ADOPTEZ LA CFTC !

UN SYNDICAT + DES SERVICES + UN RESEAU SOCIAL : CHOISISSEZ LA CFTC

Plein de nouveaux témoignages !

Rejoignez l'expertise et le dynamisme de l'équipe CFTC dans le plus grand réseau social HPI/HPE/DXC/SW (plus de 500 collègues = diversité, entre-aide et solidarité assurés) et bénéficiez de services supplémentaires pour seulement 5 euros net par mois. Il n'existe pas de meilleur investissement !Consultez Pourquoi adhérer-Avantages adhérents-Témoignages

HPE Next Immanquables 25 Spécial Dates Limites ! Les travaux du B3 (Grenoble)

NAO HPE 2019 Les 5 propositions clés. La CFTC vous donne la parole

HPE Evaluation Fin des notations en FY19 : les avis et motions. Déclaration CFTC

DXC-ESF Actualité sociale pour celles et ceux qui restent

DXC-ESF Actualité pour celles et ceux qui partent ou partiraient

Les congés HPE Toutes les infos 2018-2019

La renégociation de l'accord égalité professionnelle HPE La CFTC en action !

Politique voiture HPE AVN 30 -> 40%. Carte essence débloquée. Réponses DP CFTC

Le coin du fisc Exonération fiscale du split DXC/MFocus : Du neuf !

Programme France-Canada sur l’aide de proximité Les prochaines formations 2019 !

Pour vous abonner aux communications pratiques réservées aux employés HPE, ESF, Entco ou HP, une simple demande à cftchp@hpe.com suffit.

mercredi 10 janvier 2018

DXC-ESF PSE GPEC Out Le coin des acceptés

Nouveau sujet dédié pour celles et ceux qui partent actuellement  dans le cadre du PSE GPEC Out DXC ESF de 2017.

Et destiné à vous aider tout au long de votre congé de mobilité !

113 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

Je relance la discussion pour connaitre la procedure pour recuperer le vrai RIO qui permet de garder le numero de portable ET de changer d'operateur. Merci de votre aide.

Anonyme a dit…

Concernant le rendu des équipements et plus particulièrement le cas de la voiture de fonction : j'avais cru comprendre qu'elle pouvait être restituée seulement à la fin de la période de préavis sachant que par contre la carte essence devait être restituée avant la période de préavis dés le circuit de départ.
Pouvez-vous svp clarifier ce point ?

CFTC a dit…

pour 2

Question DP et réponse :
Maintien du véhicule de fonction pendant le préavis GPEC OUT

Un employé partant en congé de mobilité a reçu un document de la Direction pour son départ. Dans ce document il est précisé qu’il doit rendre son véhicule de fonction lors de ce circuit départ. Sachant que le congé de mobilité démarre le cas échéant par la prise des congés épargnés (CET) puis par le préavis (c’est ce que prévoit le Code du Travail) et que pendant cette période il y a maintien des avantages en nature car ils sont en effet un élément de rémunération (c’est ce que prévoit également le Code du Travail). A ce titre nous voulons reprendre les textes du Code du Travail et les nombreux cas de jurisprudence s’y afférent qui vont tous dans ce sens :

a. L. 1234–5 du Code du travail, « la dispense par l’employeur de l’exécution du travail pendant le préavis ne doit entraîner, jusqu’à l’expiration de ce délai, aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait accompli son travail ». Or, le véhicule de fonction que le salarié peut également utiliser à titre personnel constitue un avantage en nature.

b. L. 1231–4 du Code du travail stipule que « le salarié ne peut renoncer par avance à se prévaloir des règles qui régissent la rupture du contrat de travail à durée indéterminée ».

c. Dans l’exercice de la GPEC OUT HPE qui vient de se terminer, la Direction HPE demande aux employés qui partent en GPEC OUT de rendre la carte essence au moment du départ en congé de mobilité et le véhicule à la fin de la période de préavis. HPE se conformant ainsi aux textes du Code du Travail.

Questions : • Pour quelle raison les méthodes de gestion GPEC entre HPE et ESF sont-elles changées sur ce sujet précis ? • Enfin et surtout pourquoi la Direction ESF ne suit elle pas les textes du Code du Travail sur ce même sujet ?

Le départ des salariés dans le cadre de la GPEC OUT se fait par la signature d’une convention de rupture amiable à motif économique. Le salarié est libre ou non de signer la proposition de rupture qui lui est faite dans le cadre de son volontariat. Si les termes de celle-ci ne lui conviennent pas, la non signature sera alors considérée comme une rétractation. la Direction des Relations Sociales est prête à discuter des demandes justifiées d'exceptions.

Anonyme a dit…

pour le point 1, voici mes conclusions.
en final, j'ai ouvert un ticket sous IT CONNECT afin de réclamer un VRAI RIO et voici la réponse que j'ai obtenu :

“Resolution summary: After contacting the vendor they provided the RIO code and also send it to the employee
The only RIO code that we provide is the one we always provide to all the users in France.
The RIO code for this user is xxxxxxxxxxx and it was sent to the user yesterday via text.”

1: je n’ai jamais reçu ce fameux text
2: avec la réponse de IT connect, j’ai pu récupérer le vrai RIO

Maintenant j’attends la confirmation du nouvel opérateur
Bon courage

Anonyme a dit…

Comment as tu fait pour recuperer "le vrai RIO"?

Anonyme a dit…

pour 5 : en final, j'ai ouvert un ticket sous IT CONNECT afin de réclamer un VRAI RIO

Anonyme a dit…

Bonjour
suite aux départs GPEC OUT de décembre, avons nous un retour d'expérience, celui ci étant le 1er chez DXC ?
je vois les échanges liés au numéro de mobile, restitution de voiture, la matrice CFTC a été ajustée avec les nouvelles règles, ....
en bref, ces GPEC OUT se passent elles bien ? ou bien les GPEC OUT de janvier/fevrier/mars vont ils avoir des problèmes ? comment peut on les éviter sur la base des précédents départ ? les éléments fournis par les HR sont ils corrects ?
Merci

Anonyme a dit…

j'ai recu la nouvelle matrice mais je n'ai pas vu de changement majeur?

