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lundi 1 février 2016

La grosse participation HPE/HPI 2015

La participation HPE/HPI aux résultats de 2015 est presque un record sur 15 ans : 3,43 % ! Calculée sur 12 mois pour les salariés HPE et 10 mois pour les salariés HPI (qui rattraperont 2 mois dans le calcul FY16).

Un montant exceptionnel de 11,375 Millions d'Euros lié à la scission, sous réserve de certification des commissaires aux comptes.

Toutes les informations de nos spécialistes au fur et à mesure dans ce nouveau sujet. Et toutes les réponses à vos questions !

60 commentaires à lire:

CFTC a dit…

La participation au titre des résultats HPE de 2015 frôle est la 2ème plus élevée depuis 2003 : 3,43% soit
11,375 millions €. Mais il s’agit d’un événement exceptionnel principalement lié à la scission en raison des opérations de vente du fonds de commerce.
Montants des participations depuis la fusion HP-Compaq

2015 : 3,43% (11,375 millions €)
2014 : 0,17% (603 000 €)
2013 : 0,71% (2,526 millions €)
2012 : 2,43% (8,350 millions €)
2011 : 0,97% (3,322 millions €)
2010 : 3,78% (13,367 millions €)
2009 : 1,50% (4,603 millions €)
2008 : 2,33 % (7,375 millions €)
2007 : 1,04 % (3,102 millions €)
2006 : 1,20% (3,726 millions €)
2005 : 1,42% (4,091 millions €)
2004 : 1,46% (4,055 millions €)
2003 : 0 % (0)
Comment ça marche ?

Le 3,43% est calculé sur votre salaire brut versé pendant l’année fiscale 2015 (du 1/11/14 au 30/10/15avec plafonnement pour les très hauts salaires (au-delà de 12K). A titre d’exemple : pour une rémunération annuelle brute de 40 000 Euros, la participation FY15 nous semble pouvoir être estimée à 1262 euros net après CSG/CRDS sur HPE et 1052 euros sur HPI.

Natixis vous demandera prochainement (vers le 25 janvier) de faire un choix : versement sur votre compte épargne salariale ou sur votre salaire.

Le deuxième choix a l’avantage de la disponibilité mais l’inconvénient d’être traité comme un salaire (donc dans l’imposition sur votre revenu 2016). Alors que si vous placez votre participation en épargne salariale, les seuls prélèvements seront la CSG et la CRDS.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Est-ce que les primes perçues dans l'année 2015 sont prises en compte pour le calcul ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
si la participation est versée sur le salaire, ce sera fait sur quel mois ?
merci

Anonyme a dit…

Bonjour,

Je suis rentré dans l'entreprise en Aout2014 en tant qu'apprenti. En Aout 2015 mon contrat c'est terminé, et j'ai repris en Octobre 2015 en tant que salarié de HPE. Comment le calcul va t'il se faire dans mon cas. Va t'il se faire sur les 12 derniers mois en prenant donc en compte Apprenti + CDI. Ou alors le calcul se fera uniquement sur ma période depuis octobre.

Merci de vos reponses

CFTC a dit…

Pour 3, vers le 25 janvier Natixis enverra un message pour le choix versement sur salaire ou épargne salariale. D'après nos informations, le virement pourrait avoir lieu tout début mars mais attention : ce montant sera imposé comme un salaire si c'est votre choix !

CFTC a dit…

pour 4, c'est l'existence d'un contrat de travail qui détermine le droit à participation.

C'est donc le versement de tes salaires entre le 1/11/2014 et le 30/10/2015 qui devrait selon nous servir de base au calcul.

Anonyme a dit…

je suis partie avec GPEC, mon salaire s'est arête courant 2015. je ne suis pas revenue. est ce que j'ai le droit et comment je serai payee ?

Anonyme a dit…

de 3.

bien noté, merci à vous

CFTC a dit…

Pour 7, tu as eu un salaire chaque mois et était bien présente à l'effectif, donc pas de souci. Pour le reste, nous vérifions.

CFTC a dit…

Pour 2, les salaires à retenir sont déterminés selon les règles prévues pour le calcul des rémunérations au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.

"Sont considérées comme rémunérations toutes les sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à l'occasion du travail, notamment les salaires ou gains, les indemnités de congés payés, les indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature..

Il y a un plafond pour le calcul sur les rémunérations très élevées (150k)

CFTC a dit…

Bon à savoir pour les HPI

Epargne Salariale : l’abondement HPI est de 700 euros au lieu de 600 en FY16 pour tenir compte de septembre-octobre 2015

Participation : dans un an la participation FY16 sera calculée sur 14 mois au lieu de 12 en prenant septembre-octobre 2015

Anonyme a dit…

est ce que toutes les populations beneficient de la participation?

