Sujet dédié aux réactions des employés HP sur le gel des augmentations, des e-awards et de nombreuses autres dépenses (voir http://www.theinquirer.fr/2008/12/03/le-cadeau-de-noel-aux-employes-de-hp.html).
Dans les commentaires : un employé anglais et un employé allemand deviennent le symbole du mécontentement des employés. Ce que les RH ont écrit le 3 décembre à votre manager à propos des augmentations en France (scoop). Ce que Mark Hurd répond aux mécontents (autre scoop).
Compte-rendu du CE Européen du 26 novembre : http://cftc.fra.hp.com (intranet)
283 commentaires à lire:
«Les plus anciens ‹Précédent 201 – 283 sur 283 Suivant› Les plus récents»Vous ne pensiez quand même pas que Hurd allait changer ces plans suite à quelques messages d’employés mecontents! La aussi c’est à mourir de rire!
13:32, Moi je trouve ce nouveau web pour gérer les stock-options très bien. Il ne manque plus que les stock-options!
la crise à commencer par l'immobilier.
puis vint le tour des automobiles.
à quand les pcs et autres imprimantes?
en grande majorité,les ouvriers des pays de l'est ou d'asie ne sont pas assez fortunés pour s'en offrir.
chez nous, ça ne saurait tarder si cette politique du mépris, du rejet des plus petits, continue.
mais ça fait rien, on continue...
Mark,
To this outstanding message you received a few days ago about your unacceptable decisions directed by your greedy conception of management, I have been told that you answered : "Thanks for your note. I respect your opinion. Our decisions are final. We need to go execute."
Well, my personal reaction is that this answer is a flsgship of the disrespect you show to all HP employees.
Actually, you should have shortened your last sentence and should have written : "We need to go." This would have been a perfect reflection of what a huge proportion of HP employees are thinking.
No execution is needed here.
Regards,
bonjour
les petites forumis ont bien le moral dans les chaussettes
si au moins les managers de proximité avaient la tete haute face a toutes ces mauvaises nouvelles qui compromettent une once de motivation au lieu de se comporter comme des anguilles !
car au fond les employes d hp sont bien trop professionnels , on gere le business d 'abord , on fait les revues avec le client .il faut que les employes lachent prise alors le management verra les employes differement .
http://www.usinenouvelle.com/article/hp-integre-eds-a-sa-branche-technology-solutions.153452
Il est maintenant question du mercredi 17 décembre pour le Comité de Groupe HPF-HPCCF traitant du modèle juridique d'intégration EDS. Toujours pas d'informations.
Hurd se trompe de métier, il n'est pas Général mais Manager d'une entreprise de Haute Technologie. Son mépris insultant, qui engendre une démotivation générale, couplé à la montée de la crise va certainement lui réserver dans quelques mois de grosses déconvenues. Aux employés de s'y préparer pour aider à mieux le faire éjecter de HP.
que faut-il faire ?
Je suis un petit actionnaire !!!faut -il vendre mes actions ?
j'ai besoin d'un conseil merci
petit actionnaire de 21h38, ne te fais pas de soucis, les pertes de salaires et d'avantages sociaux des employés servent à nourrir le cours des tes actions...
témoignage d'un employé HP américain par rapport au message de l'employé anglais :
"Well, during the all hands meeting we heard what Mr. Hurd had to say. He doesn't care at all about employees Christmas or awards or whatever, he's here to make a profit and make hp interesting to investors. That's capitalism at it's best and believe it or not, people don't even have a problem with it over here. Quite amazing..."
En regardant le JT ce soir (pour une fois), j'ai ressentis un malaise en voyant les images des emeutes a Athenes.
En voyant ces personnes fracassant les vitrines des banques, je me suis dit :
- Tiens, des casseurs aussi en Grece.
Ce sont peut etre des casseurs, mais j'ai trouve le symbole tres fort. Le peuple qui attaque le symbole du capitalisme.
Mon esprit m'a rapele HP, le comportement de Mark Hurd et sa clique de suce pognon.
Et la, je ne voyais plus des casseurs, mais des gens.
Des gens qui ne veulent pas rester les laisser pour contre des exces de petits qui se croient puissant.
