La Direction a signé toute seule le PV de désaccord des NAO 2008 mercredi 21 novembre. Il s'applique quand même ! Voici le bilan fait par les négociateurs CFTC HP des différentes mesures :Formidable recul vs FY07 :
- Tout le système de boites salariales HP (les fameuses 2714 dégradations).
Autre recul vs FY07 :
- Les règles de passages des métiers non vente à vente.
Statu quo NAO 2008 vs NAO 2007 :
- Abondement Epargne Salariale FY09 identique à FY08 : 2500 Euros (cet abondement est traditionnellement fixé un an à l’avance. Il était menacé selon nous). Nouveauté : le plafond de 2300 Euros PEG (ou Perco) saute (= on peut tout mettre sur un seul dispositif).
Petites ou moyennes avancées vs FY 07 :
- Budget d'augmentation salariale individuelle février 2008 de 2% (hors légal et conventionnel) réservé aux augmentations individuelles (vs 1,7 % de la masse salariale annoncés il y a un an et 1,88% constatés en février 2007).
- Jour chômé supplémentaire offert aux forfaits jours le 31.12.07 (car année bissextile en 2008 avec un jour de plus travaillé, le 29.02.2008). Merci au sympathisant CFTC qui nous l’avait signalé au moment de construire nos revendications.
- Régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 (à l’exclusion des MG3 et au-delà) : environ 200 employés concernés (donc on remet au minima des anciennes boites les salariés qui étaient sous le plancher de leur boite, avant de passer au nouveau système de grades).
- 40 euros d’augmentation exceptionnelle pour les salaires inférieurs à 30 000 euros bruts (hors prime d’ancienneté). Ce principe d’augmentation générale est une première.
- + 0,50 € sur le ticket restaurant agences de Province (= 9,50 €)
Les points divers sont dans le premier commentaire.
86 commentaires à lire:
Points divers :
- Un peu plus d’attention sur les cas des salariés non augmentés depuis 3 ans.
- Un peu mieux pour les remises à niveau des minima conventionnels.
- Possibilité pour un commercial de saisir en amont la commission de suivi des plans de com en cas de désaccord sur les objectifs.
- Acceptation de regarder au cas par cas les 13 démotions envisagées dans le cadre du projet JFR (Job Function Review)
- Plus de précisions sur les retours de congés maternité (rating et salaire).
- De nouvelles mesures transitoires de compensation jours perdus pour les PII mode horaire qui seront promus PIII forfaits jours.
- Acceptation de revoir la politique télétravail.
- Ouverture pour étudier la possibilité de promouvoir les déplacements propres.
- Epargne salariale : fin du plafond de 2300 euros d’abondement sur le PEG, ce qui signifie qu’en FY09 vous pourrez cotiser uniquement sur le PEG pour obtenir l’abondement maximum de 2500 euros.
- Toujours 1 Million € pour le rattrapage au titre de l’égalité professionnelle mais dépendants de la négociation d’un accord dont la négociation est aujourd’hui suspendue pour une question de financement de l’expert.
- Politique voiture : négociation à partir de janvier 2008
- Les négociations sur les temps de trajet sont confirmées et devraient commencer en février 2008
Merci de ce status.
Question, c'est quoi "Acceptation de revoir la politique télétravail" ?
Ca veut dire qu'ils ne se mouillent pas par rapport à la demande de négocier un accord : ils envisagent d'améliorer la politique existante.
Nous avons toutefois un levier pour faire pression afin d'avoir enfin une vraie politique, souple et incitative : les suppressions de m2 qu'ils veulent poursuivre en FY08. Et le développement durable.
Excellent! merci a vous tous.
Merci pour le merci.
Si vous voulez le détail d'une mesure, il suffit de demander.
Pas mal, késako "Ouverture pour étudier la possibilité de promouvoir les déplacements propres"? Merci
Revendications CFTC HP :
Promotion des déplacements propres des employés :
• Forum co-voiturage.
• Navettes inter-sites ou de liaisons vers les gares.
• Prise en charge systématique de 90% des forfaits transports collectifs comme le font d’autres sociétés.
• Mesures d’aides au transport en vélo (parking, casiers, réparations…).
