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35 commentaires à lire:
Plusieurs surprises possibles ont commencé à être identifiées :
Une est liée à des avantages en nature liés aux actions qu'ils détiennent
Les 2 autres (messages de la paie) :
1/ "Pour information, notre fournisseur a laissé par défaut la date de valeur au 31 du mois sur le bulletin de janvier, la date de valeur est bien le 25 janvier et non le 31 pour les virements de Salaire de Janvier "
2/ " Suite à un problème technique d’interface entre le système de gestion du personnel et le système de paie, une rétroactivité a été générée à tort déclenchant une reprise de votre prime semestrielle (en moins) ainsi que le versement de rappel de salaire (en plus) sur votre paie du mois de janvier 2016.
Nous allons régulariser cette situation sur votre bulletin du mois de février 2016 et déclencher un virement d’acompte complémentaire (différence nette entre le rappel de salaire en plus et la reprise de la prime semestrielle en moins) qui devrait apparaitre sur votre compte bancaire dès le début de cette semaine.
Nous sommes désolé pour la gêne occasionnée "
Pour ma part, il y a plusieurs lignes en plus sans explication:
1. "Av.Nature DEU" dans la partie "SALAIRE DE BASE"
2. "Retenue Av.Nature DEU" (même montant)
2. "Excédent social" à réint.
-> Quelque chose à voir avec la contribution patronale exceptionnelle et temporaire au régime de prévoyance ??
Pour 2, a priori c'est lié à des actions. "Le salarié a bénéficié de l’octroi d’actions versées en valeurs (euros) annuellement pendant un deux trois ans".
Tu as reçu des actions HPE à la Banque Transat début novembre ?
Bonjour,
Oui en effet... j'ai eu quelques RSU arrivées à échéance chez Merrill Lynch et qui ont donc été transférées à la BT. Merci pour l'information !!
Sur mon bulletin de janvier il a une ligne d’ajustement exceptionnel pour les charges patronales tranche A…..
Pouvez-vous demander confirmation ou sinon expliquer ce à quoi correspond cet ajustement.
Pour 5, cela doit correspondre à cette information de notre Flash numéro 7 :
" La Direction HPE a dû renflouer pour 2016 le régime d’1 million d’Euros sans solliciter de cotisations employés. Mais il y aura quand même pour les salariés HPE des cotisations sociales prélevées sur le bulletin de paie de janvier 2016.
Pour la grande majorité des salariés HPE cela représentera 23,27€ de cotisations salariales supplémentaires et le montant entrant dans le net imposable du salarié sera de 8,44 euros "
Une cotisation employeur baisse : AGS TA+TB passe de 0,3 % à 0,25 %
Plus d'infos sur cette cotisation du post 7 ici : https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/006582
Une anomalie supplémentaire sur la paye de Janvier, ça commence a faire beaucoup !!!
Bonjour à Tous,
Merci de votre contribution au programme ONlead et participation dynamique au développement d’HPE en France.
Je vous confirme que les primes ONElead Q4 FY15 vous seront bien versées sur le salaire de janvier et visibles dans Workday.
Nous avons été informé par EMEA que suite à une anomalie , la prime prévue sur Janvier a été comptabilisé en double dans Workday.
En liaison avec Payroll, une régularisation sera effectuée sur le salaire de février 2016.
Nous vous prions d’accepter toutes nos excuses pour le désagrément occasionné a cet effet.
Si vous avez la moindre question ou interrogation, nous vous invitons à revenir vers nous.
Une chose est très claire... il y a en marre de se faire plumer par des financiers, management et politiciens véreux... ne vous étonnez donc pas de la démotivation et du ras le bol generalisé... vous récoltez ce que vous avez semé...
Pour ma part je balance la totalité de mes actions HP et au plaisir de ne plus JAMAIS en avoir... c'est une fumisterie..
Sur le salaire de janvier, à quoi correspond la rubrique:
"/RS1 Exédent Social a réint." soumise à cotisations sociales.
Pour 11
la rubrique de paie "/RS1 Exédent Social a réint." soumise à cotisations sociales correspond à la réintégration d’un excédent de cotisation prévoyance.
Ce principe de cotisations Urssaf existe depuis déjà pas mal de temps mais auparavant, le calcul de cette éventuelle réintégration en paie se faisait en fin d’année civile, donc pour beaucoup de salariés cette rubrique n’apparaissait pas sur leur bulletin de paie .
Pour la majorité des salariés à partir du mois de février il va y avoir un remboursement de cette cotisation.
https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations
complément 12
• RÉINTÉGRATION D'UN EXCÉDENT DE COTISATION DE PRÉVOYANCE
• CONDITIONS DU CALCUL
• PÉRIODE :
• décembre 2015
• plafond SS mensuel : 3 170 € soit 38 040 € annuel
• ENTREPRISE
• cotisation de prévoyance patronale obligatoire pour les cadres,
• moins de 9 salariés,
• les cotisations patronales de prévoyance contribuent à la base de la cotisation CSG RDS,
• soumise à la taxe d'apprentissage.
