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vendredi 11 décembre 2015

Passage du salaire de 13 à 12 mois pour des ex EDS : faut-il accepter ?

Nouveau sujet !

Prenez la bonne décision grâce aux explications et réponses de nos spécialistes dans les commentaires.

Si vous refusez la proposition, merci d'en donner la raison.

20 commentaires à lire:

CFTC a dit…

Le salarié qui a reçu ce matin le mail des RH HPE est libre de signer ou pas l'avenant. Il n'y a pas de perte de rémunération et il s'agit de volontariat

CFTC, jean-louis a dit…

La Direction d'HPE, propose à tous les salariés rémunérés sur 13 mois de passer sur 12 mois.
C'était une demande de salariés remontée à la Direction.
La proposition a été faite par la Direction lors des NAO FY16 et la consultation en CE HPE F a eu lieu ce mercredi 10/12.
L'avis du CE précise qu'il s'agit d'une proposition soumit au volontariat du salarié : le salarié a jusqu'au mois de juin pour renvoyer leur avenant après il sera acté par la paie qu'il reste sur 13 mois.
L’avantage de passer sur 12 mois :
- suppression du décalage de trésorerie,
- une augmentation du taux horaire ou journalier du fait que le salaire annuel devient versé sur 12 mensualités. Cette augmentation de valeur valorise ainsi plus cher une journée épargnée ou les heures supplémentaires.
Pour ceux qui préfèrent conserver les ½ mois bienvenus avant les vacances et noël, Ils ont la possibilité de conserver ce mode de rémunération en informant france.hr-services@hpe.com et en ne retournant pas l’avenant.

Anonyme a dit…

Les salariés qui veullent conserver le mode actuel de rémunération doivent informer France.hr.services ? comme indiqué ci dessus ? ou ne rien faire du tout ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
pour ma part n'étant plus augmenté depuis des années et je ne le serais plus, confirmer verbalement ...il y a plus de 3ans (car trop vieux.... et la vie n'allant qu'en augmentant ...Hélas!!
je trouve qu'il est intéressant d'être sur 12 mois (un petit plus chaque mois pour éviter d'etre dans le rouge Mensuellement). mais contre partie , la nécessitée absolue de reserrer mon budget Pharaonique (C'était déjà le cas avant!!!.
car tout les 6 mois la "poire",je parle du 1/2 Mois supplémentaire,pour la soif n'existe plus.
Donc ATTENTION au bugget.
Nécessiter d'ajouter des trous à sa ceinture pour ne pas perdre son pantalon :-)
PS : merci à la "NAVIGO" d'avoir baisser son tarif significativement. il n'y a pas de petite économie superflue, surtout en période de fêtes et/ou de vacances.
Bonnes Fêtes de Fin d'Année à toutes et Tous.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Je pense que c'est mieux de passer sur 12 mois, car son taux horaire augmente. Et surtout pour ceux qui font des heures sup, ils sont mieux payés. Au final on reste gangant. Juste il faut économiser pour la fin decembre et pour les vacances en début juillet.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Passer sur 12 mois évite fatalement de la possibilité de se faire supprimer sa prime de vacances et sa prime de noël ou son 13 è mois par la direction ...
C'est quand même ce qu'a fait IBM au début des années 90 !
Bonnes fêtes à tou(te)s

CFTC a dit…

Le message de la DRH envoyé ce matin à 9h10 dit ceci

" Bonjour,

La direction a souhaité permettre aux salariés actuellement rémunérés sur 13 mois, dont vous faites partie, de percevoir désormais une rémunération sur 12 mois.
Le CE Hewlett Packard France, consulté en décembre 2015, a rendu un avis favorable à ce sujet.

En conséquence, vous trouverez en pièce jointe un avenant à votre contrat de travail.

Nous vous remercions de bien vouloir nous en retourner une copie en ayant pris soin :
- de compléter, dans le premier paragraphe de l’avenant, la date à partir de laquelle vous souhaitez ce passage sur 12 mois (passage possible le 1er de chaque mois, entre le 1er janvier 2016 et le 30 juin 2016),
- de dater, signer et apposer la mention « lu et approuvé »,

A l’adresse :

Hewlett Packard France
HRGS CCU74
1 Avenue du Canada
91 947 LES ULIS CEDEX

Pour toute question, vous pouvez contacter france.hr-services@hpe.com.

Cordialement,

La Direction des Ressources Humaines
Hewlett Packard France "

Précision : le CE HPËF n'a pas rendu un avis favorable, simplement un avis prenant acte de ce passage de 13 à 12 mois et insisté sur le fait qu'il s'agissait d'un choix volontaire appartenant à chaque salarié.

Il n'y a pas de piège dans cette proposition, d'autres salariés ex EDS avaient déjà fait ce changement à leur demande. Pour la direction (et la paie surchargée) c'est une simplification administrative importante. Pour le salarié, vous avez de bons commentaires plus haut pour éclairer votre choix personnel. Vous êtes généralement gagnant à accepter mais cela suppose une gestion plus prudente de votre trésorerie pour les vacances d'été et les fêtes de fin d'année.

