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vendredi 28 juillet 2006

Fin officielle des consultations PSE

voir premier commentaire

46 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Message du Directeur Ressources Humaines France

Vendredi 28 juillet 2006

A L’ensemble des employés d’HP en France

Clôture des consultations sur la mise en œuvre de nos Plans de Sauvegarde de l’Emploi

Bonjour à toutes et à tous,

Suite aux réunions d’information et consultation qui ont eu lieu auprès des
Instances Représentatives du Personnel d’HPF et HPCCF, je reviens vers vous afin de
vous informer des décisions qui ont été prises et des étapes à venir.



A l’issue du CE extraordinaire de HPCCF qui s’est achevé tard mercredi soir et qui
clôturait l’ensemble des procédures, les élus ont rendu à l’unanimité un avis
entérinant le résultat des négociations avec la Direction d’HP.

Je suis satisfait du résultat de ces négociations et tiens à souligner la richesse
du dialogue social établi avec les syndicats HPF et HPCCF.

Les principales propositions validées lors de ces comites d’entreprise intègrent les
engagements suivants :

- aucun licenciement forcé.

- l’acceptation de l’ensemble des candidatures au départ volontaire : 515 employés
chez HPF et 474 employés chez HPCCF, soit un total de 989 volontaires.

- le lancement d’un plan d’embauche d’ici fin 2007



Parmi les volontaires au départ, nous pouvons noter un nombre important de reprises
ou de créations d’entreprise : 221 dossiers (soit 26% des dossiers de candidatures
au départ) dont 70% sont déjà finalisés. S’y ajoutent notamment 51 % de nouveaux
contrats salariés et 15 % de départs en préretraite.

Par ailleurs, comme vous le savez, nous nous sommes engagés dans un programme de
revitalisation qui vise à inciter les entreprises créatrices d’emplois à s’installer
dans les régions dans lesquelles nous sommes présents. Il s’agit d’une part de
trouver et d'attirer dans nos bassins d’emplois ou sur nos sites, des entreprises
créatrices d’emplois et d’autre part, d’accompagner les projets de création ou de
reprise d’entreprises portés par des employés qui quittent HP.

La Direction des Ressources Humaines prend contact au fur et à mesure avec les
volontaires afin de leur communiquer les informations pratiques liées à leur
départ. Les premiers circuits départs des employés volontaires ont été finalisés en
ce début de semaine et continueront dans les semaines à venir. En parallèle, les
équipes RH et les managers travaillent d’ores et déjà sur les processus de
réaffectation. Il s’agira de trouver un bon équilibre entre la continuité de nos
activités et la richesse des mouvements possibles du fait des opportunités
disponibles.

Nous sommes donc au terme d’une procédure qui a été longue et délicate. Je suis
heureux de constater que le dialogue social a été maintenu tout au long de cette
période et je tiens à remercier ici toutes celles et tous ceux qui ont contribué par
leur travail et leur ouverture à son aboutissement.

Je souhaite aux employés volontaires au départ, succès et réussite dans vos projets
respectifs et à tous ceux qui restent d’excellentes vacances et je vous donne
rendez-vous à la rentrée.

Anonyme a dit…

Tout est bien qui finit bien, sauf bien sur pour les Seniors P3. Je ne suis pas sur que les vacances suffiront pour s’en remettre. Dans une entreprise qui encourageait les évolutions de carrière, j’ai joué le jeu et je suis fait comme un rat maintenant.

Anonyme a dit…

Ne sois pas deséspéré, nous sommes plusieurs dans le même cas que toi, seniors P3 53 ans, en attente d'un nouveau plan dans les deux ans. Tu as quand même un travail, et dans la société d'aujourd'hui, c'est quand même une chance

Anonyme a dit…

Bonjour,

Question sur le process de mise en oeuvre RVTT.

Je crois comprendre que l'année de référence pour les calculs est celle des Congés, soit 1er mai année A au 30 avril année B.

Il y a qq semaines, l'exemple ci-dessus a été donné:

___________________
* EXEMPLE ANNEE DE REFERENCE :
365 jours - 104 samedis/ dimanches = 261 jours
261 jours - 8 jours fériés = 253 jours
253 jours - 25 jours de congés payés = 228 jours
228 jours - 10 jours RTT = 218 jours
218 jours - le Lundi de Pentecôte non travaillé = 217 jours
217 jours - 1 jour de pont non travaillé déterminé par HP = 216 jours travaillés par année de référence

S’agissant d’une année bissextile, le nombre de jours travaillés serait de 217 jours.