CFTC a dit…

pour 12, il faut un contrat de travail HPF ou HPCCF (CDI, CDD, Apprentis) et il suffit d'un mois de présence en FY15

Anonyme a dit…

Bonjour, la prime VPB verse en Decembre 2014 rentre t-elle dans le calcul de la participation? L'assiette du calcul sur laquelle s'applique les 3.43% est bien l'assiette brute? Merci par avance

Anonyme a dit…

aucun rapport avec le vpb...

Anonyme a dit…

Pour 15, Je pense que la question de 14 etait la somme percue au titre du VPB 2014 est-elle inclue dans l'assiette sur laquelle s'appliquera le pourcentage de 3.43% de participation?

Anonyme a dit…

la réponse à 14 est dans le post 10, non ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
Il me semble que l'effort exceptionnel sur la participation est hélas compensé par des augmentations particulièrement faibles. Je me trompe ?

CFTC a dit…

pour 18, ce n'est pas une question de compensation ni d'effort.

Les règles comptables obligent la société à verser cette participation. Il est à noter que selon nous, il n'y en aura quasiment plus chez HPE pendant longtemps. Par contre HPI devrait tirer son épingle du jeu. Un peu long à expliquer mais ça ne fait pas de doute selon nos spécialistes. Donc les HPE, profitez !

Les augmentations faibles sont au même niveau que l'an dernier et les autres pays comparables. Il n'y a donc pas eu de compensation. S'il n'y avait pas eu de participation, selon nos sources très bien placées, le budget aurait été le même.

message retouché (protection du Blog) a dit…

Faut pas se leurrer, si HP avait pu ne rien donner, HP n'aurait rien donné. HP s'est fait coincé par la réglementation.
Bon au moins, la réglementation est respectée.

Maintenant, je comprends que pour les années qui viennent on pourra se brosser.

Et bien comme d'hab, une bien curieuse manière de motiver ses troupes. Il n'y pas que la participation pour motiver ses équipes, mais force est de constater que de toute part, rien n'est fait pour tirer le meilleur parti des salariés.

L'entreprise est censé mettre ses salariés dans les meilleurs conditions possibles afin que ceux ci apporte plus de valeur ajouté. Hors l'entreprise passe son temps a mettre des batons dans les roues de ses salariés, ce qui va à l'encontre de la production de valeur ajoutée. Comprenne qui pourra.

...

Anonyme a dit…

Bonjour,

Est-ce que les primes perçues dans l'année 2015 sont prises en compte pour le calcul ?

CFTC a dit…

Pour 21, post 2 réponse 10 :)

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je quitte HPE à la fin du mois, après 11 ans de présence. Aurai-je cette participation ?

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je quitte HPE à la fin du mois, après 11 ans de présence. Aurai-je cette participation ?

CFTC a dit…

pour 24, ce sont tes salaires versés sur la FY15 pour HPE (-2 derniers mois pour HP Inc), donc pas de souci

CFTC a dit…

Vous avez en principe reçu le courriel de Natixis intitulé BULLETIN D'OPTION DE PARTICIPATION (envoyé à partir du 26/1 au soir)

A notre avis vous devez faire un choix !

Car si vous ne faites rien d’ici le lundi 15 février 17h, votre participation sera automatiquement affectée sur votre épargne salariale Natixis à raison de 50 % sur le PEG et 50% sur le PERCO. Et le PERCO est par défaut généralement bloqué jusqu’à votre départ en retraite.

Quels sont les choix possibles ?

- Tout placer (sur votre PEG, donc sans impôt sur le revenu mais bloqué généralement 5 ans)
- Tout percevoir (virement fin février mais imposition comme un salaire)
- Mixte des 2

CFTC a dit…

Donc si vous ne faites rien : la participation sera automatiquement affectée à raison de 50 % sur le FCPE NATIXIS ES MONETAIRE (PART I) (PEG) et 50 % sur le dispositif piloté GRILLE EQUILIBREE (PERCO).

Et comme le PERCO est par défaut généralement bloqué jusqu’à votre départ en retraite, il vaut mieux choisir le PEG. Le peu de possibilités de déblocage du Perco avant votre retraite pose également le problème si vous n'avez rien aujourd'hui sur le Perco (par exemple des CET qui ont été transférés car défiscalisés) de voir fondre peu à peu ce capital avec des frais de gestion non pris en charge par l’employeur lorsqu’on quitte HP avant la retraite.

Quels choix possibles ?