C'est bizarre le subconscient. Ce reportage m'a laisse l'image de Mark Hurd arrogant et meprisant envers les petits. Et les petits se mettent a foutre le feu ......
> 22h11 : le problème c'est qu'ils ont mis le feu à la Bibiliothèque nationale ce soir, et empêchent les pompiers d'approcher. Ca n'est pas vraiment le symbole du capitalisme, la Bibiliothèque Nationale...
"Nous on n’veut pas être des gagnants
Mais on acceptera jamais d’être des perdants"
http://www.lesechos.fr/management/actu/4805351-salaires-des-cadres-les-drh-n-annoncent-pas-de-coup-de-frein.htm?xtor=EPR-1001
Extraits :
Salaires des cadres : les DRH n’annoncent pas de coup de frein
Les Ressources humaines n’ont pas revu les augmentations des cadres à la baisse en 2008. Et, malgré la crise, ils devraient garder le cap en 2009.
En répartissant, sur les feuilles de paie, une enveloppe de 3,6% en moyenne cette année, et de 3,7% l’an prochain. C’est la conclusion
de l’étude annuelle sur les salaires des cadres,menée par Cegos pour Les Echos auprès de 162DRH et de 600 cadres du 15 septembre
au 10 octobre. « C’est même un peu plus qu’en 2008, commente Michel Fourmy, manager du pôle
ressources humaines à Cegos. Et l’enveloppe est la même pour les grands groupes et les PME de moinsde 150 cadres. » Pas de coup de frein, donc, et ce depuis octobre.
« Bien sûr, il serait tentant, vu le contexte, de revoir les prévisions à la baisse.Mais, à terme, ce serait un très mauvais calcul », estime Bénédicte Peronnin, directrice générale des ressources humaines
chez Legris Industries.
...
Sur les éléments de rémunération les plus motivants pour eux, les cadres citent, bien sûr, leurs salaires fixe et variable. Mais ils placent en troisième position « les
conditions de travail et la qualité du management ».
Parmi les moyens classiques, ils plébiscitent l’intéressement. Et − conséquence de la crise ? − 91% des cadres souhaitent que leur employeur étoffe l’épargne retraite et 81%aimeraientque les entreprises développent la prévoyance santé.
Ainsi, la surenchère financière des salaires pour attirer et fidéliser les collaborateurs semble d’un autre temps. «Nous n’avons pas
de volonté de nous différencier par notre politique salariale. Et aujourd’hui, les attentes des salariés sont d’un autre ordre », affirme Bénédicte Peronnin, chez Legris Industries. Les gens ne veulent pas
de cadeaux mais qu’on reconnaisse leur contribution. »
La rémunération marque cette reconnaissance. Mais elle est désormais indissociable du bien-être dans l’entreprise. « Lorsque le salaire
proposé correspond au marché, ce n’est pas uniquement ce salaire qui importe. C’est la perceptionqu’en ont les cadres par rapport
au monde extérieur, estime Philippe Vivien, DRH d’Areva. Lors des entretiens d’embauche, on parle autant du salaire que du PEE, des perspectivesde carrière,de la mobilité
ou des crèches d’entreprise. »
J'ai rejoint, il y a longtemps, une société dont les employés faisaient les louanges, dans laquelle le management et la base ne faisaient qu'un, une société qui faisait corps avec ses effectifs.
Aujourd'hui, je me retrouve dans une société dont certains employés, de plus en plus nombreux, ne se sentent plus membres, même s'ils restent salariés. Une société en totale rupture entre la base et le management, dont la strategie n'a aucun sens pour 95% de ceux qui, qu'on le veuille ou non, forment cette société.
Cette perte de sens est criée par une base vers un sommet autiste, immoral, cynique et autocratique. Ces cris se perdent pour l'instant dans le vide intersidéral de la médiocrité de ce management, mais de nombreux signes montrent:
- Que ces cris sont consistants d'un pays à l'autre, d'une région à l'autre
- Que la frustration fait maintenant place à la colère
- Que cette colère est de moins en moins contenue
- Et finalement, ... Que la barrière autiste ne resistera pas encore longtemps!
