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dimanche 20 novembre 2011

La semaine du 21 au 25 novembre : chargée ! Résultats Q4


Lundi 21 novembre
* 10ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes de prévoyance-santé HPCCF-HPESF-HPF
* CHSCT Issy
* Annonce des résultats annuels FY11 et Q4

Mardi 22 novembre
* Commission intégration ex HP ESF
* Réunion sur la fusion des accords handicap HP ESF et HPF

Mercredi 23 novembre
* CE Européen
* 2ème réunion de négociation GPEC
* TGI de Grenoble : fixation de la date d’audience du procès sur le système de notations d’HP.

Jeudi 24 novembre
* CHSCT Les Ulis

Vendredi 25 novembre
* CE HPCCF
* CE HPCDS
* DP ex HPESF
* DP HPF
* DP HPCDS

29 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Assez dingue : le plan social voulu par Unilever a été jugé sans valeur. Combien de temps notre village gaulois va-t-il pouvoir résister à la mondialisation ?

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/industrie/agroalimentaire-biens-de-consommation-luxe/20111117trib000664905/le-plan-social-voulu-par-unilever-en-france-juge-sans-valeur.html#xtor=EPR-2-[Lactu+du+jour]-20111118

Anonyme a dit…

je ne vois pas ce qu'il y a de dingue la dedans, tant mieux bien au contraire!

Anonyme a dit…

HP perd 5% aujourd'hui, principalement a cause du fait qu'Apple va depasser HP tres prochainement sur les PC. Qu'on garde PSG, soit, mais que ça cache tout le reste d'HP, plus d'accord

CFTC HP a dit…

HP Reports Fourth Quarter and Full Year 2011 Results

http://h30261.www3.hp.com/phoenix.zhtml?c=71087&p=irol-newsArticle&ID=1632669&highlight=

Anonyme a dit…

Hewlett-Packard (HPQ) this afternoon reported fiscal Q4 revenue and earnings per share ahead of analysts’ expectations but forecast the current quarter and the full year to fall below estimates.

Revenue in the three months ended in October rose to $32.3 billion, yielding EPS of $1.17, excluding some costs.

Analysts on average were expecting $32.05 billion and $1.13 per share.

For the current quarter, the company sees EPS of 83 cents to 86 cents, well below the average $1.11 estimate. For the full year ending next October, the company sees EPS of $4 per share, below the average $4.84.

HP shares are rising in late trading, up 92 cents, or 3.5%, at $27.75.

CFTC HP a dit…

http://seekingalpha.com/article/309461-hewlett-packard-s-ceo-discusses-q4-2011-results-earnings-call-transcript?source=yahoo

Anonyme a dit…

merci CFTC 6, document super intéressant

Anonyme a dit…

http://lapresseaffaires.cyberpresse.ca/economie/technologie/201111/21/01-4470149-le-benefice-de-hp-chute-de-19.php

Anonyme a dit…

ahahah,je ne peux pas resister.....

http://www.journaldugeek.com/2011/11/22/ray-lane-macbook-air/

Anonyme a dit…

Bonsoir,

Question à 2 balles.

Existe t'il un document qui explique ligne par ligne a quoi corresponds chaque ligne de la fiche de paie ?

Merci

C'est en fait pour comprendre, une curiosité intellectuelle.

CFTC HP a dit…

Pour 10, tentative de réponse à ta question jeudi dans la journée

Anonyme a dit…

Super, merci.

Anonyme a dit…

http://www.latribune.fr/technos-medias/informatique/20111122trib000665907/hp-veut-tourner-la-page-d-une-annee-mouvementee.html

CFTC HP a dit…

pour 11-13, avec un peu de retard, nous n'avons trouvé que cela pour l'instant sur l'intranet :

http://intranet.hp.com/country/France/Finance/Payroll/Documents/Bulletin%20type.xls

Anonyme a dit…

petite question que je ne sais ou poser: savez vous ou est la page web de "l'université HP" nouvellement lancée? Merci

Anonyme a dit…

@15 apparemment la personne en charge de ça pour la france (C Ramon) n'est deja plus a HP j'avais le lien mais je ne le trouve plus non plus

Anonyme a dit…

le site RH est ici

http://intranet.hp.com/country/France/rh/Pages/home.aspx

CFTC Anne-Sophie a dit…

pour 15-16-17

L'Université Hp est à l'étape de projet et donc ne dispose pas encore d'un site dédié ou d'un chapitre sur l'intranet RH.

