Lundi 16
février
* Réunion de discussion sur la méthodologie Scission
Mardi 17
février
* Réunion de discussion sur la méthodologie Scission (suite)
Mercredi 18
février
* CE HPF
Jeudi 19
février
* CE HPF (suite)
* DP HPCCF
Vendredi 20 février
* CHSCT Sophia (Mougins)
Lundi
23 février
* CE
HPCCF
*
Réunion des CHSCT HPF
*
CHSCT Province-LBM
Mardi
24 février
* CE
HPCCF (suite)
*
Annonce des résultats Q1 FY15
Mercredi
25 février
*
Réunion de discussion sur la méthodologie Scission
Jeudi
26 février
* Réunion de discussion sur la méthodologie Scission (suite)
30 commentaires à lire:
message du modérateur
Il ne devrait pas y avoir de communications vers les salariés, que ce soit de la direction ou de syndicats pendants les discussions actuelles, donc jusqu'au 26 février au soir.
Par contre, et on trouve cela très paradoxal, les adhérents peuvent être informés car ils ne peuvent pas s'y opposer.
On ne vous dit pas cela pour forcer des adhésions, mais si vous êtes concernés par la scission, renseignez-vous en écrivant à cftchp@hp.com
Ou bien attendez le 2 mars le prochain Flash Hebdo Pratique qui sera envoyé aux abonnés à nos communications CFTC HP car le Blog risque de se faire discret sur ce sujet pour ne rien donner comme informations aux concurrents d'HP.
Méthode de management dans le monde de l'IT :
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-watchguard-licencie-brutalement-toute-son-equipe-indienne-60274.html
"You are our most valuable ASSET" !
Débat sur le forfait jour :
http://www.lefigaro.fr/emploi/2015/02/18/09005-20150218ARTFIG00004-les-abus-sur-les-forfaits-jours-mieux-controles.php
http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20150218trib8790703f8/retraites-complementaires-le-patronat-propose-des-abattements-sur-les-pensions.html
Quid du Big Data ?
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-big-data-les-desillusions-pointent-deja-60281.html#bloc_commentaire
http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/contrat-de-travail/a-347781/projet-de-loi-macron-l-essentiel-de-la-reforme-en-droit-du-travail.html
http://247wallst.com/technology-3/2015/02/24/guidance-and-segment-performance-weigh-on-hp/
The first quarter segment results were:
Personal Systems revenue was flat from the previous year at $8.54 billion with an operating margin of 3.7%.
Printing revenue was down 5% to $5.54 billion with a 19.2% operating margin.
Enterprise Group revenue was flat at $6.98 billion with a 15.6% operating margin.
Enterprise Services revenue was down 11% at $4.99 billion year over year with a 3% operating margin.
Software revenue was down 5% at $871 million with an operating marging of 18%
HP Financial Services revenue was down 8% at $803 million with an operating margin of 11.2%
Hewlett-Packard generated $744 million in cash flow from operations in the first quarter, down 75% from the prior-year period. Hewlett-Packard also utilized $1.6 billion of cash during the quarter to repurchase approximately 41.1 million shares of common stock in the open market. The company exited the quarter with $13.3 billion in gross cash.
Meg Whitman, Chairman, President and CEO of HP, said:
With the first quarter of fiscal 2015 now behind us, the HP turnaround remains on track. We grew operating profit margins across all of our major business segments, increased investment in innovation, and executed well across key areas of our portfolio and in our separation activities. Our progress continues as we head into Q2.”
Excusez moi, sauriez vous comment on change la domiciliation bancaire? Merci (désolé pour ce post ici)
http://www.capital.fr/bourse/actualites/hewlett-packard-et-deustsche-bank-scellent-un-accord-d-externalisation-informatique-1015225
http://www.challenges.fr/finance-et-marche/20150224.REU1724/lead-1-hewlett-packard-souffre-de-la-hausse-du-dollar.html
http://www.zdnet.fr/actualites/trimestriels-resultats-mitiges-pour-hp-39815290.htm
pour 8
Source site payroll,
" Modification des coordonnées bancaires
Dans un souci de simplification, suite à la modification de la structure des RIB sur l’ensemble des établissements financiers, il vous sera désormais demandé pour toutes modifications de coordonnées bancaires, de passer la demande d'acompte via le formulaire ci-joint.
