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jeudi 16 avril 2009

Les bilans sociaux HPF et HPCCF 2008

Les CE HPF et HPCCF ont remis aujourd'hui leurs avis sur les bilans sociaux HPF et HPCCF 2008 (lien intranet).

Rendez-vous dans les commentaires pour en prendre connaissance, vos questions et réactions sont attendues !

17 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Avis du CE HPCCF

Les élus s'inquiètent toujours de la tendance de plusieurs indicateurs qui justifient des négociations entre la Direction et les partenaires sociaux:

- La problématique de la pyramide d'âge qui n'a été que très partiellement corrigée en 2008 par l'embauche de seulement 82 salariés (moyenne d'âge 34 ans),

- Les inégalités professionnelles entre les salariés femmes et hommes,

- L'évolution de la masse salariale est en bonne partie dûe au paiement du CPS/CPB et des jours CET (dispositif Sarkozy),

- La répartition des rémunérations (la moyenne des 10 plus fortes rémunérations dépasse 13 fois la moyenne des 10 plus faibles rémunérations),

- Le budget formation est en baisse constante atteignant un seuil bas historique de 2,12%,

vote : pour : 13, contre : 0,abstention : 0

CFTC HP a dit…

Avis du CE HPF

Le Bilan Social 2008 montre une augmentation alarmante des inégalités dans la politique de rémunération, et ce malgré les remarques répétées au cours des présentations des bilans sociaux des années précédentes, concernant en particulier :

 une envolée des plus hautes rémunérations alors que les rémunérations les plus basses stagnent : le montant des 10 rémunérations les plus élevées a augmenté de près de 30% alors que celui des rémunérations les plus basses n’a augmenté que de 2.6%. Le rapport entre ces 2 extrêmes est passé de 10,99 en FY07 à 13,59 en FY08.
 l’aggravation des inégalités de traitement entre les employés avec la disparition du CPB au profit d’un VPB doté de critères de distribution arbitraires.
 un écart toujours très élevé entre les salaires annuels moyens hommes/femmes.

Nous demandons que les indicateurs 211 (masse salariale annuelle totale) et 212 (rémunération moyenne mensuelle) soient ventilés par catégorie et par coefficient de la métallurgie (cf arrêté du 8 déc. 1977).

Les élus s’alarment également de l’évolution défavorable de plusieurs facteurs, en particulier :
• diminution continue depuis 2003 de la proportion de femmes dans l’effectif total (FY03 : 32,4%, FY06 : 29,7%, FY07 : 29,3%, FY08 : 28,85%)
• forte augmentation du recours aux « licenciements pour autres causes »
• Baisse substantielle des embauches (et de la proportion d’embauches de jeunes de moins de 25 ans), des stagiaires, et du recours à l’apprentissage.


Au-delà des éléments de ce bilan, les perspectives pour l’année à venir laissent planer de graves menaces pesant sur les salariés du groupe HP en France :

• Projet de transfert forcé de plus de 600 salariés du groupe HP en France vers EDS
• Projets de fermetures de site et de déménagements
• Demandes de baisses de salaires, alors que le PDG Mark Hurd vient de s’octroyer un bonus de 42M$, sans parler des autres bonus considérables engrangés par tous les dirigeants
• Annonce de réductions drastiques des investissements en formations (fin des remboursements des formations externes)
• Refus de la direction de reconduire le niveau d’abondement existant au niveau du Plan d’Epargne Groupe et volonté de le faire disparaître en 2011
• Arrêt du Plan d’Achat d’Actions
• Menaces sur la politique voiture
• Fin des compensations liées à l’accord ARTT
• Aggravation par manque de postes ouverts, des situations de chômage interne subies par les employés.

Les élus expriment donc leur plus vive inquiétude quant à l’évolution de l’emploi et des conditions d’emploi des salariés du groupe HP en France. L’ensemble de ces paramètres, associé à une pression accrue sur les employés d’HPF dans un contexte de dialogue social appauvri, amène les élus à poursuivre et intensifier leur choix d’utiliser tous les moyens légaux à leur disposition pour préserver les conditions d’emploi et de rémunération des salariés d’HP.

CFTC HP a dit…

A noter : la Direction est censée répondre dans les prochains CE à ces avis

Anonyme a dit…

Pouvez-vous clarifier "forte augmentation du recours aux « licenciements pour autres causes » ?

Je croyais que jusqu'à ce jour, il n'y avait jamais eu de licenciement à HP (sauf faute grave bien sur), car géré via les PSE successifs (depart volontaire, pre-retraites...).

Anonyme a dit…

Peut-être que ces « licenciements pour autres causes » sont les départs négocies!
Etant en redéploiement, avoir une idée des motifs utilisés en 2008 serait bien, même si ca ne présage pas des motifs à venir!

Anonyme a dit…

Idem, je suis en redeploiement et me demande à quelle sauce je vais etre mangé !

