuit les administrateurs en justice
http://fr.reuters.com/article/frEuroRpt/idFRLDE67C0GO20100813

Anonyme a dit…

Les crabes commencent a se bouffer entre eux.
Ha, ha, ha, ha !!!!

Un survivor.

Anonyme a dit…

A 154, ne te fais aucune illusion, les mesures ont été validées par le board, il n'y a pas de raison qu'elles soit revues maintenant. Il se passera du temps avant que nous ayons à nouveau une véritable stratégie d'entreprise et non plus une politique centrée sur les réductions de couts.

Anonyme a dit…

Il n'y a aucun espoir à court terme que les "managers caniches" qui representent 80% de cette population aux "plus hautes strates" tant au niveau européen que français ne remettent en cause leurs plans, ils ne savent qu'obéïr, "être plus royaliste que le roi" et n'ont pas assez d'imagination pour proposer de changer ou simplement de tripes pour ralentir l'actuel processus lancé par MH depuis des années, ils ne vont faire qu'attendre les nouveaux ordres... On pourrait rêver que la culture HP reprenne enfin le dessus, car il reste encore beaucoup de braises sous les cendres, et une initiative courageuse serait de profiter de cette "crise" pour redonner aux employés l'envie de se battre pour cette compagnie, envie qu'ils sont prêts à relancer pour de bons motifs cette fois et avec quelque espoir de reconaissance... mais le rêve existe-t-il encore chez HP? Quel manager en EMEA ou en France a assez de "blood and guts" pour lancer cela sous la forme d'une nouvelle stratégie et en finir avec leur passé de sempiternelle réduction de tout ? "Le ROI est mort, vive le ROI" !

Anonyme a dit…

A quelque chose malheur est bon. Jusqu'ici, le management faisait sourde oreille quant au malaise des employes tant que l'action monte et qu'ils se mettent plein les poches aux max. Il est dit et redit et ceci est une constante WW (EMEA et America compris), MH a mis en place un management beni oui-oui sans envergure et sans visions avec des slogans creux et fumeux (thanks for your hard work! etc).
Les choses vont-elles changer? J'ai tendance a croire que non sinon pas tout de suite. A condition de precipiter les choses (d'une facon ou d'une autre) pour mettre sur pied un autre type de management. La route est encore longue je crois.

Anonyme a dit…

le probleme c'est qu'il n'y a pas UN Mark Hurd...il y en 10 et ce le conseil d'admnisitration d'HP...la Stratégie c'est eux ! les reductions de Salaire, les fermetures de sites c'est encore eux...les choses ne changeront que lorsque les 300 000 employes decideront ensemble de retablir le VRAI HP WAY, celui de Bill & Dave pas celui du board actuel...

Anonyme a dit…

http://www.fool.com/investing/general/2010/08/13/whats-outrageous-about-mark-hurd-and-hp.aspx

Anonyme a dit…

Pour rajouter du sel dans les epinards, enquete sur HP pour backchich - potentiel - en Russie (lire le Wall Street Journal d'aujourd'hui)

Anonyme a dit…

Et voila, ça n'a pas trainé, un fond de pension poursuit HP - Ca send le "Enron" a plein nez les gars, je crois que ceux qui sont partis au dernier plan doivent bien se marrer maintenant:

http://fr.reuters.com/article/frEuroRpt/idFRLDE67C0GO20100813

Anonyme a dit…

à 176, c'est déjà couvert en 167 et 168. Il ne faut pas mélanger non plus, ça n'a rien à voir Enron ! Et pourquoi "les gars" ? Les filles n'ont pas le droit de fréquenter ce sujet ? tssss...

Anonyme a dit…

Un blog distrayant qui ne date pas d'hier....
http://fuckyoumarkhurd.com/
Il a été censuré plusieurs fois par Google... bon en même temps pas toujours super correct
http://fuckyoumarkhurd.com/?p=21

Il est apparemment Hp et fait partie du management, ses articles sont pas toujours interessant mais dans certains Il montre le manque de vision d'hp (Hp a loupé le virage des smartphones dans l'entreprise, des tablettes.....), je vous laisse lire....

