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dimanche 27 novembre 2011

La semaine du 28 novembre au 2 décembre


Lundi 28 novembre
* 11ème réunion de négociation sur l’harmonisation des régimes de prévoyance-santé HPCCF-HPESF-HPF
* Conseil de surveillance de l’épargne salariale HPCCF-HPF

Mardi 29 novembre
* Conseil de surveillance de l’épargne salariale HPCCF-HPF (suite)
* CHSCT Province HPF

Mercredi 30 novembre
* CHSCT Province (suite)
* CE HPCCF (suite du 25 novembre)

18 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Question, aucune idee ou la poser, alors je la met la: quel est le process pour passer d'un bureau fixe a un bureau mobile, ceci du a un changement recent de poste? Merci

CFTC Annie a dit…

En fait seuls existent le bureau PARTAGE ou DEDIE.
Il est difficile sans avoir le contexte précis de donner une réponse générale car ça dépend de la BU.
En principe pour changer de type de bureau il faut changer le type de poste. Suivant les BU certains postes sont en bureau partagés, d’autres en bureaux dédiés.

Anonyme a dit…

Merci.... Mais donc quel est le processus pour passer de bureau dedie a partage, ou y a t il un site qui l'explique?

CFTC Annie a dit…

Pour 3, on ne connait pas de site explicatif.

En fait physiquement c’est le même bureau et seul change l’endroit du bureau sur lequel tu ne pourras plus déposer tes objets perso et revendiquer ta place lorsque tu arriveras le matin si un collègue est déjà installé.

Cela implique que tu peux choisir un bureau dans l’espace « bureaux partagés » du plateau où tu vas régulièrement. Tu gardes ton n° de téléphone fixe que tu logues chaque fois que tu t’installes à un bureau comme dans une focus room.

Si tu as besoin de plus d’infos, n’hésite pas à revenir vers moi, ton manager doit pouvoir aider pour changer la classification du bureau

Annie Coitou

Anonyme a dit…

Interview de Meg Whitman, en français:
http://www.lefigaro.fr/societes/2011/11/29/04015-20111129ARTFIG00634-whitman-reconnait-qu-apple-pourrait-depasser-hp-en-2012.php

Anonyme a dit…

clin d'oeil rétro assez visionnaire; l'ina n'avait pas imaginé le blog de la cftc mais quand même, prospective intéressante

http://blogs.lesechos.fr/techosphere/la-tele-du-futur-il-y-a-60-ans-a7744.html

Anonyme a dit…

souvenir, souvenir :-)

http://www.express.be/business/fr/hr/11-recommandations-pour-batir-une-bonne-ambiance-de-travail/157197.htm

Anonyme a dit…

bonjour, mon manager me demande de rentrer mes "performance review comment" dans perform2win pour FY11 (la boite en bas des goals). J'ai deja rentre mes commentaires goal par goal toutefois.
1) a-t-on une date limite pour rentrer ces inputs?
2) doit on le faire avant ou apres la communication de son rating?

merci

Anonyme a dit…

rebjr c'est 8, auriez vous une reponse car il me demande de faire ça d'ici ce soir...? merci

CFTC HP a dit…

pour 8-9, il ne faut pas confondre commenter son évaluation et sa note 2011 (en janvier 2012) et documenter sa performance 2011.

La date limite pour la seconde opération est le 9 décembre.

Voici le calendrier Corp :

By Sep 30 - Ensure your FY11 goals are up to date and ready to be included in your FY11 Performance Review


Oct '11
Oct 1 - 31 - Continue updating progress on existing FY11 performance goals
Oct 3 - Begin entering FY11 performance review comments

Nov '11
Nov 1 - 30 - Continue updating FY11 performance review comments
Nov 1 - 30 - Begin entering FY12 performance goals

Dec '11
Dec 1 - 30 - Continue updating FY12 performance goals
Dec 9 - Extended deadline for submitting FY11 performance review comments
Dec 12 - 22 - Participate in FPR 'One Conversation' with your manager
Dec 31 - Approved bonus payouts in US and most other countries

Jan '12
Jan 4 - FY11 Performance review released to employees
Jan 4 - 20 - Enter your final comments on FY11 performance review
Jan 20 - Deadline for entering FY12 performance goals
Jan 31 - Approved bonus payouts in remaining countries

Anonyme a dit…

merci 10. Documenter sa performance, en fait j'ai commenté mes goals individuels, mais apparemment il faut aussi remplir un champs qui resume notre perf donc.
Auriez vous un conseil sur ce point?
merci

CFTC HP a dit…

pour 11, notre conseil est le suivant :

Rédigez une synthèse de votre vision de l’atteinte des résultats demandés : résultats obtenus, actions effectuées. Et, pour les résultats non atteints, la raison de la déviation ou de la non-atteinte des objectifs. Soyez le plus exhaustif possible !

N’hésitez pas à produire des commentaires sur votre performance que vous aurez vous-même reçus de la part de ceux avec qui vous travaillez.

Enfin, indiquez votre objectif d’évolution et les compétences à acquérir, selon vous, pour mettre en œuvre cette évolution.

Anonyme a dit…

Merci 12, bons inputs

Anonyme a dit…

Pauvres chinois...

http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2011/12/02/04016-20111202ARTFIG00594-la-chine-de-nouveau-secouee-par-des-greves.php

Anonyme a dit…

Annonce entre IPG et TS Lundi : changement de direction ?

Anonyme a dit…

Alors, cette annonce?

CFTC HP a dit…

Suite 1-2-3-4

réponse RH

La règle CWI en vigueur suppose que tout employé est mobile sauf exception. Un sédentaire est une personne rentrant dans l'une des 4 exceptions de la règle GWI et est donc en bureau dédié.
Un mobile est une personne qui par définition est mobile pour des raisons diverses de type: déplacement en clientèle, travail à distance, réunion, usage de lab, etc.… et n'a donc pas de bureau dédié.

Rappel de la règle GWI :
Les employés sont en poste partagé excepté :
1. les handicapés
2. les assistantes de groupe nécessitant du stockage de matériel pour leurs groupes
3. les collaborateurs ayant des besoins spécifiques IT. IP fixe, multi Pc, réseau client, ou autre technologie.
4. les collaborateurs ayant des besoins spécifiques téléphonie. Ligne ACD, téléphonie client.
Le salarié peut vérifier son statut dans les bases RH auprès de son manager.

CFTC HP a dit…

pour 16, l'annonce était donc essentiellement le remplacement des directeurs de TS et IPG. Si besoin de plus d'informations, voir message de GK ou communiqué de presse ou courriel cftchp@hp.com

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