Mardi 20 septembre
* CE HPF
* DP HPCDS
Jeudi 22 septembre
* CHSCT exceptionnel Nanterre
* CE HPCCF
* CE HPCCF
* 1ère commission de suivi du nouvel accord handicap HPESF-HPF.
* Réunion RH-Syndicats sur les problématiques MCHS.
* Réunion d’information du CHSCT Grenoble soutenue par 4 syndicats dont la CFTC. La fin d’un système d’évaluations nocif et illicite chez HP ? Rendez-vous à 12h00 salle Calypso (foyer du CE) à Grenoble.
Vendredi 23 septembre
* CE HPCCF (suite)
* Commission de suivi de l’accord égalité professionnelle HPF
5 commentaires à lire:
http://www.channelnews.fr/actu-societes/65/10666-en-cas-de-licenciement-leo-apotheker-empocherait-pres-de-30-millions-de-dollars.html
Mais comment le contrat de travail d'un employe d'HP, peu sortir de l'entreprise et être jeté en pature à la presse ?
C'est quoi ce bordel dans cette entreprise ?
Comment sont gérées les données personnelles et confidentielles ?
Il dit quoi le guignol qui nous casse les c.... avec son ethique et la protection des données personnelles ?
On recois des SMS sur nos numéros de téléphone portable personnel que l'entreprise ne doit utiliser qu'en cas d'urgence !!!!
Cette entreprise est vérolée par des petites frappes (au gros salaire) qui se comportent comme des voyous de bas étage.
A nettoyer cette vermine au karcher ....
La sécurité des informations personnelles et confidentielles n'est plus garantie chez HP.
C'est grave, très très grave. Demain c'est peut être mon dossier médical, ma fiche de paie ou mon évaluation annuelle qui sera vendue au plus offrant !!!!
Il n'y a aucune fuite pour le contrat de Leo. Il est public comme pour les CEO de certaines entreprises coté en bourse: http://sec.gov/Archives/edgar/data/47217/000110465910050820/a10-18763_1ex10d1.htm
En tous cas pour l'annonce de la reorganisation Tablette/PC/WebOS il y a eus fuite.
Comme avant chaque publication de resultats ou de discussion majeure au board.
C'est absolument inadmissible.
On ne peut faire confiance à personne au sein d'HP .....
si tout là haut ils respectaient le SBC qu'ils imposent à tout le monde, et si ils s'entendaient bien entre eux, il n'y aurait pas de fuite...
Que la rémuneration du CEO soit communiqué à la SEC, OK, mais que le contrat de travail sorte de l'entreprise est un autre probleme.
Un contrat de travail ne définit pas que la rémunération et les clauses financières.
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