Partageons dans l'unité et agissons de même, et nous verrons soudain trembler cet éphémère groupe de parasites dans leur tour d'argent.
Arretons de remplir leurs poches en respectant toujours les règles du troupeau, dénoncons publiquement et surtout unanimement, dans le monde entier, le cynisme qui se cache aujourd'hui deriière l'image d'Epinal d'HP, arrêtons si celà est nécessaire toute activité, réclamons leur départ (sans indemnité il s'entend) comme condition preliminaire, et je pense que les réponses à la "We need to go execute" se verrons renvoyées en stage d'humilité (1ere année)
A ce stade, seule l'action radicale reste possible.
Le probleme est bien là. Tout est fait pour que les fourmis partent en claquant la porte.......donc sans rien.
C'est le jeu de "qui craquera le premier", sachant que les dirigeants ne sont pas affectés personnellement, alors que pour les employes, c'est dur car cela pèse sur la vie morale et la conscience donc nous touche à titre personnel, dans votre intégrité. La direction connait parfaitement ce mecanisme psychologique et fait levier dessus à fond.
Le meilleur moyen de resister c'est de rester calme, ne pas bouger, et en faire le moins possible. Attendre que l'entreprise soit contrainte de faire un PSE pour se separer des gens, ou un faux pas qui permette de la trainer devant un tribunal, pour obtenir un pactole de depart.
Ce n'est plus un job, c'est un combat... à outrance.
La solidarité, dans ce contexte, est une clef qui jusque là a fait défaut, car tout le monde, de facon naturelle et humaine, a peur.
mardi 9 décembre 2008 09 h 30 CET
100% d'accord.
"C'est bizarre le subconscient. Ce reportage m'a laisse l'image de Mark Hurd arrogant et meprisant envers les petits. Et les petits se mettent a foutre le feu ......"
"A ce stade, seule l'action radicale reste possible."
Sympa vot' blog. Incitation à la violence, extrémisme, allez, vous etes prêts pour le NPA : http://npa2009.org/
Les incitations à la violence seront censurées, conformément à la charte du blog, les messages postés et commentés pour l'instant nous paraissent être dans les limites acceptables.
A CFTC 10h31: La première des violences n'est-elle pas celle de notre haut management?
mardi 9 décembre 2008 10 h 22 CET
Je pense que l'on pourrait dire que "les oiseaux chantent" et tu y verrais le mal.
Tout le monde sait que l'on est prêt a avaler des couleuvres, il suffit d'y mettre les formes - un peu de compassion dans le discours et une contribution symbolique de notre saigneur aux efforts de réduction de coût - C'est la ou on peut douter de l'intelligence de notre saigneur qui se contente d'être arrogant, limite vulgaire .... mais .... peut être s'agit il d'un comportement très intelligent au contraire qui consiste a pousser un maximum d'employées dehors. De fait, la world compagnie n'a pas franchement besoin d'employés en fait, une bonne équipe de management avec la bonne version d'excel devrait suffire !
Le compte-rendu du coffee speech de Mark Hurd est sur le portail mais rien de neuf, ils ne citent aucune question d'employés sur les problèmes des employés...
"Despite flat revenue growth, we believe we can grow earnings per share 7–11 percent next year, as a result of the confidence that we have in our market position and the vast cost initiative programs that we have in place. We want to use this time to not cut the muscle and to actually continue to reinvest back in the business — and emerge a stronger force in the market.”
Réponse au message du 9/12 à 8h52 :
C'est amusant, en lisant l'extrait de l'article, j'ai eu l'impression que chez HP, "on" faisait tout le contraire
* "une enveloppe de 3,6% en moyenne" : Chez HP, c'est 0 et : "estimes toi heureux t'as un job !"
* "troisième position « les
conditions de travail et la qualité du management »" : Tiens, on parle de management, et pas de COMMANDEMANT, MH, nous ne sommes pas des petits soldats qui vont executer des ordres sans se servir de nos cerveaux. Nous avons une ame, et cette ame nous sert à comprendre qu'on nous prend pour des [BIIIP].