CFTC a dit…

pour 8, il n'y en a pas de fondamentaux. Ce sont des ajustements dans les montants ou les prélèvements qu'il nous a paru nécessaire de commencer à formaliser pour rester en pointe sur la précision que vous demandez (mais ce ne ne sera jamais exact à 100% car les formules sont de plus en plus complexes) :

: baisse des charges sociales, augmentation de la CSG, évolution du plafond de la sécurité sociale, indemnités légales de licenciement (uniquement dans le cas où elles sont supérieures aux indemnités conventionnelles)…

CFTC a dit…

N'oubliez pas de transmettre votre courriel personnel à cftcesf@hpe.com afin de recevoir pendant votre congé de mobilité les informations envoyées par la CFTC DXC-ESF qui vous seront utiles !

Anonyme a dit…

Bonjour, apres demande a IT Support j'ai recupere mon vrai RIO, quelle est la procedure ensuite pour 1) passer d'une souscription pro a une souscription perso 2) changer d'operateur tout en gardant mon numero de tel?

Anonyme a dit…

pour 11, tu contactes ton nouvel opérateur, tu lui donnes ton RIO et il gère tout

Anonyme a dit…

Bonjour,

La date de mon départ approche (1 mois) mais je n'ai toujours pas de nouvelles des RH.
Est-ce le cas pour les autres candidats ?

Anonyme a dit…

12 donc je n'ai pas besoin au prealable d'avoir demander de passer mon contrat pro en contrat perso?

13 tu recois un mail avec tous les documents a signer environ deux semaines avant le depart.

Anonyme a dit…

pour 14 (sur 12) : le contrat pro est DXC, et toi tu passes une numéro de mobile sur un contrat perso, d'ou le RIO

Anonyme a dit…

15 je me permets d'insisterpour etre 100% clair. Si j'appelle demain Orange pour negocier un contrat perso avec un transfert de numero grace a mon RIO, que ce passera t il ensuite, vu que je suis encore employe DXC avec mon portable PRO?

Anonyme a dit…

pour 16, ne pas confondre carte sim et mobile, Orange va t'envoyer une nouvelle carte SIM (perso) que tu installes sur le mobile de ton choix (pro ou perso), en bref il n'y aura plus d'abonnement SFR pro

Anonyme a dit…

Pour CFTC 3 au sujet du Maintien du véhicule de fonction pendant le préavis GPEC OUT et de la réponse faite en question DP :
Savez-vous ce que la Direction veut dire exactement par : "est prête à discuter des demandes justifiées d'exceptions", quels exemples ?

Merci pour votre répons et votre aide

Anonyme a dit…

Bonjour, je viens de recevoir des HR l'ensemble des doc pour mon depart, dont une feuille qui resume les donnees financieres Conges de Mobilités et Indemnités. Je ne retrouve pas les memes montants que sur le simulateur (c est plus important), est ce que d'autres personnes sont dans le meme cas?

Anonyme a dit…

2 questions sur le congé mobilité:
1) Pendant la periode d'essai chez mon nouvelle employeur, le CM est il versé (en sus du nouveau salaire) et sommes nous couverts par la MERCER?
2) le solde du CM, appelé "indemnité de repositionnement rapide" est il imposé?

Anonyme a dit…

sur 19, comment vérifier que tout est correct, sans erreur sur les montants ?, avons nous du recul sur la fiabilité de la matrice suite aux changements (taxe, ..) sur 2018 ? il semble qu'il y ait beaucoup d'erreurs coté DXC!

CFTC a dit…

pour 19 et 21, le simulateur est indicatif et c'est une bonne référence pour comparer avec la fiche estimative de DXC ESF (et de possibles grosses erreurs), fiche qui ne peut être qu'égale ou supérieure si l'employé n'a pas fait d'erreur dans ses saisies. Pourquoi la fiche DXC ESF serait supérieure ? Parceque le salaire de référence utilisé par la société sur la règles des 3 et 12 mois peut donner plus que ce que vous avez saisi.

Ensuite la fiche estimative de DXC ne vous engage pas, ce n'est qu'une estimation. Vous aurez tout le temps nécessaire pour faire corriger un solde de tout compte définitif erroné à la fin de votre congé de mobilité.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je suis en CM et serais confirmé chez mon nouvel employeur le 10 avril, est-il judicieux de mettre fin dès avril à mon CM? Merci par avance

CFTC ESF a dit…

@ 23,

Si "confirmé" veut dire confirmation définitive du CDI après période d'essai, ce qui implique que le nouvel employeur ne demande pas son renouvellement, oui le CM prendra fin à cette date.
Voir l'article 8.2.4.2 de l'accord "L1".

Anonyme a dit…

Je repose mes 2 questions sur le congé mobilité:
1) Pendant la periode d'essai chez mon nouvelle employeur, le CM est il versé (en sus du nouveau salaire) et sommes nous couverts par la MERCER?
2) le solde du CM, appelé "indemnité de repositionnement rapide" est il imposé?

CFTC ESF a dit…

@ 25 (1/3),

CM "classique".
Lors d'une période de travail, l'allocation du CM (celle à 75%, après le préavis) est suspendue s'il est prévu que cette période dépasse 30 jours calendaires. Le terme du CM est alors repoussé de la durée de cette période travaillée.
Toutefois, l'extension de la durée totale du CM grâce à des périodes intercalaires de travail sera limitée, la durée totale ne pouvant excéder 1,5 fois la durée initialement définie dans la convention de rupture.

Le préavis est toujours payé même en cas de période de travail (CDI, CDD, intérim, etc.).

CM "senior".
Les même règles s'appliquent avec les règles supplémentaires suivantes :
- La durée totale du CM senior ne pourra dépasser 48 mois,
- Les bénéficiaires d’un CM sénior partis sur un projet « retraite » n’ont pas le droit de travailler en tant que salarié, mais ils ont le droit de créer une entreprise.