X % contrat = Nombre de jours à effectuer arrondi au supérieur / année de référence
______________________

Dans le cadre d'un contrat RVTT sur deux ans avec par un debut de RVTT le 01 sept 06 on aurait une seule période pleine (du 1er mai 07 au 30 avril 08) et deux périodes incomplètes (du 1er Sept 06 au 30 avril 07) et (du 1er mai 08 au 31 aout 09).

Par ailleurs, en périodes incomplètes, le solde à la date de prise de RVTT des différents jours de RTT, de CP, de Congés ancienneté, est spéfifique à chaque salarié, fonction de ce qu'il aura déjà pris (première période incomplète) ou de ce qui lui restera a prendre (seconde période incomplète).

Pour couronner le tout, pour la première période non pleine RVTT (du 1er Sept 06 au 30 avril 07) les congés payés accumulés durant l'année précédante sont de 25 jours (cas de temps plein) alors que pour la dernière période non pleine RVTT (du 1er mai 08 au 31 aout 09) les congés seront de 20 jours (cas de RVTT à 80%).

Vu cette complexité (!!!) peut-on utiliser comme règle simple:

- RVTT à 80% = 1 jour à prendre chaque semaine, ce jour ne devant pas être un jour férié, ni un Sam ou Dim, ni un jour RTT imposé par la direction, ni un Lundi de Pentecôte, ni le jour de pont déterminé par HP (il y a donc des semaines ou le jour de RVTT pourra ne pas être le 'jour habituel).

- Les jours de RTT et CP acquis au prorata du temps partiel (ex 80%) sont a prendre en addition aux jours de RVTT ci-avant fixés.

Anonyme a dit…

Hello, pour tous ceux qui partent et qui veulent garder le contact le groupe Yahoo Jamaique : http://fr.groups.yahoo.com/group/reseau_jamaique/ à été créé en 2003 lors du précédent PSE.

2205 a dit…

Je suis aussi P3 depuis 2 ans et j'ai 53 ans. Je viens d'un pot de départ d'un collègue avec qui j'ai commencé il y a 31 ans chez HP. Lui n'est pas passé P3, il part en PDA ce soir. Je suis passé par OP1, assistant tech, tech, tech sup etc... C'est vrai que j'ai un peu les b..les aujourd'hui.
Mais c'est vrai aussi que j'ai un bon boulot et passé les vacances pour digérer ce PDA manqué je serai à nouveau serein je pense. J'éspère seulement un peu de reconnaissance. Je suis P3 depuis 2 ans. Première augmentation 0%parceque le nouveau N+2 l'avait décidé ainsi pour tous ses supervisés (surement pour se faire bien voir). Rattrapage du fond de boite en Janvier 06, résultat 0,5% en Février parceque j'ai eu un rattrage! Sympa. J'imagine dire à mes enfants "vous aviez faim, je vous ai donné un bon gouter pour vour requinquer, donc ce soir un tranche de pain devrait suffire.
Je suis donc entre 2 eaux, rester toujours correct comme pendant mes 32 ans chez HP, ou commencer à la jouer solo en levant le pied. A voir après les vacances et l'attitude de la hiérarchie.

Anonyme a dit…

Eh oui, les P3 >50 ans se sont fait avoir (j'en suis). Surtout après avoir connu Hewlett-Packard, se motiver dans ce que HP est devenu... c'est dûr ! On voudrait encore y croire, penser que l'on a encore une petite influence, une petite contribution, mais il ne faut plus se leurrer. Par contre, il ne va pas falloir nous casser les pieds.

Anonyme a dit…

Pour faire suite a 15:10 et RVTT.

La règle proposé me semble OK, sauf qu'elle n'est pas adaptée aux cas ou le calendrier RVTT n'est pas '1 jour par semaine' mais 'cumulé sur certaines periodes de l'année' comme l'accord RVTT l'autorise.

