Actualité sociale chargée pour une semaine de vacances en zone B et CLundi 21 février
* DP HPCCF
Mardi 22 février
* Réunions de signatures HPCCF et HPF des avenants prévoyance-santé
* CE HP CCF
* DP HPF
* 2ème commission de suivi de l’accord télétravail HP ESF
* Commission de suivi du PSE HPF
Jeudi 24 février
* DP HP ESF Nanterre.
Vendredi 25 février
* Réunion de signature du protocole d’accord HP ESF –> HPF lié à la fusion.
13 commentaires à lire:
Parisianisme.
Ce ne sont pas les vacances partout.
On vous a vus passer ce weekend. Pas jolie, jolie.
;)
Zone B et zone C quand même, mais on va corriger merci !
Bonjour,
Le 31 mai approche, et avec toutes les negociations en cours, validées ou non, il devient difficile de bien determiner quels sont les jours epargnables pour cette année.
Pourriez vous SVP nous faire un recap de ce qui est epargnable ou pas cete année.
Merci
Il n'y a aucun changement pour cette année de congés, donc pas de souci à avoir. Le futur accord ARTT s'appliquerait éventuellement sur l'exercice prochain. A ce moment, seront épargnables sur le CET 3 : 7 RTT, 2 Fractionnement et 1 jour d'ancienneté. Mais pas avant juin 2012 au plus tôt !
Merci 4
Donc au plus, on peut epargner 10 jours sur le CET3.
On pourra. Si on est HPF/HPCCF, on peut actuellement épargner 10 jours sur le CET3 si on est mode horaire (7 RTT et 3 ancienneté), 12 jours si on est forfait jour (+ 2 fractionnements).
Et 3 jours de la 5ème semaine de CP sur le CET2. A l'avenir, il faudra prendre cette 5ème semaine entièrement.
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OK, donc un mode jour CCF peut epargner sur le CET2 : 7 RTT + 3 Anciennete + 2 fractionnement = 12 jours
J'ai bon ?
Merci
Oups, me suis trompé.
Remplacer CET2 par CET3.
Désolé.
Absolument. Un forfait jour HPF aussi d'ailleurs.
Juste une question. Pour HP-ESF en cas de fusion, cela veut-il dire que l'utilisation du compte épargne temps sera alors possible ? Comme la fusion interviendra sûrement après fin mai 2011 pas de CET possible pour éponger les fins de congés 2010 pour les salariés HP-ESF. Est-ce bien cela ? Si c'est le cas, mai verra à nouveau les bureaux vides et les clients en quête de personnes disponibles pour leur répondre !!
Pour 10. Ce n'est pas la date de la fusion qui compte, c'est la date de mise en place du nouvel accord ARTT. La négociation (les principales bases sont connues) mettra quelques mois. Donc oui, fin mai 2011 chez HP ESF il faudra avoir pris tous ses congés.
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Peut on envisager un paiement des jours afin d'eviter toute rupture d'activite dans les services ?
Merci.
A note avis, pas par voie d'accord collectif sur HP ESF. Il faudrait voir avec son manager ce qu'il est possible de faire. Si la situation est critique, il peut peut-être accepter le report des congés par exemple ou des heures supplémentaires.
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