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vendredi 13 octobre 2006

Les nouveaux CET : mode d'emploi et conseils

Time and Labor a trois nouveaux compteurs CET1, CET2 et CET3 suite à la mise en place du nouvel accord ARTT. Le temps, c'est de l'argent ! Si vous avez besoin de cash, vous pouvez demander n'importe quel mois M le paiement M+1 des jours épargnés figurant sur votre CET 3. Le basculement des jours CET1 et CET3 vers l'Epargne Salariale se fait une fois par an, en octobre, avec un formulaire envoyé par les RH.

Cliquez ici pour l'accès direct intranet à la présentation complète des CET et de leur mode d'emploi !

Conseil CFTC : quand vous prenez vos congés, épuisez par ordre de priorité vos 25 jours de congés légaux (si vous êtes en mode horaire utilisez d'abord vos jours choisis), puis votre CET1.

Objectif : remplir votre CET3 en juin de chaque année de 7 jours RTT, 2 jours fractionnement (pour les forfaits jours) et jusque 3 jours d'ancienneté. Pour pouvoir se verser ensuite n'importe quel mois suivant juin 2007 une prime conséquente atteignant 12 jours de salaire en cas de besoin...

A noter : 3 RTT (pour tous, sauf exceptions de service) et 1 jour de pont (pour les forfaits jours P3A et B principalement) sont fixés par HP chaque année : en 2007 les 3 jours ARTT ont été fixés les 26, 27 et 28 décembre. Le jour de pont est fixé au 24 décembre. C'est à vous de les rentrer dans TaL.

104 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Pour mémoire, voici ce qu'il est possible de faire avec les jours CET :

- Le crédit du CET peut être utilisé pour l’indemnisation de tout ou partie d’un congé , notamment pour un congé parental d’éducation, un congé création d’entreprise, un congé sabbatique, un congé solidarité internationale, un passage à temps partiel/temps réduit, une période de formation en dehors du temps de travail.

- Le crédit du CET peut être utilisé comme une rémunération différée en transférant les jours CET au PEG/PERCO chaque année en octobre-novembre (sauf la cinquième semaine de congés payés).

- En ce qui concerne les jours comptabilisés sur le CET au titre des années précédant le 31 mai 2005, il sera aussi possible d’en transférer tout ou partie sur le PEG/PERCO.

- Le crédit du CET peut être utilisé comme une rémunération immédiate dans la limite des droits acquis dans l’année et placés au CET (sauf la cinquième semaine de congés payés).

Au 1er août 2006, les employés qui le souhaitent auront la possibilité de demander la rémunération immédiate des jours épargnés au CET au titre de l’année du 1er juin 2005 au 31 mai 2006 (soit 3 jours d’ancienneté et 3 jours de RTT maximum).

A partir du 1er juin 2007 (pratiquement en juillet), les employés qui le souhaitent auront la possibilité de demander la rémunération immédiate des jours épargnés au CET au titre de l’année de référence (du 1er juin de l’année N au 31 mai de l’année N+1) soit :

- 3 jours d’ancienneté maximum

- 7 jours RTT, voire 8, 9 ou 10 jours RTT maximum si la Direction renonce à fixer en partie ou en totalité la date des 3 jours de RTT dans l’année de référence

(conformément à l’article 2-1-3 du Titre 2-1 du chapitre 2).

- 2 jours de fractionnement maximum

- Repos compensateurs


Reste à comprendre quel CET permet quoi, comment ils ont été crédités et où sont passés les fameux 10 jours d'indemnisation de l'accord ARTT pour ceux qui ont choisi le versement en jours

Anonyme a dit…

Merci de l'info, je viens d'aller voir, c'est en effet assez compliqué, il y a 3 comptes CET, 1 compte PET, plus d'autres..., à quand une formation ou au moins un email explicatif des RH sur le sujet?

Anonyme a dit…

Question generale: lorsque qu'un commentaire est poste, dans cette section ou ailleurs, serait-il possible techniquement d'avoir un avertissement posté ici, de sorte qu'on ait pas a aller dans toutes les sections du blog et à tout feuilleter pour avoir connaissances des derniers commentaires, mais uniquement pointer sur les derniers commentaires rapidement?

Merci si possible

CFTC HP a dit…

Ce site est activé pour envoyer des flux d'information RSS sur les nouveaux sujets, donc la réponse est oui. Pour les commentaires il y en a sans arret donc je ne crois pas qu'il existe de solutions. Un technicien plus doué que moi peut-il expliquer la procédure pour celui qui veut recevoir ces informations flux RSS ?

CFTC HP a dit…

Réponse reçue de TAL :

Chaque compteur a ses propres règles de fonctionnement.

Le compteur 1 correspond aux anciens jours épargnés moins les jours d'ancienneté et
RTT épargnés en 2005/2006 qui ont été mis dans le compteur 3.

Le compteur 1 : ancien jour épargné (ex-CET) + (uniquement pour les forfaits jour)
les 10 jours (au prorata) pour 2006/2007.

Le compteur 2 : sert à l'épargne des jours de CP (5 max.) à compter du 31 mai 2007.

Le compteur 3 : actuellement épargne des jours d'ancienneté et des jours de RTT (au
total 6 max pour 2005/06).

Le compteur 3 sera alimenté au 31 mai par les RTT (7 max.), les jours ancienneté (3
max.), les jours de fractionnement (2 max.) de l'année précédente et (uniquement
pour les forfaits jour) les 10 jours (au prorata) pour 2007/2008 et (uniquement pour
les forfaits jour) les 5 jours (au prorata) pour 2008/2009.

Pour chaque compteur, il est possible de prendre des congés en jours d'épargne :
codes de time and labor CETT1, CETT2 et CETT3.

Seuls les jours mis dans le compteur 3 peuvent être payés avant le 31 mai de chaque
année : code CETP3 en le saisissant sur chaque jour souhaité et en fonction du solde
existant (saisie sur le mois M, paiement sur le mois M+1). Le compteur 3 sera remis
à zéro au 31 mai de chaque année et le solde sera basculé dans le compteur 1.

Les jours épargnés dans le compteur 1 et 3 pourront aussi être transférés au
PEG/PERCO : cette fonctionnalité n'est pas encore disponible.

Anonyme a dit…

Bonjour

est-ce que ces jours epargnes sont "perdus" pour ceux qui quittent HP, ou seront-ils remuneres comme des CPs dans le solde de tous comptes?