• Aides au transport électrique (bornes).
• Recensement et étude de solutions personnalisées pour les employés faisant de grande distance pour venir sur leur lieu théorique de travail.
• Allouer un budget aux PDE des CHSCT afin qu'ils aient les moyens d'encourager les moyens de transports alternatifs.
Réponse Direction :
La Direction est ouverte sur ce sujet et est prête à étudier au cours de l’année fiscale 2008 les possibilités en la matière.
On parle d'un CPB entre 7 et 8% pour tous (HPS et non-HPS), avez-vous des infos la dessus? Si oui, c'est nul, car resultats encore bien meilleur que l'année derniere en tout cas pour PSG.
Il s'agit du dernier CPB, et il sera mutualisé entre HPS et non HPS comme demandé par les syndicats. Ensuite (décembre 08 ou janvier 09) on passe au VPB.
Le montant exact n'a pas encore été officiellement communiqué, mais des managers qui ne sont pas au courant de la date d'embargo donnent l'info à leurs employés. Et le chiffre qu'on nous rapporte est effectivement entre 7 et 8.
Alors c'est vrai que c'est moins pour les non HPS et plus pour les HPS, mais ce serait environ un point de mieux qu'un CPB de 2006 si il avait été mutualisé à l'époque, comme en 2005 et les 45 années précédentes...
Ce dernier CPB serait le 12ème meilleur depuis 1962, pas loin d'un mois de salaire si cela se confirme.
CFTC :
Que peut on attendre de :
- Un peu plus d’attention sur les cas des salariés non augmentés depuis 3 ans.
comme qui dirait...je suis concerné !!
Revendication CFTC HP (il y en avait 55...) :
Analyse des dossiers des salariés n’ayant pas été augmenté ou augmentés sous le coût de la vie plusieurs années de suite (88 salariés non augmentés depuis 2005…).
Proposition de la Direction :
Demande aux managers concernés de revoir avec une attention toute particulière ces situations pour l’exercice FPR de FY08.
Envoi par mail d’ici mi-décembre 07 de la liste des salariés concernés à leurs managers.
Analyse des dossiers des salariés non augmentés depuis 3 ans par la DRH en mars 08 et demande le cas échéant, d’explication aux managers concernés.
Bonjour,
Savez-vous quand seront effecutueés les degradations? en Fevrier ou faut-il surveiller notre "historique de carriere" pour decouvrir notre nouveau grade?
Merci,
Les dégradations ont été chargées le 22 novembre, mais elles ne seront visibles que lorsqu'ils le décideront. Et à ce moment là, vous devriez recevoir un mail de notification.
Bonjour
Qu'en est-il de la proposition de rachat de la clause CPS/CPB du contrat de travail? Est-ce toujours d'actualité? 1200 euros?
Merci
Bonjour et merci pour ces supers resumes/clarifications,
"""- Régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 (à l’exclusion des MG3 et au-delà) : environ 200 employés concernés."""
1- Sagit-t-il des minimas conventionnels (convention collectif) ou bien du systems de job-grade interne HP (M9,M10, etc.)??
2- le chiffre de 200 employes parait peu!! est-ce cette mesure concerne effectivement tous les employes dont le saliare est aujourdhui (avant application noveau system) en dessous de la boite/grade (ou encore descrimination)??
3- Apartir de quel mois cette mesure sera-t-elle effective ??
En fin, mise apart l'ensemble des revendications et le climat general, si cette mesures se concretise (de plus les qg autres pttes mesures), cela merite qd meme d'etre saluer!!, qu'en pense les sysndicats !
pour 11:06, il s'agit des grades.
on n'a pas le mois exact de régularisation, d'ici mars 08.
Revendication CFTC :
Aucun employé sous le plancher des boites (192 en 2006, 125 en 2005) et ajustement rétroactif au 1er août 2007 comme dans d’autres pays ou comme chez TS-Delivery Operations à Grenoble. Nous n’acceptons pas l’astuce qui consisterait à changer les employés de boites pour régler le fait qu’il soit sous leur boite !