CFTC ESF a dit…

@ 25 (suite 2/3),

Pour rappel, tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer une couverture sociale complémentaire au moins pour les frais de santé.

Concernant la couverture sociale complémentaire, il est logique de souscrire à l’offre proposée par le nouvel employeur si cet emploi correspond au projet poursuivi pendant le CM.

S’il s’agit d’une période intercalaire de travail de moins de 30 jours calendaires, il serait logique de conserver le bénéfice de la protection sociale complémentaire ESF puisque la rémunération est maintenue, et les cotisations aussi.

S’il s’agit d’une période intercalaire de travail de plus de 30 jours, il peut être préférable de conserver le bénéfice de la protection sociale complémentaire ESF, mais il faut se rapprocher de MERCER (et des RH) pour organiser le versement ou le prélèvement des cotisations qui ne seraient plus payées puisque la rémunération est suspendue.

CFTC ESF a dit…

@ 25 (3/3 fin),

En cas de fin anticipée de CM, toutes les sommes qui auraient dû être versées sont effectivement payées sous forme d’une indemnité de repositionnement rapide.

Cette indemnité de repositionnement rapide est donc exonérée d’impôt sur le revenu, suivant le régime fiscal des indemnités versées à l’occasion d’un PSE.

Anonyme a dit…

Concernant le versement des indemnités de départ, celles-ci sont -elles versées à la fin de la période de préavis ou au terme du congé mobilité ?
Merci

CFTC a dit…

Réponse 2 !

Anonyme a dit…

Ma question était : "Concernant le versement des indemnités de départ, celles-ci sont -elles versées à la fin de la période de préavis ou au terme du congé mobilité ?"
La réponse est : "Réponse 2 !"
Merci pour ce retour, mais je ne trouve pas la réponse précise à ma question initiale ! Sauf(peut-être) au niveau du dernier alinéa ! En clair, le versement total des indemnités peut'il être négocié afin d'être versé à la fin du préavis ?

CFTC a dit…

pour 31, non ce n'est pas négociable. Et ce n'est pas vraiment nécessaire d'ailleurs puisque tu peux demander l'acompte de 30% prévu dans l'accord au moment du circuit de départ.

Anonyme a dit…

pour ceux qui sont partis ou qui vont partir d'ici peu de temps, comment cela se passe t il, quand recevons nous les informations, est ce um e-mail un courrier, ... auprès de qui peut on vérifier que tout est correct ? aucune information n'est communiquée, on se demande s'il y a encore du monde chez DXC côté HR ou autre!

Anonyme a dit…

31 a une nouvelle question:
Et si la solvabilité de l'entreprise était remise en cause au terme de notre congé de mobilité ? le solde des indemnités le serait aussi !

CFTC ESF a dit…

@ 34,

Les salariés sont parmi les parties prenantes les plus prioritaires en cas de liquidation d'une société.

Pour rappel, ESF est maintenant à la fois une société opérationnelle et la holding de tête qui détient directement ou indirectement les sociétés DXC ex-CSC en France, ainsi qu'une bonne partie des sociétés DXC ex-CSC dans le reste de la région Europe du Sud.
Le risque d'une telle situation parait donc limité.
Voir à ce sujet notre DiXiT # XI du 5 septembre dernier.

CFTC ESF a dit…

@ 33,

Une fois partis, vous recevez les informations à l'adresse que vous aurez communiquée avant votre départ. Vous n'aurez plus aucun accès aux e-mails envoyés à vos adresses en 'hpe.com' ou 'dxc.com'.

Assurez-vous donc de mettre à jour vos adresses, tant postales qu'électroniques, dans tous les organismes ou autres dans lesquels vous auriez pu laisser une adresse professionnelle.

Ca vaut aussi pour l'adresse e-mail de votre abonnement à nos communications CFTC ESF.

Anonyme a dit…

36 Ainsi que pour le CE

Anonyme a dit…

Bonjour,
Avez vous la procédure pour arrêter la carte AMERICAN EXPRESS Entreprise au moment du départ ?
Merci

Anonyme a dit…

Bonsoir,

pour ma part je suis parti mi décembre et je peux confirmer que mon email et mes accès ont été coupés à cette date. Le seul réel problème lié à cette coupure reste l'accès aux fiches de paye si on avait choisi de ne plus recevoir la version papier. plus de compte mail = plus d'accès au site ADP.
J'ai donc fait un message aux RHs pour avoir ma fiche de paye de décembre. Je n'ai pas eu de réponse à mon mail. Mais quelques jours plus tards, j'ai reçu une version papier.
Je ne blâme pas les RHs. Ils font ce qu'ils peuvent avec les moyens qu'on leur accorde.

CFTC ESF a dit…

@ 38,

Nous ne connaissons pas cette procédure; nous supposons que cela fait partie du circuit de départ.

Un volontaire déjà parti peut-il indiquer ici comment cela se passe-t-il ?
Merci d'avance !

@ 39, merci de ton témoignage sur le sujet "fiche de paye".

Anonyme a dit…

Bonjour,
Je souhaiterais savoir si les personnes qui ont fait partie de la Gpec out de décembre, et qui avaient fait une demande d'acompte ont eu ce versement et quand? est-ce que le délai de 1 mois a été respecté ?
Merci pour votre retour
Cdlt

HF a dit…

41
Je suis parti fin octobre 2016. J'ai reçu l'acompte sur la paie de novembre 2016

Anonyme a dit…

Bonjour à tous,
Je reviens sur la question de 41 en complétant sa question :-) l'acompte de 30% est-il versé à la fin du premier mois du début du préavis de 6 mois ou à la fin du premier mois suivant la fin du préavis ? tout ceci n'est pas clairement expliqué dans les documents fournis et ou à signer avant d'engager la ruputure conventionnelle !
Merci à vous