• SALARIE
• cadre,
• temps plein, 35 h/semaine,
• salaire annuel : 6000 * 12 = 72 000 €
• cotisation patronale de prévoyance : 7200 €, pas de cotisation salariale
• 50 % de ces cotisations patronales de prévoyance sont des cotisations obligatoires destinées à couvrir des frais de santé
• CALCUL ET RÉINTÉGRATION DE L'EXCÉDENT DE COTISATION DE PRÉVOYANCE DANS LA BASE DES COTISATIONS SOCIALES
• seuil social 1 (12 % du plafond) : 38040 * 12 % = 4564,80
• seuil social 2 (1,5 % du salaire brut + 6 % du plafond) : 72000 * 1,5 % + 38040 * 6% = 3362,40
• on retient le plus petit des 2 seuils précédents soit 3 362,40 €
• excédent à réintégrer dans la base des cotisations sociales : 7200 - 3362,40 = 3837,60 €
Cette réintégration n'engendre pas une nouvelle cotisation de prévoyance.
De même cette réintégration ne modifie pas la base de cotisation CSG CRDS car les cotisations patronales de prévoyance ont déjà subi ce prélèvement.
base CSG CRDS = 6000 * 98,25 % + 600 (cot pat prévoyance) = 6495 €
• CALCUL ET RÉINTÉGRATION DE L'EXCÉDENT DE COTISATION DE PRÉVOYANCE DANS LE NET IMPOSABLE
• seuil fiscal 1 (2 % de 8 fois le plafond) : 38040 * 8 * 2 % = 6086,40
• seuil fiscal 2 (2 % du salaire brut + 5 % du plafond) : 72000 * 2 % + 38040 * 5% = 3342,00
• on retient le plus petit des 2 seuils précédents soit 3 342,00 €
• excédent à réintégrer dans la base des cotisations sociales : 7200 - 3600 (cot pat santé) - 3342 = 258,00 €
net imposable = 4204,99 (net à payer) + 155,88 (csg non déductible) + 32,48 (crds) + 300 (cot pat santé) + 258,00 (réintégration)= 4951,35 €
Merci CFTC. (avec (13), c'est beaucoup plus clair ;-) !
Je me le demandais comme (11), mais si on me dit que c'est normal, j'suis déjà content :-) )
pour mieux comprendre son bulletin de paie
http://intranet.hp.com/country/France/Finance/Payroll/Documents/Bulletin%20de%20paie.pdf
Date des virements de salaire
C'est toujours le 24 du mois sauf en janvier, avril et juillet 2016 (le 25) et en septembre et décembre 2016 (le 23)
Pour le contact :
Pour les employés HPI : payroll.france@hp.com
Pour les employés HPE : payroll.france@hpe.com sinon essayer : payroll.france.e@hp.com
10,
Ce mouvement a commencé il y a quelques années déjà. Sous un gouvernement de droite (Sarkozy), le seuil de cession sur compte titre avait été raboté, passant progressivement de 25000 ou 22000 euros (ma mémoire flanche) à zéro. Ce sont clairement les tous petits investisseurs qui étaient visés, ceux qui achètent quelques actions de leur entreprise, ou bien des sicavs/fonds en vue de préparer leur retraite.
Bien sur les banques, hedges fund et autres organismes financiers ont bien rigolé.
Il y a eu aussi la merveilleuse taxe sur les transactions financières, adopté par la France, et à laquelle échappe tous les organismes financiers, sauf le péquin moyen qui achète quelques actions de temps en temps afin de tenter de combler sa perte de pouvoir d'achat !
Bref, le monde de la finance et le monde politique sont de mèche, les uns ayant besoin des autres, et s'accordent à plumer le quidam moyen qui se tue à la tâche pour tenter de construire quelque chose pour lui et sa famille.
Question DP
A quoi correspond sur le bulletin de salaire la ligne « excédent social » débitée en Janvier 2016 et recréditée en Février 2016 ?
Réponse :
La rubrique de paie "/RS1 Exédent Social a réint." soumise à cotisations sociales correspond à la réintégration d’un excédent de cotisation prévoyance, en effet la contribution patronale finançant un régime de prévoyance complémentaire à caractère collectif et obligatoire est exonérée que si le montant patronal n’excède pas un montant égal à la somme de :
- 6% du plafond annuel de sécurité sociale
- 1,5% de la rémunération annuelle (limitée à 5 PASS)
Le montant ainsi obtenu ne peut excéder 12% du PASS, La fraction excédant la limite doit être réintégrée dans l’assiette de cotisations du salarié.