- Tout placer (= PEG)
- Tout percevoir (imposition comme un salaire)
- Mixte des 2

Le choix de tout percevoir par virement bancaire a l’avantage de la
disponibilité dès fin février mais l’inconvénient d’être traité comme un salaire (le montant de la participation sera intégré dans la base de calcul de l’imposition sur votre revenu 2016 payée en 2017). Alors que si vous placez votre participation en épargne salariale PEG, il faudra patienter généralement 5 ans pour le déblocage mais il n’y aura pas d’impôt sur le revenu. Et vous vous constituez une épargne de précaution.

Donc, sauf si vous êtes peu ou pas imposable, et sauf besoin urgent de liquidités indisponibles par ailleurs (pouvant justifier de devoir payer une imposition sur le revenu), nous vous conseillons de faire le choix 100% PEG (disponibilité dans 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé autorisé* –voir plus bas-).

Votre choix PEG se fait parmi un ou plusieurs fonds présentés dans l’ordre décroissant de la dose de risque que vous êtes prêts à mettre dans votre investissement avec les performances à 1 et 5 ans (attention les performances passées ne préjugent pas des performances futures !)
A noter : à la différence de l’affection automatique en cas d’absence de réponse, le Perco n’est pas proposé si vous faites un choix, c’est normal !

Comment faire ?

1/ Connectez-vous sur https://epargnants.interepargne.natixis.fr

Vous n'avez pas besoin du bulletin d'option de participation.

Vous y trouverez le message « répondre à votre participation » avec le montant exact de votre participation et une date limite de réponse : 15/02/2016 à 17:00

Cliquez sur répondre, suivez les instructions et faites votre choix :
- Tout placer
- Tout percevoir
- Mixte des 2

Vous avez ensuite jusqu'au 15 février 2016 à 17:00 pour revenir sur vos choix et modifier votre réponse.

Un courriel confirmant la prise en compte de cette opération vous est envoyé.

Lorsque votre opération sera exécutée, vous pourrez en consulter le détail en vous connectant dans votre espace sécurisé, rubrique «Vos opérations» > «Historique des opérations».

Vous hésitez ? Interrogez nos spécialistes à cftchp@hp.com ou cftchp@hpe.com !

CFTC a dit…

Bon à savoir !

Grâce à la CFTC qui a longtemps insisté sur ce point, depuis 4 ans la cotation des fonds PEG/Perco est journalière (sauf jours fériés). Vos ordres internet avant minuit sont exécutés le lendemain (donc moins de risques sur les aléas boursiers) et le paiement déclenché par Natixis à J+3 après réception de votre demande. Et les transferts entre fonds sont gratuits !

* 9 Cas de déblocage PEG total ou partiel dans la règlementation actuelle :

1/ Mariage de l’intéressé ou conclusion d’un PACS

2/ Naissance ou arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption, dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge,

3/ Divorce, séparation ou dissolution d’un pacte civil de solidarité lorsqu’ils sont assortis d’un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagée d’au moins un enfant au domicile de l’intéressé,

4/ Invalidité du salarié, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité. Cette invalidité de 2ème ou 3ème catégorie s’apprécie au sens des 2° et 3° de l’article L 341-4 du code de la sécurité sociale ou doit être reconnue par décision de la commission technique d’orientation et de reclassement professionnel prévue à l’article L 323-11 ou de la commission départementale de l’éducation spéciale, à condition que le taux d’incapacité atteigne au moins 80 % et que l’intéressé n’exerce aucune activité professionnelle.

5/ Décès du salarié, de son conjoint ou de la personne liée au bénéficiaire par un pacte civil de solidarité.

6/ Cessation du contrat de travail.

7/ Affectation des sommes épargnées à la création ou reprise par le bénéficiaire, ses enfants, son conjoint ou la personne liée au bénéficiaire par un pacte civil de solidarité, d’une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous la forme d’une société, à condition d’en exercer effectivement le contrôle au sens de l’article R 351-43, à l’installation en vue de l’exercice d’une autre profession non salariée ou à l’acquisition de parts sociales d’une société coopérative de production.

8/ Affectation des sommes épargnées à l’acquisition ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle telle que définie à l'article R.111-2 du Code de la Construction et de l'Habitation, sous réserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une déclaration préalable de travaux, ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel,

9/ Situation de surendettement du salarié définie à l'article L.331-2 du Code de la Consommation, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits paraît nécessaire à l’apurement du passif de l’intéressé.

La demande du salarié doit être présentée dans un délai de six mois à compter de la survenance du fait générateur, sauf dans les cas de cessation du contrat de travail, décès du conjoint ou de la personne liée au bénéficiaire par un pacte civil de solidarité, invalidité et surendettement où elle peut intervenir à tout moment.

