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dimanche 14 février 2010

La semaine sociale du 15 au 19 février

Mardi 16 février
* CE ordinaire HPF
* Suite de la négociation HP ESF de passage à la Métallurgie

Mercredi 17 février
* Commission de suivi du PSE HPF
* Annonce des résultats Q1

Jeudi 18 février
* Réunion de DP HPCCF

Dans les commentaires : les idées d'HP pour motiver les salariés et les résultats Q1.

27 commentaires à lire:

Anonyme a dit…

En cette nouvelle semaine, un petit cadeau.

Le plan de HP-CDS :

HP-CDS embauche des techniciens de maintenance afin, qui disent, de reinternaliser.

HP-CDS demarche les techniciens (de moins de 35 ans) de nos partenaires. Le deal est simple. Comme HP va stopper les contrats avec nos partenaires, vous allez vous retrouver sans job et donc licensies. HP-CDS vous propose donc un contrat moins bien paye que ce que vous gagniez avant, avec des tas d'obligations (corveable a souhait) etc ... etc ... mais un contrat quand meme.
Donc c'est ca, ou attendez vous a vous faire lourder par votre employeur.

Voila, c'est en route ........

Et que dire des discours de notre cher management vantant le "transfert" vers les partenaires lors du plan 2006 ...... Je connais un paquet d'anciens techs HP qui vont souffrir .......

A la semaine prochaine.

CFTC HP a dit…

Cadeau pour les visiteurs de ce sujet :

http://hpedia.hp.com/index.php/101_Low-Cost,_No-Cost_Employee_Recognition_Ideas

Une formidable liste d'idées du management HP pour vous faire ronronner sans vous donner de kit kat ! Quelles sont vos préférées ?

Anonyme a dit…

voilà mon top 20 LOL!

1. Get Out of Work Early Card. Like in the game Monopoly, employees get a "free pass" that lets them leave an hour or two early
2. Write down three things you appreciate about each of your team members - and give it to them
3. Say "thank you"
4. Create a homemade, funny trophy appropriate to what is being recognized
5. Greet employees or co-workers every morning in a way that says "I'm happy you're here"
6. Offer your employee a ski pass in his favorite resort
7. Present a ribbon or certificate
8. Front row "Thank You" parking spaces assigned weekly/monthly
9. Surprise employees with Ice-creams
10. Pizzas for lunch
11. Manager swaps a task for the day with the employee and the employee gets to choose
12. Candy bars with a thank you wrapper
13. Cut out large stars on gold cardboard and give them out as thank yous. Employees can challenge each other to see who gets the most at the end of the month
14. Travel to your employee's home location, and spend some personal 1-1 time with them.
15. Recognize your employee with a coupon for a delicious dinner including her husband or his wife respectively. This makes them feel proud - both your employee of his work and the partner of her husband or his wife. They enjoy a good evening talking positively about HP and you as a manager. Overtime of your employee will be accepted more, understood and supported by her/his partner. It will be treasued in the future. And the most important: it esteems your employee as a human beeing outside working environment adressing one of the most important basic needs. An excellent recognition for a fair price.
16. Find out what's your employees favorite hobby and recognize them with a monthly subscription for a specialized magazine.
17. Reserve the best workstation (the one with the better view, maybe) and reserve it for the employee of the month. You might want to "upgrade it" by installing a coffee maker and a mini fridge next to it.
18. Hang a Christmas Star on the cubicle from the ceiling, saying STAR OF THE MONTH. The entire office will have a visibility
19. Send flowers and a card to the employee's loved one as thanks for helping inspire and encourage the employee for what the latter did.
20. Just do it as we used to do when we followed the HP Way i.e. Naturally.

Anonyme a dit…

My kids went to pre-school in California before we moved to France; the above list sounds exactly like what kindergarten teachers did to build the pupil's self esteem (oh so important!!!)

Anonyme a dit…

14 et 15 sont particulierement degueulasses.

Par contre 16 est sympas. Moi j'aime bien Playboy et Penthouse. Tu crois qu'ils me paireaient un abonnement ?

LOL

Anonyme a dit…

Je veux un manager américain et travailler aux states ! lol

Anonyme a dit…

Dear number 6:

Did that for many years, the bouffe is déguelasse even in California.