HF a dit…

44 A la fin du premier mois de préavis. Un mois après le dernier jour travaillé dans mon cas (parti le 28 du mois, HPE)

Anonyme a dit…

@40 Petit complément sur les fiches de paye qui ne sont plus accessibles pour ceux qui partent. En tant que représentant du personnel, pouvez-vous informer les futurs partants, et aussi demander aux RHs que ces fiches de paye soient automatiquement envoyés par courrier après le circuit de départ.
Pour ma part je vais devoir leur faire un nouveau message pour leur demander les fiches de paye du préavis. Je ne connais pas les obligations légales de l'employeur mais je suppose que DXC doit fournir ces fiches de paye ou au moins la possibilité d'y accéder.
Merci de faire le nécessaire pour que cela se passe mieux pour les actuels/futurs partants.
Est-ce que vous pouvez aussi demander aux RHs de nous répondre quand on fait un message à contact HR? Ce serait sympa ;-)

Anonyme a dit…

Je poursuis mes petits commentaires suite a mon départ GPEC out. Je viens de recevoir la notification pour le placement de la participation HPE chez Natixis et tout à coup je me demande: comment puis-je débloquer les sommes sur le compte HPE? je ne suis plus employé HPE depuis avril 2017 (transfert DXC) donc je me demande quelle case cocher pour débloquer ce compte.
J'imagine qu'il faut attendre la fin du congé de mobilité pour ensuite pouvoir faire une demande de déblocage.
Je n'ai pas vu de communication sur ce point.
Savez-vous comment se passe le déblocage du compte natixis HPE pour les DXC (GPEC out ou pas) ?
merci et bonne journée

CFTC ESF a dit…

@46,

Ayant été transférés dans ESF au titre du L1224-1 (transfert automatique), il y a continuité de nos contrats de travail entre HPE et ESF.

Les sommes placées dans l'épargne salariale HPE sont donc conservées avec les mêmes dates de disponibilité, et restent soumises au mêmes cas exceptionnels de déblocage anticipé.

Ce n'est qu'après la rupture du contrat de travail ESF que les sommes placées dans les PEG HPE et PEE ESF seront de droit entièrement déblocables. Pour les salariés en congé de mobilité (GPEC-OUT), c'est après la fin du congé de mobilité.

Les sommes placées dans les PERCO HPE ou ESF restent bloquées jusqu'au départ en retraite (sauf cas exceptionnels de déblocage anticipé).

Philippe MENORET a dit…

A l'attention de 38: Clôture carte AMEX.
Il faut envoyer un message à uk_expense_team@csc.com et leur demander (en anglais) de clore la carte à telle ou telle date en s'assurant que la balance du compte est bien à zéro (pas de dette et surtout pas de crédit :-)

Anonyme a dit…

Petite question concernant les 50 personnes qui ont été refusées....
Y a t-il encore des discussions en cours avec les HR sur ces personnes?
A+

CFTC ESF a dit…

@49,

Non, le sujet n'est plus à l'ordre du jour.

Anonyme a dit…

Ne trouvez-vous pas dommageable le fait d'avoir empêché des salariés volontaires au départ, de partir avec une participation financière non négligeable de la part de l'entreprise ? Le choix qu'il leur reste est de démissionner, ou de négocier une rupture conventionnelle (sachant que l’intérêt financier est autrement moins intéressant).
Ensuite, je peux comprendre que vous vous êtes servis de ce sujet pour mettre la pression à la direction, et essayer d'obtenir quelque chose en contre-partie.
Mais qu'avez-vous obtenu ?
Le jeu en valait-il vraiment la chandelle ?
Ne voyez pas des reproches dans mon laïus, mais juste le souhait d'ouvrir le débat.
Dans tous les cas, merci pour tous les combats que vous menez dans l’intérêt des salariés DXC.

Anonyme a dit…

pour @51
je ne peux que être d'accord......

Anonyme a dit…

Complètement d'accord avec 52. J'espère que cela servira d'expérience et permettra d'avoir un front syndical plus uni lors des prochaines échéances...

Anonyme a dit…

Mon congé mobilité sénior débute le 1 mars ! J'ai deux questions :
- La RH peut-elle fournir un document pour la CNAV lié à ce "PSE" concernant les modalités de départ.
- L'autre document concerne l'engagement officiel du versement des indemnités de départ comprenant un échéancier des versements (pas le fichier excel actuellement fourni). Le genre de document qu'une banque pourrait prendre en considération dans le cas d'un emprunt à court terme en vue d'un projet !
Merci

Anonyme a dit…

@51 suite : J'aurais bien aimé avoir une réaction/prise de position de la part de CFTC ESF concernant ce sujet.
Merci d'avance

Anonyme a dit…

De la part de 54: mes deux questions sont pour moi et pour d'autres très sensibles! Pour la CNAV il s'agit bien sûr de justifier notre situation en vue de la retraite à taux plein !!! L'engagement d'ESF pour le paiement des indèmités doit être clarifié pour plusieurs raisons : Quid de la solvabilité de l'entreprise au terme du congés mobilités ? Le montand du solde des indèminités doit être garanti par la RH via un document contractuel!! Merci pour votre retour

CFTC ESF a dit…

@49, 51, 52, 53, 55 et quelques autres,


Pourquoi il n’y a pas de départs supplémentaires dans ce PSE GPEC-OUT ESF 2017 (la réponse 50 développée).


A l’issue de la commission de suivi de l’accord GPEC de fin novembre 2017 validant les départs dans ce PSE GPEC-OUT ESF 2017, la Direction a réuni les représentants des organisations syndicales représentatives (OSR) d’ESF. Elle a fait une proposition informelle d’augmenter le nombre de départs dans le cadre de ce PSE et a écouté les réactions de toutes les OSR. En fin de réunion, elle a indiqué qu’une réunion formelle de négociation aurait lieu dans les tous prochains jours, mais cette réunion n’a jamais été convoquée.

La Direction a confirmé mi-décembre en CE que ce PSE est clos.

Pour des raisons propres à chacune d’elles, les OSR n’ont pas donné suite à une 2ème proposition formelle de la Direction à augmenter le nombre de départ dans ce PSE, formulée tardivement (début février). Ces raisons couvraient notamment :
-- La difficulté réelle à obtenir l’agrément indispensable de la DIRECCTE sur cette extension plus que tardive,
-- La faible concrétisation à ce jour de la mise en œuvre des contreparties négociées dans l’avenant à l’accord GPEC autorisant les 130 départs,
-- L’in-équité de procéder à des départs supplémentaires vis-à-vis tous les salariés initialement intéressés mais qui n’ont pas postulé au vu des règles établies et de la limitation à 130 départs.