Cependant il existe la filière pour ES, intégrée dans l'université HP. Lancée en septembre 2011, voici l'URL : http://intranet.hp.com/country/France/EnterpriseServices/Training/Pages/index.aspx

Anonyme a dit…

Bonjour, quelles sont les news de la journée de Mercredi, CE Européen et GPEC?

CFTC HP a dit…

Vraiment rien de particulier, sinon ça serait déjà sur le Blog.

Il y a une bonne entente intersyndicale pour établir les fondements de la négociation GPEC qui commencera véritablement en janvier et durera tout le semestre.

La communication officielle sur le CE Européen ne tardera pas, mais là aussi rien de particulier si ce n'est que les pays auront encore moins de suppressions de poste à effectuer que les semestres précédents, alors que les chiffres étaient déjà très bas et en baisse depuis plusieurs semestres.

Déduction assez logique : aucun PSE à l'horizon en 2012, on verra si la tendance change lors du CE de mai 2012 après les résultats du 1er semestre.

Anonyme a dit…

Merci pour ces infos, aucun PSE à horizon 2012 me semble une perspective assez extraordinaire et pour ainsi dire inespérée dans le contexte actuel.... super news

Anonyme a dit…

Merci @ 18 :-)

CFTC HP a dit…

et toujours pas de date d'audience de la part du TGI de Grenoble pour le procès sur le système d'évaluation...

Anonyme a dit…

21 es tu sur de cette interpretation? Le dernier email suite au EMEA worker council parle de 921 postes EMEA supprimables en H2 FY12, tous business confondus

CFTC HP a dit…

Pour 24, 921 mais sur un effectif de plus de 70 000 ! Une partie sera reclassée en interne, et il y aura au moins autant d'embauches.

Jamais les chiffres n'ont été aussi bas.

Extrait du Flash hebdo CFTC 48 :

Il y aura encore moins de suppressions de poste à effectuer que les semestres précédents, alors que les chiffres étaient déjà historiquement bas et en baisse depuis plusieurs semestres.

Déduction assez logique de notre représentant (Jean-Paul Vouiller) : « A priori aucun PSE à l'horizon en France en 2012. On verra si la tendance change après les résultats Q1 et Q2 lors du prochain CE Européen ordinaire de mi 2012 ».

CFTC HP a dit…

suite 10 et 14, sur simple demande à cftchp@hp.com on peut envoyer une présentation powerpoint décryptant chaque poste d'un bulletin de paie standard

Anonyme a dit…

Ca fait 1.3%, rapporté à la France pour 5000 employes (si je me trompe pas), ça ferait 65 personnes. Encore faut-il etre sur de pouvoir les recaser (je rappelle le temps mis pour caser les IT....). Et vous parlez d'autant d'embauches, donc cela suppose des départs volontaires - a voir - car il faudra peut etre compter avec un GPEC et des enveloppes incitatives potentiellement au rabais...?

CFTC HP a dit…

Pour 27 on ne peut pas juste coller ce % à la France, la dynamique des BU et des pays-régions est trop différente.

Par exemple en 2012 les prévisions d'embauche en France sont nettement supérieures au chiffre que tu as calculé alors que les effectifs ont sensiblement varié dans d'autres pays et régions, à la hausse et à la baisse.

Anonyme a dit…

j'adore hp, on supprime d'un cote pour embaucher de l'autre - nice :-) le % de 27 est peut etre meme sous evalué la france n'étant pas un pays emergeant et bon marché........

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