Proposition de la Direction française destinée à accompagner la mise en place du Range Setting FY08 :
Augmenter les employés au minimum de leur boîte salariale FY07 (exclusion MG3 et au-delà)
c'est effectivement une chose que les syndicats demandaient depuis longtemps...
pour 10:59, oui, toujours 100 euros par mois mais à partir de mars 08 pour ne pas interférer avec les augmenations individuelles de février.
La consultation des CE devrait avoir lieu en fin de semaine, et donc les guichets pourraient ouvrir quelques jours plus tard.
Bonjour cftc hp,
Quelles seraient les "nouvelles mesures transitoires de compensation jours perdus pour les PII mode horaire qui seront promus PIII forfaits jours" ?
Merci par avance pour les éclaircissements
Revendications CFTC HP :
Résolution des problèmes liés aux promotions P3A : perte de 9 jours de congés sans aucune indemnisation à compter de mi 2008 ! -> demande d’indemnisation sur la durée.
Rappel de l’engagement NAO 2007 :
4.3 . Passage de mode horaire à forfait jours en cas de promotion PII à PIII
En cas de promotions du coefficient PII au coefficient PIII et sous réserve d’une acceptation du forfait jours, sur la période du 1er décembre 2008 au 31 octobre 2009, il est prévu la mesure transitoire exceptionnelle suivante :
maintien de 5 jours « choisis » la première année au prorata temporis pour limiter progressivement l’écart en terme de jours de congés entre le mode horaire et le forfait jours.
Ce dispositif est à préciser lors des NAO FY08.
Proposition de la Direction d’application de la mesure NAO FY07 précitée :
Si promotion entre décembre 2008 et février 2009 : 5 jours choisis maintenus. 4 (mars-avril 2009). 3 (mai-juin 2009). 2 (juillet-aout 2009). 1 (septembre-octobre 2009).
Pour assurer la cohérence : pour les promotions de PII vers PIII intervenant à compter du 1er juin 2008 jusqu’au 30 novembre 08, les employés bénéficieront de la compensation suivante en sus de celle déjà prévue par l’accord ARTT du 24.04.06
Promotion juin ou juillet 2008 : 1 jour choisi maintenu. 2 (aout 2008). 3 (septembre 2008). 4 (octobre 2008). 5 (novembre 2008)
Hello.
petite précision demandée pour le commentaire: "Aucun employé sous le plancher des boites (192 en 2006, 125 en 2005) et ajustement rétroactif au 1er août 2007 comme dans d’autres pays ou comme chez TS-Delivery Operations à Grenoble."
Je suis Chez TSDO à Grenoble et je suis bien en dessous du min de ma boite expert. Je suis passé expert au 1er aout 2007 et je suis toujours au même niveau.
Donc question: Ayant soulevé ce point par le passé, je me demande si mon post n'a pas été déformé: Il y a eu des réalignements au compte goutte depuis MAI07 dans TSDO, mais en aucun cas des réalignements globaux, j'en suis la preuve vivante (à moins d'avoir été fossilisé à l'insu de mon plein gré depuis) :-)
Concernant, encore le point des réalignements: "Régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 (à l’exclusion des MG3 et au-delà) : environ 200 employés concernés (donc on remet au minima des anciennes boites les salariés qui étaient sous le plancher de leur boite, avant de passer au nouveau système de grades)."
Je trouve qu'il s'agit la d'une avancée ENORME! J'hallucine de voir que la direction ne communique pas la dessus!
Doit-on y voir un risque de non application à venir basé sur des critères de type ranking, années minimum sous le... minimum de la boite, tête du client ou de la division dans laquelle on lui coupe, etc...)?
26 novembre, 2007 14:17, avec les degradations, ils vont bien trouver un grade correspondant a ton salaire actuel, et hop, un cas de reglé!
Bonjour,
Donc pas de revalisation des primes d'astreintes dans cette NAO. Peut-etre en 2009!
Revendication CFTC HP concernant la revalorisation des astreintes, interventions et travail planifié :
Revalorisation de 5% des astreintes, interventions et travail planifié. Le jour férié doit être considéré comme un dimanche et non pas un samedi pour l’indemnisation.
