Mardi 23 août
* DP HPEF
* DP HPEF
Mercredi 24 août
* DP HPECCF
* CHSCT HPECCF
* CHSCT HPECCF
Jeudi 25 août
* CE HPECCF
Vendredi 26 août
* CE HPEF
Lundi 29 août
* Reprise des négociations sur la scission HPE
Mardi 30 août
* Suite des négociations sur la scission HPE
Mercredi 31 août
* CE HPEF
Jeudi 1er septembre
* CE HPECCF
Vendredi 2 septembre
* CHSCT Les Ulis
7 commentaires à lire:
Mais ou se trouve HPE ?
http://www.channelnews.fr/quadrant-magic-iaas-aws-microsoft-confortes-vmware-ibm-relegues-65391
http://www.silicon.fr/hp-discrimination-seniors-155806.html
http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-la-dsi-de-la-nasa-refuse-de-signer-l-accord-cadre-avec-hpe-65736.html
Coincé dans la formation SBC en français ?
Il y a un bug au niveau de la formation en français qui bloque à 71% ; voici le moyen d’y remédier :
- Quand vous êtes bloqué à 71% :
o Fermer la session
o Ré ouvrir en laissant la langue en anglais
o Lancer la formation (que vous reprenez là ou vous l’avez laissée, non on ne recommence pas du début !) et passer 3 slides
o Vous arrivez à 72%
o Fermer la session (sauf si vous voulez continuer en Anglais )
o Ré ouvrir en choisissant la langue français
o Et vous pouvez continuer et terminer la formation
A comparer à la réponse du support
The French version of the course is not working beyond 71% which is already escalated to the course developer, the content will be re-released to fix this issue in later September 2016, the only work around is to take up the course in English.
Question DP CFTC
Impact de BYOD
Quel est l'impact sur les salariés français de la nouvelle politique d'HPE, BYOD (bring your own device), qui vise, dans un premier temps, à supprimer les téléphones portables de SmartBuy ?
Réponse
Les salariés qui doivent changer de téléphone peuvent en acheter un après approbation de leur manager et se faire rembourser sur la base de 350 dollars maximum.
6
Pour moi c'est illégal. L'employeur a obligation de fournir les outils de travail à son personnel.
Maintenant que certaines personnes préferrent utiliser leur téléphone perso, pourquoi pas.
De mon coté :
1- Pour quelle raison devrais je être propriétaire d'un ASSET professionnel ? Je n'utilise pas mon smartphone pro à des fins persos. Pour cela j'ai un vieux téléphone 2G avec un abonnement à 2 euros chez un prestataire low cost.
2- Si je casse mon téléphone et que j'en rachète un. Je présente la facture à HPE et l'on me répondra que ce n'est pas possible de rembourser car un remboursement aura déjà eu lieu il ya moins de x mois !
3- Pour quelle raison devrais je accepter les outils de sécurité HPE sur mon téléphone personnel ? Quid de la sécurité de mes données perso vis à vis de HPE ?
HPE gagne sur tous les points. Il externalise la gestion d'un ASSET professionel chez le salarié, à son seul profit. Le salarié assume seul la totalité des risques (pertes, casse, maintenance) dans le cadre de son activité professionelle, et à ses propres frais.
L"étape suivante se sera laquelle ? Fournir son propre PC portable ? Fournir son bureau chez soit ou dans un centre d'affaire ? Fournir un service de portage salarial ?
Bref même si c'est de l'humour, j'ai le sentiment que HPE demande à ses salariés de payer pour pouvoir travailler chez lui !
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