Premier palmarès pour ce blog !

Avec une troisième position dans la catégorie "blogs militants et syndicaux" après :
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Résultat des élections DP HPCCF

Voici le résultat final des élections DP HPCCF des 9 et 23 mars 2006.

74 DP élus collège 1 et 2 :

CFE-CGC : 12 titulaires + 11 suppléants = 23 (31%)
CFTC : 11 titulaires + 8 suppléants = 19 (26%)
CFDT : 6 titulaires + 7 suppléants = 13 (18%)
CGT : 5 titulaires + 5 suppléants = 10 (14%)
FO : 4 titulaires + 5 suppléants = 9 (12%)

Rappel des résultats du 2 décembre 2003. 62 DP élus :

CFE-CGC : 15 titulaires + 16 suppléants = 31 (50%)
CFTC : 6 titulaires, aucun suppléant = 6 (10%)
CFDT : 6 titulaires + 7 suppléants = 13 (21%)
CGT : 4 titulaires + 4 suppléants = 8 (13%)
FO : 3 titulaires + 1 suppléant = 4 (6%)

Commentaires :
Forte progression de FO et de la CFTC qui présentaient plus de candidats qu'en 2003.
DP élus dans le collège 1 où on trouve principalement les sous-traitants qui s'exprimaient pour la première fois : CFDT (5), CGT (4), FO (4) et CFTC (1).

Le Manuel Vos Droits Chez HP !

La CFTC annonce la sortie d'un manuel de presque 100 pages expliquant dans le détail les droits des employés HP. Cliquer sur le titre du sujet pour y accéder directement.

Portrait du nouveau PDG (par intérim ?) du Groupe HP en France

Dans le premier commentaire

Départ de Patrick Starck, PDG du Groupe HP en France

Réunion échanges de vue PSE du 15 mars

Voici les principales précisions et avancées obtenues sur les conditions d'accompagnement (Livre 3) aujourd'hui, pour ce qui est la dernière réunion échanges de vue avant les informations-consultations du Comité de Groupe et des deux CE :

- Confirmation de l'absence de départs forcés en 2006
- Suivi particulier pour les salariés dont le poste serait supprimé en 2007
- Reprise exceptionnelle uniquement dans le cadre de ce PSE 2006 de toute l'ancienneté intérim HP pour les non cadres (au lieu de 3 mois seulement)
- Le plafond des indemnités passe à 400 000 Euros pour les plus de 50 ans
- Une formation déjà commencée à la cloture du volontariat passe en troisième position de l'ordre d'acceptation des projets, derrière un CDI commencé et une création-reprise d'entreprise commencée.
- RVTT (demande de passage à temps partiel) : si départ à l'intiative d'HP, le salaire de référence sera calculé sur une base temps plein pendant 24 mois. Un RVTT du PSE 2003 voit la même protection étendue pour couvrir le PSE 2006 s'il s'en va.
- PDA : reconstitution de carrière des salariés actuellement à temps partiel pour calculer le salaire de référence qui sert à établir le montant des rentes. Les trimestres enfants élevés sont bien pris en compte et une mesure sera prise pour permettre aux salariés qui n'auront pas tout à fait fini à temps leurs rachats de trimestres de justifier leur démarche pour le faire.

Calendrier PREVISIONNEL : principales dates

- Ouverture possible des Points Informations Conseils [PIC] et Mercer (PDA) : 18 avril
- Avis LIV/LIII : les 15/17/18 mai
- Proposition de la modification du contrat de travail relative au nouveau forfait jours/mode horaire : 19 mai
- Calendrier prévisionnel pour la collecte des critères d’ordre servant à déterminer quels sont les employés qui ont leur poste supprimé : 19 mai
- Ouverture de la période de volontariat à la RVTT, mobilité interne, PDA et externes : 21 juin
- Fermeture de la période de volontariat : 5 juillet 2006
- Notification des licenciements des salariés ayant refusé le nouveau forfait jours / le mode horaire : fin juin/début juillet 2006 (avec nouvel accord ARTT)
- Validation par le comité de validation du volontariat interne et externe : 6 juillet
- Réunion avec les partenaires sociaux pour étudier les problèmes d'excès et d'insuffisances de volontaires : 10 juillet
- Communication par la DRH aux salariés concernés du résultat de leur candidature : du 11 au 13 juillet
- Notification des licenciements des salariés volontaires : 3ème semaine de juillet au plus tôt
- Le cas échéant Etablissement de la liste des salariés dont le poste est supprimé par application des critères d’ordre : Mi juillet
- Période de reclassement interne : de mi-juillet 06 à fin décembre 2006 puis licenciements en cas d'échec de reclassement aux conditions de la désignation.