Réponse Direction :
Les conditions actuelles sont toujours très attractives par rapport aux pratiques du marché. La Direction n’envisage pas de revalorisation à ce jour de ces différentes primes
Il n y a déjà plus beaucoup de
volontaires pour l astreinte.
(surtout pour aller chez le client
en pleine nuit).
Mieux vaut une astreinte tel .(payé
pareil).
Ces personnes sont presque toutes quinquagenaires (dont moi meme).
Les risques pris
pour des zones geographiques
enormes vont rapidemment les forcer à arreter toute astreinte.
Un changement de politique voiture
accelerera le process.
Savez-vous quand est-ce que les dossiers en justice de recuperation des CPB dûs pourront etre deposés? Il y a certes eu qques avancées, mais impossible de se faire "enfumer" et laisser tomber notre dû.
Il y a une consultation des CE vendredi sur une proposition d'accord.
Concernant "l'employabilité" des salaries, y a t il un status ou un projet a ce sujet? Quand on regarde les jobs ouverts, bcp sont dans le domaine outsourcing services, est-ce qu'il y a une reflection de fonds pour amener les personnes plus dans les "operations" en environnement produits vers ce type de metier, et, plus generalement, une reflection sur les passerelles?
Merci
Oui, c'est l'un des objets de la négociation GPEC qui a commencé, trois syndicats ayant signé le protocole d'ouverture de la négociation : 2 il y a un mois (CFE-CGC et CFDT) et la CFTC aujourd'hui. La deuxième réunion de négociation sur un cycle qui en prévoit une douzaine d'ici février 2008 a lieu ce jeudi.
Je suis un salarié non augmenté depuis plus de 3 ans. A qui m'adresser pour faire remonter mon cas.
27 novembre, 2007 16:17
Le retours n'avait il pas ete anticipe il n'y a pas si longtemps quand PSG perdait un pognon monstre ?
Certains ont la memoire courte.
bien d'accord avec toi 27 novembre, 2007 19:40 !
On bosse quand meme pour la meme company !!!
Certaines personnes semblent en effet oublier que IPG faisait le gros des profits il y a encore 2 ans... Pour rappel, les employés IPG avaient même eu le droit à un CPB supplémentaire pour F04 ou F05 ! Quel tolé à l'époque ;)
Je suis chez HPS et je remercie vraiment la CFTC d'avoir demandé un dernier CPB égal pour tous.
En revanche je m'interroge si le traitement de défaveur dur encore sur HPS... Doit on fuire HPS pour le reste d'HP?
Pour 27 nov 16h17.
Apparemment il y'a des gens qui ne font que se pleindre sans rien comprendre..."PSG paye pour les moins bonne" (IPG) est un non sens quand on sait que IPG fait plus du double de l'Operating profit realise par PSG.
A 12:34, ouais, pour l'instant, mais le "trend" est clairement à la baisse :)
A 15H16. une trend a la baisse par rapport a IPG qui fait PLUS DU DOUBLE dU PROFIT PSG...
Je suis employe PSG, j'etais ravi de toucher un peu du profit de HP (IPG pour l'essentiel) a l'epoque ou PSG ne faisait que des pertes. En fait ce qui me choque un peu c'est que certains semble tomber dans le piege de la direction "diviser pour mieux imposer". Apres tout, Nous sommes tous des employes HP.
28 novembre, 2007 16:47
En fait non, nous ne sommes pas tous les meme employes. Il y a les HPF et les HPCCF. YDT sais tres bien faire la differece.
Et si en plus tu es HP Services chez CCF, t'es vraiment mal barre.
:) :) :)
c'est vraiment con de se moquer de HPS... C'est faire le jeu de la direction qui divise pour mieux regner.
Je reviens sur l'utilisation de la ligne éthique.
Elle sert à reporter des violations
- de la loi
- de la politique HP
- ou du SBC
Je rappelle un des Corporate Objectives d'HP toujours en vigueur et publié http://www.hp.com/hpinfo/abouthp/corpobj.html :
Employee commitment
To help HP employees share in the company's success that they make possible; to provide people with employment opportunities based on performance; to create with them a safe, exciting and inclusive work environment that values their diversity and recognizes individual contributions; and to help them gain a sense of satisfaction and accomplishment from their work.