Merci

Anonyme a dit…

Bonjour,
A quoi correspond le "Comp RTT"?
Merci.

CFTC HP a dit…

pour 13:22, les anciens jours épargnés sur le CET sont payés dans le solde de tout compte.

CFTC HP a dit…

pour 13:22, le compteur RTT correspond aux 10 jours RTT désormais livrés d'avance. On rappelle que 3 jours ont été fixés par la direction et devront etre rentrés les 26/27/28 décembre 2006.

Si on ne touche pas à ce compteur, 7 jours seront donc épargnables sur ces 10.

Anonyme a dit…

Vous indiquez: "Au 1er août 2006, les employés qui le souhaitent auront la possibilité de demander la rémunération immédiate des jours épargnés au CET au titre de l’année du 1er juin 2005 au 31 mai 2006 (soit 3 jours d’ancienneté et 3 jours de RTT maximum)."

Bien. Mais comment fait on cela? Quoi saisir et ou?...

Je sais pas si le site T&L est en WIP, mais il a à l'évidence une amélioration possible dans l'information...

Merci d'avance pour l'info.

CFTC HP a dit…

la réponse est dans le message de 23:14 : code CETP3 en le saisissant sur chaque jour souhaité et en fonction du solde
existant (saisie sur le mois M, paiement sur le mois M+1).

Anonyme a dit…

cftc hp de 14:42

J'avais bien lu, et c'est bien ça que je ne comprends pas, ce "code CETP3 en le saisissant sur chaque jour souhaité"...
Concrêtement, si je veux me faire payer 1 j d'ancienneté du compteur CETP3, ou vais je? sous "Donnees quotidiennes"?...
si oui, je rentre une date d'avant le 31 mai 06?...

Je dois pas comprendre ;)

Merci.

CFTC HP a dit…

une employée qui vient de réussir la manip va venir nous l'expliquer...

Anonyme a dit…

bonjour,
il faut rentrer dans T&L et positionner le nombre de jours que tu souhaites (en fonction du nb de jours que tu as dans ton compteur CET3.. avec le code CETP3 (comme lorsque tu rentres tes jours de congés ...au lieu de mettre le code VAC tu mets CETP3).

Tu as jusqu'au 31 mai 2007 pour faire cette manip ... après le compteur est remis à 0 et ton solde basculé en CET1.

that's all

Anonyme a dit…

Puiqu'on ne peut pas se faire remunerer les jours CET1, est il possible :
de prendre en 2006/2007 12 jours sur ce CET1, pour preserver 7 RTT, 3 jours anciennete et 2 jours fractionnement qui seront credites sur le CET3 en 2007/2008 et qu'on pourra alors se faire payer, apres mai 2007 donc.

Ca marcherait ca ?

CFTC HP a dit…

J'aime ce blog ! oui, c'est malin et ça marcherait pour ceux qui ont besoin de cash.

Anonyme a dit…

Pour info
Suite à mon bulletin 08, je ne découvre pas les 10 jours CET sup attendus...pourtant j'ai bien reçu les 12% sup sur le salaire de juillet...
De plus mon compteur CET fiche de paie et Web sont different...-1 jour sur le Web ???
J'ai fait un Email à TAL..à suivre !

CFTC HP a dit…

les 10 jours sont sur Tal mais pas sur le bulletin de paie d'aout, ce n'est qu'en septembre que tout devrait concorder.

Anonyme a dit…

concernant CETP3, est ce que je rentre une date du mois de aout/septembre ? ou une date anterieure a mai ? sinon si je rentre du CETP3 en septembre il va considerer que je les ai pris et ne va pas me les payer...
merci pour l'explication

Anonyme a dit…

,
Merci pour l'info mais question sup:
CFTC"...les 10 j( accord PSE2006) sont sur Tal mais pas sur le bulletin de paie ..."

Dans quel compteur TAL ? car si mes compteurs sont bien crédités, rien ne semble indiqué ces fameux 10j !
(CET3 /6j - CET2/5J) et le CET1 indique 1 j de moins que le mois précédent !

CFTC HP a dit…

pour 11:14, voici ce qui s'est passé :

le PET que l'on retrouvait sur feuille de paie a été crédité avant le changement d'aout des 3 jours ancienneté et des 3 RTT qui n'auraient pas été consommés de juin 05 à mai 06. Les jours PET sont passés sur CET1 moins ces 6 jours qui sont allés sur CET3 plus les 10 jours. Par contre ces 10 jours ont été crédités à deux conditions : 1/ vous en aviez fait le choix explicite 2/ il n'y a pas eu d'erreur (vous n'avez pas touché la compensation financière maximum). Voir sujet "bulletin de paie de juillet" : s'il y a eu erreur, ces 10 jours ont été crédités en septembre seulement si vous l'avez signalé aux RH avant le 10 aout.

CFTC HP a dit…

pour 10:47, le code CETP3 ne doit pas être confondu avec le code CETT3. Le CETP3 déclenche un paiement. Le CETT3 déclenche la prise des jours. Tu rentres tes jours en aout pour etre payé fin septembre. Logiquement, passé le 10 du mois, il faudra attendre le mois suivant pour^voir ces jours payés.

Anonyme a dit…

FCTC 11:27
Non ça ne colle pas meme en suivant votre explication.
J'ai bien reçu mais 12%sur 08, donc mon choix étant (à mon avis) pris en compte, aucune demande aux HR.

Mon solde fiche de paie PET est le meme sur Juin/Juillet/Aout(sauf sur le web en 08 -1j).
Il est exact que j'avais pas touché aux RTT non obligatoire ni Ancienneté(3j) ni ni fractionné ni rien car il me reste non seulement des CP et meme des jours en Recov à prendre ASAP.
Donc, je ne comprends pas...voyons la réponse de TAL.
Merci

Anonyme a dit…

Merci, je comprends bien à présent que pour me faitre payer mes 6 jours du CET3, il faut que je les déclare en CETP3. Toutefois, je n'ai toujours pas compris quels jours choisir à changer de "REG" en "CETP3". Je choisis 6 jours au hasard? (par exemple aujourd'hui et les 6 jours à venir) ou faut-il choisir certains jours spécifiquement? Si oui, lesquels?

CFTC HP a dit…

tu prends 6 jours au hasard, en DP aujourd'hui un doute subsiste à clarifier sur le fait que ce paiement marchera dès le mois de septembre...