* A centralized, autocratic management where Mark Hurd is the CEO and Chairman of the Board of Directors, so he, for all intents and purposes, reports to himself.
* Ten′s of thousands of jobs lost (conservative estimate would be 40-60,000) or moved to developing countries, consequently undermining the very brainpower (and I′m talking about the accumulated skill and experience that these people had, not the capability of people in developing countries) that Hewlett and Packard valued so highly, not to mention completely compromising support quality by replacing skilled and experienced Customer facing people with Support personnel who know nothing more than to follow a flow chart, and who loose the plot the moment something doesn′t follow the script.
* An alleged environment of fear and intimidation – apparent in many of the comments from my previous post.
* Has disappeared completely off the Fortune Magazine top 100 companies to work for list.
* Savage slashing of wages and benefits at a time when the company is highly profitable and HP executive remuneration is not only excessive, but rising.
* Unpaid sales commissions due to an inaccurate tracking system, which raises doubts about other reported numbers.
* A vague and uninspiring strategy for the future that seems focused on competing for market share in niches that are already saturated and being undermined by emerging technologies not invented by HP.

Anonyme a dit…

http://lci.tf1.fr/high-tech/2010-08/un-cadre-verreux-chez-apple-accuse-d-avoir-recu-des-pots-de-vins-6037440.html

Anonyme a dit…

http://www.zdnet.fr/actualites/limogeage-du-pdg-d-hp-la-cftc-s-etonne-du-parachute-dore-de-mark-hurd-39753861.htm

Anonyme a dit…

ne me dites pas que Cathie Lesjak a exercé des stock options fin juillet !!!

http://secwatch.com/filings/view.jsp?formid=7327435
http://biz.yahoo.com/t/07/4208.html

Anonyme a dit…

http://www.generation-nt.com/hp-mark-hurd-golden-parachute-licenciement-actualite-1066861.html

Anonyme a dit…

Le CEO qui tombe pour une histoire de fesse. HP est tombé bien bas. Bill et Dave doivent se retourner dans leur tombe.

CFTC HP a dit…

HP: la CFTC veut des explications sur les indemnités de départ du PDG

16 Août 2010
- PARIS (AFP) -- La CFTC de Hewlett-Packard (HP) France a demandé lundi des explications sur la démission et les indemnités de départ "incompréhensibles" de l'ex-PDG du groupe informatique américain Mark Hurd, indiquant avoir saisi le comité d'entreprise européen à ce sujet. Déclarant que les employés de HP ont appris "avec stupéfaction la démission forcée du PDG pour +conflit d'intérêt, dépenses inexactes et mauvaises utilisation des actifs de la compagnie+", le syndicat indique avoir "demandé à la direction des explications détaillées sur ce qui est reproché à Mark Hurd pour justifier son départ et saisi le comité d'entreprise européen". "La CFTC, qui n'a reçu aucune réponse pour l'instant, constate que pour de tels motifs n'importe quel employé aurait été licencié pour faute grave et poursuivi. Mais pas Mark Hurd qui a signé un accord de séparation à l'amiable copieusement indemnisé de l'ordre de 40 millions de dollars. Ces indemnisations sont incompréhensibles et nécessitent des explications", selon un communiqué. Le syndicat ajoute également que "Mark Hurd ne sera pas regretté par les employés qui ont été maltraités ces cinq dernières années alors que lui-même s'enrichissait de façon outrancière".

M. Hurd a démissionné le 6 août de HP à la suite d'accusations de harcèlement sexuel. Une enquête interne avait révélé que M. Hurd avait entretenu avec une sous-traitante du groupe une "relation personnelle proche" qu'il aurait dû rendre publique, ainsi que des notes de frais falsifiées pour dissimuler la nature de cette relation.

Anonyme a dit…

Toute sorte d'objets publicitaires FUMH (Fuck You Mark Hurd), et ça datait d'avant l'annonce....

http://www.cafepress.com/FUMH.365616073

Anonyme a dit…

Une analyse intéressante et plutôt optimiste pour les employés HP survivants --> ICI

En gros, Hurd aurait été "démissionné" en partie à cause du consensus des employés contre lui... A lire jusqu'à la conclusion

Anonyme a dit…

186, comment tu as fait pour coder ton lien activable ? merci !

