Mercredi 8
janvier
* CE extraordinaire HPF
Jeudi 9 janvier
* CE extraordinaire HPCCF
Vendredi 10
janvier
* CHSCT Sophia HPCCF
Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social (= diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement ! Consultez Pourquoi adhérer-Avantages
21 commentaires à lire:
http://sg.finance.yahoo.com/news/hewlett-packard-cut-5-000-160843452.html
A part ça, meilleurs voeux.....
Agence EP
Dans un document transmis à la Securities and Exchange Commission repéré par Business Insider, HP révèle qu’il va amplifier son plan de licenciement en y ajoutant 5 000 personnes. De 27 000 annoncés en mai 2012, le nombre de licenciements était passé à 29 000 (septembre 2012) puis désormais 34 000. Ces 5 000 licenciements supplémentaires avaient été évoqués lors de la présentation des résultats du 4ème trimestre. Ils sont désormais confirmés.
Bonne année à tous
Négociez-nous un nouveau bon plan de pré-retraite pour 2014 !
je ne suis pas contre un nouveau PDAV a 50 ans
Il y a du grain à moudre avec les cadres de 1957 et 1958 qui auront respectivement 57 et 56 ans en 2014. Mercer et la direction ont déjà collecté toutes les informations les concernant...
Ce ne devrait pas être trop difficile…
Bonne année a tous!
Une extension du PDAV précédent à la génération 57 j'achète!
CE extraordinaires convoqués mercredi et jeudi, suivis immédiatement de coffee speeches aux Ulis, à Nanterre et à Grenoble. Puis sur les autres sites. Ordre du jour :
1/ Challenge 2017 : information en vue d'une consultation sur la stratégie d'HPF/HPCCF
2/ Partage d’information sur les données communiquées au CE européen d’HP et ses probables déclinaisons en France
3/ Méthodologie et Calendrier social proposés pour gérer la transformation envisagée en lien avec Challenge 2017
Nous n’avons pas le détail de ces annonces si ce n’est qu’elles entrent dans le cadre des suppressions de postes EMEA réévaluées à la hausse en octobre 2013 (15 000 au lieu de 8000 initialement, principalement ES) ou de celle de la Corporation (34 000 au lieu de 27 000 puis 29 000).
A noter également . La fin du CE Européen sous sa forme actuelle : aucun accord n’a été trouvé pour l’instant avec la Direction pour améliorer les droits légitimes de cette institution représentative. Une instance intérimaire va être mise en place après le 24 janvier pour une durée qui peut aller jusque 3 ans.
Les conditions du peuple français ne vont pas pour l'instant en
s'améliorant. Chaque jour des gens avec un emploi sont mis dans le
chômage et dans la peur du lendemain. C'est le même scénario dans
beaucoup de pays d'Europe de l'Ouest. Quand tu as bien compris qu'un véritable ingénieur slovaque tout à fait capable se considère bien payé avec un salaire mensuel de 700
euros, notre position à nous, Français, est vraiment difficilement
tenable. A l'heure d'Internet, le monde est devenu un village dont
profitent énormément de sociétés en jouant sur les distorsions énormes
de niveau de vie entre pays.
Que faire ? A part une révolution culturelle comme celle française de
Mai 1968 où cela bouillonnait d'idées qui ont refaçonné la société, je
ne vois guère d'autres issues. Et il va falloir qu'on raisonne monde au
lieu de notre seul petit village gaulois si nous désirons survivre.
9
Je peux te dire que les ingénieurs slovaques sont très inquiets. Et il ne faut pas aller loin pour trouver cette concurrence interne : Sofia.
Autrement, autre bonne nouvelle, les cotisations patronales mutuelle santé vont venir grossir le net imposable.
Trop cool !
Bonjour
Quelqu'un connait la procédure pour avoir Microsoft Office à titre personnel ? Merci !
suite 8 :
l'explication complète avec la déclaration de vos représentants au CE Européen est sur ce site intranet :
http://hrcms01.atl.hp.com:6467/public/pages/prg_prj/en_US/text_page_20010.htm
Bonne année à l'équipe CFTC, je sens que cela va (encore) être chaud et qu'on aura bien besoin de vous!
Je n'arrive pas à trouver le sujet dédié aux notations 2013 alors je poste ma question ici.
Pour la première fois, j'ai eu droit cette année à des RSU (Restricted Stock Units).avec une période de vesting de 2 ans.
Par contre, j'aimerais comprendreà quoi m'expose ce "cadeau" et éviter les surprises telles que celles découvertes récemment aux travers des commentaires sur les points e-awards.
Je ne trouve pas d'information (du moins je n'arrive pas à bien les comprendre) sur le traitement fiscal des RSU en France. En particulier, y-a-t'il un avantage en nature qui va automatiquement figurer sur ma fiche de paye au bout des 2 ans? Quel est le traitement fiscal si je revends les actions après la période de vesting (en se basant sur les règles actuelles qui pourront éventuellement évoluer d'ici 2 ans évidemment), etc...
Bref, des explications d'un connaissreur, pour un néophyte (et non-initié aux pratiues de la finance) seraient bien utiles...
Pour 11, tout est expliqué sur :
https://external1.collaboration.hp.com/external/msinternalsoftware/Microsoft%20Home%20Use%20and%20Employee%20Purchase%20Programs/default.aspx
Voir message de my IT news du 11 décembre dernier.
merci beaucoup 14 !
Boom prévu de l'impression 3D au CES de La Vegas mais HP mentionné nul part.
Va - t on passer a coté, comme les netbook, tablette, smartphone...?
pour 16, la réponse :
GigaOM highlights 3D printing research at HP. GigaOM profiles the ongoing 3D printing research at HP Labs, asserting that HP’s experience in printing, as well as its printing technology and patents, present the company with strong opportunities in the 3D printing market. The outlet also notes that HP could increase overall innovation in the 3D printing market.
http://gigaom.com/2014/01/06/how-hp-could-reshape-itself-and-the-3d-printing-market/
CFTC, ca n'a rien a voir, mais au vu du cataclysme (bruits de PSE) annonce sur HPCCF, qui parle d'un tiers de l'effectif France decime, soit environ 700 postes sur 2200, restez unis entre HPCCF/HPF, et surtout entre syndicats, les employes sont pret a se battre par tous les moyens pour eviter le massacre!
Le business HP est bon en France et HP doit y maintenir les emplois, c'est tout.
pour 18, s'il y a bien un syndicat qui fonctionne à cheval sur les 2 sociétés c'est la CFTC HP donc le tous unique, tous unis s'applique au contexte actuel. On ne confirme aucune des chiffres qui circulent sur HPCCF. On sera fixé sur ce Blog dans 24h.
Bon, si ça peut aider, je veux bien reconsidérer mon refus de participer au PDAV...
Trop cool : http://www.boursorama.com/actualites/l-augmentation-d-impot-que-vous-n-aviez-pas-vue-venir-76feed23857a29e97d00fb03428e0b82
Merci François.
Enregistrer un commentaire