Les cas particuliers (litiges, validité des offres de reclassement...) seront vus en commissions de suivi PSE.

La réunion échange de vue du 3 mars + MY WAYS

Voici les principales avancées et précisions obtenues suite à la réunion échange de vue du 3 mars avec les 4 syndicats ayant signé le protocole d’ouverture des négociations :

·Mesures d’aide à la réflexion personnelle dans un contexte de changement pour aider les employés se posant la question du volontariat. Ce programme très complet sera annoncé par les RH dans quelques jours, et des coffee talks auront lieu du 13 au 25 mars. Le nombre de place sur certaines sessions (workshop « et moi ?»), conférences (tendances du marché informatique, création-reprise d’entreprise, relation individu-entreprise, le marché de l’emploi dans votre métier et votre région), et ateliers (rédaction de CV, bilan professionnel…) nous parait limité donc il faudra s’inscrire rapidement. Les ateliers et conférences débuteront à partir du 28 mars sur la plupart des sites.

Sessions d'information organisées par les RH :
IDA 13-mars 9h30-10h30 Caféteria
LILLE 15-mars 13h00-14h30 Cap Gris Nez
GRENOBLE 16-mars 15h30-17h00 Caféteria
STRASBOURG 16-mars 13h00-14h30 Galilée
LES ULIS 17-mars 15h30-17h00 Caféteria
GRENOBLE 20-mars 15h30-17h00 Caféteria
SOPHIA 20-mars 15h00-16h30 Copernic
AIX 21-mars 13h00-14h30 Auditorium
TOULOUSE 22-mars 13h00-14h30 Capitole
ISSY 23-mars 16h00-17h30 Descartes
BORDEAUX 24-mars 11h30-13h Sauternes
NANTES 24-mars 13h00-14h30 Emeraude

OUVERTURE DU SITE MY WAYS :
http://athp.france.hp.com/sites/index.asp?idSite=252&idMenu=&body=9186 pour consulter tous les plannings de conférences et ateliers ainsi que pour vous inscrire sur les sessions de votre choix.

· La direction pense éviter les désignations mais ne peut pas en prendre l’engagement avant la connaissance du nombre exact de volontaires. Elle est par contre capable de s'engager pour qu'il n'y ait aucune désignation en 2006.

· Projet Chrysalide : détecter au moins 50 postes chez les partenaires. Rencontre de l’offre et de la demande sur un site internet externe fin avril ou fin mai pour garantir la confidentialité de la démarche des employés.

· Un nouveau plancher pour les indemnités de départ est proposé : 50 000 Euros si plus de 4 ans d’ancienneté (si moins de 4 ans d’ancienneté, c’est toujours 30 000 Euros).

· Garantie d’emploi (pas de nouveau PSE avant une certaine date) : la direction souhaite négocier ce point à partir du mois d’avril.

Changement de DRH

Réouverture du blog et résultats des élections du CE CCF

Quorum atteint (60% !) et participation en hause (1718 votes valables contre 1624) . Evolution par rapport au scrutin annulé du 17 novembre 2005 :

% de voix CE Titulaires :
CFE-CGC : 673 --> 736 voix (43%)
CFTC : 480 --> 498 voix (29%)
CFDT : 221 --> 233 voix (14%)
CGT : 179 --> 182 voix (11%)
FO : 56 --> 69 voix (4%)

La nouvelle composition du CE HP CCF est inchangée, pour les titulaires uniquement, par rapport au 17 novembre 2005 :

CFE-CGC 6 sièges titulaires (5 cadres et 1 non cadre) 46% de droits de vote, 4 suppléants (4 cadres)
CFTC 4 sièges titulaires (4 cadres) 31%, 5 suppléants (4 cadres, 1 non cadre)
CGT 2 sièges titulaires (1 cadre et 1 non cadre) 15%, 2 suppléants (1 cadre, 1 non cadre)
CFDT 1 sièges titulaire (1 cadre) 8%, 2 suppléants (2 cadres)

La CFDT gagne un siège suppléant cadre et la CFTC un siège de suppléant non cadre (à une voix près !).

Merci aux 1718 votants pour cette nouvelle participation record depuis la fusion HP-Compaq !

PDA NC/P1/P2 : la réunion du 2 mars

Principaux changements dans la proposition d'accord :

- La rémunération de référence pour les rentes intègre désormais les heures supplémentaires, les astreintes et les interventions planifiées (effectuées sur l'année civile 2005)

- La prime de départ 2 mois se voit appliquer un plancher de 9000 euros

- La demande d'intégrer la reconstitution de carrière pour les temps partiels dans le calcul de la rente est étudiée par la direction.