Une fois la demande faite, elle sera gérée dans le cycle d'acompte suivant.
http://intranet.hp.com/country/France/Finance/Payroll/Documents/RIB.xls "
Envoyer ce document à "Payroll, France"
Suite 12 :
penser à faire le changement dans ton CE également
merci pour le retour :-)
Je ne sais pas bien si ces ventes massives sont un bon signe http://finance.yahoo.com/q/it?s=HPQ...
message du modérateur : les posts sont pris en compte mais certains sont impossibles à partager sur un site public, comme des références à la téléconférence employés d'hier soir. merci pour votre compréhension.
Ca censure dur.., on peut plus faire de bashing sur les msges de GK maintenant ?
pour 17, le problème c'est qu'il y a des journalistes et des concurrents qui se promènent sur le blog actuellement avec la scission et les résultats Q1.
Comme l'objectif du Blog n'est pas de faire perdre des emplois et des contrats à partir de commentaires personnels sur le message du PDG aux salariés sur les résultats Q1, parfois la question se pose de l'utilisation possible du message par un journaliste en quête de sensationnel ou un concurrent mal intentionné. Ce qui peut entrainer une modération, mais cela reste quand même rare.
quelle parano, faudrait quand meme pas exagerer...
pour 19, 9 ans d'expérience du Blog, 54 340 commentaires et 2 menaces d'actions juridiques pour le faire fermer. Et toujours en vie !
Et c'est tant mieux :-), mais faudrait pas basculer dans la complaisance vis a vis de la direction
@18: le problème c'est que vous devriez surtout retrouver votre role de syndicat independent et libre de toute influence
Faut pas être grand clerc pour comprendre que la Corp. va bien gentiment attendre que les scissions se fassent dans tous les pays pour ensuite degainer un gentil PSE dans Hp e et dans HPi . C'est à mon avis inevitable, les résultats sont catastrophiques (ils sont publics, donc les gens qui se baladeraient sur ce blog les connaissent dèjà)
pour 22, le problème quand on met des posts sur les réseaux sociaux c'est de respecter la charte du site. Celle du Blog est en bas à droite.
Extrait :
- ne pas publier d'informations confidentielles HP ou qui pourraient être exploitées par la concurrence pour gagner des marchés contre HP
- les débats sont autorisés et encouragés, mais les insultes, provocations, gros mots et incitations à la violence sont prohibés.
- ce blog n'est pas destiné aux trolleurs
Bonjour: est ce que vous sauriez si on a le comparatif des salaires HP en EMEA (par pays/job grade)? Ce serait une information très intéressantes pour ceux souhaitant changer de pays. Merci
bonjour 25
ce comparatif n'existe pas mais il n'est pas impossible de trouver les informations sur le pays EMEA qui t'intéresse.
En effet, un membre de la CFTC est en contact régulier avec les représentants des autres pays dans le cadre de la renégociation du CE Européen, il suffit de faire ta demande à cftchp@hp.com
Merci 26
Pour 25. Au delà des salaires par pays/job grade, le coût local de la vie doit être pris en compte. Tu peux avoir des différences de 50% mais le poids des postes de différences est différents. Les avantages aussi (CE, politique voiture, remboursement internet, taxes, ...) et ça c'est plus difficile à prendre en compte. J'ai un consultant qui est parti de CZ et Australie. Meilleur salaire mais la vie à Sydney est plus chère qu'à Prague...et il était en mode "expat". Just my two cents
De 28 à 28, il fallait lire ...le poids des postes de dépense est différent..
HP to Acquire Aruba Networks
Sans doute pour rendre ses employés plus mobiles sans mobile
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