CFTC a dit…
Ce commentaire a été supprimé par l'auteur.
Anonyme a dit…

Bonjour, petite question : ayant quittée l'entreprise en Novembre 2015, suis je éligible pour le versement de cette participation ? Comment Natixis contact les salariés dans ce cas là ? Par courrier postal ! Merci

Anonyme a dit…

Bonjour
Pouvez-vous,SVP,me donner des précisions concernant "Et comme le PERCO est par défaut généralement bloqué jusqu’à votre départ en retraite, il vaut mieux choisir le PEG. Le peu de possibilités de déblocage du Perco avant votre retraite pose également le problème si vous n'avez rien aujourd'hui sur le Perco (par exemple des CET qui ont été transférés car défiscalisés) de voir fondre peu à peu ce capital avec des frais de gestion non pris en charge par l’employeur lorsqu’on quitte HP avant la retraite." --> donc ce n'est pas du tout conseillé de placer des jours CET dans le Perco car nous risquons de perdre notre capital si on quitte HP avant la retraite. Savez-vous à combien s'élèvent ces frais en %? Merci d'avance pour votre réponse. Cordialement

CFTC a dit…

pour 31, les frais Natixis quand on a quitté la société ne sont pas un %. Ils sont d'environ 30 euros par an. Ce montant n'est pas un problème si on le compare à plusieurs milliers d'Euros. Il le devient si on a que 1000 Euros ou moins sur son Perco.

Donc transférer jusqu'à 10 jours de CET 1 puis 3 reste très conseillé !

CFTC a dit…

ppour 30 oui tu es éligible. Tu es censé avoir donné toutes tes coordonnées à Natixis (nouveau mail). Si tu ne reçois rien par mail ou par la Poste, il faut se connecter sur leur site. Pour l'instant les HPI ne voient rien mais ça ne va pas tarder.

CFTC a dit…

pour 30 oui tu es éligible. Tu es censé avoir donné toutes tes coordonnées à Natixis (nouveau mail). Si tu ne reçois rien par mail ou par la Poste, il faut se connecter sur leur site.

Sur le compte 2500 (vrai aussi pour les HP Inc !)

CFTC a dit…

Précision !

Un peu moins de 2000 personnes ont reçu la notification par mail (il faut être abonné à cette fonctionnalité, à demander sur leur site).

Les autres devraient recevoir par courrier le bulletin de participation, à renvoyer pour qu'il soit reçu par Natixis avant le 12 février.

Le plus simple est donc une fois reçu le bulletin ou dès maintenant de se connecter sur le site de Natixis, sur son compte 02500 (HPE ET HPI !)

Anonyme a dit…

Bonjour, il y a possibilité d'effectuer son choix meme avant d'avoir recu le courier en se connectant sur le site internet natexis.
Par contre je ne comprends pas l'option "modifier le taux" si on fait le choix de tout percevoir. Pouvez-vous expliquer ?
Merci

Anonyme a dit…

ok parfait merci

CFTC a dit…

Pour 36, il s'agit d'un taux de simulation de son impot sur le revenu 2016, rien de plus. Autrement dit c'est sans importance sur le montant versé fin février-début mars mais ça va vous permet de comprendre ce que vous devrez payer comme impôt en 2017 sur vos revenus 2016

Anonyme a dit…

ne pas perdre de vue, que les fonds d'épargne entreprise sont de l'argent utile à la collectivité, et que la banque populaire est citée comme ayant présence dans les paradis fiscaux (voir par exemple ici (http://www.stopparadisfiscaux.fr/que-font-les-etats/la-france/)...Donc, on fait quoi pour que l'épargne entreprise ne serve plus à la spéculation ?
Ensuite, ces "éléments de la compensation globale" n'ont pas un caractère de salaire. Donc ils sont soustraits à la solidarité collective car pas ou si peu soumises aux cotisations sociales (sécurité sociale - maladie - famille- vieillesse- at/mp, chômage, contributions transport, formation professionnelle, etc...). Ne serait-il pas temps de nous réintéresser au salaire, direct ou socialisé, et de la part résiduelle qui y est faite dans l'économie des entreprises qui nous emploient ?

Anonyme a dit…

Je pars en retraite dans moins de 5 ans. Donc prendre l'option PERCO n'est pas un problème pour moi. Par contre, je me demande ce qu'il se passera lorsque mon PERCO sera débloqué pour les dépots de ce type et qui n'auront pas attaint 5 ans d'age. Est ce que je serai imposé? Ou faudra-t-il attendre les 5 ans pour ne pas être imposé?

