ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC !

Plein de témoignages adhérents ici !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (600 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !

Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

Actualité HPE Immanquables CFTC # 9

HPE Next Beaucoup de questions, peu de réponses pour l’instant. – 5000 ?

Elections Entco 26 et 27 septembre par internet. C’est quoi une D.U.P ?

Actualité DXC-ESF Relance de la GPEC Out 130 places ! DiXiT XI et Flash GPEC

Nouveau Code du Travail Quel impact ? Notre décryptage !

HPE PSE GPEC Out 137 volontaires, 90 acceptations

HPE Politique voiture Le plein de nouvelles informations (post 1750) !

Congés Ceux à prendre avant fin octobre, en fin d’année, jour de pont 2018…

Split de l’action HPE Tout sur l’impact fiscal du split Micro Focus le 1/9 !

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

dimanche 25 août 2013

Semaine 35

Mardi 27 août
* CE HPCCF
* DP HPF

Mercredi 28 août
* Commission de suivi de l’accord astreintes/IP HPF -> décalée au 19 ou au 20 septembre

Jeudi 29 août
* CE HPF

Vendredi 30 août
* Suite du CE HPCCF

16 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

pas terrible et plutôt inquiétant, cet article du WSJ :-(
qu'en pensez-vous ?

CFTC HP a dit…

pour 1, à chaque fois que l'action baisse, c'est la même histoire qui revient pour des actionnaires de court terme qui veulent des profits à court terme. Pour l'instant le PDG et le board ont su résister à ce lobying de la vente par appartement.

Anonyme a dit…

@ CFTC, question que je ne sais où poster: un membre de mon entourage est handicapé (évolutif) et nécessite maintenant une presence lié a sa dependance. Est ce que je dois faire une demarche specifique aupres d'HP pour faire connaitre cette situation, de sorte que je puisse etre sure d'etre aux cotés de cette personne le temps necessaire sans etre en port- a-faux vis a vis d'HP? Merci
(je crois aussi qu'au niveau Cotorep il y a un status "d'aidant" à declarer mais pas sure)

CFTC HP a dit…

merci 3 de faire appel à nos services, nos spécialistes préparent la réponse. Quel est le lien de famille avec cette personne ?

Anonyme a dit…

C'est le pere d'une personne employee a Hp qui est malade et dont l'epouse ne peut plus trop s'occuper maintenant, merci

Anonyme a dit…

@4 merci. Ne vaudrait-il pas mieux avoir un contact a CFTC pour en discuter en privé? merci

CFTC HP a dit…

oui, merci de nous écrire à cftchp@hp.com

CFTC HP a dit…

en attendant une réponse complète, il y a ce dispositif (source Manuel Vos Droits chez HP) :

Congé de solidarité familiale


Source : Code du travail Art 3142-16
Le congé de solidarité permet à tout salarié de s'absenter pour assister un proche souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital. Ce congé se caractérise par :
une mise en place rapide ;
une durée déterminée ;
l'absence de rémunération pendant la suspension du contrat de travail
Ce congé peut se cumuler avec le congé pour événement familial prévu en cas de décès ou tout autre congé pour convenance personnelle (congé sans solde, congé sabbatique...).
Le salarié peut demander un congé pour assister l'un de ses proches souffrant d'une d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital, c'est-à-dire pouvant entraîner la mort.
d'un ascendant ;
d'un descendant ;
d'une personne qui partage son domicile (concubin, époux, ...). Aucune autre condition n'est requise pour bénéficier de ce congé, sous réserve de fournir le justificatif médical nécessaire et de respecter la procédure prévue.
Le salarié doit informer l'employeur de son intention d'utiliser ce congé au moins 15 jours avant son départ. Et ce, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, accompagnée, dans l'un et l'autre cas, d'un certificat médical attestant que le proche souffre effectivement d'une pathologie risquant d'entraîner sa disparition. Ce congé est de droit : il ne peut être ni reporté, ni refusé. Le certificat médical visé ci-dessus doit être établi par le médecin traitant de la personne que le salarié souhaite assister.
En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin qui a établi le certificat médical, le congé peut débuter dès réception (ou remise) de la lettre par l'employeur
Le congé de solidarité familiale est d'une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois.
Avec l'accord de l'employeur, ce congé peut être transformé en période à temps partiel.

La durée du congé est prise en compte dans la détermination des droits liés à l'ancienneté.


CFTC HP a dit…

suite 7, Patrick Cohen dans notre équipe a la réponse complète dont tu as besoin

CFTC HP a dit…

Info CFTC HP

Le CE HPCCF a demandé à avoir une expertise de Sextant sur le sujet Sales Ops.

Après une longue suspension de la Direction, à la reprise il est indiqué que le point sera traité lors d’une poursuite du CE vendredi matin (30 août) à partir de 10h, avec le PDG.

Anonyme a dit…

Merci 9 :-)

Anonyme a dit…

Q3 FY13 All Employee Meeting Webcast

Meg Whitman :

Celui qui n'est pas pret a bosser un samedi matin dès 8:00 pour un client n'a rien a faire chez HP.
Le prochain trimestre et la prochaine année vont déterminer le futur d'HP.


Donc il faut s'attendre a de nouvelles annonces fracassantes d'ici peu de temps !!

Anonyme a dit…

12

Je vais parler de ce que je connais : ES/ITO

Ben on a des équipes 24/24 Follow the sun comme y disent.

On bosse donc tous les samedi matin dès 8h00. Meg n'était pas au courant ? :) :)

Au fait, buraucraty buster, ca en est ou ? parce que la, les gisements de productivité sont colossaux. Meg en parle t'elle ? Et ce sujet est directement sous sa responsabilité.

Anonyme a dit…

@12, j'ai aussi regarde cette video, il m'a semblé que Meg était finalement assez désemparée maintenant...

Anonyme a dit…

J'aime bien le ton engagé de cette vidéo, par contre le message me semble uniquement être "travaillez plus, même le week-end s'il le faut, contre rien en échange. Sinon partez". Et là, j'aime moins.
Je suis OK pour travailler plus, et sur une période pas trop longue, mais si chaque fois je n'ai rien en échange, et bien pourquoi continuer? Surtout quand je vois les écarts faramineux de rémunération.
Avis mitigé donc, c'est facile de dire "bosser + ou cassez-vous"

Anonyme a dit…

Ouais finalement, elle est bien comme les autres....

Enregistrer un commentaire