Pour couvrir tous les cas il faudrait plutôt avoir comme règle:

- Exemple RVTT à 80% = N jours à prendre, (20% soit 1 jour chaque semaine calendaire X N semaines dans la période considérée). Ces N jours de RVTT devant être posés en dehors des jours férié, des Sam ou Dim, des jours RTT imposé par la direction, du Lundi de Pentecôte, du jour de pont déterminé par HP (dans le cas d'un calendrier RVTT 'jour fixe' il y a des semaines ou le jour de RVTT pourra donc ne pas être le 'jour habituel).

- Les jours de RTT et CP acquis au prorata du temps partiel (ex 80%) sont a prendre en addition aux jours de RVTT ci-avant fixés.

Anonyme a dit…

J'imagine le temps que cela doit vous prendre de gérer le blog mais il a été tellement utile pendant ce PSE que j'aimerais bien que cela continue!
Pensez vous continuer le blog encore quelques semaines ? histoire d'être informés sur les réaffectations, le reclassement, les reembauches...etc
Serai aussi interessant d'en savoir un peu plus sur les volontaires, qui est parti ? age, site, métier, ancienneté...
Merci encore.

CFTC HP a dit…

pour 16:40, le blog n'est pas le blog du PSE, c'est celui de l'actualité sociale HP. Comme le montre le sujet sur le bulletin de paie de juillet par exemple. Il ne connaitra aucune pause, et dès qu'il se passera quelque chose d'important il en rendra compte. Il n'y a aucun projet d'arreter même si on s'attend à ce que le nombre de visiteurs baisse rapidement. Le record sera sans doute celui du 26 juillet (2500 visites), on n'a pas de statistique sur l'automne 2005...

Anonyme a dit…

J ai 25 ans de hp et je suis p2
et le passage en p3 normalement devrait se faire en 4099
alors pour la pêrsonne qui se plaint d etre p 3 moi je veux bien echanger

Anonyme a dit…

ah au fait je gagne 2000euros par mois en p 2 apres 25 ans

Anonyme a dit…

j'ai jamais réussi à combiner tous les chiffres HPF et HPCCF : effectif 2005, nb postes supprimés, postes gagnés par RVTT, mobilité interne, nb de départs effectifs et plan de réembauches. C'est possible d'avoir une synthèse ? signé un non-syndicaliste

Anonyme a dit…

C'est avec un profond sentiment d'injustice que j'ai vu partir mes collègues vendredi dernier... Nombreux sont ceux qui pourtant ont une paye supérieure à la mienne (la mienne: 3742 € brut). Mais voilà, eux sont P2 et moi P3. Ce simple caractère d'imprimerie fait toute la différence... et rend inélligible :<

Cela semble si simple, alors certain auront peut-être réussi à faire changer ce chiffre "3" en "2"... ceux qui resteront chez HP le sauront peut-être un jour.

Anonyme a dit…

Savez-vous quand seront averties les personnes dont le poste est supprimé ? La seule date connues et: "à partir du 24 Juillet" Mais nous sommes le 31 et toujours rien... Dois-je en conclure que mon poste n'est finalement pas supprimé ? Car je n'ai encore jamais eu d'info officielle comme quoi il disparraissait, seulement des rumeurs... Je veux savoir maintenant ! Merci de vos éclaicissements.

Anonyme a dit…

Pourriez-vous detailler le processus de redeploiement/réaffectation, avec les nouvelles dates ?

A ce jour HR ne communique pas la liste des postes libérées dans ma categorie et sur mon site. Cela va-t-il changer et quand ? Les syndicats peuvent-ils le faire ?

Par avance merci de votre aide

Anonyme a dit…

je suis ou vais être en reaffectation ou reclassement,que faut-il faire pour le moment sachant qu'il y a des postes d'embauche externe qui ne sont même pas sur job searcher ?

CFTC HP a dit…

pour 9:44, un coefficient de convention collective ne se change pas vers le bas, strictement impossible...

CFTC HP a dit…

pour 9:56, il y a du retard qui se résorbera peu à peu d'ici la fin août, donc on ne peut rien en déduire.

CFTC HP a dit…

Il y a une commission de suivi en fin de semaine, donc on l'espère des réponses à vos questions.

Anonyme a dit…

Bonjour,

En réaffectation / reclassement, les huit jours de réflexion sont-ils calendaires, ouvrés ou ouvrables ?