Partager avec les employés les succès qu'ils ont rendu possibles:
violation: HP fait 7,3 milliards USD de profit en FY07 en augmentation de 17% par rapport à l'année précédente. Le bénéfice net par action augmente de 26%. Les employés, eux, vont se répartir 2% d'augmentation globale. Le partage ne semble pas équitable
Les aider à se sentir satisfait du travail accompli et de la reconnaissance en retour:
violation: alors que les remerciements pleuvent de toute part, vantant la dédication des employés à la bonne marche et aux excellents résultats de la compagnie, pour tous les "dégradés" ce changement signifie, "votre métier ne mérite pas ce que nous l'avions précédemment évalué, votre valeur ajoutée n'est pas aussi forte qu'on vous l'avait laissé croire".
Une action parmi d'autres pourrait être que les 1805 signataires de la pétition, et tous les autres qui le veulent, inondent la ligne éthique de rapports de violation.
Ceci ne tombe pas dans un trou sans fond, les statistiques de la ligne éthique sont publiées chaque année dans le rapport HP Corp de Développement Durable, voir http://www.hp.com/hpinfo/globalcitizenship/gcreport/ethics/seekingguidance.html
Ce document fait l'objet d'évaluation par de nombreux analystes, y compris financiers.
Quand l'annonce officielle du CPB est-elle prévue?
Est-ce que ce sera versé en décembre?
Oui, en décembre. L'embargo sur la communication du montant (dont ce site vient d'être la victime car j'ai été contraint d'enlever le % exact) devrait tomber le 12 décembre.
C'est entre 7 et 8% le CPB de decembre?
Egal pour tous?
oui, maintenant ça suffit sinon je ferme le site ! ;)
Mon boss m’a signalé mercredi qu’il avait été informé par une «automatic system notification »( !... Il n’y est pour rien !) qu’une modification dans le salary grade de SON employé français – moi- a été effectuée – effective date 23 Nov 2007.
Moi je ne suis au courant de rien car je ne serai informé – par la bientôt célèbre « automatic Notification »que mi Décembre...
Et je suis le seul en Europe dans son organisation à subir cette baisse de grade !
au fait à propos de la ligne SBc,j'ai entendu dire que certains syndicat l'avaient saisie il y a quelque mois.On pourrai en avoir le texte et surtout la réponse.Au moins on aura des stats comme cela .Ce ne doit pas etre très intéressantr la réponse sinon on l'aurai su depuis longtemps.
Bonjour,
Régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 ....
Cette regularisation sera effective a quelle date.
Merci.
CFTC: Les tickets resto sont ils pour tous les employés sans AUCUNE exceptions ? ou faut il remplir des criteres specifiques, geograhique ou autres ?
Merci
Les tickets restos sont disponibles pour les employés de sites n'ayant pas de Kfet, donc il ne faut pas être rattaché à : Grenoble, Sophia, Issy, Les Ulis, Lyon-Ida
pour 10:39, on ne sait toujours pas, on se renseigne !
pour 8:42, on a ni le texte ni la réponse qu'ont reçu ces trois syndicats mais on a appris qu'elle avait été "circonstanciée".
Bref, ça n'a rien donné mais effectivement un peu de transparence sur le suivi d'actions annoncées ne ferait pas de mal...
CFTC: exact ? avez vous une réponse sur ce point digne d'interet?
"...au fait à propos de la ligne SBc,j'ai entendu dire que certains syndicat l'avaient saisie il y a quelque mois.On pourrai en avoir le texte et surtout la réponse."
Merci
CFTC :
Ticket resto : est valable pour les employés en home office ?
pour cftc hp, le site de la cftc hp indique que la remise a niveau des boites intervienbdrait en Mars 2008 : "Mise à niveau au mini des boites actuelles (celles de FY07) pour tous les salaires inférieurs au minimum de boite AVANT le passage aux futures boites salariales. Mise à niveau en mars 2008.
Cette mesure ne concerne pas les Managers 3 et au delà." copie du site http://salsa.europe.hp.com/cftc/Web_interne_only/salariales_2008.htm
Si c'est le cas, la remise a niveau interviendrait seulemement apres une augmentation potentielle du salaire lie au process FPR en Fevrier 2008 et annulerait le reel benefice de cette augmentation pour certains ...
