ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPE/DXC/SW (500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

DXC-ESF Achat de Tribridge et Concerto Cloud Services

HPE PSE GPEC Out Simulateur 6.22 et ultimes conseils et réponses

HPE Politique voiture Changement et grondement

HPE et SW Egalité Professionnelle Le rattrapage de juillet 2017

Scission Software Newco Focus #2 Spécial Epargne Salariale. Elections 26-27/9

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE L’impact fiscal : de nouveau avec Micro Focus le 1/9 !

Prévoyance-santé HPE et SW Votre régime 2018. La nouvelle surcomplémentaire

Lisez les témoignages adhérents : rejoignez-nous !!!

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 20 février 2011

La semaine du 21 au 25 février

Actualité sociale chargée pour une semaine de vacances en zone B et C

Lundi 21 février
* DP HPCCF

Mardi 22 février
* Réunions de signatures HPCCF et HPF des avenants prévoyance-santé
* CE HP CCF
* DP HPF
* 2ème commission de suivi de l’accord télétravail HP ESF
* Commission de suivi du PSE HPF

Jeudi 24 février
* DP HP ESF Nanterre.

Vendredi 25 février
* Réunion de signature du protocole d’accord HP ESF –> HPF lié à la fusion.

13 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Parisianisme.

Ce ne sont pas les vacances partout.

On vous a vus passer ce weekend. Pas jolie, jolie.

;)

CFTC HP a dit…

Zone B et zone C quand même, mais on va corriger merci !

Anonyme a dit…

Bonjour,

Le 31 mai approche, et avec toutes les negociations en cours, validées ou non, il devient difficile de bien determiner quels sont les jours epargnables pour cette année.

Pourriez vous SVP nous faire un recap de ce qui est epargnable ou pas cete année.

Merci

CFTC HP a dit…

Il n'y a aucun changement pour cette année de congés, donc pas de souci à avoir. Le futur accord ARTT s'appliquerait éventuellement sur l'exercice prochain. A ce moment, seront épargnables sur le CET 3 : 7 RTT, 2 Fractionnement et 1 jour d'ancienneté. Mais pas avant juin 2012 au plus tôt !

Anonyme a dit…

Merci 4

Donc au plus, on peut epargner 10 jours sur le CET3.

CFTC HP a dit…

On pourra. Si on est HPF/HPCCF, on peut actuellement épargner 10 jours sur le CET3 si on est mode horaire (7 RTT et 3 ancienneté), 12 jours si on est forfait jour (+ 2 fractionnements).

Et 3 jours de la 5ème semaine de CP sur le CET2. A l'avenir, il faudra prendre cette 5ème semaine entièrement.

Anonyme a dit…

6

OK, donc un mode jour CCF peut epargner sur le CET2 : 7 RTT + 3 Anciennete + 2 fractionnement = 12 jours

J'ai bon ?

Merci

Anonyme a dit…

Oups, me suis trompé.

Remplacer CET2 par CET3.

Désolé.

CFTC HP a dit…

Absolument. Un forfait jour HPF aussi d'ailleurs.

Anonyme a dit…

Juste une question. Pour HP-ESF en cas de fusion, cela veut-il dire que l'utilisation du compte épargne temps sera alors possible ? Comme la fusion interviendra sûrement après fin mai 2011 pas de CET possible pour éponger les fins de congés 2010 pour les salariés HP-ESF. Est-ce bien cela ? Si c'est le cas, mai verra à nouveau les bureaux vides et les clients en quête de personnes disponibles pour leur répondre !!

CFTC HP a dit…

Pour 10. Ce n'est pas la date de la fusion qui compte, c'est la date de mise en place du nouvel accord ARTT. La négociation (les principales bases sont connues) mettra quelques mois. Donc oui, fin mai 2011 chez HP ESF il faudra avoir pris tous ses congés.

Anonyme a dit…

11

Peut on envisager un paiement des jours afin d'eviter toute rupture d'activite dans les services ?

Merci.

CFTC HP a dit…

A note avis, pas par voie d'accord collectif sur HP ESF. Il faudrait voir avec son manager ce qu'il est possible de faire. Si la situation est critique, il peut peut-être accepter le report des congés par exemple ou des heures supplémentaires.

Enregistrer un commentaire