Il est tout de même un point à souligner, certes, la syntec n'est peut être pas la meilleure des conventions collectives, mais pour un certain type de personnels, HP risque d'avoir des surprises, et plutôt désagréables...
Correctif à notre message de 12h36, ça n'est pas dans le résumé, ce qui est en soi un message, mais il y a un lien avec le discours complet de Hurd :
http://hpnow.corp.hp.com/news/earnings/q4fy08/transcript_allemp.htm
Et il répond à sa façon aux questions sur les gels de salaire, les Xmas party, les wfr...
Message du modérateur sur un message non publié : appeller les clients à boycotter la marque HP a été débattu à Bruxelles lundi et ça n'est pas une option retenue par les participants.
http://seekingalpha.com/article/109914-poor-performance-often-linked-to-excessive-executive-pay
Du vocabulaire, juste au cas ou: Scrooge was a selfish and miserly character in Charles Dickens story "A Christmas Carol". Mr. Scrooge did not celebrate Christmas and was reluctant to give his employees Christmas day off or even acknowledge the holiday season. "Scrooge" has since come into general usage as a term for any person who is stingy, antisocial, or lacking in "Christmas spirit." In the story he is visited by the three spirits of Christmas. It applies to Mr. Hurd when he refused to pay for holiday parties
lundi 8 décembre 2008 18 h 08 CET
" Il est maintenant question du mercredi 17 décembre pour le Comité de Groupe HPF-HPCCF traitant du modèle juridique d'intégration EDS. Toujours pas d'informations."
Question : Le comité de groupe HPF-HPCCF est il maintenu ce jour là ?
Merci d'avance
Cordialement .
Réponse à 17h10 : oui, il a été convoqué. Rendez-vous mercredi sur le blog !
bonsoir, qui sont les criteres d'eligibilite au PFR ? Mgr 2 ? Mgr 3 ? On parle de montant de PFR enormes sur radio moquette 1 an de salaire ? Info ou intox ?
Alors quand on sait que le PFR de M.Hurd est de :
2 x salaire annuel en cas de mauvais resultats.
6 x salaire annuel en cas de bon resultats (notament en volant les employes car tout est bon pour gagner plus en faisant travailler plus)
Je peux vous annoncer que M.Hurd aura droit à un PFR de 8.4 M$ cette année.
A cela on rajoute le PRU (ex LTPC), 9 x salaire annuel, il va exploser le compteur de l'année dernière, qui etait déjà de 25 M$.
Au fait son salaire annuel est de 1.4 M$, on attend de connaitre son augmentation car bien sur lui ne voudra pas se soumettre a sa propre règle.
Pour : vendredi 12 décembre 2008 21 h 02 CET
Et oui, charité bien ordonnée commence par soi même dit le proverbe.
De toute façon, même s'il n'augmente pas son salaire, il peut bien faire vivre un paquet de grouillots avec son salaire...
Pauvre MH, vous vous rendez compte de la vie de ce pauvre homme. Obligé de licencier des gus pour gagner des stock options... Vraiment, par moments, il faut se mettre à sa place...
Pour info, je viens de recevoir la notificationpar mon mgr US de mon VPB, payable sur Dec
CFTC: Peut on espérer une participation cette année ? merci
"Je pense que les institutions bancaires sont plus dangereuses pour nos libertés que des armées entières prêtes au combat. Si le peuple américain permet un jour que des banques privées contrôlent leur monnaie, ces banques et toutes les institutions qui fleuriront autour des banques priveront les gens de toute possession, d'abord par l'inflation, ensuite par la récession, jusqu'au jour où leurs enfants se réveilleront, sans maison et sans toit, sur la terre que leurs parents ont conquis"
Thomas Jefferson 1802
réponse à 16h39, oui, et selon nous meilleure que l'an dernier. L'annonce exacte sera faite mi-janvier.
vendredi 12 décembre 2008 17 h 52 CET
"Réponse à 17h10 : oui, il a été convoqué. Rendez-vous mercredi sur le blog !"
Il semblerait que le comité de groupe du 17/12/2008 soit annulée ! Est-ce si compliqué pour définir le modèle juridique d'intégration d'EDS France ?
A bientot sur ce blog ...
