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dimanche 1 janvier 2012

Le calendrier social 2012

En plus des réunions normales de CE, DP et CHSCT, la liste des sujets à mener à bien en 2012 est colossale, jugez plutôt :

·       Fusion des œuvres sociales HP ESF et HPF (dès janvier)
·       Mise en place des services de conciergeries HPCCF-HPF
·       Adaptation de l’accord ARTT HPF
·       Adaptation du statut social HPESF
·       Adaptation des astreintes HPESF-HPF
·       Adaptation des cotisations retraites HPESF-HPF
·       Adaptation de la représentation du personnel HPESF-HPF
·       Aménagements du site de Nanterre
·       Bilan avancé des NAO 2012 HPCCF-HPF
·       Harmonisation prévoyance-santé HPCCF-HPESF-HPF
·       Négociation GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)  
       HPCCF-HPF
·       Négociation adaptation télétravail HPCCF
·       Négociation sur le droit d’expression des salariés HPCCF et HPF
·       NAO 2013 HPCCF-HPF
·       Négociation égalité professionnelle HPCCF-HPF
·       HP CDS : mise en place du CE et négociations obligatoires
·       Projet d’intégration HP AL ES (Alcanet) dans HPF ?
·       Projet de campus commercial près de Paris ? 
·       Projet de formation Université HP ?
·       Support local IT ?
·       Procès sur le système de notations HP
·       Renouvellement des CHSCT HPCCF et HPF (tous les 2 ans)
·        Elections CE-DP HPCCF et HPF (tous les 4 ans)

Et forcément il se passera d’autres événements imprévisibles qui viendront se rajouter à ce calendrier surchargé.

Bon, la bonne nouvelle c’est que l’équipe CFTC HP est prête et déterminée plus que jamais à aborder toutes ces échéances au mieux de vos intérêts et en bonne intelligence avec les autres syndicats !

16 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Bonjour,

Avez vous une date pour la mise en place des services de conciergeries HPCCF-HPF pour Grenoble?
C'est une initiative qui m'interesse bcp et je suis content qu'elle soit poussee par la corp.
Quid d'une garderie?
Je suis en realite assez surpris que ce type de service ne soit pas deja en place dans une boite de la taille d'HP.

CFTC HP a dit…

Il ne faut pas être trop pressé, car les consultations des CE sont en cours, et la Direction veut signer une convention avec chaque CE pour lui permettre d'arreter l'expérience si elle le souhaite sans se retrouver avec des problèmes d'avantage acquis.

Une commission interCE a été créée pour étudier tout cela, ainsi que les services offerts...

Au plus tôt mise en place février, plus probablement mars-avril.

Les projets de garderie sur site ou hors site n'ont jamais abouti pour l'instant, le coût est très important par salarié, presque 10 000 Euros par place et par an.

Coté CE Grenoble, il y a quelques places gérées par la commission sociale dans une garderie d’urgence avec une durée maximale.

Anonyme a dit…

Bonjour et Bonne année 2012!
Avons nous une idée du montant de la participation francaise pour cette année?
Merci

CFTC HP a dit…

pour 3, bonne année également

On aimerait commencer par une meilleure nouvelle mais le montant exceptionnel de l'an dernier appartient au passé.

L'information devrait être connue en fin de mois, on parle d’un montant dans les 3 millions distribués à 5000 salariés, proportionnel au salaire.

C'est une information très préliminaire, donc à ne pas prendre comme argent comptant.

Anonyme a dit…

mort de rire les haut salaires qui sont à jour auront une belle hausse, et nous qui avons des salaire toujours pas corrigé auront un salaire de misère, faudra peut être reprendre la chanson de Coluche comme chant de raliement.
je suis à 10 % en dessous du minimum dans ma catégorie même après 7 ans de boîte

CFTC HP a dit…

Des nouvelles du calendrier social (information Comité de Groupe)

Ca va se bousculer entre le 1er mars et le 30 juin avec pas moins de 8 nouvelles négociations !