Le sujet n’est donc plus à l’ordre du jour.

CFTC ESF a dit…

@54,

1ère question.
Il faudrait expliquer ta demande :
1) Dans quel type de départ es-tu, et
2) De quoi la CNAV a-t-elle besoin vis-à-vis de ton départ.

2ème question.
Nous ne pensons pas que les RH aient prévu un document ad-hoc pour ton besoin.
Il nous semble que la convention de départ signée peut tenir lieu du document recherché, que tu peux compléter par l'accord "L1" disponible sur l'intranet RH ESF.

Anonyme a dit…

Réponse de 54 : Je suis en départ retraite, celle-ci est prévue le 1 mars 2021 à tau plein. Pour boucler ma retraite, la CNAV demande un document définissant l'ensemble des modalités de ce PSE....
Pour la seconde question, la convention de départ ne précise pas pas les modalités d'indemnités et n'engage en RIEN ESF dans ce sens. Donc aucun élément probant n'engage ESF a verser le solde des indemnités au terme du congé mobilité ! l'acompte de 30% <OK, pour le solde ???? Aucune garantie de la la part d'ESF dans ce sens

Anonyme a dit…

Eh oui c'est encore 54 (adhérent de la CFTC :-) )
Pour conclure ce sujet ; Le fichier Excel des indemnités signé et approuvé par nos soins ne l'ai qu'unitéralement ! Donc nous nous interrogeons sur la volonté d'ESF de remplir ces "obligations" en terme d'indeminités... puisque rien n'oblige contractuellemnt de le
faire vis-à-vis de chacun de nous !
Dommage que cet aspect n'ai pas été évoqué au cours des négociations pour ce GPEC OUT

CFTC ESF a dit…

@60 (alias 54, 59)

La convention de rupture est un accord synallagmatique (voir article 1106 du Code Civil) dont l'exécution suppose le respect par chacune des parties de ses obligations.

Etant adhérent, tu peux aussi nous contacter directement.

Anonyme a dit…

Bonjour,

J'ai commencé ce 1er mars mon congé mobilité sénior, retraite à taux plein.
Mes CET couvrent le mois de mars.
J'ai reçu un mail de BPI Lyon qui me demande de me rendre à Lyon demain jeudi 08/03 à 10h00.
"
Dans le cadre de votre dossier de départ, nous devons nous rencontrer afin notamment de signer une charte d’adhésion.
"
Étant donné que j'habite à 45 km des bureaux de BPI à Lyon,
1. suis-je obligé de me rendre à Lyon ou un entretien téléphonique est-il possible?
2. si cette rencontre est obligatoire dans les bureaux BPI à Lyon, mes frais de déplacement seront-ils remboursés (billet SNCF) ?

En effet, dans l'Accord GPEC livre 1, je n'ai pas trouvé un chapitre concernant le remboursement
des frais de déplacement dans le cadre d'un départ en congé mobilité sénior, retraite à taux plein.

Merci d'avance pour la réponse.

Anonyme a dit…

Bonjour,

(je suis 62)
Finalement, je pourrai avoir un entretien téléphonique avec BPI Lyon.

Cordialement

Anonyme a dit…

Bonjour 62 , pour les collègues du Havre dans ton cas , tout s'est fait par téléphone , si tu as un pc et de quoi scanner , ça roule , après , est ce la bonne procédure BPI ? , ça , je ne sais pas te dire.

Anonyme a dit…

Bonjour 64
Je suis 62 et 63.
Merci pour ta réponse.

Anonyme a dit…

Bonjour,
J'ai une question à poser à la RH de DXC.
Dans le document PDF que j'avais reçu à la mi-février 2018,

Guide du départ en Congé de Mobilité (CM)
FY18
à la page 7
"
Qui sera mon point de contact pendant toute la durée de mon Congé de Mobilité ?
Pendant toute la durée de votre Congé de Mobilité, vos points de contacts seront les suivants :
 Le contact RH pour toutes vos questions est la boite mail :
hr.france.information@dxc.com
"

Avec ce contact ci-dessus, mon mail n'est pas délivré:

De ""Mail Delivery System" "

The following message to was undeliverable.
The reason for the problem:
5.1.0 - Unknown address error 550-'5.1.1 : Recipient address rejected: User unknown in virtual alias table'


Quelqu'un aurait-il déjà rencontré ce problème?

Merci

Anonyme a dit…

Suite du 62

Voici le message d'erreur complet:

The following message to was undeliverable.
The reason for the problem:
5.1.0 - Unknown address error 550-'5.1.1 : Recipient address rejected: User unknown in virtual alias table'

Merci

Anonyme a dit…

Désolé
Pour 66 et 67 il manque "hr.france.information@hpe.com"(et non dxc.com) dans le mail d'erreur

The following message to
"hr.france.information@hpe.com"
was undeliverable.
The reason for the problem:
5.1.0 - Unknown address error 550-'5.1.1 : Recipient address rejected: User unknown in virtual alias table'

Anonyme a dit…

Suggestion : essayez avec @dxc.com et partagez le résultat

Anonyme a dit…

Bonjour,

En effet, "hr.france.information@hpe.com> was undeliverable." dans le message d'erreur prête à confusion

Jeudi et vendredi, j'avais bien envoyé mon mail à hr.france.information@dxc.com.

Ce matin, c'est pareil,

De: "Mail Delivery System"
objet: Delivery Status Notification (Failure)

The following message to was undeliverable.
The reason for the problem:
5.1.0 - Unknown address error 550-'5.1.1 : Recipient address rejected: User unknown in virtual alias table'

Ce matin, un mail envoyé à prénom.nom@dxc.com est bien arrivé à son destinataire.