Les jours de vacances n'entrent pas dans le décompte, je crois ?

Merci.

CFTC HP a dit…

C'est effectivement hors congés signalés. Le Livre III ne précise pas s'il s'agit de jours ouvrés ou ouvrables. Mais la phrase suivante (article III.1.1.1) indique "sans accusé de réception des salariés sous une semaine après notification, la réaffectation se ra considérée comme effective".

On fera préciser en commission de suivi.

Anonyme a dit…

Faisons "au pire" et considérons ces jours comme calendaires.

Que sont des "congés signalés" ? Qu'est ce qui fait foi ?

CFTC HP a dit…

Autoreply+Time and labor à jour. De toutes façons, pratiquement, personne ne sera obligé de tenir un poste qu'il ne veut pas tenir puisqu'il faudra signer un avenant.

Anonyme a dit…

Comment seront notifiées les réaffectations : mail, LRAR ?

Comment devrons-nous y répondre : mail, LRAR ?

CFTC HP a dit…

Les 2 sites pour les ex HP :

http://hpaway.free.fr/

http://fr.groups.yahoo.com/group/reseau_jamaique/

Anonyme a dit…

Certains d'entre vous ont-ils reçu un message des HR leur notifiant l'acceptation de leur RVTT ?

Pour ma part, rien de tout cela.

Par ailleurs, je vois que dans les hypothèses de calcul des jours, certains parlent d'un début au 1er septembre. J'avais entendu parler du 1er août. Est-ce la nouvelle date de début de RVTT proposée ?

Anonyme a dit…

Je voudrais quelques précisions sur le calcul du package afin d'être au clair pour la session de départ dans le cadre d’un projet finalisé PSE :
1 – Comment sont calculés les jours de congés pour le package (Congés légaux, ancienneté, RTT, compensation nouvel accord de congés …) à la fois pour le prorata Juin -> Date de départ et durant le préavis ?
2- Je n’ai pas pu poser le jour choisi en Juillet car la saisie était impossible dans T&L. Est-il payé ?
3 - Est-ce que le congé formation de 40 h est compté ?
4 – Dans l'excel V1_15, comment calculer le salaire mensuel brut moyen ? Doit-on compter le CPB, les e-award, l’avantage voiture …. ?

CFTC HP a dit…

pour 17.55, voir les détails sur les congés et le salaire de référence dans informations pratiques et l'outil de calcul CFTC.

2/ Non
3/ Non

Anonyme a dit…

Pour 31 juillet, 17:37
Je te rassure (et tu me ressures d'ailleurs !), je n'ai toujours pas reçu de notification d'acceptation de ma demande de RVTT. Je pars en vacances ce soir et je ne m'attends plus à recevoir de nouvelles d'ici là... il semblerait que les départs occupent largement les RH, ce que je comprends aussi. Cela dit, la seule information comme quoi les RVTT sont acceptées nous viennent de ce blog (Merci l'équipe CFTC au passage du formidable boulot d'information) mais ces informations restent bien vagues et j'ai l'impresssion que personne n'en parle... pas la priorité je suppose. Pensez-vous qu'un mail à HR-ops ait des chances d'avoir une réponse. C'est bête, mais on y tient aussi à notre RVTT !

CFTC HP a dit…

Tot ou tard ils vont absorber les départs et les mails. Jeudi pour HPCCF puis vendredi pour HPF je vous en dirai plus pour savoir où on en est des notifications et des convocations.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Je suis en LOA, mon manager a bien reçu un email de confirmation que mon départ a été accepté, mais moi, je n'ai toujours rien reçu.... Je me demande donc si tout est normal et s'il y a un engorgement au niveau de RH. J'ai envoyé un email a HR Ops, sans réponse à ce jour....

Y a-t-il quelqu'un d'autre à contacter ?