Pour 04 décembre, 2007 10:39, des managers parlent d'une régularisation aux minimas des boîtes en mars, ce qui aurait pour effet d'annuler les augmentations de février pour les intéressés !
C'est vraiement dommage de créer de la frustration pour les mieux rankés, à partir d'une initiative très positive de la direction (cf. 26 novembre, 2007 14:22).
Pour le dernier post de 11:39 le 5Déc, entièrement d'accord.
Le pire, c'est que les 100 euros bruts de la transaction sont aussi payés en mars... Donc je crains qu'on ait à boire le calice jusqu'à la lie puisque (en apparence) tout se passerait donc avant les réalignements, ce qui est assez dégueulasse.
On nous fait miroiter une sorte de "justice" via les réalignements mais en fait, après les augmentations de février et (si) après la transaction du CPB ça ne veut plus dire grand chose...
J'espère que les syndicats sauront se mobiliser sur ce point, qui concerne environ 200 employés en France.
Je veux être réaligné PUIS augmenté PUIS bénéficier de la transaction CPS/CPB. Cela me parait juste et équitable.
CFTC meme question:
CFTC :
Ticket resto : est ce valable pour les employés en home office
réponses mardi prochain au plus tard !
pour 18:35
C'est le service Paye qui détermine l'éligibilité des home office, et qui envoie le listing mensuel pour passer la commande des tickets resetaurants.
En général, pour les sites avec Kfet, l'éligibilité est faite selon certains critères de distance etc...
Pour les sites sans Kfet, ils sont éligibles automatiquement et l'envoi se fait à leur domicile en AR s'ils habitent à plus de 50km de l'agence concernée. Sinon ils viennent les récupérer à l'agence.
CFTC:
Merci beaucoup pour l'info. j'abuse.... en demendant à qui il faut donce que je fasse cette demande...
Thx
payroll ou hrcontact je pense, tu as les coordonnées ?
pour les questions du 5 et du 6 décembre, oui le risque existe de voir l'augmentation de février neutralisée par le rattrapage au minima des boites.
Il n'y a pour l'instant qu'une seule certitude : les 100 euros arrivent en mars après les autres augmentations, c'est vraiment un budget à part.
Bonjour,
Il y a 3 ans, j'ai change d'indice de la Convention Collective avec 9 mois de retard mais un rattrappage salarial car j'etais en dessous du minimum legal.
Alors que je dois a nouveau changer, les RH se calent sur la derniere date de changement.
Est-ce legal ?
S'ils ont un nouveau retard, ca peut continuer a deriver...
Sachant en outre que ca tombe juste apres la periode d'eventuelle augmentation qui pourrait de se fait etre neutralisee et non cumulee comme cela avait ete fortement debattu lors de mon dernier changement.
il faudrait vraiment étudier ton cas de près avec tous les détails
je ne sais pas pour l'instant si c'est légal ou pas, mais il y a la loi et l'esprit de la loi, et donc peut-être matière à faire changer leur décision.
Voici un rappel sur ce sujet en provenance des NA0 2008 :
Revendication CFTC HP :
L’ajustement au minimum de la classification conventionnelle doit être effectué dès la constatation du décalage entre salaire mensuel brut et 1/12 ème du minimum conventionnel.
Réponse Direction :
Rappel des dispositions NAO FY 07 :
Vérification du respect du minima conventionnel effectué à la fin de l’année calendaire (Décembre 2007) : régularisation en janvier 2008.
Engagement de la Direction sur un ajustement de salaire pour les personnes ayant eu une rémunération (salaire de base + avantages en nature (hors SOP) + TIA + heures supplémentaires payées) inférieure aux minima conventionnels au titre de 2007.
Salaire ajusté en janvier 2008 sur le minimum correspondant à la classification conventionnelle de décembre 2007.
Pour FY08 : ajustement systématique au minima conventionnel de la classification conventionnelle dès la promotion.