Savez vous quand les VPB seront annoncés?
à partir de cette semaine, individuellement
Pour 12h48: Les VPB sont annoncés dans les équipes en ce moment même.....
quelle est la date limite d'annonce des VPB, bcp de groupes n'ont aucune info à ce jour?
des news par rapport a la question de 15h45?
la date limite c'est avant de le découvrir sur son bulletin de paie d'ici une semaine...
15h54: merci, c'est bizarre parce que j'ai eu ma FPR Vendredi de la semaine dernière et mon boss avait l'air de me dire qu'il lui fallait une validation, raison pour laquelle il n'a pas pu me donner le montant de mon VPB. Est-ce logique?
Le VPB integre t il les prime d'astreinte ou est il calcule sur le salaire de base ?
Merci.
Le VPB serait apparemment verse soit en Decembre soit en Janvier, ça a l'air de dependre des BU. Je n'ai vu aucune guidelines HR disant que ce devait etre versé en Decembre, quelqu'un confirme?
Pour 21h25 : les RH nous ont dit qu'il était versé en décembre, si ça n'est pas le cas ça sera intéressant de le savoir...
Pour 20h47 : le VPB est calculé comme l'était le CPB. Ca répond à ta question ?
Pour 19h46 : les validations de communiquer les VPB dans certaines BU n'ont été données qu'hier
CFTC mercredi 17 décembre 2008 21 h 58 CET
"Pour 20h47 : le VPB est calculé comme l'était le CPB. Ca répond à ta question ?"
Yesssssssssssss, Merci beaucoup avec un grand M.
Bonne nuit.
Pour reussir faut il forcement etre méprisant et ecraser les faibles ?
Bonjour,
J´attache une importance primordiale au management de la performance.
Nous devons tous avoir des organisation sous tension (positive), avec des high perf identifiés et motivés, des low perfs identifiés et suivis de très près, et trois autres groupes de P- à P+.
Rien de plus démotivant pour les high perf que de voir qu´ils n´ont pas le juste retour de leurs investissements et leurs résultats parce que le management n´assume pas son devoir d´exigence et "d´élitisme".
Pour ce faire, il est important que les entretiens mais aussi les comptes rendus de FPR fassent apparaitre factuellement les points positifs ET les points d´amélioration.
Je lis d´ailleurs attentivement chaque année les FPR de mes N-2.
De même, je vous ai demandé de vous aligner strictement sur un niveau de 5% min de I et de 20% max de P.
L´avantage d´avoir une guideline, c´est qu´on se pose des contraintes qui nous donnent un niveau d´exigence "standard".
5% de I, c´est le minimum de ce qu´on doit faire pour pousser à réagir une frange de la population qu´on se fatigue à tirer et qui génère de l´inertie.
20% de K, c´est, je pense le maximum de ce qu´on peut raisonnablement avoir comme personnes à suivre plus particulièrement, pousser plus vite, rémunérer nettement mieux etc...
Le but n´est pas de faire plaisir (ou de faire de la peine), mais d´améliorer notre performance, donc avoir des résultats.
Je suis bien conscient que certaines équipes sont naturellement constituées des meilleurs, et qu´en réduisant la granularité il devient difficile de respecter le cadrage, mais je compte donc sur vous pour respecter ce cadrage.
Merci de diffuser sur vos relais N-1 Managers (seulement).
Jean-Paul ALIBERT
Technology Services HP France
J'espere que les enfants de ce Mr auront aussi des postes de directeurs
Un quota de 5% de I meme si l'equipe n'a que des elements excellents. Donc c'est clair il y a bien des quotas !!!
Les I c'est une sous population qu'on se fatigue a trainer et qui nous ralenti.
Je pense qu'il va falloir que tu goute a la justice mon pote, et si t'es fatigué de nous trainer là ou l'on ne veut pas forcement aller, te fatiguer c'est le minimum que tu puisse faire avec ton salaire ...
CFTC: cet ALIBERT JP, est il dans le respect des lois Françaises, ou doit il/ peut il etre sanctionné et ranké I + sanctions à la clef ? pour incompéténce, ou manque d'éthique etc
Here’s wishing all of you a happy Holiday Season and a healthy and productive New Year.