Le calcul de l’excédent social peut donc se calculer en paie mensuellement ou annuellement. HPE a opté un calcul mensuel à compter du mois de janvier 2016, il peut donc y avoir des variations de cotisations d’un mois sur l’autre.
Nos spécialistes Bulletin de Paie/Fiche Fiscale/Epargne Salariale sont intervenus car la fiche fiscale 2015 sur le site GlobalPayroll (uniquement disponible en électronique car elle n’est plus envoyée à votre domicile) doit vous donner :
- Votre net imposable (qui figure déjà sur votre bulletin de paie de décembre 2015 et que vous retrouverez automatiquement sur votre déclaration de revenus 2015 pré remplie) : ok
- Le montant des frais réels si c’est votre mode de déclaration : ok seulement depuis hier, le champ ‘frais professionnels’ est désormais renseigné.
- Le montant Perco à déclarer dans la déclaration 2042 principale des revenus 2015 (chapitre 6 QS/QT : cotisations aux régimes obligatoires d’entreprise de retraite supplémentaire ou aux contrats « Madelin » et versements exonérés sur un PERCO) : pas ok pour les transferts CET-> Perco !
« Le montant des jours épargnés transférés sur le ou les fonds PERCO (dans la limite de 10 jours exonérés) ne figure pas sur la fiche fiscale délivrée par Hewlett Packard Enterprise, mais cette information vous a été communiquée directement par Natixis Interépargne. Seul le montant net de l’abondement en cas de versement sur le ou les fonds PERCO figure sur la fiche fiscale de Hewlett Packard Enterprise».
Autrement dit, à vous de vous débrouiller avec Natixis pour trouver le montant des CET passés sur le Perco et qu’il faut normalement déclarer. C’est pourtant une obligation de l’employeur et les fiches fiscales étaient complètes les années précédentes !
Note CFTC : ce montant CET vers Perco non renseigné est essentiel pour les quelques salariés qui choisissent des placements privés PERP pour leur retraite, car le Fisc les déduit de leur enveloppe PERP.
* La fiche fiscale pour votre déclaration 2016 sur vos revenus 2015 est sur l’Employee Self Service (ESS) :
https://ea2013.sharepoint.hp.com/teams/GlobalPayrollTransformationProgram/SitePages/Home.aspx
(cliquer sur Payroll ESS, puis rubrique Etats -> Mes Etats -> Fiche Fiscale 2015 (menus déroulants)
Attention : il n’y a plus aucune correspondance dans cette nouvelle fiche fiscale vers les champs de la déclaration de revenus… Utilisez la fiche fiscale 2014 pour vous aider.
Info CFTC
La réponse Natixis
Thème : Question sur mon compte
Sous-thème : Autre
Votre question : Bonjour
HPE, ma société, refuse de transmettre le montant à déclarer concernant les jours de CET transférés au Perco.
Vous dites dans une notice "Afin qu'ils puissent remplir leur déclaration fiscale des revenus, l'entreprise doit informer ses salariés chaque année du montant d'abondement qu'elle leur a versé au titre du PERCO et des sommes affectées au PERCO qui correspondent aux jours de congés non pris et jours CET n'étant pas issus d'un abondement en temps et/ou argent ".
Je ne bénéficie pas d'abondement Perco mais j'ai transféré 10 jours de CET sur le Perco en 2015. Que dois-je déclarer ?
Notre réponse du 12/04/2016
Bonjour,
Nous avons le plaisir de vous communiquer ci-après la réponse à votre interrogation.
Nous vous transmettons par voie postale une copie du courrier reprenant les éléments demandés pour votre déclaration.
Nous vous remercions de votre attention et restons à votre entière disposition pour toute information complémentaire.
Bien cordialement,
Votre service Relation Client "
Bonjour,
J'ai transféré 10J du CET vers le PERCO fin 2015.
Je viens de vérifier mes fiches de salaire Novembre et Decembre 2015.
Le montant de ces 10J inclus par erreur dans le Total brut de la fiche de paie de novembre 2015 a bien été retiré du Total brut de la fiche de paie de décembre 2015.
Toutefois, le calcul des charges pour novembre et décembre s'est fait en incluant le montant des 10J CET !
Quelqu'un d'autre a-t-il le même probléme ?
Cordialement,
pour 21, réponse DP CFTC
Un salarié a transféré 10 jours du CET vers le PERCO en octobre 2015.
Dans ses fiches de salaire Novembre et Décembre 2015, le montant de ces 10 jours inclus par erreur dans le total brut de la fiche de paie de novembre 2015 a bien été retiré du total brut de la fiche de paie de décembre 2015. Mais le calcul des charges pour novembre et décembre s'est fait en incluant le montant des 10 jours de CET. Comment expliquez-vous cela ?