• Observatoire des métiers (sous partie GPEC)
• Retraite
• ARTT
• Astreintes
• Représentation du personnel/Droit syndical
• Adaptation du statut du personnel HPESF
• Irex (surcomplémentaire ESF)
• Prolongation des mandats HPESF et Protocoles électoraux (DP, CE, CHSCT)

CFTC HP a dit…

Nous vous l’avions annoncé : le calendrier social sera très chargé en 2012. Nous y sommes ! Avec pour les prochains mois : 6 réunions de négociation en mars, 11 réunions en avril, 14 en mai...

Après une réunion de cadrage entre les 5 syndicats et la DRH fin février, voici la situation :

Calendrier social HPCCF-HPF

• Négociation fusion de l’accord ARTT (4 réunions sur mars-avril)
• Négociation fusion des astreintes (3 réunions sur mai)
• Négociation fusion sur l’adaptation du statut du personnel HPESF (3 réunions sur mai-juin)
• Négociation fusion des retraites complémentaires (4 réunions avril-juillet)
• Négociation fusion du régime complémentaire Irex HP ESF (2 réunions sur avril-mai)
• Négociation fusion de la représentation du personnel (3 réunions sur avril-juin)
• Suite de la négociation fusion prévoyance-santé (restent 6 réunions sur mars-mai)
• Suite de la négociation GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) (restent 4 réunions minimum sur mars-mai)
• Négociation d’adaptation de l’accord égalité professionnelle 2010 (2 réunion en avril-mai) demandée par la CFTC
• Bilan avancé des NAO 2012 (1 réunion sur mai)
• Négociation d’adaptation de l’accord télétravail (H2 2012)
• Suite de la négociation sur le droit d’expression des salariés (H2 2012)
• NAO 2013 HPCCF-HPF (H2 2012)
• Négociation égalité professionnelle HPCCF-HPF 2013-2015 (H2 2012)
• Elections CE-DP HPCCF et HPF + renouvellement des CHSCT (3 réunions de négociation des protocoles électoraux en mai-juin, élections en octobre 2012)

CFTC HP a dit…

Devant l’ampleur de la tâche à accomplir, la CFTC s’organise avec un responsable, une grille de négociation et une équipe complète pour chaque sujet.

En tant que visiteur privilégié du Blog, si vous voulez participer comme acteur plutôt que spectateur, n’hésitez pas à nous contacter à cftchp@hp.com pour être mis en relation avec l’équipe de négociation du ou des thèmes qui vous tiennent le plus à cœur.

Bon à savoir ! Des compte-rendus vous seront comme d’habitude proposés au fur et à mesure sur le Blog pour chaque sujet.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Je ne sais pas trop ou mettre ce commentaire, pouvez vous nous donner un update quand au futur campus commercial ? a quel date ? ou ? (nous entendons Boulougne sur les quais ? Meudon ?) Nombre de personne ? M² ? . Merci de votre éclairage.

CFTC HP a dit…

on aura les premieres infos mercredi (ce extraordinaire)

Anonyme a dit…

Au coffee speech, le PDG n'a pas fait mystère d'un déménagement de Regus juste à coté d'Issy, donc ce n'est pas Meudon

Anonyme a dit…

mais Meudon et juste à cote d' Issy, il y a des locaux sur les quais actuellement. La ou il y a Gemalto et SFR.

CFTC HP a dit…

Dès juillet-août le site de Boulogne accueillerait près de 400 personnes dont un transfert de plus de 200 salariés des Ulis, le reste de Regus.

En H1 2013, 200 autres nouveaux employés des Ulis/Nanterre migreraient vers Boulogne.

A terme mi 2014, le site de Boulogne pourrait avoir 1000 salariés en rattachement, et les espaces libérés aux Ulis et à Nanterre utilisés pour le delivery et des salles de réunion.

CFTC HP a dit…

voir nouveau sujet campus commercial suite à l'annonce du PDG

Anonyme a dit…

quel est le but de la discussion sur ARTT ,?

CFTC HP a dit…

pour 15, il y a un sujet dédié à la négociation ARTT 2012 :

http://cftchp.blogspot.com/2012/03/negociation-artt-2012.html

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