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dimanche 28 février 2010

La semaine sociale du 1er au 5 mars

Lundi 1er mars
* Date prévue de mise en place des nouveaux taux de cotisation prévoyance-santé HPF et HPCCF. Voir commentaires.

Mardi 2 mars
* CE HPF

Mercredi 3 mars
* CE HP CCF
* Commission de suivi du PSE HPF

5 commentaires à lire:

CFTC HP a dit…

Lundi 1er mars

* Date prévue de mise en place des nouveaux taux de cotisation prévoyance-santé HPF et HPCCF.

Explications :

Pour la prévoyance, l'effet conjugué de la hausse de la sinistralité entre 2007 et 2009 ajouté à l'épuisement des réserves financières dû à la mise en place d'un taux d'appel ont fini par consommer les réserves. Il est donc question de faire passer le taux d’appel de 60% à 70 % du taux contractuel sur les tranches A et B et à 90 % pour la tranche C ce mois-ci. Le taux de cotisation global passera ainsi de 0,64% à 0,75% pour la tranche A du salaire (part employé 0,023%), de 0,82% à 0,97% pour la tranche B (part employé 0,330%) et de 0,82% à 1,24% pour la tranche C (part employé 0,422%). Les 2 CE HP et HPCCF ont rendu des avis unanimes, les avenants doivent être maintenant signés par les syndicats.

A titre d’exemple, l’augmentation la partie Prévoyance HP sera de :
+ 4 € annuel pour l'employé HP (22 € -> 26 €) et de + 43 € pour l'employeur, ceci pour un salaire annuel brut de 40 000 €.
+ 13 € annuel pour l'employé HP (78 € -> 91 €) et de + 62 € pour l'employeur, ceci pour un salaire annuel brut de 60 000 €. Rapportée au mois, la hausse reste relativement indolore pour les employés.

Pour les frais de santé, la hausse de la part employé est de l’ordre de 5 € par mois. Elle devient indispensable du fait de l’épuisement là aussi des réserves financières. Comme prévu dans l’accord passé avec les organisations syndicales en cas d’épuisement des réserves, le taux de cotisation passe de 2,2% à 2,5 % pour les tranches A et B le 1er mars 2010, soit de 1,28% à 1,45% pour l'employeur (HP) et 0,92% à 1,05% pour l'employé HP .

A titre d’exemple, l’augmentation sur la partie Santé HP sera de :
+ 50 € annuels pour l'employé HP (370 € -> 420 €) et de + 70 € pour l'employeur, ceci pour un salaire annuel brut de 40 000 €
+ 76 € annuel pour l'employé HP (554 € -> 630 €) et de +104 € pour l'employeur, ceci pour un salaire annuel brut de 60 000 €.

Pour plus d'informations, contactez votre spécialiste CFTC HP prévoyance-santé : Patrick Cohen

Pour information : tranche A = part du salaire mensuel < 2885 €, tranche B = 2885 - 11540 €, tranche C > 11540 €.

Anonyme a dit…

Je vous encourage à faire SBC sur la partie utilisation des blogs. La conclusion est de ne pas utiliser son PC de bureau.

Anonyme a dit…

ça veut dire quoi le commentaire de 2 ? "Faire SBC" ? rien compris

Anonyme a dit…

standard business conduct HP’s Standards of Business Conduct (SBC) defines the way we do business and each of us is responsible for applying the SBC in our day-to-day activities at HP. Every year, we are required to review the SBC and supporting policies by completing ethics and compliance refresher training. This year’s training window is March 1 - June 30. This requirement applies to all HP employees globally, and I expect 100% compliance from my organization. I encourage you to complete this training early to avoid access and response-time issues that could occur toward the end of the training window.



The Ethics and Compliance 2010 Refresher Training Resource Center contains step-by-step instructions on accessing and completing the training. It also contains help resources, alternative training delivery solutions, tracking and reporting for managers and more.



HP’s success depends on doing business ethically and within the law. Thank you for doing your part by completing this training and applying the SBC in your work.



Best regards,



Cathie

CFTC HP a dit…

Nouveaux retards au CE HPCCF, les réunions des 11/2, 26/2 et 3/3 se poursuivront le 9 mars.

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