Réponse
Un message de communication a été adressé par Payroll aux salariés concernés en Novembre et décembre 2015.
Message adressé fin novembre : Suite à une anomalie dans le réglementaire de paie, la valorisation des jours de CET - exonération fiscale dans la limite de 10 jours lors d’un transfert de jours CET dans un PERCO - a été incluse à tort dans votre net imposable du mois de novembre 2015.
La régularisation de cette anomalie sera effectuée dès la paie du mois de décembre, permettant ainsi de ne pas impacter votre net fiscal de l’année 2015.
Message adressé fin décembre : Afin de corriger l’anomalie du Transf. CET PERCO <10j (montant exonéré) qui était inclus à tort dans le calcul du brut impôt et du net fiscal de novembre 2015, nous avons apporté la modification de paramétrage suivante sur le mois de décembre 2015 :
Le montant du Transf. CET PERCO <10j (rubrique de paie : 3497) de novembre 2015 était pris en compte à tort dans le Total brut (rub : /101).
Or ce Total brut (rub : /101) sert à calculer le brut impôt et le net fiscal.
Par conséquent, nous avons déduit du Total brut (rub : /101) de décembre 2015 le montant du Transf. CET PERCO <10j de novembre 2015 afin de régulariser le brut impôt et le net fiscal du mois et de l’année.
Le service Paye confirme que cette correction n’a pas engendré un double paiement des charges.
Bonjour,
Connaissez-vous la signification du libellé "MES. Add OUT" sur le bulletin de paye ?
Merci
bonjour
pour 23:
“Mesures additionnelles dans le cadre de la GPEC out.
bonne continuation
Fabrice CFTC
Bonjour,
Pour quel raison sur le bulletin de salaire il apparait une date d'ancienneté qui tiens compte d'avant le rachat par HP et lorsque l'on procède à demande de certificat de travail il apparait uniquement l'ancienneté de la date du rachat par HP ce qui fait une différence non négligeable pour l'administration
bonjour 26
Le bulletin de salaire est dépendant de l’article L1224-1 du code du travail donc il reprend le contrat de travail en l’état avant le transfert donc la date d’entrée dans l’entreprise de départ.
L’attestation de travail acte effectivement la date d’entrée de la société qui reprend le ou la salarié(e) en fonction de la date de reprise et non pas la date d’entrée dans l’entreprise de départ
De quelle administration parles-tu ?
Bonjour,
Petites questions concernant l'indemnités de congés payés chez HPE:
1/ Est-ce que la prime voiture est comptabilisée pour le calcul de l'indemnité de congés payés?
2/ Idem avec les RSU?
Merci
bonjour 29
Tous les éléments de salaires qui constituent la rémunération brute peuvent entrer dans le calcul du 10ième des congés payés mais il ya des précisions à ce sujet de la Cour de Cassation.
Merci de me contacter ou d'écrire à cftchp@hpe.com pour la jurisprudence
Bonsoir, petite question pour les spécialistes et pour ne pas mourrir bête. Je n'avais jamais remarqué que pour les rubriques 2510 et 2610 (Abs. et Ind Congé payé) le taux Ind. est supérieur à Abs. , ce qui veut dire qu'en prenant des congés, on retrouve un Net payé plus élevé que normalement. Pourquoi ? Pour les RTT les taux sont égaux, par contre. Merci !
et oui 31, poser des CP rapportent de l'argent. Dommage donc pour celles et ceux qui ne les prennent pas tous
Voici l'explication :
Les congés payés sont rémunérés sur la base du 1/10 ème : l’assiette comprend le salaire de base plus les primes + les avantages diverses et variés. Donc nous avons en déduction une somme inférieur de celle en ajout.
Les RTT sont rémunérés sur la base du 1/22ème salaire de base / par 22 donc une somme inférieure au CP. Nous avons alors sur le bulletin de paie la même somme en ajout et en déduction.
D'accord, merci pour l'explication. Je vois maintenant sur le web que le calcul n'est pas simple, mais suis content d'en comprendre vaguement le principe :-)
En conclusion, si on doit épargner des jours, il vaut mieux, si on a la possibilité, épargner des RTT plutôt que des CP puisque la prise de CP "rapporte" plus que la prise de RTT.
Bonjour
Suite au message RH envoyé le 15 novembre relatif au changement de réception des bulletins de paye, en cliquant sur le lien pour recevoir la version papier, je ne vois aucune confirmation de ce choix. Le message suivant est affiché: "the form has been closed" sans autre indication supplémentaire. Que signifie ce message? Est-ce que l'option version papier est enregistrée? D'autres collègues sont dans la même situation. Merci d'avance de remonter le problème et de nous tenir informés. Cordialement
Même problème que 35 (je suis ESF)
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