Merci d'avance 69

Anonyme a dit…

Bonjour,
Mon congés mobilité a débuté le 1 mars. Il me restait à cette date 20 jours de congés (un mixte de jours de fractionnement, d'ancienneté, RTT et CP)
Que deviennent-ils au 1er juin ? comment convertir les jours elligibles en CET ?
Merci

Anonyme a dit…

Bonjour (je suis 70)

J'ai envoyé un mail à hr.france.information@dxc.com ce matin à 11h47.

A 12h10, je n'ai pas reçu de mail d'erreur.

Il semble que le problème a été résolu.

Cordialement

Anonyme a dit…

Bonjour,
J'ai reçu ma feuille de paie ESF pour le mois d'Avril, jusqu'ici c'est ok mais quelques jours plus tard j'ai reçu également une feuille de paie de HPE pour le mois d'Avril !?!?
Avez vous eu le même envoi, qui est pour le moins très curieux et incompréhensible ?
Si quelqu'un a une explication ...
Merci

CFTC ESF a dit…

@73,

Nous ne savons pas de façon certaine ce que recouvre cette feuille de paie.

Nous supposons que c'est pour régulariser des cotisations patronales liées au versement de la participation HPE en France FY2017. En effet, nous avons touché une part de cette participation au prorata de notre temps de présence dans HPE au cours de l'année fiscale (4 mois sur 12, de novembre 2016 à février 2017 inclus).

Anonyme a dit…

De la part de 71 (un collaborateur CFTC)
Je n'ai pas eu de réponse :-(

Merci

CFTC a dit…

pour 71 et 75

Si tu es encore en préavis début juin, le transfert des jours épargnables se fera automatiquement sur ton CET3 et ton CET3 passera en CET1.

Tous les jours acquis et non rendus au prorata (fractionnements après le 1/6 et RTT) sont payés dans le solde de tout compte à la fin de ton congé de mobilité, comme les CET



CFTC a dit…

le nouvel email pour joindre les RH DXC EST est : france.hr-information@hpe.com

Anonyme a dit…

Bonjour
Il n y a plus la rubrique HPE_le coin des acceptés ?
GPEC_Out2017 avec une question sur la reprise d'activité. Où puis-je la poster SVP ? Merci.


Anonyme a dit…

Y a-t-il un autre moyen de contacter la cellule GPEC DXC ?
Ils ne sont pas très réactifs ... pour répondre aux mails ?

Anonyme a dit…

Bonjour CFTC,

Cela fait 3 messages que je poste pour faire part du mécontentement des GPEC DXC qui ne reçoivent pas de réponses à leurs mails adressés à france.hr-information@hpe.com

Censure ?

Anonyme a dit…

Bonjour,

Quelqu'un aurait il un email valide pour joindre le service paie (en vue d'un changement d'adresse perso) ?
J'ai réussi un joindre un contact qui me dit de mettre à jour mon WORKDAY … MERCI !

Anonyme a dit…

Avez vous l'email du contact RH pour les HPE ES en GPEC out ?
Merci

CFTC a dit…

Pour 78, le sujet est affiché dans la colonne de droite (le coin des spécialités) :

https://cftchp.blogspot.co.uk/2017/04/hpe-remain-un-projet-de-pse-gpec-out.html?commentPage=4

Anonyme a dit…

Bonjour 81,

Je suis parti le 01/03/2018 avec la GPEC ESF 2017

Le 19/04/2018, j'ai envoyé une demande pour ma paie d'avril à es-payroll.france@dxc.com .
Ma demande avait bien été prise en compte.


Cordialement

Anonyme a dit…

Bonsoir,

Je suis parti en décembre et reçu mon solde de tout compte en mai SAUF que je n'avais pas mon "certificat de travail" joint au solde de tout compte.
Personne ne sait me dire chez BPI à part "je transmets votre demande à la RH DXC"
J'ai envoyé des mails chez DXC, les adresses ne sont pas/plus valides.
Je viens de tenter le mail communiqué par 84, voici le message reçu:

Dear Sender,
You have reached an email mailbox that is no longer in use.
Please note that as of April 9, 2018, this mailbox is replaced by HRConnect. This mailbox is no longer being monitored.
Current DXC Employees: Please visit HRConnect and submit your question under Make a Request. You can also browse the Knowledge Base for articles on specific topics or live chat with an agent. Have your Global Pass credentials ready.
New or former employees: please use this link to contact us
External, internal providers or vendors: please don’t take this message into consideration.
Payroll Team France

Anonyme a dit…

Le solde de tout compte est envoyé en recommandé?

Anonyme a dit…

Oui 86 le solde est envoyé en RAR

Anonyme a dit…

Bonjour,
Les adresses mail de l'administration du personnel et du service paie indiquées dans le document "Je quitte Enterprise Services France" sont obsolètes! Comment obtenir des adresses valides? surtout si elles changent régulièrement!!
Merci

Philippe Menoret a dit…

Bonjour, Avez vous les moyens de remonter en CE ou DP le fait que les adresses mail données avant de partir GPEC out ne sont plus valides ? et donc demander a ce qu'une communication aux personnes en congés de mobilités soient faites pour que les moyens de demander des infos/questionner RH et Service paie existe ?


D'avance merci

Anonyme a dit…

Normal d'avoir sur le dernier bulletin de congé mobilité un recap des trois mois de cm qui sont au passage retaxes mais pas payés ?

CFTC ESF a dit…

2 infos pour tous les salariés ESF en congé de mobilité.


** Comment contacter les RH pour tout problème relatif à votre congé de mobilité ?
1ère étape : S’enregistrer sur le portail externe RH de DXC
https://dxchr.service-now.com/csp?sys_id=e1a21fa2db309b80c5fbf3ddae961937&view=sp&id=kb_article&table=kb_knowledge
2ème étape : Poser votre question ou exposer votre problème via l’ouverture d’un "ticket" sur le système "HRConnect"
https://dxchr.service-now.com/csp


** Adresse courriel des RH ESF :
france.hr-information < france.hr-information@hpe.com >

Anonyme a dit…

Bonjour, je suis passé Gpec en Septembre 2017. Si je comprends bien, impossible de se faire payer des CET pendant son CM, même les fameux 10 CET3 ?

