Forum d'information et d'entraide pour les employés Hewlett Packard et DXC animé 365 j/an par l'équipe CFTC
Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement ! Consultez Pourquoi adhérer-Avantages
HPE FPR 2019 (Objectifs et Evaluations) Nouveau Dossier Pratique CFTC HPE !
HPEF : La négociation GPEC Out Les chiffres clés : 80 et 36. Dossier retraite !
HPE : GPEC 2019 Réunions HPEF 5 et 26 février. Immanquables CCF
Projet Puteaux (Boulogne/Les Ulis) Les mesures. Problème sur CCF : la CFTC agit !
DXC-ESF Communication CFTC sur la mutuelle. Victoire juridique (évaluations) !
HPE Next Immanquables 28. Communiqué du secrétaire du CE HPEF
HPE : Survivre à Concur Mini-Guide Pratique CFTC HPE version 5. Réponses DP
HPE Les congés Toutes les infos 2019
HPE Politique voiture L’AVN 40%. La carte carburant. Réponses DP CFTC
Le coin du fisc Split DXC/MFocus. Prélèvement à la source
Programme France-Canada aide de proximité 3-4 avril (Ulis) et 2-3 juillet (Ida)
Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

7 commentaires à lire:
https://www.abcbourse.com/marches/hp-wells-fargo-a-surperformance-avant-les-resultats_310433_HPQu.aspx
Je m'excuse par avance, mais je ne sais pas oû poser cette question: savez vous si la CC de la metallurgie paye les échéances de prêt immobilier en case d'arret maladie? C 'est ma banque qui m'a incitée à poser cette question car elle m'a dit que certaines CC couvrent ce cas de figure, merci
pour 2
Rien dans la convention collective de la métallurgie ne prévoit une prise en charge des échéances de prêt en cas de maladie et peu probable qu’il y ait d’autres conventions qui prennent ce genre de situation en compte.
Par contre il est prévu un maintien de salaire (article 16) en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise, au-delà de 15 ans d’ancienneté 6 mois à 100% et 6 mois à 50%.
Il peut y avoir un accord d’entreprise intégrant une garantie de type prévoyance avec un revenu de substitution (contacter notre spécialiste patrick.cohen@hp.com)
De manière générale, lors d’un emprunt immobilier il est proposé à l’emprunteur tout un type d’assurance : décès, invalidité, perte d’emploi, incapacité temporaire totale…
ni bon, ni mauvais
http://finance.yahoo.com/news/hp-reports-fiscal-2014-full-210500211.html
more layoffs to come:http://finance.yahoo.com/news/hp-executives-hint-more-layoffs-003400062.html
Après plusieurs échanges avec des collègues, je constate que ces personnes positionnées sur des jobs stables se voient indiquer par leur manager qu'elles devront se trouver un job ailleurs. En effet, le management ne cache pas le projet de supprimer tous leurs postes en France pour les transférer en pays à bas coût.
Plus d'informations sur ce point qui décrédibilise complétement la GPEC et la direction ?
Merci
Pour 6, un droit d'alerte sera à l'ordre du jour du CE HPF du 9 et 10 décembre qui donnera lieu à une expertise s'il se confirme.
Toute info plus précise bienvenue à cftchp@hp.com
Enregistrer un commentaire