All the best,
Mark
CE HPF du 19 décembre :
"Suites aux communications de Mr Alibert, directeur de l’organisation TS France, les membres du CE d’HPF donnent mandat au Secrétaire du CE d’HPF pour représenter l’instance dans toute procédure juridique ou judiciaire afin de préserver les prérogatives légales du CE d’HPF et le cas échéant faire sanctionner toute atteinte à ces mêmes prérogatives, tant sur le plan civil que sur le plan pénal."
Je me sens insulté par de tels propos !!!
Je crains qu'à ce niveau de management et au dessus, le sentiment d'etre supérieur à la frange de la population qui se traine, soit bien ancré.
Le mépris des employés dégagé par Y.d.Talhouet lors des visites sur grenoble, se confirme dans les propos JPA, son subordonné direct.
TOP => DOWN pur et dur à coups de gros salaires et de PFR etc....
http://copainsdavant.linternaute.com/membre/3313158/381128192/jean-paul_alibert/
Alibert,
Bye, Bye, profites bien de tes dernieres semaines chez HP.
Cette affaire Alibert, car c'est bien une affaire, a le merite de reveler quelquechose que l'on imaginait mais que l'on ne pouvait demontrer.
En effet, c'est la guerre au niveau du management. Il y a une partie du management qui refuse cette maniere de travailler et fait sortir l'information.
Il y a quelques annees, une telle fuite etait impensable et inenvisageable, meme si a l'epoque du HP Way, il ne faut pas croire que tout se passait comme dans le monde des Bisounours. Il y a meme eus des affaires douloureuses, ou l'imbecilite du management a conduit a la perte d'une vie humaine.
Mais ce qui est nouveau, c'est que l'infos vienne directement du management.
On peut aussi imaginer qu'Alibert ne fasse pas l'unanimite et que cette "fuite" ne soit qu'un reglement de compte personnel. On peut l'imaginer, mais a la limite .... peu importe.
L'important est que maintenant il y a une preuve irrefutable devant la juridiction competente qu'HP ne respecte pas volontairement la legislation francaise.
2nd point, quoique moins important, c'est que le management se bouffe le nez, et meme chez TS. Ces chamailleries ne sont plus l'apanage d'OS mis sous pression avec l'integration d'EDS, mais egalement l'apanage de TS qui se voit mettre dans le meme panier.
Triste management, triste entreprise. Je suis ecoeure qu'une telle boite, avec de telles produits, une telle image de qualite, de tels salaries qui ont toujours mouilles la chemise pour la plupart, en soit reduite a ce niveau.
Pour terminer, je retournerai le message du chef d'Alibert, De Talhouet : Merci pour cette annee 2008.
Bonsoir à tous, concernant le bonus... J'ai reçu mon bulletin de paie dimanche, et sur le mois de décembre : NADA, zéro, quedalle...
Demain mon manager veut finir les FPR.. Je pense que ça va mal... finir :)
par quel miracle tu reçois aussi tôt dans le mois ton bulletin de paie et qui plus est un dimanche ???
dimanche 21 décembre 2008 22 h 04 CET
Pour decembre, HP verse la paie non pas le 24 du mois mais toujours un peu avant.
Ce jour, ma paie n'est pas virée sur le compte (cela sera fait je pense demain), mais j'ai trouve la fiche dans la boite aux lettres hier matin.
En ce qui me concerne le VPB est bien present.
pour 22h04 : Pardon, je voulais dire hier :) (samedi :) )
Loin de moi l'idée de cautionner le message d'Alibert. Mais il faut bien reconnaitre que ce n'est une surprise pour personne et que depuis longtemps les quotas existent.
Je me rappelle il y a plus de 10 ans (donc avant l'ère Carly), mon manager de l'époque s'insurgeait contre des directives imposant un pourcentage minimum de PRB1 et limitant le nombre de PRB5...
Donc rien de bien nouveau -hélas- dans ce système tout à fait injuste qu'il faut effectivement combattre par tous les moyens.