Engagement de la Direction sur un ajustement de salaire sur le minimum correspondant à la classification conventionnelle de décembre 2008 pour les personnes ayant un salaire de base inférieur aux minima conventionnels au titre de 2008.
Ajustement sur les minima conventionnels promulgués sans attendre l’arrêté d’extension sans effet rétroactif.
Cette mesure n’est pas limitée à FY09.
"Retour de congés de maternité : une analyse des écarts sera effectuée le mois suivant chaque retour."
Qu'est-ce que ca veut dire au juste ?
Une analyse menee par qui ? Selon quels criteres ? Avec quelles actions correctives potentielles ?
Que faire si rien n'a ete signale a l'employe apres plus d'un mois ?
question DP à votre syndicat préféré si problème.
Voici plus d'explications :
Directives de la DRH pour neutraliser la période de maternité et pour corriger les éventuels écarts constatés :
• Maintien du dernier rating ou rating par défaut
• Attention particulière de la DRH lors de l’exercice salarial
Rappel des propositions de la Direction faites en négociation Egalité Professionnelle pour neutraliser l’effet éventuel du congé maternité sur l’évolution salariale :
• Application au sein d’HPF et HPCCF de l’obligation de majorer les rémunérations des congés maternité ou adoption à hauteur de l’augmentation générale … (art 122-26 CT)
• En mars de chaque année : photo des congés maternité/adoption à la date du FPR (1er février)
• L'analyse des écarts est réalisée par la DRH sur la base de la moyenne des augmentations individuelles au mérite (hors promotions) par Catégorie professionnelle au sens de la classification conventionnelle indices/coefficients inclus (ex : Cadre II -108) et par Entité (HPF/HPCCF)
• L'augmentation est réalisée à la date de retour du congé maternité/adoption
• La communication est réalisée par la DRH au Manager
• Le Manager transmet l'information à la salariée
Nouvelles propositions de la Direction
• Analyse des écarts le mois suivant chaque retour de congé maternité.
• Analyse des écarts effectuée sur la base de la période précédente utilisée pour les bilans des NAO (01/09 au 31/08) :
• Cette étude se fera par société / Catégorie Professionnelle / Coefficient et indice conventionnel.
• Seront pris en compte les augmentations moyennes de salaire in cycle et off cycle à l’exception des augmentations liées aux promotions.
• Ne seront pas pris en compte les augmentations moyennes générées par le passage d’un poste non vente vers un poste vente et inversement.
• La Direction propose de revoir les situations de retour de congé maternité et d’ajuster le cas échéant, les augmentations (base : bilans FY06 NAO FY07), à compter de la date d’entrée en vigueur de la loi de 2006.
Info CFTC HP sur le pourquoi du 31.12.07 offert aux seuls forfaits jours :
Les termes de l'accord ARTT qui font qu'il n'a pas été possible d'obtenir le jour du 31.12.07 gratuit pour les modes horaires dans les NAO 2008, malheureusement
Forfaits jours :
S’agissant d’une année bissextile, le nombre de jours travaillés serait de 217 jours, sauf disposition particulière négociée ultérieurement en Négociation Annuelle Obligatoire
Modes horaires :
S’agissant d’une année bissextile, le nombre de jours travaillés serait de 206 jours.
Régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 (à l’exclusion des MG3 et au-delà) : environ 200 employés concernés."""
1- Sagit-t-il des minimas conventionnels (convention collectif) ou bien du systems de job-grade interne HP (M9,M10, etc.)??
2- Si oui, Minimum M12 garanti pour un passage en M11 ?
Merci pour ces précisions qui seraient tres utiles
il s'agit bien des boites salariales HP, donc tu seras au minimum de l'ancienne boite M12 en mars même si tu passes M11
Merci bcp pour ces infos de qualité et de cette réactivité
Y a t- il des démarches à entreprendre par l'employé ou laisser les RH contacter mon manager pour cela ?
il n'y a rien d'autre à faire que de vérifier ta feuille de paie fin mars au cas où il y aurait un problème !