CFTC a dit…

pour 92, les CET seront effectivement payés désormais dans le solde de tout compte

Anonyme a dit…

Par contre on peut en transférer sur le PERCO

Anonyme a dit…

Pour CFTC en 91,
Malheureusement l’accès par le portal que vous indiquez ne marche pas pour un GPECiste puisque ledit portal demande un no d'employee et un email DXC...
Too bad

CFTC ESF a dit…

@95

Le lien indiqué en 91 fonctionne en dehors de l'intranet et permet de créer un profil externe (cliquer sur "Register" en haut à droite, et pas sur "Login").

Nous ne pouvons malheureusement tester plus avant.

==>> La communauté des salariés partis dans ce PSE peut-elle prendre le relais pour aider "95" SVP ? Merci d'avance !

Anonyme a dit…

Pour 96, j'ai utilisé le lien et créé un profil externe.
J'ai créé une "Request" pour une demande urgente Payroll, dont j'ai absolument besoin.

Toujours pas de réponse après 2 semaines, même après relance et création d'une autre Request de relance.
Remarque : les demandes sont créées automatiquement avec la priorité 4-Low , sans possibilité de la changer ...

Anonyme a dit…

pour 97, les services répondent ... lentement.

Anonyme a dit…

Bonjour, pour 96 et 97 j'ai eu le meme problème pas de réponse après plus 3 mois et 4 tickets ouverts... en fait Pyaroll répond pour CSC à travers les requêtes mais pas pour ESF !!!! (message reçu de Sendrine Dufour qui est "Coordinatrice France, Paie & Administration du personnel" mais qui m'indique ne pas gérer la paie ESF … et donc envoie des mails à un mail box abandonnée ...
J'ai donc envoyer un courrier en recommandé avec A/R la semaine passée a la paie des Ulis car pour le 3 éme mois d'affilé on me retiens l'avantage voiture de fonction quia été rendu il y a 4 mois. ce n'est plus du retard c'est un abandon de navire.
Je pense que soit le CE soit les DP devraient poser une question sur ce sujet. Non ?
Amic

Anonyme a dit…

je rencontre aussi des pb similaires avec la paye ESF depuis qq mois.
Récemment un mail de l'équipe basée en Tchéquie ma informé qu'ils ont eu des pb avec un partenaire et qu'ils doivent réorganiser.
Bon... à suivre alors.
Mais oui ca craint vraiment!

Anonyme a dit…

Bonjour,
La période de mobilité est cloturée, soit par la validation de la période d'essai, soit par l'atteinte de la fin de la période maximum d'une durée d'1,5 fois la période initiale.
Right ?

CFTC ESF a dit…

@101.

Réponse spécifique au PSE GPEC-OUT 2017 de ESF.
** Durée du Congé de Mobilité (CM) ou du Congé de Mobilité Senior (CMS) **
(en 2 posts, l’un sur le CM, l’autre sur le CMS)


A/ Durée du CM

Le CM se termine au terme initialement prévu.

En cas de contrats de travail (CDD, intérim, etc.) intercalaires ayant donné lieu à suspension du CM, le terme du CM est décalée d’aussi longtemps qu’a duré cette suspension. A noter que seuls les contrats intercalaires de plus de 30 jours calendaires consécutifs peuvent donner lieu à une telle suspension du CM.
L’ensemble de ces suspensions ne peuvent conduire à augmenter la durée du CM de plus de 50% de sa durée initiale, soit une durée totale du CMS ne pouvant excéder 150% de sa durée initiale.

CFTC ESF a dit…

@101.

Réponse spécifique au PSE GPEC-OUT 2017 de ESF.
** Durée du Congé de Mobilité (CM) ou du Congé de Mobilité Senior (CMS) **
(en 2 posts, l’un sur le CM, l’autre sur le CMS)


B/ Durée du CMS

La durée initiale du CMS est de 24 mois.
Il peut être prolongé suivant le même mécanisme (contrats de travail intercalaires) que celui exposé ci-dessus.

Il existe 2 autres modes possibles de prolongation du CMS.

1) La prise de tout ou partie des CET.
Cette option devait être choisie lors de la signature de la convention de rupture.
Les CET ont été pris en début de CMS, avant la période de préavis.

2) La conversions d’indemnités supra-conventionnelles (i.e. à l’exclusion de l’Indemnité de Licenciement).
Cette conversion se fait par mois entiers sur la base de 100% de la rémunération brute de référence.
Si elle n’a pas été faite lors de la signature de la convention de rupture, la demande peut encore se faire au plus tard 6 mois avant le terme convenu du CMS.

La durée totale du CMS ainsi prolongé (i.e. via ces 2 mécanismes éventuellement combinés) ne peut excéder 36 mois.
Toutefois, au-delà de ces 2 mécanisme, il est possible de porter la durée du CMS jusqu’à un maximum de 48 mois via le système des contrats de travail intercalaires exposés plus haut pour le CM.

Important :
Les salariés bénéficiant d’un CMS accordés sur un projet de départ en retraite à taux plein à l’issue du CMS sont interdits de tout travail salarié pendant toute leur durée du CMS.
La durée maximale d’un CMS pour départ en retraite au bout est donc de 36 mois.

Anonyme a dit…

Hello,
donc hors CMS, dans le cas d'un arrêt de travail de 6 mois prolongeant la période d'essai d'autant, le CM initial de 6 mois sera cloturé au bout de 9.
Merci pour l'explication :).

CFTC ESF a dit…

@101.

Réponse spécifique au PSE GPEC-OUT 2017 de ESF.
** Fin Anticipée du Congé de Mobilité (CM) ou du Congé de Mobilité Senior (CMS) **


Le CM ou CMS se termine à son terme tel que finalement prévu.
Voir les mécanismes prolongation possibles dans les posts précédents.


Toutefois, il existe des situations où le CM ou CMS se termine avant son terme prévu.

