Les Indispensables CFTC #9 vient de sortir. Sur abonnement auprès de cftchp@hpe.com
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mercredi 23 août 2017
Actualité sociale HPE
Les Indispensables CFTC #9 vient de sortir. Sur abonnement auprès de cftchp@hpe.com
22 commentaires à lire:
Au sommaire du numéro 8 :
GPEC Out
HPE Next et Pointnext
Scission Entco Micro Focus (+ split de l'action)
NAO
Mutuelle 2018
CPA/TPA
Droit à la déconnexion
Code du Travail
et 2 infos pratiques (calendrier scolaire et support IT)
Sur abonnement pour la version complète auprès de cftchp@hpe.com
CPA / TPArlésienne ?
Le microsite de la maxitransformation HPE Next : https://news.now.hpe.com/Insider/HPE-Next.aspx
Hewlett Packard Enterprise (NYSE:HPE) announces its intention to acquire Cloud Technology Partners to strengthen its IT capabilities with cloud consulting experience.
No financial terms disclosed.
Cloud Technology Partners, or CTP, helps clients move to the cloud and to innovate and operate once there.
CTP provides cloud agnostic consulting that can target customers using Amazon Web Services, Microsoft Azure, or Google Cloud Platform.
https://www.thestreet.com/story/14293619/1/hpe-s-meg-whitman-will-have-to-answer-some-tough-questions-on-tuesday.html
https://finance.yahoo.com/news/hpe-reports-fiscal-2017-third-200500331.html
Third quarter net revenue of $8.2 billion, up 3% from the prior-year period, and up 6% when adjusted for divestitures and currency
Future HPE (excludes Software) revenue was up 6% year-over-year when adjusted for divestitures and currency
Third quarter GAAP diluted net earnings per share of $0.10, above the previously provided outlook of ($0.02) to $0.02 per share, due primarily to an Enterprise Services spin-merger related non-cash income tax benefit
Third quarter non-GAAP diluted net earnings per share of $0.30, above the previously provided outlook of $0.24 to $0.28 per share
Updated fiscal 2017 GAAP diluted net earnings per share outlook to ($0.11) to ($0.07), and fiscal 2017 non-GAAP diluted net earnings per share outlook to $1.36 to $1.40 to reflect the successful separation of its Software business
Ouf, pour l'instant !
Hewlett Packard Enterprise (NYSE:HPE): Q3 EPS of $0.30 beats by $0.04.
Revenue of $8.2B (+2.5% Y/Y) beats by $630M.
Shares +1%.
https://seekingalpha.com/article/4104326-hewlett-packard-enterprises-hpe-ceo-meg-whitman-q3-2017-results-earnings-call-transcript
HP Enterprise Earnings: 5 Important Things to Know
https://finance.yahoo.com/news/hp-enterprise-earnings-5-important-001139468.html
Opinion: HP Enterprise has yet another confusing plan to simplify itself
http://www.marketwatch.com/story/hp-enterprise-has-yet-another-confusing-plan-to-simplify-itself-2017-09-05
HPE: We Can See The New Hewlett Clearly Now, Says CEO Whitman
https://finance.yahoo.com/m/a48eafda-daa9-3039-8bc5-e05fad1df778/hpe%3A-we-can-see-the-new.html
Autres articles sélectionnés pour vous
https://seekingalpha.com/article/4104289-hewlett-packard-enterprise-2017-q3-results-earnings-call-slides
http://www.optionfinance.fr/actualites/bourse/detail/hewlett-packard-enterprise-bat-le-consensus-mais-decoit-sur-ses-perspectives.html
@7: pourquoi ouf pour l'instant..., je ne vois aucune raison de "oufer" vu la chute de l'action......
HPE CSB/CMS (Grenoble/Mougins/etc.) parti de ES vers EG/DCIG avant le split DXC, part maintenant (annonce aujourd'hui) chez HPE Pointnext... Je trouve qu'il y a beaucoup de flou artistique dans ces manips...
Analyses du pourquoi, quelqu'un ?
Pour @11, oui ca fait des années que CMS a des problèmes avec son rattachement.
Sur les autres announces, il y encore plus a s'inquieter avec la disparition du niveau EMEA, auquel sont rattachés bon nombre de personnes de CCF.
Il semble aussi que l'organisation GSD dans Pointnext sera en 2 morceaux avec (en WW) un nouveau VP en charge de Business Process (BPQ de GSD?).
@CFTC: Tout cela mériterait probablement un nouveau sujet de Blog (HPE Next)?
Pourriez-vous m'expliquer ce qu'est PointNext exactement s'il vous plait ?
est-ce une entite intermediaire en vue d'une vente prochaine ?
Qui pourrait-etre interesse par la reprendre ?
et que fait CSB/CMS dans cette entite ? je ne comprends pas la strategie actuelle, ni passee d'ailleurs ...
pour 12 et 13. Nous allons décrypter certaines annonces organisationnelles prochainement mais ce ne sera pas sur ce blog qui est public, ce sera nos communications Immanquables et Flash pour les abonnés cftchp@hpe.com
Un sujet HPE Next sera lancé lors des annonces de plans d'économie (voir plus bas) que nous connaîtrons à notre avis au plus tard le 18 octobre (analyst meeting).
Pointnext a été couvert dans nos précédents envois. Ce n'est absolument pas une entité destinée à une nouvelle scission, mais au contraire une nécessité suite à la scission ES de doter HPE d'une identité services et consulting affirmée avec cette marque. Et on peut être vraiment affirmatif sur ce point de non scission en raison de notre réseau de lanceurs d'alerte bien implanté jusqu'aux US : aucune planification dans ce sens.
CMS qui s'est longtemps promené dans la galaxie HP a trouvé une excellente structure d'accueil selon beaucoup de témoignages.
Enfin la stratégie post-scission se clarifie de plus en plus. Notre grand point de vigilance étant le plan d'économie HPE Next de 1,5 Milliards de $ sur 3 ans.
Suite à "Immanquables CFTC HPE # 9"
"Les négociateurs CFTC sont prêts pour aborder... etc."
Et les astreintes HPCCF ? Je demande chaque année, depuis des années. Avant ma retraite, vous pensez :-/ ?
pour 15, obtenir l'ouverture d'une négociation est une revendication pour les NAO. Nous la demandons chaque année, ce sera encore le cas cette fois-ci. Sinon vous êtes prêts à faire la grève des astreintes ?
> vous êtes prêts à faire la grève des astreintes ?
Tant que (je crois) je suis seul à demander ici chaque année, j'ai des doutes :-)
17 SI tu prépares une GPEC out fais des astreintes. La base de la période de congé de mobilité à 75 % comprend les astreintes :)
pour 18, il y a des restrictions de dates Par exemple sur la GPEC out 2017 :
Il est trop tard pour toucher à la rémunération de référence en jouant sur le nombre d’astreintes. En effet :
"Seront également pris en compte dans cette rémunération de référence, sur la période allant du 1er juin 2016 au 31 mai 2017 pour les astreintes et les interventions planifiées : les primes d’astreintes, les interventions planifiées, les avantages en nature ainsi que les indemnités perçues par les salariés ayant des horaires atypiques."
https://seekingalpha.com/article/4106503-hewlett-packard-enterprise-let-games-begin
Notre chef vient de nous announcer que tout PontNext/EMEA était amené à disparaitre, c'est à dire la plus grande partie de HPE CCF!
Cela veut dire une nouvelle GPEC ouverte en catastrophe? Ou un PSE plus brutal ?
pour 21? voir réponse dans le nouveau sujet https://cftchp.blogspot.fr/2017/09/hpe-next.html
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