IT Self Service

Un nouveau pas vient d’être franchi avec l’auto-installation de son PC par l’employé HP.

Dites-nous ce que vous en pensez et combien de temps vous avez mis le cas échéant.

Dans ce sujet également : les régles en cas de panne et de commande de matériel et les évolutions à venir. Avec de bonnes nouvelles, si si !

La future politique voiture

Les CE de juillet avaient permis de lever une partie du voile sur les intentions de la Direction, sous les vives réactions des représentants du personnel puis des employés :

Objectif affiché : réduire les coûts et faciliter les acquisitions de personnel d'autres sociétés n'ayant pas de voiture... Selon nos estimations très préliminaires, 250 employés pourraient perdre cet avantage à terme et 450 (dans les populations support et service) passeraient progressivement à des véhicules 2 places. Tous les bénéficiaires (vente dans son ensemble ou support-service capable de justifier 15 000 km de déplacements clientèle par an) seraient touchés par des augmentations des franchises responsables en cas d'accident ou de remises en état lors de la restitution.

La politique finalisée devait ensuite être présentée fin août aux CE. Elle se serait appliquée en septembre aux nouveaux embauchés, puis à partir d'un an plus tard (septembre 2008) aux employés ayant actuellement une voiture.

La résistance s'étant organisée, y compris sur le plan juridique, et face aux vives réactions, ces délais ont été repoussés. Une version 2 de cette nouvelle politique voiture serait finalement "négociée" d'ici janvier 2008.

Signez la pétition !

Une reprise des discussions avec le PDG le 24 octobre n’a pas encore permis d’obtenir la suspension des dégradations, votre soutien est donc plus que jamais nécessaire.

La pétition est disponible auprès de vos représentants sur chaque site. Signez et faites-signer ! Si vous n’êtes pas présent sur site, envoyez votre message de soutien par mail.

Halte aux dégradations * !

Les cinq syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) continuent de refuser unanimement le déclassement salarial de la majorité des salariés.

Suite au succès des Assemblées Générales, l’intersyndicale a officiellement suspendu les Négociations Annuelles Obligatoires tant que ce projet ne sera pas entièrement revu.

Nous vous proposons de signer une pétition pour soutenir cette démarche, toute la semaine sur votre site auprès de nos représentants (permanences, cafétéria…).

Si vous n’êtes pas sur un site cette semaine et que vous souhaitez exprimer votre soutien, faites-vous connaitre par retour de courriel.

* Dégradations : baisses de 1 ou 2 grades à niveau d’expertise constant. 2714 salariés sont concernés par cette menace.

Communiqué Intersyndical : assemblées générales !

Négociations salariales 2008 : tout le monde descend !

La Direction de HP en France a présenté aux syndicats le 8 octobre sa décision de rétrograder 73% des salariés non-vente et 41% des salariés vente, d'une ou de deux boîtes salariales. Cela concerne près de 3000 d’entre vous !

Ainsi, une promotion éventuelle vous permettrait, au mieux, de récupérer votre boîte salariale actuelle ! Votre positionnement dans la nouvelle boîte salariale réduira encore vos possibilités d'augmentation.

Les cinq syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) refusent unanimement le déclassement de la majorité des salariés.

Nous vous invitons à des assemblées générales pour déterminer les conditions de la reprise des négociations.

De votre participation massive ou pas dépendra la suite des événements !

Strasbourg : lundi 15/10 11h auditorium -> succès !
Aix : lundi 15/10 11h auditorium -> succès !
Rennes : lundi 15/10 11h30 cafétéria -> succès !
Toulouse : lundi 15/10 12h salle Capitole -> succès !
Les Ulis : lundi 15/10 17h30 cafétéria -> succès ! (salle pleine)
Sophia : mardi 16/10 13h salle de gym -> succès ! (salle pleine)
Grenoble : mardi 16/10 17h cafétéria -> succès ! 400 personnes
Issy : mardi 16/10 17h30 salle Venus -> succès ! (salle pleine)
Nantes : jeudi 18/10 11h salle 1er étage -> succès !
Lyon-Ida : vendredi 19/10 13h salle Saphir-Jade -> succès ! (salle pleine)

Plus de 1000 salariés présents aux AG : merci ! Le combat continue la semaine prochaine, communication à venir lundi 22 octobre

NAO 2008 : suspendues !

Le calendrier des Négociations Annuelles Obligatoires 2008 était : envoi de rapports chiffrés le 20 septembre, présentation le 1er octobre (franc succès des chiffres sur le PFR...), début des propositions direction le 8 octobre (franc succès des futures règles de passage à la vente et des structures salariales) ce qui a entrainé assemblées générales et suspension des négociations par l'intersyndicale.

La suite prévoyait : 2 à 3 réunions avec la fin des propositions de la direction, dont le 31 octobre avec les revendications des syndicats et les réponses de la direction pour conclure théoriquement d’ici le 6 novembre. A suivre...

Des négociations qui concernent notamment les salaires mais aussi toutes sortes d’autres sujets comme l’Epargne Salariale 2009 et le projet de revue des postes des fonctions HPS, Marketing et IT : JFR (Job Function Review). Elles inclueront la version 2 de la politique voiture.

Voici les principaux thèmes de revendication qui devaient être portés par la CFTC HP :

- Salaires (budget et rating, boites salariales, ajustements, minima conventionnels)
- Primes et indemnisations
- Epargne salariale
- Conditions de Travail
- Egalité et équité professionnelle, promotions
- Prévoyance-santé
- Seniors
- Développement durable (nouveau thème CFTC : promotion des déplacements propres, incitations au télétravail...)

La CFTC prend en compte vos commentaires pour la construction des revendications, faites-nous part de vos remarques !

Le coin de l'Epargne Salariale PEG/Perco

C'est l'heure du choix pour l'année fiscale 2008 : avant le 22/10/07 afin d'obtenir les 2500 euros d'abondement sur 12 mois. Attention, il n'y a pas de tacite reconduction !

L'abondement versé a représenté sur le dernier exercice 7.6 millions d'Euros (3,16% de la masse salariale) . Le taux de participation moyenné sur les 2 sociétés est de 86% pour le PEG et de 63% sur le Perco.

Vous trouverer dans ce sujet l'éclairage des spécialistes épargne salariale de la CFTC HP, vos questions et nos réponses.

Dans les commentaires du 7 octobre 2007 : comment obtenir l'abondement maximum selon son salaire et faut-il transferer ses jours CET vers le PEG / PERCO ?