Anonyme a dit…

Merci pour toutes ces info et heureusement que le blog est la... Mais que font donc les RH concernant une formation/information à ce sujet??

CFTC HP a dit…

**Message de Time and Labor aux Employés HPF et HPCCF.

En raison des contraintes paie liées à la mise en place du nouvel accord ARTT et de la gestion du plan de volontariat, nous sommes contraints de limiter, à titre exceptionnel, la période de saisie des données dans Time and Labor comme suit :

Dernier jour de saisie pour le mois d'août (employé - manager) : 31 août 2006 inclus

Anonyme a dit…

CFTC HP de 13:31, ce truc d'affecter au hasard le compteur CETP3 à des jours travaillés va embrouiller tout le monde...

Pour T&L: A mon avis, les choix proposés dans la marge à gauche ne sont pas/plus intuitifs.

CFTC HP a dit…

j'ai remonté ce point et attend une réponse formelle mais il apparait que ce bricolage est le seul possible dans l'application TAl qui est une application en fin de vie d'ailleurs, au même titre que Trams.

Anonyme a dit…

Faut-il etre cadre ou PIII pour avoir les jours de fractionnement ?
je n'en ai pas et mes copains non cadres les ont merci

CFTC HP a dit…

Avec le nouvel accord ARTT, les 2 jours de fractionnement introduits sont pour les cadres au forfait jour. Ils ont aussi un jour de pont fixé par la direction et le lundi de Pentecote. Mais ils ont perdu contre indemnisation les 12 jours choisis. Par contre les non cadres et cadres P1-P2 sont au mode horaire et ont conservé les 12 jours choisis tout en récupérant le lundi de Pentecote. Ton message est donc très surprenant : "mes copains non cadres les ont". Sauf s'ils sont dans une autre entreprise...

Anonyme a dit…

non je viens de voir ds son time and labor, il est non cadre et il a ses deux jours de fractionnement
puisque je l'ai aide a pointer ces cetp3 !!

CFTC HP a dit…

Je n'ai pas d'explication. Une erreur ?

Anonyme a dit…

Pour les 10j sur le compteur 1, est-ce que c'est pour tout le monde au forfait jour, ou alors uniquement pour ceux qui n'avaient pas choisi l'option de se faire payer les jours en Juillet?

Aussi, suite à 28 août, 2006 11:14, je croyais que tous les compteurs 2 etaient à zéro, puisqu'il est dit que le compteur 2 sert à l'épargne des jours de CP (5 max.) à compter du 31 mai 2007. Comment se fait-il alors que certains disent y avoir 5j par exemple, à moins que j'ai mal compris?

Merci

CFTC HP a dit…

Le CET1 a été crédité de 10 jours pour ceux qui ont choisi la compensation en jours, et le CET2 est à zéro pour tout le monde, pour l'instant.

Anonyme a dit…

Dear CFTC 15:07
So glad to hear that T&L is en fin de vie - I have always thought that this application was stillborn!!!

Though it is so NICE to finally be paid in France for days actually worked...

Anonyme a dit…

CFTC 18:09
Negatif, si comme indiqué précedement, bien qu'ayant reçu mes 12% en Juillet, il n'y a aucune trace des 10j Sup, et mon compteur CET 2 indique 5j et CET3 6j....
Erreur (S)?

CFTC HP a dit…

oui, erreur a signaler à hrops, contact hr ou tal directement.

Anonyme a dit…

Bonjour,
Est-ce que le compteur des jours d'Ancienneté est crédité en anticipé (comme les RTT) ou bien lorsqu'ils sont acquis ( comme les CP) ?
Pour simplifier. Si mon compteur est a "3" et que je part fin septembre, dans mon solde de tous compte, on me paie quoi:
1) les 3 jours qui sont au compteur.
2) les 3 jours qui sont au compteur + 1 jour de proratas
3) 1 jour de proratas
4) rien

Merci

CFTC HP a dit…

Le compteur ancienneté est effectivement crédité à l'avance, en juin, et si pas utilisé les jours vont en CET3 en juin de l' année suivante. Ces 3 jours ancienneté pourraient bien t'être payés au prorata come les RTT mais je n'en ai pas la certitude absolue pour l'instant. Il faudra que je creuse ou qu'un autre blogeur qui a eu son STC en aout réponde...

Anonyme a dit…

CFTC HP a dit… c'est prévu, ils devraient envoyer un message prochainement

QUESTION: Sait-on quand la direction communiquera sur comment utiliser le CET3 CETP3 / CETT3 et plus généralement comment sur les CET1/2/3

CFTC HP a dit…

je ne sais pas quand ils le feront, mais je pense qu'on vous a déjà tout dit...

CFTC HP a dit…

voici la réponse officielle de la direction à nos questions DP :

I - Questions DP CFTC

1) Dans Time & Labor, on voit 4 compteurs CET1, CET2, CET3 et PET. Pouvez-vous nous préciser à quoi correspondent chacun de ces compteurs ?
Comment ont été et seront crédités ces compteurs ?

Réponse
Chaque compteur a ses propres règles de fonctionnement.
- Le compteur 1 correspond aux anciens jours épargnés moins les jours d'ancienneté et RTT épargnés en 2005/2006 qui ont été mis dans le compteur 3.
Le compteur 1 : ancien jour épargné (ex-CET) + (uniquement pour les forfaits jour) les 10 jours (au prorata) pour 2006/2007.
- Le compteur 2 : sert à l'épargne des jours de CP (5 max.) à compter du 31 mai 2007.
- Le compteur 3 : actuellement épargne des jours d'ancienneté et des jours de RTT (au total 6 max pour 2005/06). Le compteur 3 sera alimenté au 31 mai par les RTT (7 max.), les jours ancienneté (3 max.), les jours de fractionnement (2 max.) de l'année précédente et (uniquement pour les forfaits jour) les 10 jours (au prorata) pour 2007/2008 et (uniquement pour les forfaits jour) les 5 jours (au prorata) pour 2008/2009.
Pour chaque compteur, il est possible de prendre des congés en jours d'épargne : codes de Time and Labor CETT1, CETT2 et CETT3.
Seuls les jours mis dans le compteur 3 peuvent être payés avant le 31 mai de chaque année : code CETP3 en le saisissant sur chaque jour souhaité et en fonction du solde existant (saisie sur le mois M, paiement sur le mois M+1). Le compteur 3 sera remis à zéro au 31 mai de chaque année et le solde sera basculé dans le compteur 1.
Les jours épargnés dans le compteur 1 et 3 pourront aussi être transférés au PEG/PERCO : cette fonctionnalité n'est pas encore disponible.