CFTC a dit…

pour 40, non aucun risque. La seule imposition possible dans un cas de déblocage est la CSG/CRDS prélevée directement sur les plus values de tes placements, et rien d'autre !

CFTC a dit…

précision pour 41 : l'option Perco n'existe pas. C'est en cas de non réponse que 50% ira sur le Perco. Donc nous te conseillons plutôt de choisir parmi les fonds du PEG et de faire des arbitrages gratuits vers plus de sécurité dans tes placements au fur et à mesure que tu t'approches de la retraite si tu as besoin de ton argent à ce moment là.

Anonyme a dit…

Bonjour
Cela veut dire quoi exactement Mixte des 2 : on partage notre participation en 2 et une part va sur notre salaire et l'autre sur un fonds?

CFTC a dit…

C'est exactement cela 43. Versement ET placement sur le ou les fonds de ton choix

Anonyme a dit…

il faut se connecter avec le code entreprise pré-séparation (02500) ou post-séparation?

CFTC a dit…

Pour 45 : 02500 (post 35)

Tordo frederic a dit…

Bonjour, pour savoir ou est investi votre argent, voici la composition des fonds de l’Epargne salariale HPE en Janvier 2016

Natixis ES Monétaire :
Prêt à très court terme (quelques mois) aux grandes entreprises et aux états de la zone Euro

Impact ISR Oblig Euro :
Investi en obligations socialement responsables en zone euro, auprès des États (46%), des entreprises (24%), de la Banque européenne d’investissement,…
Top pays : Italie 24%, France 22%, Espagne 16%, Allemagne 5%, Hollande 5%

HP Equilibre Solidaire :
8% investi dans l’Économie Sociale et Solidaire en France
48% en actions socialement responsables, notamment dans les entreprises qui créent de l’emploi en France
44% en obligations socialement responsables zone Euro

HP Actif Multigestion :
Investi dans une cinquantaine de fonds sélectionnés par Russell Investments
3/4 en actions dont US 50%, Europe 30%, Japon 10% et 1/4 en obligations Zone Euro

HP Indiciel Actions Euro :
Investi dans les 235 plus grosses capitalisations boursières de la zone Euro
Top pays : France 30%, Allemagne 30%, Espagne 10%, Hollande 10%, Italie 8%
Top Entreprises : Bayer, Sanofi, Anheuser-Busch, Total, Allianz, Daimler, SAP, Siemens

HPE Actions :
Investis en actions Hewlett-Packard Entreprise


Vos représentants HPECCF au conseil de surveillance de l’Epargne salariale : Frederic Tordo et Madeleine Charrel

Anonyme a dit…

et pour ceux qui ont manqué la deadline, on a une solution ?

CFTC a dit…

Pour 48, non, c'est terminé.

La moitié de la somme partira sur le Perco. Pour la moitié Peg, procéder début mars à des arbitrages gratuits si l'absence de rendement du fond Natixis ES Monétaire ne vous convient pas (moyennant plus de risque)

Anonyme a dit…

Bonjour,

A tout hazard avez-vous une idée plus precise du jour du versement dans ce cas :

- Tout percevoir (virement fin février mais imposition comme un salaire)

Un grand merci

CFTC a dit…

pour 50, plus précis, non. A priori plutôt début mars. Tu as téléphoné à Natixis ?

Anonyme a dit…

Merci beaucoup, je vais les appeler :)

CFTC a dit…

suite 50-51-52 :

Un salarié nous informe :

" Je les ai eus. Virement prévu le 29 février
il faut ensuite ajouter 48 à 72 H de délais interbancaires "

Anonyme a dit…

Ah genial merci beaucoup !

Anonyme a dit…

Bonjour ya t'il un risque de placer dans le peg en monétaire? Ya t'il vraiment un plus value au bout de 5 ans?

CFTC a dit…

pour 55, il n'y a aucun risque mais il n'y a aucun rendement non plus depuis quelques années

Unknown a dit…

Bonjour, où puis-je trouver la performance d'HP equilibre solidaire et HP indiciel Actions Euro ?

Anonyme a dit…

Pour 57: sur le site Interepargne/Natixis.

Anonyme a dit…

Pas d'info sur la participation HPE 2016 ? aucune communication de la direction

CFTC a dit…

Pour 59, nous avions déjà communiqué au moment des NAO qu'il n'y aurait pas de participation. C'est confirmé depuis les CE de fin janvier.

Il devrait y en avoir une par contre l'an prochain, même pour les salariés transférés au prorata de leur temps de présence chez HPE (4 mois pour les ESF, 7 mois pour les Microfocus)

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