Prochaine étape : information-consultation du Comité de Groupe et des CE en avril et mai.

Le texte de l'accord proposé figure dans les premiers commentaires.

Elections CCF et HPF : chaque voix compte !

Votez pour Vous !

Les conseils :
- Si vous avez le moindre doute sur votre présence sur site le jour de l’élection, demandez à voter par correspondance auprès des RH. Si vous êtes en suspension de contrat, vous recevrez le matériel de vote à domicile, à renvoyer asap !
- Pour éviter un second tour et obtenir le quorum dès le premier tour: allez voter !!! Sinon cela retardera de trois semaines supplémentaires la mise en place de chaque Comité d’Entreprise.
- Motivez vos collègues à faire de même…

HP CCF :
- Premier tour le jeudi 9 mars (9h-17h) sur place à Grenoble, Ida, Sophia, Issy et Les Ulis.
- Retrait du matériel de vote par correspondance aux RH avant le vendredi 3 Mars

HPF :
- Premier tour le mardi 4 avril (9h-17h) : sur place à Issy et aux Ulis
- Retrait du matériel de vote par correspondance aux RH pour les salariés d'Issy et Les Ulis : du mercredi 22 mars au lundi 27 mars. Tous les autres sites votent par correspondance : envoi au domicile des salariés du matériel et des modalités de vote le jeudi 23 mars (avec l'envoi des professions de foi des syndicats).

Sondages ARTT

A la question : "Au vu des modalités du nouvel accord proposé sur
l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (ARTT),
recommandez-vous sa signature par les organisations syndicales ?", 798 employés ont répondu :

Oui : 93 % (742)
Non : 7 % (56)

Le résultat de ce sondage, organisé par la CFTC HP, donne de la légitimité aux syndicats qui ont négocié activement cet accord, participé à sa rédaction finale et qui décideront de le signer.

Le 20 février, la CFTC et FO annoncent leur intention de signer le nouvel accord.

Le 28 février, la CGT organise à son tour une consultation dont le résultat est publié le 8 mars :

Pour la signature : 68% (585)
Contre : 27% (229)
Ne se prononce pas : 5% (41)

La CGT annonce donc son intention de signer également cet accord "dès qu'ils seront certains qu'il ne comporte pas de clause illégale (ex: la monétisation possible des congés payés)".

La CFDT considère que la négociation ARTT n'est pas achevée (tract du 6 mars)

Toutes les infos sur le nouvel accord ARTT (texte complet et synthèse) sont sur :
http://salsa.europe.hp.com/cftc/Fichiers/Accords/Sondage_ARTT_13-2-06.htm (intranet)
http://cftchp.free.fr/Fichiers/Accords/Sondage_ARTT_13-2-06.htm (extranet)

PDA : la réunion du 14 février

Dans les commentaires : les revendications des différents syndicats et les réponses de la direction.

Prochaine et dernière réunion sur l'accord NC/P1/P2 : le 2 mars (le texte complet de l'accord proposé figure dans le commentaire du 23 février 17:25)

Nouveau calendrier prévisionnel PSE

Le calendrier du protocole d’ouverture de négociations étant désormais caduque, il est nécessaire de réactualiser les dates
d'informations-consultations du PSE.

La plupart des syndicats devrait logiquement décider de signer l’avenant au protocole d’ouverture des négociations pour permettre la mise en place de ce calendrier prévisionnel actualisé :

Information/Consultation du Comité de Groupe extraordinaire sur Livre IV et Livre III
o 29 mars aux Ulis (au lieu du 1er février 2006 initialement)
o 19 avril 2006 aux Ulis
o 15 mai 2006 à Issy : recueil de l'avis (au lieu du 21 mars 2006 initialement)

Information/Consultation du Comité d’Entreprise extraordinaire d’HPF concomitantes sur Livre IV et Livre III
o 31 mars 2006 aux Ulis (au lieu du 3 février 2006 initialement)
o 21 avril 2006 aux Ulis
o 17 mai 2006 à Issy : recueil de l'avis (au lieu du 23 mars 2006 initialement)

Information/Consultation du Comité d’Entreprise extraordinaire d’HPCCF concomitantes sur Livre IV et Livre III
o 3 avril 2006 à Grenoble (au lieu du 7 février 2006 initialement)
o 24 avril 2006 à Grenoble
o 18 mai 2006 à Grenoble : recueil de l'avis (au lieu du 27 mars 2006 initialement)

Donc un décalage théorique en amont d’un peu moins de deux mois. En accélérant la suite des opérations, ce qui suppose l’accord d’une majorité de syndicats, et en anticipant les sessions d’informations aux employés sur les dispositifs destinés à les aider dans leur choix de se porter volontaire ou pas, les premiers départs pourraient avoir lieu avant le 14 juillet au lieu du 17 juin avec une période de volontariat courant juin. Cela permettrait aussi d’avoir fini la majeure partie de la réorganisation pour ceux qui restent avant le début de FY07.