1/ Pour un projet de reclassement en entreprise (CDI ou CDD de plus de 12 mois).
Le CM ou CMS se termine dès que le salarié est confirmé dans son nouvel emploi à l’issue de sa période d’essai.
Bien que l’accord précise le caractère automatique de cette cessation anticipée, nous vous recommandons de signaler par un écrit formel (LRAR) et par courriel que votre CDI ou CDD de plus de 12 mois est confirmé, avec une attestation de votre nouvel employeur à l’appui.

2/ Pour un projet de formation diplômante ou certifiante.
Le salarié dans cette situation peut décider de mettre fin de manière anticipée à son CM ou CMS à l’issue de sa formation.
En pratique, nous recommandons que le salarié réfléchisse aux étapes suivantes (recherche d’emploi, création d’entreprise, etc.) et se donne le temps de concrétiser cette suite en bénéficiant de la sécurité apportée par son CM ou CMS.

3/ Pour un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Si l’activité de l’entreprise peut être effectivement démarrée, le salarié pourra demander à mettre fin à son CM ou CMS. Cette demande sera examinée par le POCC et la DRH, notamment vis-à-vis de la capacité du créateur ou repreneur à démarrer effectivement l’activité.


Dans les 3 cas ci-dessus, toutes les sommes qui auraient étaient perçues si le CM ou CMS était allé à son terme sont versées au salarié sous la forme d’une Indemnité de Repositionnement Rapide (IRR).



Enfin, et pour mémoire, on rappelle ici que le salarié bénéficiaire d’un CM ou CMS est tenu de mettre en œuvre de bonne foi le projet présenté pour l’obtention du CM ou CMS. En cas de manquement grave et avéré, le salarié risque la rupture de son CM ou CMS avec remboursement de l’acompte qui avait éventuellement été demandé.

Anonyme a dit…

Lorsqu'on est en CM peux on beneficier des services du CE (stages pour les enfants, subventions...)?

CFTC ESF a dit…

@106
OUI

Les salariés partis en Congé de Mobilité "normal" ou senior (CM ou CMS) restent présents à l'effectif ESF et sont donc bénéficiaires de oeuvres sociales proposées par le CE.
Ce bénéfice se termine en même temps que le CM/CMS, au moment où les salariés concernés sortent des effectifs.

Important: depuis le 1er septembre 2018, le CE ESF est autonome, ne s'appuyant plus sur le CE HPE (HPF ou HPCCF) auquel les salariés ESF étaient rattachés au moment du transfert dans ESF.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Bonjour. Comment accéder au nouveau portail du CE https//ce-dxcesf.fr. Je n'ai plus d'acces au mail DXC pour "récupérer" le mot de passe puisque en congé de mobilité. Merci.
Merci.

CFTC a dit…

Bonjour 108

Le CE ESF et sa nouvelle plateforme https://ce-dxcesf.fr

Pour bénéficier des activités du Comité d’Entreprise, nous vous rappelons l’importance de vous inscrire sur cette nouvelle plateforme et de renseigner vos coordonnées personnelles et bancaires, la composition de votre famille et vos revenus, le nombre de parts dans situation professionnelle. Tout ceci accompagné des justificatifs demandés.

Le délai est fixé au 24 septembre pour renseigner et justifier vos informations, ce délai passé vous bénéficierez du minimum alloué au « Gousset ». (remplaçant du « porte-monnaie » ou « joker»)

Merci d’effectuer la saisie de votre Profil avec les justificatifs au plus vite !!

https://ce-dxcesf.fr Site du CE pour les Activités Sociales et Culturelles [ASC]
A actionner, pour toute modification

oute modification demande une « validation » backoffice. Soyez patient, si les mises à jour n’apparaissent pas aussitôt la saisie effectuée.

Pour rappel : Il est vivement conseillé d’utiliser le navigateur Chrome ou bien Firefox et non IE.
A la première connexion, seul votre matricule est nécessaire, pas de saisie de mot de passe. Ayez tous les justificatifs avec vous. Le guide est joint à cette communication, sinon ici sur le sharepoint du CE.

Pour toute information absente du guide ou si vous n’avez plus accès au mail dxc.com, envoyez un email à asc@ce-dxcesf.fr. N’hésitez pas à mettre cet email dans vos contacts Outlook afin d’éviter de recevoir les réponses dans vos indésirables.

Anonyme a dit…

Bonsoir CFTC,
CE delai est de combien de temps ?
Saisie réalisée il y a au moins 15 jours, et toujours pas d'actualisation.
Et la dead-line est demain !
Merci

CFTC ESF a dit…

POUR CONTACTER les RH ESF ou DXC depuis l'extérieur :
https://dxchr.service-now.com/csp

CFTC ESF a dit…

En complément de 111 :

En cas de lenteur avérée dans l'examen de votre demande, vous pouvez contacter les représentants CFTC dans la Commission de suivi GPEC ESF :
Caroline DUMONT - caroline.dumont@dxc.com
Pierre FAVRET - pierre.favret@dxc.com

Unknown a dit…

Bonjour à toutes et à tous,

Je suis partie en CMS dans le cadre de la GPEC 2017, avec un départ en retraite prévu le 01/08/2018.

Depuis aout 2018 je suis en retraite, en juillet j’avais informé la consultante de BPI de mon départ effectif. Fin juillet je n’ai pas touché mon solde de tout compte avec les indemnités de départ prévu dans la convention de rupture. En aout et septembre j’ai touché une "Alloc. Congé mobilité 75%" alors que je suis à la retraite.

Depuis j’ai relancé quatre fois BPI au téléphone, sans aucun résultat, j’ai fait des mails à Sébastien PETIN et es_hr_france_center à DXC, Delphine CARRE, Jean-Christophe PEYREN et Elvyne TAXILE à BPI-group sans aucune réponse ou accusé quel qui soit.

La consultante, Danielle PICCINE, qui suivait mon dossier, ne fait plus partie de BPI-group.

Voilà, dans les grandes lignes, où j’en suis.
Que dois-je faire pour débloquer la situation ?

Merci d’avance pour votre aide.

Cordialement.
Claude CHAIX

Enregistrer un commentaire