Anonyme a dit…

http://www.20minutes.fr/article/384990/A-la-Une-Xavier-Darcos-veut-interdire-les-plans-sociaux-visant-les-seniors.php

Anonyme a dit…

http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8669/guichets-departs-ou-sont-vraiment-les-volontaires-.html

Anonyme a dit…

J'ai suivis le liens donné par 2 et je suis arrive la :

http://blogs.hp.com/take5/2009/04/08/hp%e2%80%99s-new-recognition-framework-%e2%80%93-what-you-need-to-know/

Et la je suis pris d'un enorme doute. Ce n'etait sonc pas de la parodie et de l'auto derision !!!!!

C'est bien reel ?

Anonyme a dit…

Hewlett-Packard Co. reported first quarter revenue growth of 8 percent up to $31.2 billion for the three months ending Jan. 31, up $2.4 billion from the same period a year earlier.

The Palo Alto-computing giant (NYSE: HPQ) said that profit was also up 25 percent to $2.3 billion from $1.9 billion in 2009. Revenue increased by double-digits in printers, servers and personal computers.

For the full year, HP upgraded its revenue prediction to $121.5 billion between to $122.5 billion, up from its previous estimate of $118.0 billion to $119.0 billion. The company expects second quarter revenue of approximately $29.4 billion to $29.7 billion,

CFTC HP a dit…

HP bat le consensus et relève ses prévisions pour 2010
REUTERS | 17.02.2010 | 23:09

SAN FRANCISCO (Reuters) - Le fabricant de matériel informatique Hewlett-Packard a relevé mercredi ses prévisions annuelles après avoir publié des résultats trimestriels meilleurs que prévu grâce aux ventes solides de serveurs et au rétablissement du segment des imprimantes.

Le titre gagnait 1,2% en après-Bourse à 50,70 dollars après avoir clôturé à 50,12 dollars à la Bourse de New York.

HP a fait état d'un bénéfice net de 2,3 milliards de dollars (1,7 milliard d'euros), ou 96 cents par action, au titre du premier trimestre de son exercice fiscal clos le 31 janvier, contre 1,9 milliard, ou 75 cents par action, lors de la période correspondante l'an dernier.

Hors exceptionnels, son bénéfice s'élève à 1,10 dollar par action, un résultat supérieur aux prévisions des analystes qui tablaient en moyenne sur 1,06 dollar selon Thomson Reuters I/B/E/S.

Son chiffre d'affaires a progressé de 8% à 31,2 milliards de dollars, contre $30 milliards attendu par les analystes.

Pour 2010, HP prévoit un bénéfice hors exceptionnels compris entre $4,37 et $4,44 pour un chiffre d'affaires compris entre 121,5 milliards et 122,5 milliards.

Anonyme a dit…

Mark Hurd : "I am confident in the commitment of our people ". Quelqu'un peut lui envoyer le résultat de l'enquête VOW ?

Anonyme a dit…

faudrait-il dans ce cas rappeler tous les volontaires partis suite aux ruptures pour cause de grandes difficultés économiques vu ces bons chiffres d'une entreprise multinationale pas si au bord du dépôt de bilan que ça ???

Anonyme a dit…

Avec des chiffres pareils,ils auraient pu faire partir les gens à 55 ans.
Plus que quelques années à se faire ..., à travailler.

Anonyme a dit…

Bon, apres ces excellents resultats, on pourrait payer nos fournisseurs qui travaillent gratos depuis plusieurs mois ?

Y'a pas une loi sur ce sujet ?

Anonyme a dit…

Moi j'aime bien:
- Front row "Thank You" parking spaces assigned weekly/monthly
- Suprise employees with Ice-creams
- Pizzas for lunch
- Candy bars with a thank you wrapper

Je resterai poli ;o)

Anonyme a dit…

Au secours, ils sont devenus fous !
Non finalement. c'est la suite logique de la gestion des ressources humaines de ces dernières années.

Prochaine étape, chacun se félicitera lui même. Ca, c'est efficace et ça ne coûte rien. On pourrait fixer des objectifs en début d'année et faire un tracking dans Grow@HP.

Nietzsche a dit…

Bonjour, bonjour,

Mais, comme cela a été dit, la seule chose dont on a à se féliciter, c'est pas d'avoir un boulot?
Et puisqu'on se félicite d'avoir un boulot, la réciproque se vérifie, et le boulot se félicite de nous avoir.
Voilà, voilà...