Ou trouver ces grilles salariales de reference ? (Non vente-M12)
Elles sont dans la pièce jointe
de l'Episode Collector NAO2008 envoyé ce matin aux abonnés des communications de la CFTC HP. On peut s'abonner et recevoir cet Episode par simple mail à cftchp@hp.com
Sinon elles sont sur notre intranet partie salariales mais le serveur salsa des intranet syndicaux a tout simplement fermé suit à une migration IT !
On y travaille... ça serait bien de régler ça à l'amiable sans procès.
le mini M12 FY07 est 52 640 €
Qualité de service impressionnante!
Merci et Bravo
Petite question importante :
Est-il possible et légal de gagner 20 000 € (annuels) de moins que plusieurs collègues ayant les mêmes objectifs et reportant au meme Manager ?
Je souhaiterais savoir si mon cas est défendable et s'il y a des chances d'alignement de salaire dans mon cas car la difference reste enorme (25 à 40 %) et ce pour une ancienneté plus ou moins équivalente.
Merci de cette précision et démarche éventuelle.
Bonne année à tous
Oui c'est possible de gagner moins ! Très courant même, tu as aussi des non cadres qui font des boulots de cadre par exemple.
Et oui, c'est défendable. La base légale par contre est vraiment instable : ça dépend aussi de quelle explication tu donnes à cette différence et qu'ils ne trouvent aucun argument pour justifier un tel écart, mais ça serait étonnant.
Mais s'il s'agit de discrimination, par exemple lié au sexe (il y a 16 cas possibles de discrimination), alors on peut aller jusqu'à demander l'intervention de la Halde : http://www.halde.fr/ ou que ton cas soit mis en avant dans le cadre de la négociation égalité professionnelle qui reprendra en 2008.
Pour faire moins artillerie lourde : on part du principe que les minima conventionnels ou les remises à niveau de l'ancienne boite qui auront lieu en mars ne te sont d'aucune utilité. Alors différentes possibilités :
- Tu es un élément jugé indispensable : tu en parles à ton manager et il fera ce qu'il faut en principe.
- Tu es certain qu'il ne fera rien : tu en parles à ton syndicat préféré pour définir la meilleure tactique.
1-Je suis devenu Expert en Sept-07. Est-ce que je peux bénéficier de la régularisation aux minima des boîtes salariale FY07 en tant que M12 ou serai-je automatiquement passé en M11 ?
2-Autre pb: La mise à jour du Job Level dans le système n'a pas pu se faire car le système est bloqué à cause des mises à jours des dégradations et il rejette toute demande de changement de Job Level. En conséquence, je figure toujours en tant que Specialist dans le système alors que je suis sur un job Expert depuis 5 mois... A quand le déblocage ?
"Les règles de passage vente à non vente (salaire 100% garanti + possibilité de VPB)", avancée mentionnée dans l'épisode NAO du 20/12/07
Pouvez-vous préciser svp ? à partir de quand est-ce applicable ? etc
PS : je suis aujourd'hui commerciale et vais bientôt changer de fonction donc le sujet m'intéresse... mon manager directeur des ventes ne semble pas connaître ce point et me dit qu'en changeant de fonction, je vais devoir négocier mon salaire à la baisse de sans doute 20% ....!!
merci
Et bien ton manager se trompe !
Voici l'ancienne politique de passage ventes à Mainstream :
Augmentation du salaire de base de 50% du montant du TIA applicable au poste Ventes au nouveau niveau.
Nouvelle politique FY08:
Vente vers Mainstream : OTE = nouveau salaire de base. Donc ton 100%; avec possibilité de VPB en plus !
Bonjour,
Avons nous, hormis le 1er Mai, d'autre jour(s) de congé(gratos) en Mai 08 ?
Merci
Non, la convention colelctive ne prévoit rien. Par contre le 31 décembre 2007 avait été offert aux forfaits jours sur demande de la CFTC HP car les termes de l'accord ARTT font qu'il nous a été possible d’exploiter la possibilité d'obtenir ce jour pour cause d'année bissextile.
Et le lundi de Pentecôte (12 mai cette année) est férié chez HP (accord ARTT)
Merci, le 8 mai en 08 est donc un jour travaillé, car non férié?....
ah non, c'est férié, et pour les employés HP qui doivent travailler ce jour là (Finance par exemple) c'est une prime de 325 euros pour la journée.
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