Ce qui est nouveau à mon sens, à la lecture de ce message, c'est l'arrogance et la suffisance des individus dirigeants. Même si on peut comprendre qu'une entreprise a besoin de guidelines et de méthodes pour avancer, jamais, au grand jamais, ce type d'attitude à l'égard des employés, n'a été conçu ni envisagé par les fondateurs. Je suis assez ancien dans l'entreprise pour avoir eu la chance de rencontrer personnellement Bill Hewlett et Dave Packard, et leur entourage. Ces géants avaient un respect pour leurs employés, quel que soit le niveau dans la hiérarchie. Il appartient à chacun, donc, de se battre pour obtenir le respect, en usant des moyens nécessaires, sans état d'âme, ainsi que de conserver sa dignité, en évitant les excès dans lesquels les dirigeants souhaitent voir certains tomber pour justifier de leurs actes.
Au vue des resultats de l'annee il est insultant de voir un tel pourcentage de gens ayant un vpb inferieur a 5%. Mais qu'il y est des 0% alors la je ne sais quel terme utiliser.
Pas plus de commentaire pour eviter les insultes !!!
C FTC 17:57, en clair vous faites quoi exactement, car "donner mandat blabla....blabla" c'est faire quoi concretement, l'action c'est QUOI ? stop au vaporware.
Le secrétaire a mis le dossier chez l'avocat aujourd'hui. On attend maintenant son avis détaillé, mais ça sera impossible de le communiquer ici pour d'évidentes raisons de confidentialité vis à vis de la Direction.
pouvez vous expliquer quelle est la base sur laquelle s'applique le VPB. je ne comprends pas le chiffre qui est utilise! merci
mardi 23 décembre 2008 18 h 55 CET
Pareil.
Le montant de reference pour le calcul du VPB ne correspond pas au brut annuel (meme diminue des paiements CET), pas au net annuel etc ....
Ce chiffre me semble venu de nul part.
Il doit bien y avoir une explication .....
Merci
Jusqu'a cette annee, HP versait toujours la paie de decembre un petit peu en avance.
C'etait sympa, ca faisait plaisirs, bref, une delicate attention vis a vis des employes.
Cette annee, ils ont juste envoye la fiche de paie. Par contre, en ce qui concerne le virement, que dalle.
Tout se perd ma brave dame. La pingrerie est de mise.
Pour 18h55 et 19h45, nous répondons à cette question dans un nouveau sujet dédié : "La CFTC vous en dit plus sur le VPB".
Pour 19h53, il semblerait que le virement arrive avec une date de valeur en général au 24 décembre
CFTC mardi 23 décembre 2008 22 h 30 CET
Oui c'est la regle. Mais HP faisait toujours un petit geste sympas les annees precedentes.
Ce n'est plus le cas maintenant.
Sur la, carte de France des licenciements de rue 89 , pour HP on trouve: Hewlett-Packard - Issy-les-Moulineaux
HP devrait supprimer 500 postes en France, notamment au sein de sa filiale EDS. Des précisions devraient être apportées par la direction à la fin du mois de novembre.
Il manque la mention du partenaire qui va se faire délocaliser
ok, merci, transmis à celui qui a les contacts chez Rue89
Bonjour,
Histoire d'arrêter de broyer du noir et d'échapper à mes pulsions thanatiques (je me suis rêvé les yeux exorbités, pendu au bout du cable USB de mon iPAQ cette nuit - non, sans dec., on ne peut pas QUE rire de trucs comme ça en ce moment, ça se passe pour de vrai).
Y aurait-il une bonne nouvelle dans les suites données en décembre pour s'assurer que les NAO 2009 et donc les augmentations salariales soient honorées en France (ou juste une pas trop mauvaise... ou juste une nouvelle :))?
Merci et @+
Yan
Bonsoir Yan,
Je suis le génie de la lampe d'Aladin, tu m'as appelé ?
Le cable USB est bien trop petit pour ta grosse tête pleine de neurones, ton rêve n'est pas prémonitoire en fait tu vas te gaver comme un goret. Voici pour toi de la part du Sultan:
"Et pour démarrer l’année par une bonne nouvelle concernant la filiale, je suis heureux de vous annoncer qu’HP en France peut bénéficier pour FY08 d’une participation plus généreuse que celle de l’année dernière (en FY07, nous avions annoncé 1.04%). Elle représente votre travail pendant l’année FY08. Le montant exact de cette participation fera l’objet d’une communication ultérieure dès que ce chiffre sera validé par les commissaires aux comptes et les Assemblées de nos actionnaires.