Merci,
Antoine

CFTC HP a dit…

Non, tout est normal. Tu peux vérifier par mail à cftchp@hp.com que tu es bien dans la vague 1 ou la vague 2 en indiquant ta société.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Pouvez-vous nous dire combien de personnes restent à convoquer?
Est-ce que les convocations (vague 2) vont s'étendre également sur septembre?
Merci

Anonyme a dit…

Bonjour,
je fais parti de la phase 2 et je viens d'apprendre ma convocation mercredi prochain. hors je mettais mis d'accord avec mon responsable afin de partir de HP soit avant mes vacances soit aprés. Hors ma convocation tombe en plein milieu et je suis sur la route des vancaces pour allez en Autriche. Avez vous une idée de ce que je peux faire sans accés chez HP et sans internet?
Merci par avance

CFTC HP a dit…

Que tu ailles en Autriche ou à Paimpol ne change rien, tu es en congés. Donc soit ta convocation peut être changée pour avant ton départ, soit tu verras cela à ton retour. Prévenir hrops en indiquant l'accord de ton manager.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Avez-vous une réponse à la question du 10 août 11h33?
Merci infiniment.

CFTC HP a dit…

non, selon mes informations les convocations seront toutes faites avant la fin du mois, mais des circuits de départ qui n'ont pas pu avoir lieu en aout risquent de déborder sur septembre

Anonyme a dit…

bonjour,

je quitte la France lundi dans le cadre d'un projet personnel
Aucune nouvelle des RH sur la suite
ce n'est pas faute d'avoir cherché à boucler la chose avant mon départ....
je suis en sabbatique depuis le 30 juin
donc avec un circuit de départ à moitié effectué de toute manière

que va-t-il se passer ??? tout peut se faire par courrier ????
merci encore de vos bons conseils

CFTC HP a dit…

non, il vaut vraiment mieux que tu fasses ce circuit et signer les papiers. Je te suggère de demander l'assistance d'une ressource CFTC disponible dès jeudi matin 17 aout pour faire ton circuit vendredi : anne-sophie 0672992511

Anonyme a dit…

Bonjour,

Est-ce que vous savez combien de personnes restent à passer? Avez-vous eu confirmation que toutes les convocations seraient faites en aout? Je suis vague 2 et je n'ai pas encore reçu ma convocation.
Merci INFINIMEMENT pour toute l'aide que vous apportez, à ceux qui restent, et aussi à ceux qui partent!!!

CFTC HP a dit…

Pour 11:28, on n'aura de nouvelles informations que la semaine prochaine, après les commissions de suivi HPF de mardi et HPCCF de mercredi

Anonyme a dit…

Bonjour:
j'ai mon R-V de fin de circuit avec les RH demain matin, et je viens de découvrir d'un collègue que le package me serait versé dans son intégralité le mois prochain, au lieu que à la fin du congé de reclassement (3 mois pour moi, s'agissant d'un projet finalisé).
Or, pour des raisons fiscales (changement de regime matrimoniale avec frais de mutations annexes), il me faudrait vraiement un delais supplementaire de l'ordre du congé de reclassement pour éviter de payer des frais supplementaires sur le montant du paclage HP.
Pourriez vos me dire si on peut dder le versement du package en fin de congé de reclasseement comme il était bien prévu au départ, il me semble?
Merci d'avance de votre aide.

CFTC HP a dit…

Pour être précis, HP n'attend pas la fin du préavis pour te verser le solde de tout compte. En principe dans le cas d'un projet finalisé, tu n'es pas dans un contexte congé de reclassement sauf si tu en fais la demande expresse. Et dans ce cas le solde de tout compte devrait normalement etre versé à la fin des 3 mois, théoriquement... Tu peux aussi tenter sans garantie de résultat avec hrops une demande de versement de ton solde de tout compte à la fin de ton préavis.

Anonyme a dit…

UN PDA ... qui parle :
Pour une societe de la taille d'HP (Service du personnel , direction des ressources Humaines HR!!!, recevoir un solde de tout compte sous forme de bulletin de sailaire et sans explication et sans aucune attestation de travail (certificat de travail) et etc... cela m inquite un peu.
Les PDA qui ont un certain passe , plus de 25 ans d'HP et partir comme ca a ete le 28 juillet .. c triste la reconnaissance!!!

Anonyme a dit…

Il est temps de te reveiller apres 25 ans d HP Tu n es qu'un numeros c'est tout tu na rien compris !!!!!!!!!! Espere encore prend ton baton de pelerin mange ton fric et va faire un tour oubli c'est mieux .Ils sont nombreux dans ton cas et sans medaille pour bons et loyaux services

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