2) Comment active-t-on le paiement immédiat de tout ou partie des jours RTT et ancienneté acquis précédemment ?

Réponse
Seuls les jours placés dans le compteur CET3 peuvent faire l’objet d’une rémunération immédiate dans la limite des droits acquis dans l’année et placés au CET (sauf 5ème semaine de congés payés). Ce paiement est possible chaque mois. Le code CETP3 (Paiement jours épargnés CET3) doit être saisi par l’employé en insérant une nouvelle ligne sur le ou les jours ouvrés (du lundi au vendredi ) souhaités en fonction du solde restant. Quelle que soit la date de saisie sur le mois M, le paiement se déclenchera sur le mois M+1.

CFTC HP a dit…

Info CFTC : le tableau explicatif des nouveaux codes CET dans TAL est sur notre intranet :
http://salsa.europe.hp.com/cftc/Fichiers/Tableau_jours_epargnes_ARTT_2006.xls

CFTC HP a dit…

Info : suite à une erreur de tableau envoyé par le service paie, le nombre de Tickets restaurants distribués en agence début septembre 2006 ne correspond pas au nombre de tikets restaurants débité sur votre fiche de paie fin août.

Certains employés se sont vus attribuer plus de tickets restaurants, d'autres moins. Une régularisation sera faite sur le nombre de tickets restaurants qui vous parviendra début Octobre.

CFTC HP a dit…

Info DP :
Les compteurs de jours choisis (FR_DOFF) et des anciens jours épargnés (FR_PET) ont été conservés dans time and labor pour leur historique. Ils peuvent être consultés à partir du menu "compteur temps" - "compteur temps".

Suite au nouvel accord ARTT, l’équipe TAL a dû remettre à zéro au 30 juin 2006 tous les compteurs en jours pour les employés PI et PII qui passaient en heures. Au 1er juillet 2006, tous leurs compteurs ont été recrédités en heures sans perte de temps.
Pour les employés PII, seul le compteur de jour choisi a été remis à zéro au 30 juin 2006, puisque leur statut changeait au 1er juillet 2006.

CFTC HP a dit…

Info Epargne Salariale :

Les courriers reçus cet été par les salariés sont des communications règlementaires que l'Autorité des Marchés Financiers (AMF) impose à toute société de gestion d'épargne salariale, en ce qui concerne l'information à apporter aux porteurs de parts concernant les modifications des conditions tarifaires des fonds dans lesquels ils ont investi.
C'est le cas pour les fonds HP Dynamique, HP Equilibre Ethique, HP Actif Multi Gestion.
Cette communication est donc une obligation règlementaire.

Les modifications ont été actées lors des Conseils de Surveillance de l'Epargne Salariale du mois d'Avril dernier et ont donné lieu à différents aménagements tarifaires (visant, par exemple, un ajustement des frais liés au contrôle de la performance des fonds). Les règlements et notices des fonds ont été modifiés corrélativement, et cette modification a été suivie de la communication règlementaire individuelle aux salariés.

Concernant les relevés d'épargne salariale, à compter du 1er janvier 2006, la périodicité d’envoi des relevés, a été modifiée dans un souci de simplification des processus. Un relevé annuel reprenant l’intégralité des opérations de l’année y compris l'investissement de la participation (hors lettres chèques) sera désormais envoyé aux salariés. Le prochain relevé de compte sera donc envoyé début 2007.

Par ailleurs, les salariés peuvent, à tout moment, consulter la situation de leur compte d’épargne salariale en ligne dans lequel figure un état détaillé de leur épargne et de leurs opérations. Pour se connecter, il faut cliquer sur le lien suivant, www.interepargne.natexis.fr , espace Epargnants et indiquez le numéro d’entreprise (2500), ainsi que le numéro de serveur confidentiel.

Anonyme a dit…

Pour les cadres (PI/PII) qui sont passés en mode horaire, cela implique la saisie des heures sup au dela de 35 h travaillés ds la semaine, n'est ce pas ? Il faut les saisir dans Time & Labor ? Comment sont elles comptabilisées ? Faut il les saisir chaque jour, ou bien plutot attendre la fin du mois pour les rentrer dans TAL ?
merci de m'éclairer sur ce point.

CFTC HP a dit…

Les heures supplémentaires réalisées dans la journée sont à saisir dans Time and Labor chaque jour. Normalement, il faut l’accord du manager. Elles sont calculées par Time and Labor en fonction de la durée standard de ta journée de travail et elles apparaissent dans le Compteur Crédit Temps.

Le mode d’emploi dans Time and Labor est le suivant :

Je peux préciser les motifs de mon dépassement dans l’espace prévu à cet effet sur l’écran « Commentaires ».

J’accède à l’Ecran Jour de la journée concernée. Je laisse le Code REG et modifie la Valeur standard en indiquant le nombre d’heures réellement effectuées. Je clique sur Enregistrer. Le système calcule automatiquement les majorations et repos compensateurs éventuels, et vient créditer le compteur Crédit Temps.

Anonyme a dit…

La saga des compteurs CET en ce qui me concerne :

* ce qui a fonctionné comme prévu, c'est CET3 = 6 = 3 jours RTT épargnés (qui étaient déja dans PET) + 3 jours d'ancienneté, et CET1 = ancien PET - les 3 jours RTT épargnés.

* ce qui n'était pas documenté, c'est de mettre dans CET2 les 5 jours de la 5ème semaine épargnée par les plus de 50 ans, alors qu'il était écrit que CET2 ne serait utilisé que dans un an. (mais il fallait bien les mettre quelque part...)

* Je suis cadre et comme beaucoup, mes 10 jours m'ont été payés alors que j'avais choisi les jours CET3. J'ai réclamé en juillet et j'ai reçu un mail des RH début août me confirmant qu'ils allaient corriger. Ce n'est toujours pas fait à fin septembre!...

Question : Comment faire effectuer le changement impérativement avant fin décembre 2006 pour ne pas avoir d'impôt à payer sur cette erreur?
Et je ne suis pas le seul dans ce cas. Par contre certaines erreurs signalées après la mienne ont été corrigées en août et d'autres en septembre...