Anonyme a dit…

pour le 6
pense a te redéployer ailleurs que sur HP se sera mieux pour toi ! Depuis 2006 il y a des personnes qui sont toujours sans job !!
Vive le redéploiement ....et les autres co... de ce style

Anonyme a dit…

Bonjour,
Est-ce que vous pourriez nous donner le lien sur le bilan social 2008 s'il vous plait?
Merci

CFTC HP a dit…

et voilà : http://intranet.hp.com/country/France/rh/Pages/relationssociales.aspx

Anonyme a dit…

TO CFTC :
le dernier mail des HR :
Développement de carrière chez HP - Career Development at HP

cela merite un boycott au vu du bilan social et de la reduction historique des frais de Formations
vous en pensez quoi ?

CFTC HP a dit…

on a le sentiment que ce courriel est passé inaperçu... par contre la question du boycott de VOW va commencer à se poser à sérieusement

Anonyme a dit…

je pense que l on pourrait ecrire a Mark et lui dire que nous sommes choques que Monsieur se fasse attiubuer des actions gratuites
concernant la WOw je pense qu il faut un boycott car tout le monde va se lacher donc on connait la fin de l histoire

Anonyme a dit…

12, non malheureusement PEU ou personne ne se lachera individuellement par crainte des représailles aux questionaires virulants, meme si soit disant anonymes.

Anonyme a dit…

Pouvez-vous préciser si la masse salariale, et aussi le salaire annuel moyen, incluent les charges sociales ?

CFTC HP a dit…

Voilà le message dont parle 10, il n'a été envoyé qu'aux salariés de Grenoble semble-t'il :

From: Hpfrance Hrcom
Sent: lundi 27 avril 2009 10:18
Subject: Développement de carrière chez HP - Career Development at HP

Message adressé aux employés du site de Grenoble / Message to all Grenoble employees

English message follows

Jeudi 14 Mai
12:00–14:00
Grenoble - Coin Cafétéria

Rendez-vous exceptionnel pour tous les employés d'HP Grenoble !

Arrêtez-vous au Forum sur le Développement.

n Recevez des informations et conseils des professionnels RH et Learning & Development pour aider à dynamiser la gestion de votre développement personnel et professionnel

n Apprenez à vous servir des outils et ressources disponibles à HP destinés à supporter votre développement de carrière

n Rencontrez vos collègues pour discuter et partager vos expériences

Pour ajouter cet évènement dans votre calendrier, cliquez sur l’invitation Outlook ci-jointe, puis « Save and Close ».

Vendredi, 15 Mai
12:00–14:00
Grenoble - Salle Titan

Venez participer aux Tables Rondes sur le développement professionnel et carrières.

n Apprenez comment certains de nos dirigeants et managers ont approché leur développement de carrière et celui de leurs équipes

n Posez des questions et apportez vos propres témoignages

n Rencontrez vos collègues pour discuter et partager vos expériences

2 sessions sont organisées (12h00/13h00 et 13h00/14h00). Pour ajouter l'un de ces évènements dans votre calendrier, cliquez sur l’invitation Outlook ci-jointe, puis « Save and Close ».

Préparez votre futur aujourd’hui !

Les équipes RH et L&D

Anonyme a dit…

La question 14 est pertinente, aucun éclairage complémentaire là-dessus ?

CFTC HP a dit…

Avis du CE HPCCF sur le bilan social 2008 et réponse de la Direction


Les élus s'inquiètent toujours de la tendance de plusieurs indicateurs qui justifient des négociations entre la Direction et les partenaires sociaux:

- La problématique de la pyramide d'âge qui n'a été que très partiellement corrigée en 2008 par l'embauche de seulement 82 salariés (moyenne d'âge 34 ans),

- Les inégalités professionnelles entre les salariés femmes et hommes,

- L'évolution de la masse salariale est en bonne partie dûe au paiement du CPS/CPB et des jours CET (dispositif Sarkozy),

- La répartition des rémunérations (la moyenne des 10 plus fortes rémunérations dépasse 13 fois la moyenne des 10 plus faibles rémunérations),

- Le budget formation est en baisse constante atteignant un seuil bas historique de 2,12%,

vote : pour : 13, contre : 0,abstention : 0

Réponse :

La Direction tient à rappeler que des négociations avec les OSR sur les thèmes de l’égalité professionnelle, de la gestion des seniors, de la rémunération (dans le cadre des NAO) se dérouleront dans le courant du second semestre 2009. La plupart de ces points pourront être abordés dans ce cadre.

De plus, la Direction rappelle également que L'évolution de la masse salariale n’est pas due qu’ au paiement du CPS/CPB et des jours CET (dispositif Sarkozy), mais que dans le cadre des NAO 2008, la Direction s’était engagée sur un budget total réservé aux augmentations salariales individuelles, légales et conventionnelles équivalent à 2,23% de la masse salariale OTE

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