PS: c'est le seul pseudo qui me venait, n'y voyez surtout pas une quelconque analyse profondément nihiliste :)...

@+

Anonyme a dit…

Je vote pour la proposition de 18.

Ma femme m'a demande pourquoi je me marrais. Je lui ai fait lire, et on se marre a 2.

Merci 18.

Platon a dit…

Réponse à Nietzche

Le travail est perçu comme une contrainte, quelque chose de forcé, répétitif et fatigant. On sort parfois usé de nos semaines, au point d’en faire l’antithèse du plaisir… Mais en même temps notre préoccupation majeure est de trouver un travail qui corresponde à nos goûts et à notre personnalité. Il y a donc deux attitudes contradictoires face au travail : d’un côté nous nous efforçons de choisir un métier qui nous plaise, et de l’autre nous nous plaignons de tout ce temps que nous lui consacrons. Pourquoi cette ambivalence ?

La nature d’une passion n’est pas contraire à l’idée d’effort ou de répétition, mais les inclut presque par définition. Un passionné ne compte pas son temps et passe des heures là où n’importe qui d’autre se lasserait. Mais il y a aussi de l’ambition dans une passion, la volonté de mener son art à la perfection : faire d’un jardin, d’un récital ou d’un cours une petite œuvre. C’est ce que Platon appelle un art : nous devenons les artistes de nos compétences et les améliorons parce que nous les aimons.

Où se situe donc la rupture ? Ce perfectionnement fait de nous des artistes mais aussi des spécialistes. Nous développons une pratique que d’autres n’ont pas et qui nous rend nécessaires auprès d’eux. Notre passion crée donc un besoin qui nous en dépossède. C’est pour d’autres qu’il faut la pratiquer – et c’est pourquoi nous sommes rémunérés.

La dualité du travail, c’est d’être à la fois une passion et un service rendu aux autres.

Anonyme a dit…

il s'est dit quoi lors de la réunion du 16 pour le passage d'ESF à la métallurgie ?

CFTC HP a dit…

Le compte-rendu est depuis le 17 février sur : http://cftchp.blogspot.com/2010/01/hp-esf-la-negociation-de-passage-la.html

Anonyme a dit…

bien sur ils auraient pu faire partir de 55 ans
avec tous ces $ tout le monde est d accord sauf qu hp n etait pas decide a payer trois ans d assedics

et c est donc la collectivite qui paye heureuement que les syndicats hp n ont pas negocie cela quant on voit qu un million de personnes sont en fin de droit en france

Anonyme a dit…

Une pensee pour nos managers qui vont recevoir un mega Bonus avec de tels resultats
un peu de courage et on boycott la presentation des resultats

Anonyme a dit…

Bon , je réponds quand même a #1 ...
Désolé pour le déterrage !! Mais je suis effaré ! Je bosse chez un prestataire pour HP, mon collègue qui a postulé chez CDS a fait un bon salariale de 200 ou 300 euro, ce qui représente pour lui une augmentation supérieur ou égale a 10% ! Je sais pas si vous êtes au courant, je ne pense pas que chaque ressources payé par HP chez les prestataires, soient rendu en intégralité a l'agent finale. Mais surtout continuez de vous plaindre ! "nous sommes Français !!! que diable !"

Anonyme a dit…

Désolé, pour l’orthographe employée sur le post 26, toutefois, j’ai réalisé celui-ci entre 2 jobs et sous le coup de l’émotion. Il faut bien sur lire « un bond salariale de 200 ou 300 euros» … « chaque ressource payée ». Bref, tout ça pour dire que quand HP paye une ressource a 3000, si le péquin au bout touche 2000 Brut, il ne faut pas trop qu’il se plaigne. J’en entends d’ici dire « hannn, c’est pas normal ! » : pensez toutefois que le prestataire doit payer des couts de production comme la location d’un site, l’électricité, les licences logiciels (d’où l’OpenOffice, qui ne m’a pas permis de vérifier l’orthographe et la grammaire), les services RH, compta, commerciaux, bureaux … ect ect… Ainsi que les bosses, qui comme ton bon boss, doit se faire un peu de tunes sur le dos des ces employés. ;)

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