Anonyme a dit…

Excusez-moi de revenir sur le dernier commentaire, mais qui doit-on contacter chez HP pour corriger ces erreurs?

CFTC HP a dit…

je te suggère de rentrer un cas dans "contact hr", colonne de droite du blog si tu es sur l'intranet.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Comme beaucoup d'autres personnes, mes 10 jours de compensation ARTT n'ont pas été crédités sur mon CET (et pas payés non plus d'ailleurs !). De plus, la ligne salariale "Comp. temps ARTT" de 12,74% de mon salaire mensuel de référence (2,8 jours de compensation) ne figure pas sur ma feuille de paye de Juillet, ni sur celle d'Aout. J'ai logué un Case HR en Aout. Il m'a été répondu que ma situation serait régularisée sur ma feuille de paye de Septembre. Malheureusement, rien n'a été fait (comme pour beaucoup d'autres). Je comprends que les HR ont été lourdement impactés par le PSE, cependant ce n'est pas une excuse pour justifier une telle situation totalement hors contrôle. 3 mois pour régulariser des erreurs survenues en Juillet est totalement inacceptable. Peut-on espérer qu'HP arrête de 'bricoler" et règle ces problèmes de manière professionnelle une foi pour toutes ? Les réponses obtenues de la part des HR ("demain on rase gratis") ne sont pas là pour nous donner confiance.

Encore bravo pour votre blog qui permet de palier une partie des carences de l'organisation HP et merci d'avance pour votre aide.

CFTC HP a dit…

tu peux tenter ta chance en téléphonant à la paie au 01 57 62 50 92, des fois ça répond... J'ai eu un employé content aujourd'hui d'avoir ce numéro.

CFTC HP a dit…

et dans le sujet LOA un autre employé très très content !

CFTC HP a dit…

Réponse DP

5) Est-ce que la direction peut envoyer, (comme cela a été demandé à plusieurs reprises et accepté !) un mode d'emploi pour que chaque employé puisse s'y retrouver facilement dans T & L du fait des nouveaux compteurs ? Les sessions d’information ne couvrent que les employés qui peuvent venir…

Réponse
La présentation des nouveaux compteurs sera mise en ligne sur le site intranet de la paie après les sessions d'information (sur site) aux employés.
De plus, l'aide en ligne de Time & Labor accessible par le « point d'interrogation » va également être remise à jour.

Anonyme a dit…

Bonjour,

Je suis aussi dans le cas où la prime de compensation m'a été versée alors que j'avais choisi les jours, ceci dans les temps impartis; Jusqu'à ce jour je n'ai toujours pas mené d'action pour régularisation, ma confiance dans le résultat du traitement de cette erreur étant limitée( risque de ne plus rien avoir du tout...). Vu les témoignages postés ci-dessus, les réclamations ne semblent pas être prises en compte, et une vérification pro active pour corriger les erreurs n'a pas été effectuée par la drh, ou est peut-être en cours...
Bref, quand et comment faire corriger cette erreur de façon sûre?

CFTC HP a dit…

Toute la présentation des nouveaux CET et de leur usage possible est sur :
http://athp.france.hp.com/docs/newhp/RH/Compte%20Epargne%20Temps%20.ppt

CFTC HP a dit…

pour 9:35, il n'y a malheureusement pas de méthode qui marche à coup sûr. Mais rentrer un appel dans "contact hr" (voir liens pratiques à droite) est la seule méthode qui laisse une trace.

Anonyme a dit…

cela fait 15 jours que j ai pluge un case hr pa s de reponse

La direction a du mettre en place des BFT pour suivre la qualite et le temps de reponse de ce merveilleux service a Wroclaw
pouvez vous demander que ceux ci soit communiques .

Anonyme a dit…

je suis P2 et mon manager refuse le paiement des heures supp et nous interdit de saisir les heures supp ... donc on bosse comme un p3 sans le salaire

les RH ne pourraient pas obliger les managers a respecter un element important du contrat de travail
Cet etat de fait discredite les rh et sape leur autorite .on parle ici d une regle ayant valeur de force de droit et donc opposable devant les tribunaux .

Les reglements de la direction ne sont pas respectes par ce manager
en toute impunite

si un jour la direction des rh est transfere en Pologne pas de regrets car les Rh sont inexistantes

Je vais prendre rdv avec l inspecteur du travail cette semaine

CFTC HP a dit…

Disons que dans ton environnement, elles sont inexistantes. On en connait quand même qui s'activent. Ceci étant dit, ta démarche est courageuse, et on l'encourage. Il serait bon que tu ne t'isoles pas trop, syndicalement parlant, car tu pourrais avoir besoin d'un gillet pare-balles...

CFTC HP a dit…

pour 13:40, je me charge de cette demande.

Anonyme a dit…

Juste une question simple: pourquoi les NC P1 P2 en mode horaire ont une journée de travail de 7,75 heures et des jours de congé de 7,00 heurs? On a donc un deficit de 0,75 heures à chaque jour de congé posé?

CFTC HP a dit…

Parce qu'avec les pauses, ça fait 7,75h et que 35h de travail par semaine ça fait 7h par jour.

Anonyme a dit…

a l attention de cftc

ne pourriez vous pas demander a la direction de demander au management HP de respecter un reglement qui a force de loi aupres d un tribunal
Il suffirait d une piqure de rappel et de montrer combien ces managers exposent hp penalement .
la direction a bien signe un accord sur le temps de travail pour les p2????
Pouriez vous remonter a la direction que beaucoup de P2 vont effectuer une demarche volontaire et collective aupres de l inspection du travail ...

140329 a dit…

Reponse a 14 octobre, 2006 13:48

J'ai vecu la meme chose chez et hors HP pendant des annees. Le seul job que j'ai eu ou la remuneration compensait les heures travaillees etait aux US. J'ai pu gouter a la tranquillite d'esprit que l'on a lorsque l'on s'investi pour mener a bien un projet sans avoir en tete le sentiment de n'etre qu'un abruti parce que l'on se sent responsable du travail que l'on a a faire, que l'on n'est pas capable de ne travailler que 35 heures puisque que l'on est paye pour ca et pas plus, et que l'on n'arrive pas a changer son "mode de fonctionnement".

J'ai meme travaille dans un boite a Lyon qui mettait la pression psychologique pour que les employes viennent travailler le dimanche ! Pourtant, a ma connaissance, il faut une autorisation pour faire travailler les employes le dimanche, ca ne les genait pas du tout de ne pas en avoir.