A noter : il est prévu deux nouvelles réunions échanges de vue Livre IV-Livre III les 3 et 15 mars.

Un tel calendrier suppose que :
- le CE de HPCCF ait été valablement mis en place à l'issue du 1er tour des élections fixé au 9 mars 2006 (donc besoin d’un taux de participation > à 50%) et sous réserve de la non contestation des élections HPCCF.
- le protocole préelectoral HPF du 26 janvier 2006 ne soit pas contesté.
- le processus d'information-consultation se déroule sans problèmes majeurs

Sondage ARTT !

UN SONDAGE SUR LE NOUVEL ACCORD ARTT VOUS EST PROPOSE PAR LA CFTC JUSQU’AU LUNDI 20 FEVRIER 19h !

Commencées le 21 novembre et après 6 réunions, les négociations ARTT sont maintenant terminées.

Le nouvel accord proposé à la signature et sur lequel les syndicats doivent se prononcer avant le 21 février est destiné à remplacer l'ancien accord dénoncé, et aussi à éviter l'application unilatérale des dispositions ARTT minimalistes de la Convention Collective.

Comme nous l'avons fait pour le protocole d'ouverture des négociations, les négociateurs CFTC vous sollicitent pour que vous puissiez donner votre avis en toute liberté.

Vous avez donc à vous prononcer sur cette question que nous vous proposons :

« Au vu des modalités du nouvel accord proposé sur
l’Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (ARTT),
recommandez-vous sa signature par les organisations syndicales ?"

Votre réponse sera traitée de façon strictement anonyme et confidentielle (si vous n’êtes pas abonné en direct à nos communications, vous pouvez aussi voter oui ou non par simple mail envoyé à cftchp@hp.com ). En cas de votes multiples, seule la dernière réponse est prise en compte.

Ne comptez pas sur les autres pour répondre à ce sondage à votre place, faites-le maintenant !
" Si vous attendez votre avenir les bras croisés, croisez aussi les doigts ! ".

Merci pour votre participation !

Toutes les infos sur le nouvel accord ARTT (texte complet et synthèse) sont sur :
http://salsa.europe.hp.com/cftc/Fichiers/Accords/Sondage_ARTT_13-2-06.htm (intranet)
http://cftchp.free.fr/Fichiers/Accords/Sondage_ARTT_13-2-06.htm (extranet)

Les résultats Q1 2006 (cliquer ici)

Enfin ! Signature des protocoles électoraux

HPCCF : Il aura fallu attendre le jeudi 9 février au soir et de multiples rebondissements orchestrés par la CGT puis la CGC pour que les 5 syndicats signent enfin le protocole fixant les élections CE et DP le 9 mars (mandats de 31 mois).

HPF : les 5 syndicats avaient tous signé le mardi 31 janvier et sans faire d'histoires le protocole fixant les élections CE et DP HP France le 4 avril (mandats de 30 mois).

La réunion du Comité de Groupe, initialement prévue le 1er février pour commencer la consultation PSE, et qui avait été annulée en raison de l'annulation des élections CCF, sera repositionnée après la constitution du CE CCF (donc au mieux fin mars). Un nouveau calendrier PSE doit être fixé le 16 février avec les premiers départs début juillet.

Pour la gestion au plus pressé des oeuvres sociales du CE CCF, un juge a ordonné la désignation d'un administrateur interne volontaire (annonce dans le commentaire du 1er février 2006 à 14:34)

Première réunion sur la négociation d'un accord triennal d'adaptation à l'emploi

L'objectif d'un tel accord est ambitieux puisque il a pour vocation d'atténuer l'ampleur de futurs plans sociaux.

Développement suite à la première réunion du 8 février dans les commentaires.

PDA : la réunion du 24 janvier et les suites

Résultat de la négociation du 24 janvier dans le premier commentaire.

Et dans les commentaires du 3 février les positions CFTC, FO, CGT et CFDT avant la réunion avec la direction prévue le 14 février