Prévoyance-Santé HPE et SW : quel régime en 2018 ?

Les  choses à retenir pour 2018 chez HPE et SW

- La Corporation qui refuse de contribuer davantage et veut même en profiter pour faire des économies

- Une hausse prévisible des cotisations Prévoyance 2018 sans amélioration des garanties telles qu’elles existent dans le régime en vigueur en 2017

- L’obligation légale de passer au contrat responsable qui diminue les cotisations mais limite plusieurs remboursements santé à partir de 2018

- Une assurance sur-complémentaire volontaire pour conserver de bons niveaux de remboursements Mercer à souscrire avant le 15 novembre

Semaines 44 à 47

Micro Focus Entco 

Jeudi 2/11 : Deuxième réunion de la D.U.P 

DXC ESF

Lundi 30/10 : Epargne Salariale, Prévoyance, Participation

Mardi 31/10 : DP Toulouse

Lundi 6/11 : CHSCTs Rhone Alpes/Province/Idf (Gpec out)
Jeudi 9/11 : Relecture Livre 1 accord PSE GPEC out. Relecture accord frais de santé

Lundi 13/11 : CE extraordinaire (dernière consultation GPEC)
Mardi 14/11 : CE. Ouverture du volontariat 
Mercredi 15/11 : CE
Lundi 20/11 : DP Grenoble, Mougins

Mardi 21/11 : CHSCT Province + DP Fussy-Saint Avertin

Mercredi 22/11 : DP Lille-Nantes, Strasbourg, Toulouse
Vendredi 24/11 : fermeture du volontariat 

HPE

Mardi 31/10 : NAO FY18 (#4)

Mardi 7/11 : Suivi de l'accord handicap

Mercredi 8/11 : Négociation droit à la déconnexion 

Vendredi 10/11 : Commission plans de commissionnement

Lundi 13/11 : CE CCF + CHSCT Boulogne

Mardi 14/11 : CE CCF (suite) 

Jeudi 16/11 : DP CCF + Forum France-Canada organisé par la CFTC HPE 

Vendredi 17/11 : CHSCT Les Ulis

Mardi 21/11 : CE HPEF. Annonce résultats Q4
Mercredi 22/11 : CE HPEF (suite) + DP HPEF
Jeudi 23/11 : Négociation CPA/TPA (prévisionnel)

Négociations Annuelles Obligatoires HPE 2018

Les négociateurs CFTC sont archi-prêts pour aborder le cœur des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) les 5, 18 et  31 octobre.

A noter pour l’épargne salariale : il n’y aura pas d’interrogation en octobre pour l’abondement et le transfert des CET (les NAO n’ont pas permis de sécuriser cela l’an dernier en raison des scissions : il fallait que CSC et Micro Focus s’engagent également). Notre travail dans ces NAO consistera à faire réactiver le dispositif épargne salariale le plus vite possible, ce qui devrait être le cas en novembre pour l'abondement 600 Euros de 2018.