PhM

Anonyme a dit…

3 questions a propose du CET2:
"Le compteur 2 : sert à l'épargne des jours de CP (5 max.) à compter du 31 mai 2007"

1) il s'agit bine des congés acquis au 1/1/06 et non pris en date du 31/5/07 ?
2) pourles plus de 50 ans il n'y a pas de plafond (on peut cumuler 25 jours) ?
3) si mon CET2 indique deja 5 jours c'est parce que j'ai plus de 50ans et ai épargné 5 jours au 31/5/2006 ?

Merci de vos réponses.

CFTC HP a dit…

Pour 15:26 :

1/ Il s'agit des CP acquis au 1/6/06 pour le nouvel exercice, et non pris le 31/5/07.

2/ Le plafond des 50 ans n'est que sur le total de jours épargables sur un exercice (ça peut-être plus que 30). Dans la pratique irrélaisable, il faut oublier cette histoire de plafond

3/ On cherche à comprendre pourquoi des CET2 ont été crédités

Anonyme a dit…

CFTC 15:26 merci pour ces reponses; Je ne comprends pas la 2eme réponse.

Pour les plus de 50 ans peut-on ou non épargner plus de 5 jours de CP ?

Désolé et je vous promets que je ne le fais pas exprès...

CFTC HP a dit…

Pour 17:08, pour les congés légaux dits congés payés, on ne peut pas épargner plus que la cinquième semaine, peu importe l'âge.

Anonyme a dit…

J'ai vraiment du mal à trouver mes petits.
Je dois dire que meS questionS aux HR et TAL ne me donne jamais de réponses ou pas claires...
Alors voilà mon cas(+50A).
Si fin Mai sont compteur indiquait
41 et que :
pas pris de RTT, pas pris la 5e semaine de congés ni jours d'ancienneté enfin rien quoi et qu'en plus on à fait le choix des 10 jours CET ...
que devrait on trouver dans les compteurs différents compteurs ?
Merci à l'avance de votre aide.

CFTC HP a dit…

Selon moi :

PET= 41 en mai

Aujourd'hui, en partant du principe que tu n'as touché à rien :

CET1 = 41 + 10 (si pas d'erreur de versement à la place) = 51
CET3 = 6 (si tu n'as pas consommé 3 RTT et 3 ancienneté sur l'exercice 2005-2006).

Demain on saura peut-être à la réunion de DP pourquoi des employés ont un CET2 avec 5.

CFTC HP a dit…

La réponse :
Les plus de 50 ans avaient la possibilité dépargner la cinquième semaine de congés payés, donc CET2 = 5. Cette possibilité étant désormais offerte à tout le monde, elle sera donc effective pour le crédit CET2 en juin 2007.

Anonyme a dit…

CFTC 18:49
Merci pour l'info, cela confirme mon sentiment ...il me manque des jours, à tout le moins 6 jours sur le CET3.
DOi je aussi comprendre que pour cette année, comme je le pense il me manque les 5 jours (5e semaine de congés payés)? et si oui où sont ils supposés etre en ce moment ? CET 2 ou pas compte tenu de vtre commentaire qui semble dire que ce ne sera que pour 2007...

"donc CET2 = 5. Cette possibilité étant désormais offerte à tout le monde, elle sera donc effective pour le crédit CET2 en juin 2007".

Merci

CFTC HP a dit…

Les plus de 50 ans qui n'ont pas pris leur cinquième semaine de congés payés au 31/5/06 ont actuellement un CET2 de 5 jours. Le 31/5/07, ce sera 5 jours de plus pour tous quelque soit l'âge.

Il n'est pas évident qu'il te manque 6 jours, car deux élements à prendre en compte :

1/ Le PET a d'abord été crédité à tort des 6 jours en attendant que le CET3 se mette en place.

2/ Il faut bien sur que tu n'ais pas touché à 3RTT et 3 jours ancienneté au 31/5/06

Anonyme a dit…

CFTC 9:51

Merci pour ces infos.
L'heureuse (pour moi)et triste réalité, c'est qu'il est maintenant plus facile d'obtenir des infos sur des cas perso par vous que par la RH...à force d'etre réactif et performant vous allez mettre des employés au chomage :).....est ce la vocation d'un syndicat ?
A+ et bon courage

Anonyme a dit…

J'ai commis une erreur en saisissant des codes dans TAL pour le mois d'Avril (23-30).
Je voulais me faire payer mes jours CET3 et j'ai saisi CETT3 au lieu de CETP3.
Comment puis-je y remedier avant le 31 mai?

J'ai envoye un email a TAL mais je n'ai recu aucune reponse.

Mon manager (qui est aux USA) n'arrive pas a faire la correction.

CFTC HP a dit…

Autrement dit, tu as pris ces jours au lieu de te les faire payer. Tu dois déjà les voir sur ton bulletin de paie de Mai.

Je te suggère de rentrer un appel, qui sera enregistré pour le suivi, sur contactHR. La première priorité est qu'ils soient crédités à nouveau avant qu'il soit trop tard.

http://contact.hr.hp.com/contact-HR.htm

CFTC HP a dit…

C'est fin juin que nous allons pouvoir vendre nos jours CET3 pour se faire un peu de sous?

30 mai, 2007 16:23


CFTC HP a dit...
c'est une chose que tu peux faire chaque mois, mais effectivement, sauf problème du coté de Time and Labor, ton CET3 va être crédité en juin des jours épargnables (hors congés légaux). Jusque 12 possibles en pratique.

30 mai, 2007 16:40


Anonyme a dit...
Alors vraisemblablement T&L avait un souci au mois de mai ! j'ai "vendu" 2 CETP3 courant mai et je n'ai rien vu apparaître sur ma fiche de paye ... j'enverrai un petit mail à T&L France pour en savoir un peu plus ... je ne désespère pas !
Everything is possible ...

Anonyme a dit…

Bonjour,
SUite aux nouveaux accords RTT, nous devions, pour ceux qui choisissaient l'option "remuneration des jours", toucher un pourcentage sur juillet 2007, puis un autre sur juillet 2007, puis le solde en 2008.

Est-ce qu'il y a quelque chose de special a faire ? Quelqu'un peut il me rappeler le pourcentage dont il s'agit ?

caroline - hp grenoble

CFTC HP a dit…

Il n'y a rien à faire.