Anonyme a dit…

merci 185, il y a même un string !

Anonyme a dit…

a 187: Easy, c'est du HTML! Tu codes le lien comme dans n'importe quel document HTM (avec les codes a href etc..."

CFTC HP a dit…

http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703382304575431792690877302.html

L'article du Wall street journal qui explique que Hurd a conclu un accord avec J Fisher avant qu'HP puisse découvrir la vérité...

Anonyme a dit…

coincidence...

Les ordinateurs HP sont à l’honneur dans "Sex and the City 2"

Anonyme a dit…

En anglais, désolé :

The Times columnist suggests that the sexual harassment claim merely gave the board the pretext for doing what it wanted to do, get rid of Hurd without provoking an outcry on Wall Street where he was extremely popular for turning around the company's finances.

"In fact, the directors should be called out for acting like the cowards they are," the columnist wrote in a scathing piece. "Mr. Hurd’s supposed peccadilloes were a smoke screen for the real reason they got rid of an executive they didn’t trust and employees didn’t like."

http://sanjose.bizjournals.com/sanjose/stories/2010/08/16/daily1.html

Anonyme a dit…

toujours en anglais mais avec vidéo

http://finance.yahoo.com/tech-ticker/article/535328/The-HP-Truth-Comes-Out%3A-The-Board-Fired-Hurd-And-Then-Paid-Him-To-Go-Away

Anonyme a dit…

http://www.usinenouvelle.com/article/hp-le-limogeage-de-mark-hurd-tourne-au-vaudeville.N136797

Anonyme a dit…

L article du canard enchaine de la semaine derniere resume finalement l etat d esprit de l entreprise et que les choses vont continuer comme avant je cite
" a fait du groupe le numero 1 des PC devant DELL a degraissant froidement 15000 salaries tout en s octroyant prims et bonus de 34 millions ... Ce comportement tout a fait moral n a pas emu son Conseil d admnistration qui lui reporiche aujourd hui d avoir viole le code de conduite de l entreprise

voila tout est dit rendez vous page 8 du canard date du 11 Aout 2010




il reste encore aujourdhui pour se le procurer

Anonyme a dit…

Bravo a la CFTC pour la mediatisation via l AFP des demandes d explications au CE Europeen
encore fois on sait communiquer bravo encore

Anonyme a dit…

et pourquoi pas en plus des explications demandes
on pourrait ecrire au board
Cher Board
avec le depart de Mark hurd vous avez desormais une chance extraordinaire de jeter a nouveau les bases d une entreprise ou l etre humain est replace au coeur de la strategie d hp ; les salaries qui ont souffert de la strategie de MH de reduction de couts n attendent qu un signal de votre part pour repartir et se remotiver
Reprenez un par un les coupes effectuees par MH

Repassage a un CPB pour tous
augmentation des salaires minimun pour tous
versement d une prime pour effacer le versement des indemnites a Mark Hurd
Autoriser les formations

faire que les gens soient a nouveau fiers d etre chez hp
yes you can

CFTC HP a dit…

pour 196, le communiqué vers les médias et qui a intéressé une radio (BFM)a été décidé hier suite à l'absence totale de réponse de la Direction à nos demandes d'explications d'il y a plus d'une semaine.

http://www.lexpansion.com/economie/actualite-high-tech/actionnaires-et-salaries-s-en-prennent-au-parachute-de-l-ex-patron-de-hp_237357.html

http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/economie/medias-et-telecoms/201008/16/01-4306800-hp-les-indemnites-de-depart-de-mark-hurd-choquent.php

Anonyme a dit…

Mark Hurd, en annonçant le règlement amiable de la plainte pour harcèlement sexuel juste avant la session de médiation qui aurait permis au conseil d'administration d'en savoir plus, notamment sur les abus de biens éventuels, et en se dépêchant de vendre des actions HP quelques jours avant que l'affaire ne soit rendue publique ( et que le cours en Bourse ne s'effondre ) ne s'est pas fait que des amis et pourrait même faire l'objet d'un délit d'initié.

http://www.generation-nt.com/hp-mark-hurd-golden-parachute-licenciement-actualite-1066861.html

CFTC HP a dit…

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