Si vous ne renvoyez pas l'avenant signé, il ne se passe rien. Si vous décidez de le faire ce mois-ci, mettez le 1er janvier 2016 comme date d'effet.

Anonyme a dit…

Pour ceux qui sont juste à la limite d'une catégorie pour l'abonnement (épargne salariale), ce changement peut faire changer de catégorie. Revoyez vos mensualités en conséquence.

CFTC a dit…

Excellent conseil 8, merci, voici le tableau d'abondement optimisé sur le PEG

Votre salaire mensuel (*)/Coefficient d’abondement PEG/Votre versement mensuel minimum pour obtenir l’abondement maximum (50 € bruts / mois = 46 € nets) :

<= 4000.00 € X 3 16,66 €
De 4000,01 à 4700 € X 2,5 20 €
De 4700.01 à 5900 € X 2 25 €
De 5900.01 à 7600 € X 1,5 33,33 €
> 7600.01 € X 1 50 €

Notre conseil : vous ne pouvez pas cotiser à moins de 7 € par mois. Si vos moyens le permettent, cotisez pour obtenir l’abondement mensuel maximum, si possible sur la tranche supérieure car votre salaire peut augmenter pendant l’année (on peut rêver !) et arrondissez à l'euro supérieur pour éviter les centimes.

(*) Salaire = salaire brut de base (VPB ou PFR exclu).
➡ Pour les salariés non cadres, le salaire brut est augmenté de la prime d’ancienneté pour déterminer le salaire mensuel.
➡ Pour les salariés à temps partiel, le salaire réel est considéré.
➡ Pour les salariés commissionnés, c’est le salaire théorique à 100 % (OTE) qui est pris en compte.


CFTC a dit…

suite 9 : formulaire pour réajuster son versement sur simple demande à cftchp@hpe.com !

Anonyme a dit…

Les tranches de salaires liés à un jobcode sont-elles basées sur le salaire mensuel ou annuel (13 mois compris)?

CFTC Jean-Louis Turlier a dit…

pour 11

En ce qui concerne les minimas conventionnels ou les boites salariales liées au Jobcode il s’agit effectivement d'un salaire annuel

CFTC a dit…

Info !

Les taux cats sont calculés -moyenne des salaires annuels de base - en fonction des niveaux de compétence utilisés par la job architecture job level exemple « specialist », « expert », « master »etc,

Le passage de 13 mois à 12 mois n’impacte donc pas le calcul des taux cats.

Anonyme a dit…

croyez-vous qu'il sera possible de changer après juin , meme si c'est la date butoir ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je ne suis pas d'accord avec le commentaire de 6, sur le fait de passer à 12 mois éviterait de perdre ce "faux" 13eme mois, car nous restons sur un salaire annuel qu'il soit sur 12 ou 13 mois.
Ai je manqué quelque chose?
Merci.

CFTC a dit…

d'accord avec 15

Pour 14 :

La Direction a défini une date butoir qui semble raisonnable. Sans répondre d'ici juin, la paie considérera que le salarié a fait le choix de rester sur 13 mois.

Toutefois nous pouvons penser que les demandes individuelles survenant après cette date seront étudiées par la paie comme c’était le cas avant la mise en œuvre de cet avenant

eugene a dit…

Bonjour,
j'ai constaté que lors du passage de 13 à 12 mois mes impôts on changé de tranche pour mon salaire, alors que celui-ci à bougé de 15 euros l'an dernier.
ce qui à été une bonne nouvelle fiscale.

Anonyme a dit…

Bonjour

Est ce que cette proposition n'est pas avancée pour pallier aux faibles ou inexistantes augmentations ? cela donne l'illusion que le salaire mensuel augmente :)

Anonyme a dit…

La DRH nous a envoyé par mail un PDF à retourner signé. Fort bien, nous pourrions renvoyer ce PDF contre signé mais trop simple .... Nous sommes obligés de renvoyer une copie papier à notre DRH parce qu'envoyer notre document signé par mail n'est pas valable alors que la DRH, elle nous envoie un PDF? Si légalement, la signature scannée d'un salarié n'est pas valable, je pense de même que la signature scannée de Caroline Garnier n'est pas plus valable ….

CFTC jean-louis TURLIER a dit…

ALERTE : Certains problème de paie en janvier pour les salariés qui ont demandé le passage de 13 à 12 mois.

En cas d'anomalie contacter Payroll 'payroll.france.e@hp.com' , mettre en copie philippe Marteau qui s'occupe également de régler ces anomalies.

L'erreur est sur des credits débits sur la prime semestriel correspondant au 13eme mois ... on final 1/3 de salaire est débité à tord GGGGRRR

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