10 jours seront indemnisés ce mois-ci ou en juillet, cela dépend de la paie, puis 5 jours en juin-juillet 2008.

Même ceux qui ont choisi de garder les jours auront une petite indemnité, je donnerai les % ce soir

CFTC HP a dit…

Comme convenu, voilà les primes qui seront versées ce mois-ci (ou au plus tard en juillet selon les capacités de la paie) aux employés P3A/P3B en forfait jour ayant changé d'accord ARTT en juin 2006 :

- Si vous avez choisi une indemnité financière, vous toucherez 4,85% d'un salaire annuel de référence.

- Si vous avez choisi le versement des 10 jours sur le CET, vous toucherez une petite prime de revalorisation sur la ligne "Comp. temps ARTT" de 12,74% de votre salaire mensuel de référence. Pour comprendre ou mémoriser le pourquoi de cette deuxième prime, rendez-vous dans le sujet du 20 juin 2006 : "La CFTC obtient gain de cause pour la valorisation des 25 jours choisis indemnisés versés sur le CET ! ".

Vieux Singe a dit…

Bonjour a tous,

Les compteurs de jours epargnes ont ils ete credites ou non ?

En discutant avec les collegues, certains disent avoir des CET3 de credites, et d'autres non. Certains disent meme que les compteurs ont ete augmente des jours de fractionnement et d'anciennette et que le relicat de l'annee passee n'a pas ete transferre sur le CET correspondant.

Merci et bon weekend

Anonyme a dit…

aucun problème pour moi, mes 6 jours épargnés sont bien arrivés dans le CET3 et les 6 jours qui y étaient sont allés dans le CET1.

Anonyme a dit…

Concrètement 2 questions se posent concernant un trajet un weekend (ou un jour férié)
Comment doit-il être enrégistré dans T&L ? S'agissant d'un trajet le 1er mai j'ai utilisé HOLWK, est-ce correct ?
Cela se traduit-il par un crédit dans un compteur temps ? Y a-t-il un code particulier pour récupérer une telle journée ?

Anonyme a dit…

Je ne sais pas si cela peut aider, mais j'ai résumé le fonctionnement des CET sur une seule slide l'année dernière et ca me parait plus simple à comprendre que les 11 slides des RH. La slide est dispo EN CLIQUANT ICI (intranet HP only)

Anonyme a dit…

Bonjour, Question: si l'on veut à un instant T connaitre le nombre de jours disponibles total sur son CET, faut il ajouter les compteurs CET1 et CET2 (qui collecte les jours de congés non pris de la période précédente avant de repasszer à zero au 1er juin)
Merci

CFTC HP a dit…

ça n'est pas tout a fait cela.

Les jours prenables de ton CET sont CET1 + CET2 + CET3. C'est CET3qui se vide vers CET1 chaque année, et c'est CET3 que l'on peut se faire payer chaque mois suivant.

CET2 sert à stocker la cinquième semaine de congés payés, le cas échéant, et donc augmente régulièrement jusqu'à ce que ces jours soient pris car ils ne peuvent être payés.

Anonyme a dit…

CFTC: savez vous si nous allons bénéficier des 10% de plus chez HP sur la monétérisation de nos RTT apres l'adoption des nouvelles regles :
"Le Sénat a adopté ce mercredi soir un amendement au projet de loi sur le pouvoir d'achat qui prolonge de dix-huit mois, jusqu'au 31 décembre 2009, la possibilité pour les salariés de convertir en salaire leurs jours de RTT. Le texte initial visait les RTT acquises au 31 décembre 2007, rachetables avec une majoration de rémunération d'au moins 10%"
Merci

CFTC HP a dit…

Non, on en est encore à essayer de savoir comment concrètement l'application de la loi Tepa sur la non taxation des heures supplémentaires va s'appliquer chez HP au 1er octobre 2007 pour tous les employés en mode horaire !!!

Il faut attendre les décrets d'application, il est possible qu'on soit hors champs de la loi car l'accord ARTT HP est déjà en dessous du seuil des 218 jours mais ça n'est qu'une simple supposition. A suivre !

CFTC HP a dit…

"La loi en faveur du pouvoir d’achat, et sa mesure phare qui rend possible le rachat des RTT, ont été publiées samedi 9 février 2008 au Journal officiel . Les négociations entre employeurs et salariés sont donc ouvertes, le rachat n’étant possible qu’ « à la demande du salarié et en accord avec l’employeur ».
Outre les RTT, les journées ou demi-journées de congés sont également monétisables et donnent droit à une majoration de salaire jusqu’au 31 décembre 2009 .
A la demande du Sénat, la loi prévoit également que les salariés peuvent renoncer à leurs jours de congés, et au paiement de ceux-ci, en faveur d’un ou plusieurs de leurs collègues absents et engagés dans un projet d’intérêt général d’ordre humanitaire ou caritatif.
Les jours sont alors directement affectés à un fonds mis en place par l’entreprise, et sont monétisés.

Les autres mesures de la loi
La publication de la loi permet également aux salariés de demander le déblocage de leur participation aux résultats de l’entreprise.
Aucun amendement n’est venu corriger les mesures initialement prévues. Le déblocage de la participation est donc plafonné à 10 000 euros nets par salariés. La demande peut être formulée au plus tard le 30 juin 2008."

Anonyme a dit…

Bonjour,

Le liens vers le mode d'emploi ne marche plus .....

Havez vous un liens operationnel ?

Merci

CFTC HP a dit…

il s'agissait d'un lien RH, il est hors service...

Tu trouveras pas mal d'infos qui y figuraient dans notre manuel dans le chapitre :

http://cftc.fra.hp.com/Fichiers/Vos_droits_chez_HP_jan2008_revA.pdf

page 11 et page 44

Anonyme a dit…

CFTC vendredi 21 mars 2008 11 h 33 CET

Merci, super.

Anonyme a dit…

Bonjour,

J'ai essayé le lien vers votre manuel mais ça ne fonctionne pas. Petite question technique par ailleurs. Je comprends que les RTT + ancienneté vont basculer automatiquement vers le CET3. Qu'en est-il de la 5ème semaine de congés payés? Bascule-t-elle automatiquement vers CET2 ou y'a-t-il une manip à faire avant le 31 mai? Merci pour votre aide.

