Lundi 28 mars * HPESF : Commission de suivi du PSE
* HPESF : 2ème réunion de négociation égalité professionnelle
* HPF : réunion de DP
Mardi 29 mars
* HPESF-HPCCF-HPF : Comité de Groupe sur le projet de fusion HPESF - HPF
* HPESF : Commission de suivi accord télétravail
Mercredi 30 mars
* HPF : CE sur le projet de fusion HPESF - HPF
* HPF : Commission de suivi de l’accord égalité professionnelle
Jeudi 31 mars
* HP ESF : CE sur le projet de fusion HPESF - HPF
Vendredi 1er avril
* Négociation concernant le changement relatif au calcul des commissions en dessous de 100 % de performance à compter du deuxième semestre de l’année fiscale 2011
6 commentaires à lire:
Actuellement, il y a plusieurs sujets chauds, comme la fusion HPF/EDS, la signature du protocole chez CCF etc ....
Mais j'attire vore attention sur ce sujet, qui me parait être une bombe atomique aux consequences potentielles profonde pour notre société, que l'on vienne de EDS, HPF, CCF etc ...
http://www.channelnews.fr/actu-societes/fournisseurs/9280-abandon-ditanium-le-coup-de-poker-insense-doracle.html
Et franchement, je suis très inquiet pour la suite des événements.
oui, on suit cela aussi. Mais c'est aux clients d'Oracle de faire pression sur Oracle pour qu'ils arretent leur jeu stupide de règlement de compte Hurd et SAP et supportent les standards.
Il suffit de nous contacter à cftchp@hp.com pour plus d'infos sur comment cette problématique est gérée en interne.
Intéressant le calcul des coms, la fin du threshold à 60 % ???
Effectivement, la direction proposer de verser des coms de 0 à 60% mais de 60 à 100% les coms versées seraient inférieures au système actuel...
C’est cela qui pose problème et déclenche une négociation obligatoire.
Apres nous avoir proposé de prendre le Samedi 12 Novembre pour faire le pont avec le vendredi 11 novembre, les HR corrigent et nous proposent un "avant-pont" en recommandant de prendre le Jeudi 10 novembre. A quand la proposition de prendre les vendredis pour faire le pont avec les samedis?
Merci au HR de nous faire rire ce 1er avril car la tradition se perd.
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Bravo pour ta prose.
Je me suis régalé à te lire.
Le pire c'est que je n'avais même pas remarqué la coquille.
Maintenant, je ne crois pas sur que ces "errements" soient propre aux RH. Nous avons ici, un cas typique de délitement de notre entreprise et d'une manière générale de l'ensemble de notre société. Pour avoir des potes chez IBM, Cap Gemini etc .... , c'est exactement le même merdier chez eux.
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