D’autres bonnes nouvelles sont à annoncer ou à rappeler. Nous bénéficions également en FY09 d’un budget conséquent consacré aux augmentations au mérite, alors que partout ailleurs le programme est gelé, et du programme d’abondement du PEG/PERCO renouvelé pour cette année sur les mêmes bases que l’année dernière."
Encore mieux que les bisounours et les teletubies hein Yan ?
oups qui a fermé la lampe merveilleussssssssse
astalavista
Hello,
Oui, j'ai vu cette communication hier soir en éteignant mon PC, on voit qu'il a suivi un training communication en temps de crise sur Grow@HP...
Cela dit, je me rappelle avoir lu dans une des réponses de la CFTC à un commentaire évoquant ce gel du programme des augmentations que seuls les gaulois osaient braver, qu'il n'en était rien, que plusieurs pays en bénéficiait aussi (15 si j'ai mangé assez de fromage pour entretenir ma mémoire - à vérifier, que ce soit pas un truc pour faire manger du fromage aux gones, j'me méfie depuis qu'on a éventé le coup des épinards pleins de fer -).
Je sais qu'en Allemagne, il y a une sorte d'augmentation obligatoire annuelle (fixe je crois), de 18€, sommes-nous vraiment les seuls à avoir de l'augmentation au mérite cette année?
Et ma question concernait plus particulièrement les employés français dont les chefs étrrangers leur avait dit qu'il ne leur était même pas possible d'entrer une quelconque augmentation.
J'avais également lu qu'il y aurait un "retour de com." (pas de retour de flammes j'espère), en sait-on plus aujourd'hui, y a-t-il un calendrier pour ce "retour" (on n'est que le 12, mais je suis comme Anne, je ne vois rien venir).
@+
Re,
J'ai eu ma réponse sur "le chapitre" 596, donc intervention inutile...
@+
pour 9h38, nos 3 messages à la DRH en décembre et janvier sont toujours sans réponse :
"pouvez-vous nous indiquer comment pratiquement les managers vont rentrer ces augmentations pour qu'elles soient effectives en à partir de février"
"Le message envoyé ne suffit pas de toute évidence. Par exemple une employée vient d'avoir une réunion avec son manager US qui lui a annoncé 0% d'augmentation.
A la demande du pourquoi, il a répondu que c'est 0% pour tous comme l'a annoncé la Corp et que ce n'était pas lié a sa performance. L'employée lui a rappelé que en France il y avait eu des négociations salariales, qu'il y avait un budget pour les augmentations et que le 0% pour tous ne s'appliquait pas aux salaries Francais. Il a parut étonné et a affirmé ne pas avoir le choix car le champs permettant de saisir les augmentations est gris et que même si il le souhaitait, il ne pourrait pas changer le 0%.
Quand et comment ce manager et les autres auront-ils la possibilité technique de saisir l'augmentation, et quand en seront-ils informés ?
Enfin je signale qu'avec ces remontées qui se multiplient, on va tout droit vers un non respect des 2,15% notamment sur HPCCF, avec son cortège d'actions juridiques quand cela sera constaté effectivement, il reste donc quelques semaines de communication intensive avec ces managers distants pour éviter d'en arriver là"
"Nous n'avons pas reçu de réponse à ce message. Pourtant le process a été fixé et communiqué aux managers en début de semaine. Et il contient des innovations comme le retour
des augmentations suggérées.
Nous voulons ces informations officiellement, et nous demandons de plus aux CE de mettre ce point qui concerne la rémunération dans les ordres du jour."
Re re,
Ok d'acc., merci :)!
@+
avec un peu de bol, tous les top managers ayant un top top manager aux US ou ailleurs auront ZERO, par solidarite avec les decisions CORP. avec le poids habituel relatif, ca en fera peut etre un peu plus pour les autres ?? on peut rever, non...?
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