CFTC HP a dit…

tout est automatique (remplissage du CET 1 avec le CET3, remplissage du CET2 et du nouveau CET3), aucun souci à avoir.

Le manuel est accessible depuis l'intranet ou l'extranet, et on envoie la dernière version sur simple demande à cftchp@hp.com

Anonyme a dit…

Plus rien depuis mai 2008... Ou discute-t-on de ces CETs? Ils sont trop simples, peut-etre, pas besoin d'en parler... MDR! Quid de la modif qui ramene de 5 a 3 les CPs epargnables?

CFTC HP a dit…

Les nouveautés sont actuellement traitées dans 2 sujets récents :

Conseils SOP, Epargne Salariale, Congés
et
Moins de congés épargnables chez HP

La mise à jour sera mise sur ce sujet dès le passage en CE HPCCF de la consultation congés 2009-2010

Sinon, les 2 jours de CP fixés fin 2008 ont été traités dans le sujet accord sur la participation, mais on va bientôt récapituler tout cela ici

CFTC HP a dit…

Trois compteurs CET dans Time and Labor servant à stocker vos congés épargnables non utilisés : CET1, CET2 et CET3. Chaque année vers le 10 juin, le vent souffle sur ces 3 compteurs. Connaitre ces 3 CET pour optimiser leur utilisation, c'est gagner du temps et de l'argent ! Voici ce qu'il faut savoir :



Le stockage des jours épargnables sur les CET est automatique !



Début juin : les jours figurant actuellement dans les CET1 et CET2 restent dans ces compteurs, les jours figurant actuellement dans le CET3 basculent automatiquement dans le CET1.



CET3 : c'est du stockage courte durée. C'est surtout de l'argent quasi-immédiat : si vous avez besoin de cash, vous pouvez demander n'importe quel mois M le paiement M+1 des jours épargnés figurant sur votre CET 3 (sauf les repos compensateurs).



Le CET3 se remplit automatiquement vers le 10 juin des jours épargnables non utilisés entre le 1er juin et le 31 mai, soit si vous ne les avez pas pris jusqu'à :

• 7 jours RTT sur les 10 (car 3 jours RTT sont fixés par la Direction chaque année), sauf cadres P3C qui n'ont pas de RTT.

• 2 jours de fractionnement maximum, sauf employés en modes horaires

• 1 à 2 jours d’ancienneté maximum exceptionnellement actuellement :
- soit 1 jours sur les 2 pour les salariés âgés de 30 ans et ayant un an d’ancienneté chez HP ou salarié ayant 5 ans d’ancienneté chez HP.
- soit 2 jours sur les 3 pour les salariés âgés de 35 ans et ayant 2 ans d’ancienneté chez HP ou salarié ayant 10 ans d’ancienneté chez HP.
L’ancienneté et l’âge s’apprécient au 31 mai.

• + Eventuellement les repos compensateurs



Chaque année début juin, les jours non utilisés du CET3 passent donc sur le CET1 automatiquement. Vous avez jusqu'au 31 mai pour décider si vous voulez vous les faire payer, ou ne rien décider et les laisser se stocker automatiquement sur le CET1. Déclencher les codes de paiement avant le 31 mai est valable surtout en cas de besoin de liquidité maintenant ou à moyen terme par anticipation, car les sommes débloquées vont êtres chargées maintenant en prélevements sociaux et impot sur le revenu au lieu de plus tard au moment du départ d'HP. Pour déclencher le paiement il faut placer pour chaque jour que l'on veut se faire payer (un jour = environ 0,5% d'un salaire annuel) autant de codes CETP3 que besoin sur chaque jour ouvré du mois M. Le paiement se fait avec le salaire en fin de M+1. En octobre de chaque année, vous pouvez aussi décider un transfert vers l'Epargne Salariale PEG/PERCO.



CET2 : il sert à stocker les jours épargnables non utilisés de la cinquième semaine de congés payés. Ils peuvent être pris selon votre besoin mais ne peuvent être monétisés sauf en cas de départ, c'est la raison pour laquelle ils sont stockés à part.Ce compteur ne pourra pas se remplir vers le 10 juin 2010.



CET1 : c'est du stockage longue durée (sauf quand une loi provisoire sur le pouvoir d'achat change ce statut...). CET1 se remplit automatiquement vers le 10 juin avec les jours de CET3 non utilisés au 31 mai. Les jours CET1 se prennent si vous en avez besoin, se monétisent le jour de votre départ d'HP ou en différé par transfert vers l'Epargne Salariale PEG/PERCO une fois par an (en octobre de chaque année).



A noter : un transfert en octobre de jours de CET1 ou CET3 vers l'Epargne Salariale a peu d'avantages. Nous contacter sur cftchp@hp.com pour un conseil personnalisé dans votre cas particulier, sinon attendre nos communications d'octobre.

Anonyme a dit…

Bonjour,

J'ai une demi-journée sur mon compteur CET3 que je souhaite me faire payer. Que dois-je faire? Saisir une journée complète CETP3 ?

Je ne trouve pas de code CETP3- pour les demi-journée.

Merci pour votre aide.

CFTC HP a dit…

Alors là tu nous apprends quelque chose, on ne savait même pas que ça existait des demi CET3 ! Il faut envoyer un message pour savoir si un code existe en mentionnant ton numéro d'employé, à : TAL,FRANCE.

Sinon s'il ne te reste que ce demi-jour et que tu veux l'avoir en paiement en janvier, effectivement il vaut mieux saisir un code CETP3 sur un jour ouvré de décembre.

Anonyme a dit…

A CFTC HP:

Merci pour cette réponse très rapide.

J'ai une demi journée car en 2008 je n'ai pas eu la totalité de mes jours RTT mais plutôt 7,5 jrs car j'ai été embauché le 1er septembre.

En réalité, il me reste 4,5jrs sur mon compteur CET3. J'ai mis 5 jrs CETP3 le 21 décembre et ai envoyé un mail à TAL pour le signaler suite à votre conseil. J'espère qu'ils ne sont pas en vacances :)

Merci encore !

CFTC HP a dit…

pour 101-103

Question DP CFTC
Un employé a une demi-journée sur son compteur CET3 qu'il souhaite se faire payer. Que doit-il faire? Il n'y a pas de code CETP3 pour les demi-journées.

Réponse
Seuls les jours entiers peuvent faire l'objet d'une demande de paiement. Par conséquent, l’employé peut utiliser cette demi-journée pour la poser en congé.

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